Editorial

ID: 38293

Autoria: Janann Joslin Medeiros.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 1-3, Setembro-Dezembro, 2015. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Perfil e Evolução da Produção Científica do Tema Governança Corporativa nos periódicos Qualis/Capes Nacionais: Uma Análise Bibliométrica e de Redes Sociais

ID: 38294

Autoria: Henrique César Melo Ribeiro, Marianne Corrêa dos Santos.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 4-27, Setembro-Dezembro, 2015. 24 página(s).

Palavras-chave: Análise bibliométrica , Governança corporativa , Periódicos científicos brasileiros , Produção acadêmica , Rede social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A governança corporativa é o conjunto de regras, práticas e instituições que motivam a forma como os gestores devem agir no melhor interesse dos stakeholders da organização. O objetivo deste estudo foi analisar o perfil e a evolução do tema governança corporativa nos periódicos nacionais Qualis Capes A1 a B2 (triênio 2010-2012), durante o período de 1999 a 2013. Foram identificados 319 artigos que foram analisados por meio das técnicas da bibliometria e da rede social. Os principais resultados foram: (i) evolução do tema a partir de 2002, (ii) a Revista de Administração da USP foi a que mais publicou artigos, (iii) houve predominância de publicações em parceria, em especial, com dois e três autores, (iv) Alexandre Di Miceli da Silveira foi o autor mais profícuo, (v) a Universidade de São Paulo foi a IES que mais publicou estudos sobre o tema em análise, (vi) Houve baixa densidade e alta centralidade de grau nas redes de coautoria, redes das IESs e nas redes dos estados e países, e (vii) os temas mais publicados em 15 anos de estudos foram: conselho de administração, estrutura de propriedade e evidenciação das informações. Este estudo contribuiu para evidenciar de forma mais robusta, alargada e atualizada a produção científica do tema governança corporativa, divulgada na literatura acadêmica nacional, contribuindo para o realce e fomento do conhecimento sobre o citado tema, sobretudo nos aspectos das redes sociais.

Sistemas ERPs: uma Análise dos Resultados Obtidos pelas Empresas no Pós-implantação

ID: 38295

Autoria: Leandro Rocha Furini, Marta Corrêa Dalbem, Josir Simeone Gomes.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 28-46, Setembro-Dezembro, 2015. 19 página(s).

Palavras-chave: Governança Corporativa , Indicadores Financeiros , Rentabilidade , Sistemas ERP , Tecnologia da Informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa quali-quantitativa busca identificar quais resultados operacionais, gerenciais, tecnológicos, estratégicos, organizacionais e financeiros são monitorados por empresas que implantaram ERPs e quais resultados têm sido observados no pós-implantação. Por meio de entrevistas em três empresas dos setores elétrico, construção e financeiro, identificou-se que alguns resultados são monitorados, mas de forma não estruturada ou sistemática. As empresas reportaram melhorias na produtividade, na governança corporativa, na estabilidade da plataforma de TI e no relacionamento com o consumidor. As empresas não monitoraram os resultados financeiros da implantação, não tendo sido capazes de concluir se o ERP trouxe benefícios neste aspecto. Por este motivo, buscou-se completar a análise por meio de um estudo quantitativo, focado nos indicadores financeiros de empresas abertas. Nesta fase, a amostra é composta por 14 empresas brasileiras onde se encontrou informação sobre o período de implantação de ERPs. A análise não paramétrica dos indicadores financeiros dessas empresas, antes e depois da adoção dos ERPs, indicou redução na rentabilidade das empresas no período pós-implantação, com melhoras, no entanto, na gestão do capital de giro. Finalmente, a pesquisa empírica permitiu melhorar o quadro teórico de referência, sendo aqui proposto um instrumento de monitoramento e avaliação do desempenho de ERPs mais completo e útil para a academia e para o mundo corporativo.

Relação entre as Características do Comitê de Auditoria e o Atraso da Emissão do Relatório da Auditoria Independente (Audit Delay)

ID: 38296

Autoria: Paulo Roberto da Cunha, Larissa de Oliveira Lunelli, Vanderlei dos Santos, Dinorá Baldo de Faveri, Moacir Manoel Rodrigues Junior.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 47-65, Setembro-Dezembro, 2015. 19 página(s).

