Editorial

ID: 13016

Autoria: Rafael Teixeira, Carlos A. Diehl.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 10, n. 3, p. 195-195, Julho-Setembro, 2013. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Práticas de governança corporativa adotadas por companhias fechadas brasileiras e alinhamento às demandas do mercado de capitais

ID: 13017

Autoria: Marcelle Colares Oliveira, Vera Maria Rodrigues Ponte, Márcia Martins Mendes De Luca, Oderlene Vieira de Oliveira, Lindenberg Araújo Aragão, José Mauricio Galli Geleilate.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 10, n. 3, p. 196-209, Julho-Setembro, 2013. 14 página(s).

Palavras-chave: companhias fechadas brasileiras , governança corporativa , mercado de capitais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O debate acerca dos benefícios da adoção de boas práticas de governança corporativa pareceter incentivado as empresas brasileiras a aderir aos segmentos Novo Mercado e Níveis Diferenciados da BM&FBovespa, a julgar pelo crescente número de companhias ali registradas. Contudo, observa-se ainda que um elevado número de empresas permanece no mercado tradicional, não sendo, em tese, usuárias de boas práticas de governança corporativa. Sendo essa a realidade das companhias abertas, o que, então, poder-se-ia dizer das companhias fechadas? Nesse contexto, o presente artigo procura mapear o atual estágio de práticas de governança corporativa adotadas por empresas brasileiras de capital fechado. O estudo exploratório se utilizou de pesquisa documental e levantamento de dados por meio de questionário em amostra por acessibilidade composta de 36 companhias fechadas brasileiras. Os resultados da pesquisa revelaram importantes aspectos, quais sejam: embora os resultados obtidos referentes à Concentração acionária, Composição acionária, Transferência de Controle e Conselho de família não sejam muito alinhados com as boas práticas de governança corporativa, o fato de 11 empresas praticarem tag along e possuírem conselho de família de monstra alguma preocupação com redução de conflitos de interesses entre majoritários e minoritários; as empresas pesquisadas ainda não têm muito clara a utilidade e a função do Comitê de auditoria e da Auditoria interna. Entretanto, no tocante à Auditoria independente, a maioria das empresas adota práticas salutares, alinhadas com o que é propugnado por entidades reguladoras do mercado de capitais e profissionais de auditoria; e a maioria das empresas revelou preocupação com práticas sociais e ambientais e conformidade legal.

Internacionalização da pequena e média empresa brasileira: o caso da indústria de máquinas-ferramenta

ID: 13018

Autoria: Nadia Wacila Hanania Vianna, Marcos Roberto Piscopo, Arnaldo L. Ryngelblum.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 10, n. 3, p. 210-223, Julho-Setembro, 2013. 14 página(s).

Palavras-chave: decisão , estratégias de entrada , internacionalização , máquinas-ferramenta

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A necessidade de diversificação de mercados com vistas ao crescimento desafia a pequena e a média empresa. Há pouca literatura referente a empresas brasileiras de pequeno e médio porte (PMEs) que atuam no mercado internacional, embora ocupem relevante papel na economia do país. Este estudo, apoiado nas teorias que explicam a motivação para a internacionalização (dentre elas a teoria desenvolvida por Johanson e Vahlne em 1977 e revista em 1990), bem como nas estratégias de entrada nos países (Root, 1994) e na teoria da decisão (Tversky e Kahneman,1974; Brauers e Weber,1988; Gordon, 1994; Hammond et al., 1999), buscou conhecer como se deu a internacionalização de empresas brasileiras de pequeno e médio porte que produzem máquinas-ferramenta. Máquinas-ferramenta são produtos que servem de insumo para a produção de vários outros bens da indústria de base e, portanto, são peças-chave para o desenvolvimento industrial de qualquer país. Resultados da pesquisa lastreada em estudo de caso de uma PME e amostra não probabilística revelam que a PME do setor pesquisado não saiu do estágio exportador e que a busca de novos mercados objetivou exclusivamente o crescimento de vendas. O direcionamento para o mercado externo ou partiu do dirigente-proprietário das empresas, ou foi decidido em reunião de diretoria, não tendo sido usado qualquer método proposto na teoria da decisão. Está havendo um processo de redução de exportação para vários tipos de máquinas-ferramenta face às condições cambiais e políticas de crédito ineficazes para apoio às PMEs brasileiras. A forte concorrência dos produtos chineses no mercado interno (até 70% mais baratos) tem reduzido a competitividade da PME do setor. Dados agregados relativos a essa indústria apontam para a contração do setor também no cenário nacional.

