Editorial

ID: 34695

Autoria: Fernando G. Tenório.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 1-1, Abril-Junho, 2015. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Apresentação: - Pensamento crítico latino-americano e estudos organizacionais

ID: 34696

Autoria: Fernando Isuani.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 217-219, Abril-Junho, 2015. 3 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Utopia como imaginação organizacional no pensamento crítico do Guerreiro-Ramos

ID: 34697

Autoria: Francisco Salgado, Andrés Abad.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 220-236, Abril-Junho, 2015. 17 página(s).

Palavras-chave: Guerreiro Ramos , Pensamento Crítico , Pensamento Latino-Americano , Teorias Organizacionais , Utopia

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

Este artigo discute a essência da obra de Alberto Guerreiro Ramos-como parte do pensamento crítico latino-americano em estudos de administração. Suas propostas básicas são analisados sob a perspectiva da utopia, que é compreendida como uma investigação sistemática de princípios alternativos de organização, que são distintas da forma funcionalista da empresa. Conceitos seminais como a redução sociológica, homem parentético e a teoria da delimitação dos sistemas sociais, são exploradas a partir de uma abordagem utópica; ou seja, a reformulação das estruturas e dinâmicas sociais propostas por Guerreiro Ramos-como alternativas para o ethos do mercado. Este documento também explica como a interação dinâmica entre as organizações e a sociedade pode imaginar alternativas para concepções instrumentais de gestão; opções que buscam a emancipação, a razão substantiva e a realização humana.

Estudos organizacionais, (des)colonialidade e estudos da dependência: as contribuições da Cepal

ID: 34698

Autoria: Sergio Wanderley.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 237-255, Abril-Junho, 2015. 19 página(s).

Palavras-chave: Colonialidade epistêmica , Dependência , Descolonialidade , Desenvolvimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é (re)visitar o conceito de dependência como categoria de investigação da (e a partir da) América Latina, por meio de uma perspectiva histórica crítica descolonial, a fim de ampliar o espaço de debates em estudos organizacionais e promover alternativas à ordem neoliberal. Este ensaio terá como foco os estudos da dependência realizados pela Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe (Cepal) durante a década de 1950 e o início dos anos 1960. A perspectiva descolonial é um constructo teórico de autores latino-americanos que se consideram herdeiros da longa tradição do pensamento social crítico da região, na qual a teoria da dependência está inserida. As propostas dos autores da dependência confrontaram as principais teorias ortodoxas do Norte produzidas à época. A partir do conceito de centro-periferia, da denúncia de assimetrias nas relações entre essas regiões, do reconhecimento da interdependência entre desenvolvimento e subdesenvolvimento, o conceito de dependência foi sendo (re)elaborado nas décadas de 1950 e 1960 por diversos autores latino-americanos como uma categoria de investigação da realidade da (e a partir da) região. Essas investigações tinham por objetivo não somente elaborar constructos teóricos, mas, também, transformar a realidade por meio da criação de diversas organizações e instituições que deveriam servir ao propósito de superar o subdesenvolvimento. A denúncia da historicidade da situação de subdesenvolvimento desnudou o caráter de neutralidade do economicismo das teorias produzidas no Norte e promoveu um encontro teórico entre economia e política que muito tem a contribuir com a área dos estudos organizacionais.

Uma “sociedade do espetáculo” nos/dos estudos organizacionais brasileiros: notas críticas sobre uma leitura incipiente

ID: 34699

Autoria: Alexandre Carrieri, Oscar Lima, Pablo Gobira.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 256-285, Abril-Junho, 2015. 30 página(s).

Palavras-chave: Espetáculo , Estudos organizacionais , Marxismo , Teoria crítica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo analisa a recepção de Guy Debord na Administração. Para isso, recorre à teoria crítica do autor com o intuito de explorar as formas como os pesquisadores da área estão incorporando o pensamento do teórico francês em seus trabalhos. Com trabalhos científicos em mãos e em referência à tradição crítica ocidental, inaugurada nas primeiras décadas do século XX, apresentamos os limites e possibilidades dessas apropriações na Administração, com o intuito de abrir possibilidades de pesquisa com um ensaísta tão pouco explorado. Entendemos que a teoria crítica sobre a sociedade do espetáculo, ao contrário do que tem sido feito nos estudos organizacionais, e a leitura de alguns intelectuais latino-americanos, não se resume somente aos estudos culturais. Nesse sentido, a forma de adotar Debord e sua crítica na Administração serve como crítica à Administração, tal como se critica todo o espetáculo.