Palavras-chave: Atraso de emissão do relatório , Características do comitê de auditoria , Comitê de auditoria

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O atraso na entrega do parecer de auditoria externa é denominado na literatura de audit delay ou audit report lag. A literatura destaca que quanto maior o atraso deste parecer de auditoria, pior para a empresa, pois pode sinalizar a existência de problemas na qualidade das informações contábeis. Neste sentido, o artigo objetiva verificar a relação entre as características do comitê de auditoria (CA) e o audit delay (AD). As características do comitê de auditoria analisadas foram o tamanho, independência e expertise. Também foram utilizadas variáveis relacionadas à empresa auditada e a firma de auditoria. A amostra resultou em 95 empresas listadas na BM&FBovespa que possuem comitê de auditoria e que continham todas as informações das variáveis utilizadas. Os resultados indicam relação inversa entre as características do comitê de auditoria com o AD. Isto indica que quanto maior o comitê de auditoria e maior o número de membros independentes e com conhecimento em finanças, contabilidade e auditoria, menor será o prazo de entrega do parecer de auditoria independente. Constatou-se ainda que as características da empresa auditada (tamanho, nível de governança corporativa e endividamento) e da firma de auditoria (tamanho e honorários) não possuem uma relação forte com o AD, mesmo mostrando-se positiva.

Associação entre a Distribuição do Valor Adicionado e a Identidade do Acionista

ID: 38297

Autoria: Patrícia Augusto Monteiro Lima, Alan Diógenes Góis, Márcia Martins Mendes De Luca.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 66-84, Setembro-Dezembro, 2015. 19 página(s).

Palavras-chave: Acionista majoritário , Identidade do acionista , Valor Adicionado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo tem por objetivo analisar a associação entre a distribuição do valor adicionado e a identidade do acionista majoritário nas empresas listadas na BM&FBovespa. Foram utilizados dados do exercício de 2012 de 435 empresas, aplicando-se a Análise de Correspondência. Constatou-se que: i) a distribuição do valor adicionado é maior para os proprietários, em todos os setores, exceto Petróleo, Gás e Biocombustíveis e Tecnologia da Informação; ii) há grande presença de empresas com acionista majoritário identificado como familiar, em todos os setores, exceto Utilidade Pública; iii) empresas com identidade do acionista majoritário do tipo estatal apresentaram maior valor adicionado para todos os destinatários (empregados, governo, financiadores e proprietários); iv) empresas com acionista majoritário identificado como institucional apresentaram distribuição baixa entre todos os destinatários; v) empresas com acionista majoritário do tipo familiar mantiveram distribuição média para os empregados, governo e financiadores; vi) empresas com identidade do acionista majoritário identificado como estrangeiro apresentaram maior distribuição para financiadores e proprietários e distribuição baixa para governo e empregados. Pode-se concluir que a identidade do acionista majoritário está associada à distribuição do valor adicionado.

Uns Mais Iguais que Outros: a Relação entre Concentração de Propriedade e os Acordos de Acionistas

ID: 38298

Autoria: André Leonardo Pruner da Silva, Giovana Bueno, Jeferson Lana, Carin Maribel Koetz, Rosilene Marcon.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 85-104, Setembro-Dezembro, 2015. 20 página(s).

Palavras-chave: Acordo de Acionistas , Estrutura de Propriedade , Governança Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A fim de minimizar os problemas de agência decorrentes das divergências de interesses, as firmas utilizam, dentre outros mecanismos, a estrutura de propriedade e os acordos de acionistas. O objetivo deste trabalho consiste em analisar o grau de concentração da estrutura de propriedade e a sua relação com a presença de acordo de acionistas. Essa relação foi testada com uma amostra de 551 empresas brasileiras listadas no período de 1999 a 2013. Utilizou-se, inicialmente, como estratégia empírica a análise de cluster para criar categorias quanto ao grau de concentração da propriedade. Posteriormente, a análise de variância contribuiu apontando diferenças entre as médias dessa estrutura e, finalmente, a regressão logística foi utilizada para medir a influência dessa concentração na probabilidade da presença dos acordos. Os resultados apontam que empresas com propriedade mais concentrada tendem a não ter acordos de acionistas, explicado pelo fato de já apresentarem poder de voto suficiente para garantir seus interesses. No entanto, a propriedade concentrada dos três maiores sócios influencia positivamente a presença dos acordos, uma vez que o objetivo seja garantir seus interesses, tanto por meio das cláusulas nos acordos, como pela garantia da elegibilidade de membros no conselho de administração e bloqueio de ações. Essa investigação contribui teoricamente no sentido de auxiliar no entendimento da relação entre a estrutura de propriedade e a utilização desses contratos.

Práticas de Governança Corporativa e Indicadores de Performance dos Clubes de Futebol: uma Análise das Relações Estruturais

ID: 38299

Autoria: Amaury José Rezende, Flávia Zóboli Dalmácio.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 105-125, Setembro-Dezembro, 2015. 21 página(s).