Quanto mais faço, mais erro? Uma análise sobre a presença de vieses cognitivos em julgamentos sobre orçamento

ID: 13019

Autoria: Raimundo Nonato Lima Filho, Adriano Leal Bruni.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 10, n. 3, p. 224-239, Julho-Setembro, 2013. 16 página(s).

Palavras-chave: contabilidade comportamental , heurísticas , processo orçamentário

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa investigou a presença de erros em julgamentos envolvendo situações relativas ao orçamento e adicionalmente mediu possíveis correlações entre o processo orçamentário e a existência de vieses cognitivos em decisões que envolvem cenários com informações contábeis e financeiras. A Contabilidade Comportamental tem se fortalecido do ponto de vista da produção do conhecimento, que visa a buscar, cada vez mais, uma interface com outras ciências como a Psicologia, a Economia e a Administração. Nos procedimentos metodológicos, foram construídos dois blocos de pesquisa com situações que envolviam conceitos relevantes para este estudo: heurísticas e práticas orçamentárias. A construção desses cenários visou a observar a ocorrência de três heurísticas abordadas neste estudo: ancoragem, representatividade e disponibilidade de instâncias, observando o quanto as variáveis independentes deste estudo explicavam a ocorrência destes fenômenos em um único contexto: a presença de heurísticas. Os resultados encontrados confirmaram a ocorrência de heurísticas nos indivíduos envolvidos com práticas orçamentárias, corroborando os achados da Teoria dos Prospectos.

Regime de competência aplicado ao setor público: análise no reconhecimento dos restos a pagar não processados e despesas de exercícios anteriores dos municípios brasileiros

ID: 13020

Autoria: José Isidio de Freitas Costa, Silvana Karina de Melo Travassos, Jeronymo José Libonati, José Francisco Ribeiro Filho, Valter Santos Soares.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 10, n. 3, p. 240-253, Julho-Setembro, 2013. 14 página(s).

Palavras-chave: despesas de exercícios anteriores , regime de competência , restos a pagar não processados , setor público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O processo de convergência das Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público (NBCAPS) às International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) pôs em foco as discussões acerca da utilização do regime misto pelo setor público. O objetivo do artigo é analisar o regime de competência na contabilidade aplicada ao setor público quanto ao reconhecimento dos restos a pagar não processados e das despesas de exercícios anteriores nos municípios brasileiros. As hipóteses levantadas testaram o reflexo da aplicação parcial do regime de competência no resultado financeiro dos municípios brasileiros. Foram evidenciadas, à luz da teoria contábil, distorções provocadas no Passivo Financeiro e Superávit Financeiro de 4.246 municípios brasileiros, mediante ajustes realizados em razão do reconhecimento dos restos a pagar não processados e despesas de exercícios anteriores, o qual representou 97,59% da amostra total formada por 4.351 municípios analisados. Para a realização das análises foram utilizados os valores do ativo financeiro, passivo financeiro, restos a pagar não processados e despesas de exercícios anteriores, coletados da base Finanças Brasil (FINBRA) no período de 2002 a 2009. Conclui-se da análise que os municípios menores são menos regulares no envio dos seus dados contábeis à Secretaria do Tesouro Nacional (STN); em 57,51% da amostra analisada houve uma variação igual ou superior a 5% no saldo do resultado financeiro após a realização dos ajustes; foi constatada a ocorrência de inversões na situação financeira superavitária de 1.310 municípios/ano analisados, bem como inversões na situação financeira deficitária para 1.143 municípios/ano analisados devido à aplicação parcial do regime de competência.

