Editorial V. 17, N. 2, 2020

ID: 58632

Autoria: Ivan Lapuente Garrido.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 2, p. 1-1, Abril-Junho, 2020. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Apresentação: seção especial ESO / ENANPAD 2019

ID: 58633

Autoria: Mário Henrique Ogasavara, Douglas Wegner.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 2, p. 178-179, Abril-Junho, 2020. 2 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

A Contribuição das Capacidades Dinâmicas para Promover a Sustentabilidade em Empresas de Indústria e Serviço

ID: 58634

Autoria: Bruna Carolina Pospichil, Cristiane Froehlich, Cristiane Hermann Nodari, Serje Schmidt, Raquel Engelman Machado.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 2, p. 180-210, Abril-Junho, 2020. 31 página(s).

Palavras-chave: Capacidade Dinâmica , Subcapacidades , Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo dessa pesquisa consiste em identificar a contribuição das capacidades dinâmicas para promover a sustentabilidade em empresas situadas nas regiões do Vale do Sinos e Paranhana no Rio Grande do Sul. O estudo trata-se de uma pesquisa exploratória e qualitativa por meio de um estudo de casos múltiplos. Os dados primários e secundários foram analisados por meio da análise de conteúdo qualitativa. Constatou-se que as capacidades dinâmicas podem ser abordadas por meio das seis subcapacidades de Day e Schoemaker (2016) e operacionalizadas pelos elementos apresentados por Teece, Pisano e Shuen (1997) e Teece (2007, 2014) como trajetória, posição e processos organizacionais. Foram identificadas práticas de sustentabilidade executadas pelas empresas pesquisadas que se relacionam com cada uma das seis subcapacidades. As empresas investigadas atuam diretamente com os três pilares de sustentabilidade, realizando ações para atender cada pilar e potencializar seus resultados de sustentabilidade. Com o contexto exposto, a visão de futuro, o treinamento e a autoresponsabilização caracterizam-se de forma exploratória e construtiva para o processo de desenvolvimento da sustentabilidade.

Como a Contratação de Assessores Financeiros em Aquisições Internacionais nos BRICS é Influenciada pela Imagem Institucional do País Receptor e pela Distância Investidor - Receptor

ID: 58635

Autoria: Luciana Orozco de Gouveia, Manuel Portugal Ferreira, Heidy Rodriguez Ramos.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 2, p. 211-244, Abril-Junho, 2020. 34 página(s).

Palavras-chave: Assessores financeiros , Distância institucional , Fusões e aquisições , Imagem institucional , Multinacional emergente

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Examinamos como a imagem institucional e as distâncias geográfica e institucional do país receptor influenciam as empresas adquirentes na contratação de assessores financeiros, em aquisições internacionais entre os países dos BRICS. Especificamente, examinamos se a adquirente contrata assessor financeiro no país de origem, no país de destino ou um assessor global. Argumentamos que é mais provável que o comprador contrate um assessor financeiro quanto pior for a imagem institucional do país de destino, maior forem as distâncias institucionais e geográficas entre os países. Usando dados longitudinais de 642 aquisições entre empresas dos BRICS - Brasil, Rússia, Índia, China, e África do Sul, entre 2013-2017, testamos empiricamente as hipóteses. As descobertas têm implicações importantes para acadêmicos, formuladores de políticas e gestores. Nossos resultados confirmam que: as empresas adquirentes têm maior probabilidade de contratar um assessor financeiro no país de origem quando a distância institucional for maior entre os países. Também é mais provável que as empresas adquirentes contratem um assessor financeiro global quando a distância geográfica entre os países é maior.

Traços de Personalidade como Antecedentes da Coopetição Individual entre Pós-Graduandos da área de Negócios

ID: 58636

Autoria: Joice Denise Schäfer, Daiane Antonini Bortoluzzi, Rogério João Lunkes.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 2, p. 245-275, Abril-Junho, 2020. 31 página(s).

Palavras-chave: Coopetição , HEXACO , Traços de Personalidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os aspectos humanos estão no centro do processo relacional entre as organizações. Assim, este estudo tem como objetivo analisar, a partir do modelo HEXACO de traços de personalidade, quais as características de indivíduos da área de negócios que influenciam a coopetição. A pesquisa caracteriza-se como descritiva, com abordagem quantitativa. Os dados da pesquisa foram obtidos mediante aplicação de questionário junto aos alunos de pós-graduação stricto sensu da área de negócios (dos cursos de administração, ciências contábeis e economia) de Universidades Federais brasileiras. Um total de 170 discentes retornaram o questionário com respostas válidas. Por meio dos resultados, verificou-se que apenas o traço de personalidade denominado conscienciosidade, que inclui características como organização e disciplina, parece estar relacionado à coopetição. Sendo assim, indivíduos com esta característica tendem a desenvolver bem atividades que compreendem cooperação e competição simultaneamente. Por outro lado, indivíduos extrovertidos tendem a priorizar a cooperação à competição, o que pode trazer resultados negativos para unidades ou empresas em relações coopetitivas.