Enrique Dussel: contribuições para a crítica ética e radical nos Estudos Organizacionais

ID: 34700

Autoria: Maria Ceci Misoczky, Guilherme Dornelas Camara.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 286-314, Abril-Junho, 2015. 29 página(s).

Palavras-chave: Crítica , Enrique Dussel , Ética , Filosofia da libertação , Práxis da libertação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nesse ensaio, vinculamo-nos ao esforço que alguns autores vêm realizando de elaborar uma crítica ética e radical nos Estudos Organizacionais (EO) para libertar pelo menos algumas de suas partes da colonização pelo management. Nesse sentido, tomamos como referência as proposições criticamente situadas na América Latina da Filosofia da Libertação (FL) elaboradas por Enrique Dussel. Na primeira parte, apresentamos uma visão abrangente desta vasta obra que se justifica pela apropriação parcial e mesmo incoerente que vem sendo realizada nos EO. Na segunda parte, discutimos algumas apropriações que vêm sendo feitas por autores vinculados aos EO no contexto latino-americano, com destaque para o brasileiro. Esse diálogo crítico é indispensável para que se libere o caminho para que a FL de Dussel contribua para o exercício de uma crítica que negue, lado a lado com as vítimas, a legitimidade de um sistema que explora e oprime e que, simultaneamente, se comprometa com a afirmação da vida humana em comunidade e, portanto, com a práxis da libertação.

Fundamentos para os estudos organizacionais: contribuições do pensamento crítico sulamericano

ID: 34705

Autoria: Hugo Chumbita.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 309-401, Abril-Junho, 2015. 93 página(s).

Palavras-chave: Dependência , Estudos Organizacionais , Eurocentrismo , Pensamento Crítico

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

Diante da visão eurocêntrica dominante e da influência dos modelos das nações hegemônicas nos estudos e nas reformas da administração pública, apresenta-se outra perspectiva, baseada no pensamento crítico acerca das raízes históricas da dependência e da problemática atual das sociedades sul-americanas. O contínuo processo de ocidentalização da América, por meio da penetração colonial e neocolonial, impôs os interesses e a cultura dos países do centro do mundo, causando efeitos de refração, resistência e adaptação. As consequências desse conflito étnico estão na origem da desvalorização da ordem jurídica, da marginalidade e da anomia social. A revolução independentista continental, com reconhecimento de direitos às maiorias, foi desvirtuada pelas oligarquias, reproduzindo as desigualdades e as condições de outra forma de dependência na etapa do neocolonialismo capitalista. Os movimentos políticos nacional-populares do século XX promoveram uma consciência crítica, que teve sua contrapartida nas correntes alternativas na filosofia e nas ciências sociais, mas sofreu uma regressão diante da ofensiva neoliberal. O quadro sociocultural sul-americano mostra uma insuficiente legitimação do Estado, fatores de desordem social e disfunções na gestão do setor público; o que exige repensar o quadro teórico dos estudos organizacionais, fomentar a comunicação de experiências entre cientistas e intelectuais da região, rever os projetos de reforma inspirados em modelos exógenos e projetar novas formas de intervenção para promover a participação popular, visando ao horizonte da integração e da emancipação de nossos países.

Capital Humano: uma visão desde a perspectiva da teoria crítica

ID: 34701

Autoria: Duvan Emilio Ramirez Ospina.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 315-331, Abril-Junho, 2015. 17 página(s).