Os impactos das percepções e atitudes dos funcionários sobre a produtividade e a qualidade em empresas de manufatura

ID: 13021

Autoria: Bruno Henrique Rocha Fernandes, Luis Gabriel Abravanel Santos, Rosemeri Rosalin Paulin, Jucelia Appio Tibola.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 10, n. 3, p. 254-272, Julho-Setembro, 2013. 19 página(s).

Palavras-chave: atitude , desempenho organizacional , HPWS , percepção , produtividade , qualidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve por objetivo analisar a relação entre atitudes e percepções dos funcionários e o desempenho organizacional, avaliado em termos de qualidade e produtividade, em empresas de manufatura. Como base teórica, assume-se pressupostos da Visão da Empresa Baseada em Recursos (VBR) e discussões sobre Sistemas de Trabalho de Alta Performance (High Performance Working Systems – HPWS) que investigam como variáveis de gestão de pessoas influenciam o desempenho empresarial. Aplicou-se uma survey a 11 empresas de manufatura do sul do Brasil que possuíam práticas de HPWS, com uma amostra de 294 respondentes. As variáveis de percepção e atitude foram submetidas à análise fatorial, sendo que a percepção foi categorizada em três construtos e a atitude em dois. Foram então construídas hipóteses relacionando os construtos das variáveis atitude e percepção com as variáveis qualidade e produtividade. Os resultados evidenciaram que tanto atitudes quanto percepções dos funcionários afetaram aqualidade e a produtividade organizacionais. A percepção negativa do trabalho em relação ao apoio está inversamente relacionada com a produtividade e a atitude de comprometimento com relação à empresa está diretamente correlacionada com a produtividade. Já a percepção negativa do trabalho em relação à pressão está inversamente proporcional à qualidade e à atitudede orgulho com relação à empresa está diretamente correlacionada com a qualidade. Porém, a variância explicada nas regressões foi baixa, o que sugere que outras variáveis influenciam essa relação. De fato, atitudes e percepções influenciam qualidade e produtividade, porém, há que se levar em conta fatores organizacionais como processos e tecnologias adotados pelas empresas, além do próprio efeito direto das HPWS, o que reforça constatações da VBR, mediante as quais o desempenho resulta da articulação de um conjunto de recursos, e não de recursos isoladamente considerados.

O declínio de uma empresa brasileira de grande porte: o caso Gradiente

ID: 13022

Autoria: Alexandre Pavan Torres, Fernando Antonio Serra, Martinho Ribeiro Almeida, Manuel Portugal Ferreira.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 10, n. 3, p. 273-292, Julho-Setembro, 2013. 20 página(s).

Palavras-chave: declínio organizacional , estratégia , gradiente

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho apresenta o declínio organizacional da Gradiente. Este caso relevante foi estudado ao longo de 30 anos, utilizando dados e informações disponíveis, com o uso do software Atlas.ti. Foram examinados 1472 documentos. Utilizou-se de metodologia de estudo de caso para apresentação de uma teoria substantiva da Gradiente. Os resultados apontam para o impacto de cinco fatores: (1) a inércia em um ambiente em mudança, (2) a carência de recursos organizacionais e a menor capacidade de absorver choques, (3) erros na tomada de decisões, (4) os mecanismos de proteção governamental e a relação com o nível de competição, e (5) os recursos detidos pela empresa para fazer face à competição. A principal limitação é o método, por se tratar de estudo de caso único. Apesar da importância são poucas as pesquisas sobre o tema. Este estudo contribui para uma melhor compreensão do processo de declínio pelo estudo longitudinal ao longo de um grande período de tempo. Embora se tratando de um caso único, parece representar o ocorrido com uma grande quantidade de empresas brasileiras na década de 1990.