Apresentação Contabilidade

ID: 58637

Autoria: Mário Henrique Ogasavara, Douglas Wegner.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 2, p. 276-276, Abril-Junho, 2020. 1 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Complexidade e Risco dos Conglomerados Financeiros Operantes no Brasil

ID: 58638

Autoria: Carlos André Marinho Vieira, Mariana Câmara Gomes e Silva, Rafaela Rodrigues da Silva, Débora Bezerra Florêncio.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 2, p. 277-308, Abril-Junho, 2020. 32 página(s).

Palavras-chave: Complexidade , Conglomerados bancários , Diversificação bancária , Risco de insolvência , Volatilidade dos resultados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho tem por objetivo avaliar a influência da complexidade bancária na variabilidade dos resultados e no risco de insolvência dos conglomerados financeiros. Apesar de a complexidade bancária ser tratada como prejudicial para o sistema financeiro, evidências empíricas listam benefícios desta característica, que vão desde a diminuição do risco e da sensibilidade aos choques sistêmicos até o aumento da lucratividade dos bancos. Utilizou-se duas medidas principais para se medir a complexidade, a primeira teve como base a diversificação das fontes de receita e a segunda adicionou a dimensão da natureza incomum destas atividades. A amostra foi composta por instituições financeiras operantes no Brasil no período de 1994 a 2015. Os principais resultados sugerem que a complexidade e a diversificação das receitas não exerce influência na variabilidade dos resultados e no risco de insolvência dos conglomerados financeiros. No entanto, descobrimos que o tamanho dos conglomerados pode moderar a relação existente entre a complexidade e o risco, o que sugere que a diferença teórica entre as duas proxies, a diversidade das atividades, pode ser um importante driver nesta relação.

Uso dos Sistemas de Controle Gerencial no Equilíbrio da Tensão Dinâmica na Implementação de Estratégias de Inovação em Empresa Familiar

ID: 58639

Autoria: Ieda Margarete Oro, Carlos Eduardo Facin Lavarda.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 2, p. 309-336, Abril-Junho, 2020. 28 página(s).

Palavras-chave: Empresa Familiar , Estratégia de Inovação , Sistemas de Controle Gerencial , Tensão Dinâmica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva averiguar como ocorre o uso dos Sistemas de Controle Gerencial (SCG) no equilíbrio da tensão dinâmica para implementar a estratégia de inovação como diferencial de competitividade em empresa familiar. Caracteriza-se como descritiva com abordagem qualitativa, a partir de um estudo de caso em empresa de grande porte. As categorias de SCG, Estratégia de Inovação e Influência da Família foram extraídas da literatura e transformadas em roteiro de entrevista. As entrevistas foram analisadas e trianguladas com observação e fontes documentais. Os resultados revelam que a influência da família está nos valores familiares, na preparação da nova geração, transmissão de conhecimento e experiência entre gerações, na promoção da cultura de inovação no ambiente de negócios. Neste caso, o compromisso da nova geração com os negócios da família é essencial para o processo de continuidade e o alinhamento dos objetivos estratégicos e desempenho superior. A contribuição teórico-empírica é pela inserção de uma categoria de análise que sugere a entrada de novos membros familiares como fator de tensão dinâmica. A contribuição gerencial revela que o controle do orçamento e os desvios orçamentários são os artefatos mais utilizados de forma interativa (adaptar ao ambiente); o plano de negócios e o planejamento estratégico de forma diagnóstica (implementação da estratégia). Conclui-se, que as evidências dos valores familiares e da aprendizagem empreendedora reforçam as crenças e o uso dos controles interativos para adaptação ao ambiente de inovação e no equilíbrio da tensão dinâmica.

A Influência da Adesão à Câmara de Arbitragem na Criação de Valor das Empresas

ID: 58640

Autoria: Andrea Savelli, Moises Zilber, Wilson Nakamura.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 2, p. 337-359, Abril-Junho, 2020. 23 página(s).

Palavras-chave: Governança; Arbitragem; Valor; Agência; Conflito

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A relação entre acionistas é propensa a ser conflituosa, e a Lei das Sociedades por Ações mostrou se insuficiente para salvaguardar os direitos dos minoritários. A B3 (nome da nova bolsa do Brasil, resultado da fusão da BM&FBOVESPA com a CETIP) criou segmentos de listagem que prezam por rígidas regras de governança com o objetivo de melhorar a avaliação daquelas que decidem aderir à um deles. Com base nos argumentos da teoria da agência e da sinalização, pretende se avaliar se a adesão à câmara de arbitragem (requisito obrigatório do Novo Mercado e do Nível 2, influencia na criação de valor das empresas. O resultado da pesquisa qualitativa realizada, de caráter exploratório, indica que a arbitragem, como mecanismo de resolução de conflitos, apresenta diversas vantagens em relação ao tradicional Poder Judiciário e que, de modo geral, beneficia os acionistas minoritários. Há indícios de que a ACA diminui o custo de capital e influencia positivamente na criação de valor. A pesquisa é importante para ajudar os gestores das companhias a tomarem decisões melhores, e para colaborar no desenvolvimento do mercado de capitais, com o consequente crescimento da economia do país.