ID: 20696
Autoria:
Diogo Henrique Helal.
Fonte:
Cadernos EBAPE.BR, v. 3, n. 1, p. 1-15, Janeiro-Março, 2005. 15 página(s).
Palavras-chave:
capital cultural , capital humano , capital social , flexibilidade organizacional
Tipo de documento: Artigo (Português)
Ver Resumo
O artigo explora a temática da empregabilidade individual no contexto atual de flexibilidade organizacional, procurando ampliar a discussão corrente sobre o assunto, centrada na teoria do capital humano. Tal ampliação faz-se necessária em função da multicausalidade do fenômeno em questão. Assim, este artigo propõe um modelo explicativo da empregabilidade individual, baseado em profunda revisão bibliográfica, com o propósito de buscar melhor entendimento sobre o que determina o acesso ao emprego. O modelo é concebido com base em três abordagens: teoria do capital humano, do capital cultural e do capital social. São apresentadas sugestões para a operacionalização das variáveis, tornando o modelo aplicável. A proposição do modelo não esgota os estudos sobre o tema. Trata-se de um esforço para se conhecer melhor as linhas gerais do fenômeno. A discussão permitiu ver que o mercado de trabalho deve ser estudado como algo inserido em um contexto social, no qual variáveis não-meritocráticas, como as ligadas ao capital cultural e social, são valorizadas. Tal conclusão pode reorientar políticas públicas direcionadas ao mercado de trabalho e práticas de recursos humanos nas organizações.