Palavras-chave: Capital Humano , Crescimento Econômico , Educação , Racionalidade Instrumental , Teoria Crítica

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

Este trabalho é o resultado da pesquisa Capital Humano como fator de crescimento Econômico, no qual se desenvolve uma reflexão crítica sobre a teoria do Capital humano, a abordagem se faz desde a perspectiva da teoria econômica e a analise têm como referente às abordagens da Escola de Frankfurt, especialmente no que diz a respeito ao uso desde a perspectiva da racionalidade. A partir do ponto de vista metodológico trata-se de uma pesquisa qualitativa, baseada em um processo de caráter interpretativo e compreensivo de tipo Histórico Hermenêutico, o método utilizado responde a finalidade de descrição, interpretação, argumentação que permitam avançar em direção de uma compreensão das temáticas estudadas em um processo dialético. Como resultado do processo de pesquisa se faz uma análise da instrumentalização da educação, a formação, a capacidade de trabalho e o estado de saúde do homem, e até mesmo o seu próprio ser, que são considerados da mesma natureza de uma máquina que se torna objeto ao serem convertidas em bens de comerciais que se vendem no mercado, o que determina a possibilidade de colocar um preço no mercado à produtividade de um tipo de trabalho determinado, à ação do próprio homem e o desenvolvimento de suas capacidades superiores que deveriam permiti-lhe contribuir para uma sociedade melhor e mais digna.

O novo sentido do trabalho para o sujeito pós-moderno: uma abordagem crítica

ID: 34702

Autoria: Ricardo Henry Dias Rohm, Natália Fonseca Lopes.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 332-345, Abril-Junho, 2015. 14 página(s).

Palavras-chave: Subjetividade , Teoria crítica , Trabalho , Vínculos humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Análise sobre as maneiras como a sociedade gerencial desenvolve nas mentes uma representação do mundo e da própria pessoa humana, de modo que o único caminho aparente de realização de si consista na lógica da produtividade e em sua relação psíquica e social, tornando a empresa uma referência para a construção do sujeito. Hoje, há necessidade de um eu maleável, sempre aberto a novas experiências; são essas as condições adequadas ao trabalho de curto prazo, a instituições flexíveis e à nova empregabilidade. Esta última constitui um macrodispositivo de controle micropolítico na produção de subjetividades. Richard Sennett afirma que o sentido da vida e da morte não se contabiliza. E é por isso que se deve dar vazão às relações humanas e à satisfação da alma, e não só ao capital, ao capitalismo. Para embasar este artigo, busca-se o caminho de construção da noção de trabalho até alcançar o gerenciamento atual na pós-modernidade. Espera-se, assim, ampliar a compreensão desse fenômeno e viabilizar a produção de métodos mais eficazes e humanizantes da prática de gestão de pessoas nas organizações. Será adotada a pesquisa bibliográfica por meio da revisão de literatura em Ciências Sociais e da Teoria Crítica aplicada à análise da administração na atualidade. A Teoria Crítica busca desenvolver articulações que penetrem a forma e substância, visando questionar a realidade aparente e abarcar a realidade encoberta nas estruturas organizacionais.

Responsabilidade social interna: entre a diferença e o discurso no cenário organizacional

ID: 34703

Autoria: Nancy Piedad Diaz Ortiz, Mariana Lima Bandeira.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 346-368, Abril-Junho, 2015. 23 página(s).

Palavras-chave: Práticas Discursivas Organizacionais , Responsabilidade Social Interna , Teoria da Identidade Social e Teoria do Autoconceito

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

Este ensaio propõe que o discurso da Responsabilidade Social Interna como modelo de gestão pretende homogeneizar o tratamento dos atores internos da organização, uma vez que ele é utilizado em uma perspectiva instrumental focada exclusivamente em temas legais da relação laboral, em contraposição a uma perspectiva substantiva centrada na humanização do ambiente laboral. Consequentemente, as organizações escondem, debaixo desse discurso, práticas verdadeiramente desumanizantes na convivência social e fomentam, cada vez mais, a intolerância à diferença. A discussão se contextualiza na América Latina, onde cobra forçados discursos da interculturalidade e da defesa dos direitos humanos nas agendas políticas e empresariais, o que evidencia as contradições inerentes a esses discursos. A partir de uma revisão bibliográfica sobre responsabilidade social, discurso, teoria da identidade social e do autoconceito, discutiram-se os mecanismos individuais, sociais e organizacionais de elaboração e superação de estereótipos, que ajudam o indivíduo a estabelecer referências para as percepções e interpretação da realidade. Questiona-se que o discurso da responsabilidade social interna poderia propor uma mudança na forma como se tratam os indivíduos na organização. Nesse contexto, a diferença não existiria como forma de exclusão social, mas seria um meio para promover a equidade, valorizando as particularidades da ação individual na organização, e não no sentido de reforçar a diferença entre “nós” e “eles” em função do papel que exerce cada um na dinâmica organizacional.