Palavras-chave: Clubes de Futebol , Equações Estruturais , Governança Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar as relações estruturais entre o grau de aderência dos atributos de governança corporativa dos clubes de futebol brasileiros e os seus respectivos níveis de performance: esportiva e econômico-financeira. Numa abordagem exploratória, elaborou-se um modelo estrutural para a análise das respectivas relações. Baseado nas recomendações de boas práticas de governança corporativa do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) elaborou-se um modelo estrutural que pudesse capturar o nível de governança dos clubes brasileiros, a partir de cinco dimensões: evidenciação, conselhos e sua estrutura e funcionamento, direitos de propriedade, ética e conflito de interesses e benefícios sociais gerados. A partir dos escores (índices) obtidos de cada clube pesquisado, buscou-se identificar as relações entre os escores de governança e as variáveis de desempenho, por meio da análise de dois modelos estruturais. Foram pesquisados 27 clubes, que compõem as séries A, B e C do campeonato brasileiro, que representam 134 milhões de torcedores. Os resultados indicaram, que, mesmo diante dos baixos níveis de governança praticados pelos clubes brasileiros, foram identificadas relações significativas e positivas entre o constructo de governança mensurado com as variáveis performance esportiva e performance econômicofinanceiro e a estrutura de governança dos clubes. Adicionalmente, inseriu-se no modelo a variável tamanho (mensurada pelo número de torcedores) e constatou-se uma relação positiva e significativa com o grau de aderência do indicador de governança.

Compras para a Inovação no Ministério da Saúde – no Discurso, Sim; na Licitação, Não

ID: 38300

Autoria: Natália Morato Camargos, Marina Figueiredo Moreira.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 126-141, Setembro-Dezembro, 2015. 16 página(s).

Palavras-chave: Aquisição de produtos inovadores , Compras Governamentais , Compras para a Inovação , Indução de inovações , Políticas para Públicas para Inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investigou a utilização de compras públicas para a indução de inovações em empresas fornecedoras, um uso das compras como políticas públicas orientadas pela demanda. Em termos teóricos, este estudo mobiliza referencial nacional e internacional sobre “procurement for innovation”, aqui entendido como “compras para a inovação”, no contexto da escola neo-schumpeteriana e sob a visão da abordagem demand-pull. Realizou-se estudo de caso no Ministério da Saúde com pesquisa descritiva, abordagem qualitativa e coleta de evidências por entrevistas semiestruturadas com servidores de perfis distintos (especialistas em legislação, farmácia e gestão pública). Os resultados apontam para a inexistência de política formal de incentivo à contratação de inovações na organização, embora a premissa de uso das compras governamentais para esse fim faça parte do discurso dos servidores. Na prática, a intenção dos servidores de contratar inovações leva à compra de medicamentos novos (lançamentos da indústria farmacêutica), mas não à aquisição de insumos geradores de ganhos econômicos, sociais ou públicos (efetivamente inovadores). Os resultados evidenciam a necessidade de rever as definições que os órgãos públicos têm adotado para suas compras governamentais nos casos em que deliberadamente se busca o fomento à geração de inovações.

Remuneração dos Executivos das Companhias Estatais e Privadas de Energia Elétrica com Maiores Ativos Listadas na BM&FBOVESPA

ID: 38301

Autoria: Paulo Paganoto Tinoco, Gustavo Afonso Santi Rossi, Guilherme Teixeira Portugal.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 142-161, Setembro-Dezembro, 2015. 20 página(s).

Palavras-chave: Formas de Remuneração , Remuneração de Executivos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O mercado trabalha ofertando diversas formas de remuneração aos executivos. A política de remuneração entra como um importante instrumento de motivação por parte das empresas, com fito na otimização dos resultados e no atingimento de metas. Devido à importância da atenção dada à remuneração de altos executivos do mercado, este trabalho teve como objetivo discutir como são materializadas as formas de remuneração das 4 maiores empresas estatais e 4 maiores empresas privadas do setor energético. Para concluir os objetivos de pesquisa, foram analisados os anexos 24, na seção 13 dos relatórios de referência, da Instrução Normativa CVM no 480/2009, das empresas e foram investigadas as abordagens dadas por cada companhia ao tema de remuneração dos executivos. Os resultados do estudo revelaram que entre as diferenças encontradas estão uma proporção maior de remuneração aos executivos por meio de remuneração fixa nas empresas de controle estatal, enquanto nas companhias de controle privado observa-se um maior equilíbrio. Além disso, as companhias de controle privado remuneram um valor maior do que as companhias de controle estatal. Apesar de na teoria os objetivos das empresas privadas e das empresas estatais serem diferentes, tais características não se manifestam de maneira relevante na composição das remunerações, sendo grande parte composta por remuneração fixa, benefícios e bônus (PLR) e apenas uma companhia privada realizando remuneração por meio de ações.

Nominata de Avaliadores Ad Hoc

ID: 38302

Autoria: Janann Joslin Medeiros.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 162-168, Setembro-Dezembro, 2015. 7 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Informações dos Artigos Publicados 2015

ID: 38303

Autoria: Janann Joslin Medeiros.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 169-175, Setembro-Dezembro, 2015. 7 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Informações da Equipe Editorial 2015

ID: 38304

Autoria: Contabilidade, Gestão e Governança.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 18, n. 3, p. 176-176, Setembro-Dezembro, 2015. 1 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)