Editorial V. 10, N. 2, 2018

ID: 49289

Autoria: Josiel Lopes Valadares.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 10, n. 2, p. 74-74, Abril-Junho, 2018. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

A Lama da Samarco e o Crime Corporativo: Uma Reflexão Necessária

ID: 49290

Autoria: Carolina Machado Saraiva, Pamella Thaís Magalhães Ferreira.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 10, n. 2, p. 75-83, Abril-Junho, 2018. 9 página(s).

Palavras-chave: Crime Corporativo , Lado Sombrio , Lama da Samarco

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo refere-se a um ensaio teórico que objetiva contribuir com os estudos críticos organizacionais ao lançar luzes sobre o tema de crime corporativo. Comumente, as organizações são exploradas considerando seus aspectos positivos, tratando o seu lado sombrio como algo excepcional, acabando por favorecer a ocorrência dos crimes corporativos. Tendo isso posto, busca-se lançar reflexões acerca do evento ocorrido no dia cinco de novembro de 2015 no município de Mariana (MG), conhecido como “Lama da Samarco” e a teoria sobre crimes corporativos, uma vez que esse evento teve como consequências a morte de dezenove pessoas, famílias desabrigadas, prejuízos econômicos, problemas ambientais e cálculo de atingidos inestimáveis. As conclusões apontam para aproximações e similaridades entre o evento da “Lama da Samarco” e a teoria sobre crimes corporativos, porém, defende-se a necessidade de tais reflexões como forma de observar práticas sombrias das organizações, desencadear o pensamento crítico e promover práticas transformadoras. Diante da atualidade desse acontecimento, busca-se evidenciar a adoção de tais práticas presentes na sociedade, revendo o viés de que pesquisas que abordem os aspectos negativos do management recebem pouco espaço acadêmico.

O Processo de Formação das Representações Sociais de Competência dos Profissionais de uma Instituição Federal de Ensino

ID: 49291

Autoria: Pablo Augusto Panêtto de Morais, Priscilla de Oliveira Martins-Silva.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 10, n. 2, p. 88-100, Abril-Junho, 2018. 13 página(s).

Palavras-chave: Administração Pública , Ancoragem , Competência , Gerencialismo , Representações Sociais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo compreender o processo de formação das Representações Sociais (RS) de competência dos profissionais que atuam na unidade central de administração de uma Instituição Federal de Ensino (IFE). A organização encontra-se em processo de mudança e transformação de suas práticas de gestão. Trata-se de uma pesquisa qualitativa em que foram realizados grupos focais com profissionais técnicos administrativos e gestores. A análise dos dados contou com o auxílio do software Alceste. A construção das RS de competência no contexto analisado está relacionada ao processo de avaliação, ao desenvolvimento profissional, ao incentivo institucional à carreira e também à noção de competência como conhecimento, habilidade, atitude e inteligência prática. Essas RS são ancoradas na concepção da burocracia, no formalismo, no jeitinho, na experiência em diferentes organizações e no cotidiano do trabalho. As conclusões propõem uma reflexão sobre como são assimilados e construídos os novos conhecimentos em um processo de mudança em uma organização pública.

O Efeito das Políticas Industriais sobre a Inovação

ID: 49292

Autoria: Elias Pereira Lopes Júnior.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 10, n. 2, p. 101-110, Abril-Junho, 2018. 10 página(s).

Palavras-chave: Desempenho , Inovação , Políticas Industriais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A capacidade de inovação empresarial pode ser considerada uma fonte de vantagens competitivas sustentáveis. Apesar de envolver riscos e incertezas, a inovação pode produzir um impacto relevante nos resultados econômicofinanceiros das empresas. Outro fator que pode ser fonte de desenvolvimento do mercado e de vantagem competitiva é a intervenção do Estado, que também pode ser relacionada com a inovação. Este ensaio teórico foi elaborado a fim de analisar o efeito das Políticas Industriais sobre a Inovação. A relação entre o estado e empresas privadas pode gerar informações para identificar e remover os constrangimentos que travam o desenvolvimento. Os resultados de pesquisas empíricas feitas a partir das proposições sugeridas nesta pesquisa podem ajudar tanto no esclarecimento a respeito da efetividade das Políticas Industriais em relação ao incentivo à inovação, quanto para saber se a Política Industrial incentiva mais um certo tipo de inovação ou se promove todas os tipos de inovações.

Transferências Voluntárias da União para os Municípios Brasileiros: Uma Análise da Execução dos Recursos nas Políticas do Setor de Resíduos Sólidos

ID: 49293

Autoria: Fernanda Pinheiro Pantoja, José Almir Rodrigues Pereira.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 10, n. 2, p. 111-122, Abril-Junho, 2018. 12 página(s).

