Reação do Mercado à Emissão de Instrumentos de Dívida Elegíveis a Capital pelos Bancos Brasileiros

ID: 56153

Autoria: André Ricardo Moncaio Zanon, José Alves Dantas.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 17, n. 1, p. 1-23, Janeiro-Fevereiro, 2020. 23 página(s).

Palavras-chave: Acordos de Basileia , Bancos , Capital , Instrumentos de Dívida Elegíveis a Capital , Mercado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Para cumprir os requerimentos mínimos de capital, os bancos podem se utilizar de instrumentos de dívida elegíveis a capital, desde que observados requisitos de subordinação disciplinados nos Acordos de Basileia. Considerando os potenciais efeitos desses instrumentos, sob a ótica dos investidores, o presente estudo teve por propósito identificar qual o impacto da emissão desses instrumentos no retorno das ações dos bancos emissores, no âmbito do mercado de capitais brasileiro. Este artigo norteou-se principalmente no trabalho de Ammann et al. (2017). Os resultados dos testes empíricos realizados por meio de estudos de eventos, contemplando 30 emissões realizadas entre 02/2008 e 09/2017, sugerem que as emissões ou anúncios desses instrumentos causam um impacto negativo no retorno das ações dos bancos emissores. Foram identificadas, ainda, evidências de que o mercado não antecipa os efeitos da emissão ou anúncio de um instrumento, antes de sua ocorrência. Este trabalho contribui com o desenvolvimento da literatura sobre regulação prudencial bancária e pode auxiliar os bancos nas suas decisões de capitalização.

Annual Editor Report 2019

ID: 56152

Autoria: Felipe Ramos, Fabio Motoki.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 17, n. 1, p. 1-8, Janeiro-Fevereiro, 2020. 8 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Inglês) Ver Resumo

In the hopes of creating a tradition, we bring you the second Annual Editor Report from Brazilian Business Review. Differently from the previous one, this report has been written jointly by me, Felipe Ramos, BBR’s new Editor-in-Chief, with now Co-Editor Fabio Motoki. It will be an honor to serve as Editor-in-Chief of BBR for years to come. Enjoy the reading!

O Governo como Acionista e o Conflito Principal-Principal no Setor Elétrico Brasileiro

ID: 56154

Autoria: Murialdo Loch, Jaison Caetano Silva, Giovana Bueno, Rosilene Marcon.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 17, n. 1, p. 24-45, Janeiro-Fevereiro, 2020. 22 página(s).

Palavras-chave: Conflito Principal-Principal , Governança Corporativa , Governo como Acionista , Instituições

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Considerando que os conflitos entre principal e principal em empresas de propriedade mista público-privada são substancialmente diferentes do modelo típico de conflito de agência, o objetivo deste artigo é analisar o conflito principal-principal em empresas de propriedade mista no setor elétrico brasileiro. A fim de ampliar a compreensão do fenômeno de interesse, integramos os pressupostos subjacentes à Teoria da Agência e à Teoria Institucional, usando uma abordagem qualitativa e coletando dados durante entrevistas semiestruturadas com membros do conselho. Os dados foram analisados e interpretados conforme Bardin (2006), com o auxílio do software ATLAS®ti. Nossas principais descobertas sugerem que, embora a participação do governo na estrutura acionária de uma empresa possa fornecer um canal útil para buscar apoio e recursos, em contrapartida, ela também pode criar uma série de distorções e incertezas, exacerbando os conflitos principal-principal. O desenvolvimento de instituições e a governança corporativa podem fornecer opções úteis para verificar e medir e, em última análise, mitigar o conflito principal-principal. O artigo contribui ampliando a compreensão do conflito principal-principal, integrando pressupostos subjacentes às teorias empregadas e analisando elementos que não estão disponíveis em relatórios públicos.

Capacidades Dinâmicas: Uma Proposta de Medição e sua Relação com o Desempenho

ID: 56155

Autoria: Ivan Lapuente Garrido, Caroline Kretschmer, Sílvio Luís de Vasconcellos, Claudio Reis Gonçalo.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 17, n. 1, p. 46-65, Janeiro-Fevereiro, 2020. 20 página(s).

Palavras-chave: Capacidades Dinâmicas , Desempenho , Escala , Tecnologia da Informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Apesar da relevância e do crescimento da pesquisa em Capacidades Dinâmicas, certas lacunas e críticas permanecem. Essas questões estão relacionadas principalmente às suas medidas e seus impactos no desempenho. Há uma carência de pesquisas tentando investigar empiricamente a existência, o desenvolvimento e a orquestração de Capacidades Dinâmicas para suportar um desempenho superior. Este artigo propõe e valida uma escala para medição de Capacidades Dinâmicas com base nas dimensões conceituais de Teece (detecção, apreensão e reconfiguração) por meio de uma pesquisa em um mercado e indústria altamente dinâmicos e investigando o impacto no desempenho. Os resultados, além de validar a escala, mostraram que as três dimensões conceituais de Teece exibiram comportamentos diferentes em relação à cada dimensão de desempenho. A apreensão e reconfiguração demonstram uma relação negativa com o desempenho organizacional enquanto a detecção está positivamente associada ao desempenho. Isso pode ajudar a explicar alguns dos resultados vagos de estudos anteriores que usaram proxies para medir as Capacidades Dinâmicas.

