Editorial

ID: 7820

Autoria: Antonio Lopo Martinez.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 7, n. 3, p. 1-2, Setembro-Dezembro, 2010. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Inglês)

Variações no risco sistemático (beta) de empresas brasileiras emissoras de debêntures conversíveis

ID: 7814

Autoria: Renata Drumond Pinto Coelho Antonino, Wagner Moura Lamounier, Roberto Kaehler de Albuquerque Maranhão.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 7, n. 3, p. 1-23, Setembro-Dezembro, 2010. 23 página(s).

Palavras-chave: debêntures conversíveis , risco sistemático (beta) , seleção adversa , sinalização , Títulos híbridos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo analisar o impacto da emissão de debêntures conversíveis no risco sistemático de empresas brasileiras. Algumas pesquisas aplicadas no mercado de capitais americano (STEIN, 1992; LEWIS et al, 2002; RAI, 2005) indicam que as debêntures conversíveis podem ser utilizadas como fonte alternativa de financiamento quando o problema de seleção adversa torna a emissão de ações uma fonte de financiamento não atrativa. A análise das empresas brasileiras que emitiram debêntures conversíveis registradas no período de 1998 a 2006 e que apresentaram liquidez no mercado indicou que a variação no beta, em média, é positiva. Estes resultados são coerentes com a hipótese de sinalização e com a ausência de emissões de debêntures conversíveis nos anos de 2005 e 2006 no mercado brasileiro. Também podem estar relacionados com a precária situação financeira das empresas emissoras, observada pela análise de alguns indicadores financeiros no ano da emissão e em dois exercícios pré e pós-emissão.

Gestão cultural em negócios familiares

ID: 7815

Autoria: Patrícia Amélia Tomei, Patrícia Jaguaribe Ferrari.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 7, n. 3, p. 24-46, Setembro-Dezembro, 2010. 23 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , gestão cultural , negócio familiar

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O principal objetivo deste artigo é analisar como a evolução da cultura organizacional pode influenciar no desempenho comercial. Uma estrutura teórica foi desenvolvida com base em uma análise crítica da literatura relacionada à cultura organizacional e modelos de gestão de sucessão em negócios familiares. Uma única metodologia de estudo de caso foi adotada com base em dados primários e secundários obtidos através de uma pesquisa documental, observação e entrevistas no Guapo Loco, uma rede brasileira de restaurantes / bares temáticos mexicanos, que é uma empresa familiar fundada no Rio de Janeiro em 1996. Nos concentramos em sua trajetória de liderança e suas implicações no ciclo de vida dos negócios familiares, o sonho e a visão do fundador, sucessão e dificuldades de gestão cultural. Concluímos que é possível uma organização ficar aprisionada pela sua formação cultural. Observaremos que, conforme esta atinge a maturidade, as dimensões organizacionais, familiares e acionárias precisam se adaptar de modo semelhante. Nesta etapa, a cultura organizacional pode deixar de ser funcional, arriscando a sobrevivência da organização.

Teses em Ciências Contábeis: uma análise de sua propagação

ID: 7816

Autoria: Jacqueline Veneroso Alves da Cunha, Edgard Bruno Cornachione Junior, Gilberto de Andrade Martins.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 7, n. 3, p. 47-65, Setembro-Dezembro, 2010. 19 página(s).

Palavras-chave: bibliometria , ciências contábeis , referências , Teses

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Quando uma tese é defendida passa à condição de literatura científica servindo como fonte de conhecimento para outros autores, cumprindo, assim, o papel que lhes é atribuído no processo de construção e desenvolvimento da ciência. O objetivo deste estudo foi encontrar evidências que permitissem avaliar o grau de disseminação das teses de doutoramento em Ciências Contábeis (defendidas no Brasil até 31/12/2006), na produção de novos conhecimentos. Foi utilizada uma abordagem empírico-analítica com emprego de pesquisa bibliográfica, documental e de análise bibliométrica. Foram analisadas e catalogadas as referências às teses de doutorado de todos os artigos constantes nos anais dos Congressos USP de Controladoria e Contabilidade, de 2001 a 2007. Constatou-se que a tese mais referenciada pertence à década de 1990, o que sugere que uma pesquisa não pode, automaticamente, ser considerada velha ou ultrapassada. Percebeu-se, ainda, um baixo número de citações a teses em geral (em média, 2,62% do total de citações a todos os materiais de pesquisa).

