ID: 41061
Autoria:
Luciana Leite Lima, Luciano D’Ascenzi.
Fonte:
Gestão & Conexões, v. 1, n. 1, p. 95-121, Julho-Dezembro, 2012. 27 página(s).
Palavras-chave:
Análise organizacional , Antropologia organizacional , Cultura organizacional , Desenvolvimento organizacional , Gestão de mudanças , Monitoramento e avaliação
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O artigo traz uma abordagem comparativa entre os conceitos de cultura e cultura organizacional, originados, respectivamente, na antropologia e na Teoria Geral da Administração. Esse diálogo explicita as diferenças teóricas e as particularidades, possibilidades e os limites de sua aplicação, diante dessas duas procedências, quando em situações práticas. Sugerimos complementar o enfoque funcionalista, presente nas análises e práticas administrativas hegemônicas, com outros elementos relacionais presentes nos contextos de ação das estruturas locais. Tal arremate poder-se-ia dar, eficazmente, por meio da incorporação da produção teórica e metodológica em ciências sociais, que, com a pesquisa empírica, vem demonstrando a possibilidade de apreensão da dinâmica cultural junto aos mais diversos loci de estudo. Nossa proposta configura, então, em esforço de colaboração entre as mais diversas áreas das ciências sociais aplicadas.