Palavras-chave: Municípios , Resíduos Sólidos , Transferências Voluntárias Federais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é analisar a execução dos recursos de Transferências Voluntárias da União para os municípios brasileiros nas políticas públicas do Setor de Resíduos Sólidos, tendo como objeto de investigação o programa temático específico do Plano Plurianual (PPA) Federal 2012-2015. Na pesquisa realizada, foram levantadas informações orçamentárias e financeiras nos bancos de dados do Ministério do Planejamento, da Controladoria Geral da União e do Senado Federal. Os resultados encontrados com base na análise comparativa entre recursos executados e autorizados na vigência do PPA apontam que, apesar do apoio financeiro prestado pelo governo federal, a alocação desse auxílio não tem se efetivado na esfera municipal. A situação decorre da conjugação de fatores – condicionantes políticas e técnicas – que repercutem de forma negativa na aplicação desses repasses e acabam por contribuir para o não cumprimento da Lei da Política Nacional de Resíduos Sólidos, Lei nº 12.305/2010.

Valores Organizacionais Declarados e Praticados na Universidade Federal de Santa Catarina

ID: 49294

Autoria: Thiago Soares Nunes, Suzana da Rosa Tolfo, Ivonete Steinbach Garcia.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 10, n. 2, p. 123-135, Abril-Junho, 2018. 13 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Servidores públicos federais , Setor público , Universidade , Valores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os valores organizacionais representam princípios e crenças que norteiam a vida das pessoas na organização. Este artigo objetiva descrever a percepção de servidores docentes e técnico-administrativos em relação aos valores organizacionais declarados e praticados na Universidade Federal de Santa Catarina. Os procedimentos desta pesquisa privilegiaram o método misto, a perspectiva descritiva e o estudo de caso, com aplicação de questionário online para coleta (214 respostas) e a utilização de estatística descritiva e análise conteúdo. Constatou-se que os valores mais praticados na Universidade estudada são aqueles relativos ao ensino (internacionalizada; acadêmica e de qualidade; culta; atuante), que tem relação com os discentes, são os mais praticados dentro da Universidade. Porém, os participantes afirmam que a maioria dos valores declarados são menos praticados. Identificou-se incongruências entre os valores declarados e praticados que limitam as práticas, como: excesso de burocracia, falta de interesse da gestão, má administração, política, corporativismo, falta de ética, e outros. Estes elementos fazem com que os trabalhadores tenham dificuldades para se identificar com os valores organizacionais.

A Berlinda entre a Democracia Representativa e o Controle Social: Os Conselhos de Representantes no Governo do PT (2001-2004) na Cidade de São Paulo

ID: 49295

Autoria: Eduardo José Grin.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 10, n. 2, p. 136-147, Abril-Junho, 2018. 12 página(s).

Palavras-chave: coalizão de governo , controle social , democracia participativa , descentralização , vereadores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo analisa por que os Conselhos de Representantes, instâncias propostas pelo Partido dos Trabalhadores na campanha municipal em 2000 para ampliar o controle social sobre o governo local, não foram implementados. Teoricamente discute-se como novas instituições, quando consideradas promotoras de mudanças nas regras do jogo politico, tem dificuldade de serem implantadas, como ocorreu com os Conselhos. Avalia-se como os vereadores, visando manter seus interesses locais, travaram esse processo. O institucionalismo histórico será a base teórica: novos arranjos políticos e institucionais que alteram a distribuição prévia de poderes dos atores políticos tendem a gerar limitadas inovações de políticas. Este é um estudo qualitativo apoiado em fontes primárias (entrevistas) e secundárias (documentos oficiais e matérias jornalísticas). Concluiu-se que o governo priorizou construir sua coalizão de apoio no parlamento diante do temor da maioria dos vereadores que os Conselhos alterariam as práticas políticas institucionalizadas que lhes permitia ter influência política nos bairros.

Gestão Pública na Zona do Não Ser: Políticas Públicas, Igualdade Racial e Administração Pública no Brasil

ID: 49296

Autoria: Tatiana Dias Silva.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 10, n. 2, p. 148-159, Abril-Junho, 2018. 12 página(s).

Palavras-chave: gestão pública , políticas públicas , raça , racismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo procura analisar a inserção do tema racial na recente agenda governamental brasileira, a partir da perspectiva da matriz de dominação apresentada por Patrícia Hill Collins. Para esta autora, o enfrentamento da opressão em busca do empoderamento passa por conhecer as fontes e o modus operandi do poder. Para tanto, apresenta matriz de dominação no contexto norte-americano, com domínios de poder estrutural, disciplinar, hegemônico e interpessoal. Com base nesse modelo, serão considerados mecanismos de reprodução do racismo e desigualdades no contexto brasileiro como meio para compreender recentes políticas de promoção da igualdade racial, seus limites, avanços e possibilidades. Avalia-se que, embora se tenham avanços no domínio estrutural, esses ainda não parecem ser dotados de robustez suficiente para o enfrentamento da questão, tanto porque são resultados de conflitos e conciliações que alteram seu escopo, como porque os progressos nos domínios disciplinar e hegemônico parecem ainda não ter alcançado o mesmo patamar.