Estratégia de internacionalização e canais de distribuição no mercado externo: análise do processo da empresa Natura

ID: 7817

Autoria: Silvia Novaes Zilber, Carlos Henrique Mora Júnior, Francisco Lourenço da Silva.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 7, n. 3, p. 66-90, Setembro-Dezembro, 2010. 25 página(s).

Palavras-chave: biodiversidade , canais de distribuição , Internacionalização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O propósito deste trabalho é descrever o processo de internacionalização da companhia brasileira NATURA Cosméticos S.A., cujo diferencial competitivo é o desenvolvimento de produtos baseados na biodiversidade da flora brasileira, analisando suas diferentes escolhas de canais de distribuição para operar no mercado exterior. O método foi a pesquisa exploratória, usando dados secundários e posterior análise de conteúdo. Os resultados identificaram evidências de que o processo previamente mencionado segue o modelo da Escola de UPPSALA (aprendizagem) e de que a companhia manteve a mesma estratégia de distribuição (venda direta) em mercados com culturas similares (América Latina) mas, para o mercado europeu (Paris) preferiu ter um ponto físico de venda (loja própria), em razão de diferenças culturais nesse mercado. A alteração do canal de distribuição no mercado europeu levou a empresa a adquirir novas competências organizacionais.

Os Estudos internacionais de competências e os conhecimentos, habilidades e atitudes do contador gerencial brasileiro: análises e reflexões

ID: 7818

Autoria: Ricardo Lopes Cardoso, Octavio Ribeiro de Mendonça Neto, José Carlos Oyadomari.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 7, n. 3, p. 91-113, Setembro-Dezembro, 2010. 23 página(s).

Palavras-chave: Competências , contadores gerenciais e habilidades

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo principal desse estudo é entender quais são as competências do contador gerencial, comparar com os estudos internacionais e avaliar a existência de competências a serem priorizadas. Esse questionamento tem como motivação as colocações de Hardern (1995), Morgan (1997), IMA (1996 e 1999) e IFAC (2003). A fundamentação teórica sobre competências está relacionada ao estudo McClelland (1973,1998), Boyatzis (1982) e Spencer e Spencer (1993). Está pesquisa está baseada no estudo de 18 competências sobre as conhecimento, habilidades e atitudes obtidas na literatura do contador e que foram submetidas a 200 contadores gerencias. O instrumento de coleta dos dados apresentou um alfa de cronbach de 0,884. A partir de uma análise fatorial e depois o teste de Kruskal-Wallis foram obtidos 12 competências como mais relevantes segregadas em 3 fatores, na comparação com os estudos internacionais de nove competência comuns 4 não foram consideradas relevantes nos testes estatísticos e apenas uma deve ser priorizada. Os resultados demonstram diferenças entre as competências requeridas dos contadores gerenciais brasileiros e de outros países sendo que suas razões é uma questão em aberto até momento.

Processo integrador de formação da estratégia e a gestão do trabalho complexo – uma análise microorganizacional

ID: 7819

Autoria: Rosalia Aldraci Barbosa Lavarda, María Teresa Canet-Giner, Fernando Juan Peris-Bonet.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 7, n. 3, p. 114-137, Setembro-Dezembro, 2010. 24 página(s).

Palavras-chave: Processo integrador de formação da estratégia , tipos de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo é analisar como o processo de formação da estratégia ocorre; estudando a relevância da perspectiva integradora e o uso das variáveis: racionalidade, implicação e visão; Verificando o relacionamento entre um processo integrador de formação da estratégia e a gestão do trabalho e as conseqüências deste relacionamento em termos de desempenho, identificando as causas para uma melhor adequação (fit); Além disso, busca-se verificar as proposições que foram formuladas e procurar novas variáveis que poderiam afetar o relacionamento entre processo estratégico e gestão do trabalho. Foi adotada a metodologia qualitativa por meio de um estudo de caso. Após a análise do caso foram identificadas duas variáveis diferentes (flexibilidade e o papel do gerente intermediário) que podem influenciar o objeto do estudo; foi descoberto, ainda, que se existir uma adequação importante entre as variáveis que definem um processo integrador de formação da estratégia e as variáveis de desenho organizacional usadas na gestão do trabalho, o processo será mais eficiente e, conseqüentemente, a organização obterá resultados melhores.