Estratégia ou Legitimidade? Análise do papel dos Planos de Desenvolvimento Institucional nas Universidades Brasileiras

ID: 56156

Autoria: Maurício Andrade Lima, Fernando Antônio Ribeiro Serra, Thiago Coelho Soares, Carlos Rogério Montenegro de Lima.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 17, n. 1, p. 66-96, Janeiro-Fevereiro, 2020. 31 página(s).

Palavras-chave: Estratégia , Isomorfismo , Universidades , Visão Baseada em Recursos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do presente estudo é analisar se os Planos de Desenvolvimento Institucional (PDI) são documentos estratégicos ou simplesmente uma resposta à busca de legitimidade diante de pressões regulatórias. Tratase de um estudo qualitativo, baseado em informações de 20 PDIs de universidades brasileiras, categorizadas como privadas, públicas, comunitárias e confessionais. Para analisar os PDIs, utilizou-se a metodologia de análise de conteúdo. Como resultado, descobriu-se que a maioria são documentos muito mais descritivos, com metas e planos operacionais, do que documentos com características estratégicas. Por outro lado, na maioria dos documentos analisados, evidencia-se a importância e relevância da construção de um PDI como benefício para a gestão e a organização universitária como um todo. Concluiu-se que os PDIs tendem a ser documentos que buscam dar legitimidade às universidades em relação aos atores envolvidos. Em outras palavras, eles convergem para o isomorfismo institucional. Assim, eles não são preparados e utilizados apenas devido a demandas institucionais, mas principalmente devido a imposições legais.

Terceirização de TI e Capacidade Absortiva: Um Estudo de Casos Múltiplos no Setor de Seguros

ID: 56157

Autoria: Valter Moreno, Marcello A. S. Coelho, Claudio Pitassi.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 17, n. 1, p. 97-113, Janeiro-Fevereiro, 2020. 17 página(s).

Palavras-chave: Capacidade Absortiva , Inovação , Seguros , Terceirização de TI

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As fontes de conhecimento externo são críticas na implementação de estratégias baseadas em inovação, especialmente as habilitadas pelas tecnologias da informação. O conceito de capacidade absortiva reflete a habilidade de uma firma de obter, assimilar, combinar e tirar proveito de conhecimentos externos para gerar inovações. O objetivo desta pesquisa foi investigar como a terceirização de TI pode influenciar a capacidade absortiva e inovativa de uma organização. Os resultados de um estudo de casos múltiplos, comparando quatro seguradoras com diferentes graus de inovação e de adoção da terceirização de TI, mostraram que as conexões entre a estratégia de relacionamento com fornecedores e a postura da área de TI do contratante, e a forma de atuação e nível de conhecimento prévio do contratado são essenciais para a capacidade absortiva e inovativa. Além disso, empresas que negligenciam a terceirização de TI para alavancar sua capacidade absortiva e inovativa podem ter ônus significativos para o uso de seus recursos, e sua agilidade e competitividade.

Heteronormatividade, Masculinidade e Preconceito em Aplicativos de Celular: O Caso do Grindr em uma Cidade Brasileira

ID: 56158

Autoria: Luiz Alex Silva Saraiva, Leonardo Tadeu dos Santos, Jefferson Rodrigues Pereira.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 17, n. 1, p. 114-131, Janeiro-Fevereiro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: Gay , Heteronormatividade , Masculinidade , Preconceito , Tecnologias

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo nosso intuito foi o de examinar a masculinidade associada à heteronormatividade em um aplicativo gay a partir dos discursos dos próprios usuários, o que foi feito por meio de um estudo indutivo baseado em entrevistas semiestruturadas com usuários do aplicativo. Os principais resultados sugerem que o Grindr é usado como uma forma contemporânea de sociabilidade, principalmente por proporcionar conforto e afastamento de espaços segregados. Ao mesmo tempo, possibilita sigilo em encontros sexuais, que só se concretizam entre “iguais”: homens brancos, jovens, atléticos, bonitos, e não afeminados, sendo repelidos todos os que diferem desse perfil. A heteronormatividade impõe um padrão de masculinidade que tem oprimido a todos indiscriminadamente. Aos que não se encaixam nesse perfil só resta se resignar a um papel secundário também na comunidade virtual. Tecnologias como essa, assim, podem agravar a marginalização de quem já se encontra à margem da sociedade se as formas de sociabilidade continuam a reproduzir a opressão da heteronormatividade vigente.