Organizações não capitalistas na América Latina: lições de uma comunidade brasileira de base rural, Sistemas Faxinais

ID: 34704

Autoria: Fábio Vizeu, Rene Eugenio Seifert, Antonio João Hocayen-da-Silva.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 369-389, Abril-Junho, 2015. 21 página(s).

Palavras-chave: Comunidades tradicionais , Enclaves sociais , Faxinais , Formas não convencionais de organização , Vida humana associada

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este ensaio revela as bases de uma forma de organização não convencional encontrada no Sul do Brasil, os Faxinais. Metodologicamente, sob a perspectiva de que a comunidade de Faxinal engloba uma forma tradicional de organização que têm diminuído drasticamente nas últimas décadas e de que muitas de suas características originais têm mudado, decidimos adotar uma abordagem histórica. Esse foi um meio utilizado para apreender traços e características que, apesar de perdidos ou abandonados, podem ser instrutivas quanto aos objetivos do estudo. Historicamente, o capitalismo tem adotado uma posição de ordem superior, disseminando princípios ideológicos e a racionalidade como possibilidades de evolução e melhoria de vida em comparação às bases tradicionais de organização social. A visão hegemônica do modelo dominante, com determinações impostas pela racionalidade instrumental, impõe limites à riqueza resultante da multiplicidade de crenças, tradições, costumes particulares e práticas dos Faxinais, à medida que apoia a generalização de ideias e pensamentos voltados à manutenção da lógica de desenvolvimento e progresso. Fenômenos organizacionais substantivos, como os Faxinais, estão, assim, inseridos em um processo histórico de construção, condicionados ao contexto social local de regiões do Brasil marginalizadas pelo processo de urbanização e racionalização da economia capitalista, o que fez com que seus membros desenvolvessem formas de organização da vida social, econômica e política baseadas em princípios diferentes daqueles que suportam ideologicamente o modelo organizacional capitalista. Portanto, as características dos Faxinais apontam Formas Não Convencionais de Organização que rompem com as premissas do pensamento cientifico dominante em Estudos Organizacionais.

A Teoria Crítica como perspectiva de análise das relações de dominação e dos processos de descentralização no Chile

ID: 34706

Autoria: Pablo Aurélio Monje-Reyes.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 402-409, Abril-Junho, 2015. 8 página(s).

Palavras-chave: Burguesia , Descentralização , Dominação , Estado , Teoria Crítica

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo discutir os elementos centrais da Teoria Crítica para a análise das relações de poder no Chile atual. A discussão centra-se na relação entre dominantes e dominados, na estrutura de administração territorial do Estado do Chile. Metodologicamente, desenvolve-se uma análise das principais premissas elaboradas pelos autores da Teoria Crítica, para contrastá-las com elementos práticos do processo de descentralização político-administrativa do Estado chileno. Reflete-se acerca das reformas estruturais do Estado implementadas na década de 1980 e se elas trouxeram mudanças das relações de poder. O eixo central de debate com a teoria são as políticas de modernização do Estado, focadas na descentralização do poder político-administrativo, que foram desenvolvidas nos últimos 30 anos, por meio das novas formas de governo regional e local. Essas novas instâncias de governo permitiram, direta ou indiretamente, a participação da cidadania nas ações do governo e da gestão pública. No entanto, este artigo conclui, tanto sob a perspectiva teórica como a da práxis, que as lógicas e as formas de dominação do Estado chileno têm-se mantido inalteradas; além disso, elas aperfeiçoaram-se por meio da criação de órgãos descentralizados do poder. Os conflitos territoriais continuam, a relação centro-região é de dominação de cima para baixo. Portanto, isso põe em xeque o fato de que as políticas de modernização do Estado, baseadas em processos de descentralização, permitem modificar as relações de poder entre dominantes e dominados.