ID: 55129
Autoria:
Carmen Pineda Nebot.
Fonte:
Administração Pública e Gestão Social, v. 11, n. 4, p. 1-19, Outubro-Dezembro, 2019. 19 página(s).
Palavras-chave:
formação , gestão de pessoas , seleção
Tipo de documento: Artigo (Espanhol)
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O objetivo deste trabalho é conhecer os desafios futuros que os países enfrentam na gestão de recursos humanos públicos, com base na experiência espanhola. As atuais políticas públicas cada vez mais complexas, interligadas, voláteis e fragmentadas aliadas às novas ferramentas tecnológicas tornam cada vez mais necessário um novo perfil de servidores públicos, funcionários que devem ser inovadores, com orientação estratégica, flexíveis, criativos e motivados. Para isso, é necessário modificar tanto os sistemas para a seleção de novos talentos quanto para o treinamento dos existentes, e é isso que muitos especialistas estão pedindo. É importante, portanto, que seja utilizada uma gestão estratégica dos recursos humanos, gestão que deve levar em conta as características especiais do público.