Editorial V. 35, N. 106, 2019

ID: 54970

Autoria: Edson Kubo.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 1-1, Setembro-Dezembro, 2019. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Bancos Comunitários de Desenvolvimento: Uma Análise Bibliométrica

ID: 54971

Autoria: Daniel Teixeira de Menezes, Rafael Carvalho dos Santos, Sandra Regina Holanda Mariano.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 5-27, Setembro-Dezembro, 2019. 23 página(s).

Palavras-chave: Bancos Comunitários de Desenvolvimento , Bibliometria , Economia Solidária , Finanças Solidárias

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os Bancos Comunitários de Desenvolvimento (BCDs) vêm se destacando dentro do campo das finanças solidárias, por garantir a democratização do acesso ao crédito e estimular o desenvolvimento de comunidades empobrecidas na tentativa de mudar a realidade socioeconômica da localidade em que estão inseridos. O sucesso apresentado nas experiências de diversos BCDs no país vem conquistando a atenção da Academia. Este artigo apresenta uma visão acerca das pesquisas voltadas ao estudo dos BCDs. Realizou-se uma análise bibliométrica a partir do Banco de Teses e Dissertações da CAPES, bem como dos artigos disponibilizados nas bases: SPELL, SCIELO, PERIÓDICOS CAPES e ANPAD. Observou-se que o aumento no número de publicações sobre os BCDs coincide com a criação da RBBC e da SENAES. Notou-se, ainda, que o tema vem sendo abordado por diferentes áreas de conhecimento, sendo os autores vinculados aos Programas de Pós-Graduação de Administração os que mais produziram sobre a temática.

Expectativas e Desempenho em Cooperativa de Crédito no Nordeste Brasileiro

ID: 54972

Autoria: Marísio Eugênio de Almeida Filho, Alipio Ramos Veiga Neto, Walid Abbas El-Aouar, Rafael Fernandes de Mesquita, Arthur William Pereira da Silva.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 28-45, Setembro-Dezembro, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Cooperativa , Qualidade , Serviços

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O cooperativismo de crédito se caracteriza por propiciar acesso a serviços financeiros e intermediação de recursos, assumindo riscos e gerando benefícios. Em economias mais amadurecidas funciona como instrumento impulsionador de setores econômicos estratégicos, inclusive ocupando espaços não preenchidos pelas instituições bancárias, como resposta ao fenômeno mundial da concentração no setor. Este estudo objetiva avaliar a qualidade dos serviços prestados por uma cooperativa nordestina de crédito a partir das expectativas dos seus cooperados. A partir de técnicas multivariadas e univariadas de análise estatística de dados, a pesquisa resultou na identificação de gaps negativos entre expectativa e desempenho nas dimensões da qualidade de serviços prestados pela cooperativa a partir do modelo proposto na escala SERVQUAL.

Gestão Sustentável – Motivadores, Barreiras e Percepção de Micro e Pequenos Empresários

ID: 54973

Autoria: Rafael Toniolo da Rocha, Rodrigo Faria Introvini, Adriana Cristina Ferreira Caldana, Elizabeth Krauter, Lara Bartocci Liboni.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 46-66, Setembro-Dezembro, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Barreiras , Micro e pequenas empresas , Motivadores , Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A demanda por uma administração mais sustentável das organizações é crescente. No entanto, poucos estudos direcionam a tomada de decisão sobre gestão sustentável em empresas de pequeno porte. Este estudo se propôs identificar principais motivadores e barreiras para adoção da gestão sustentável segundo percepção de micro e pequenos empresários. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário que foi respondido por 72 empresas dos estados de São Paulo, Paraná e Mato Grosso. Para a análise dos dados foram utilizadas as técnicas de análise fatorial e análise de conglomerados. Por meio deste estudo foi possível estabelecer um conjunto de oito fatores que influenciam na gestão sustentável de empresas de pequeno porte e traçar três perfis de empresas no quesito gestão sustentável. Verificou-se que a maioria das empresas se enquadrara numa abordagem preventiva em relação à gestão sustentável. Estudos em profundidade são recomendados para explicar os resultados.

Gestão do Desempenho na Administração Pública Federal: O Caso do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)

ID: 54974

Autoria: Katiana Diniz Almeida, Maria de Fátima Nóbrega Barbosa.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 67-85, Setembro-Dezembro, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: Gestão do Desempenho , Meritocracia , Métodos de Avaliação de Desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo teve como objetivo verificar em que medida o sistema de avaliação de desempenho do INSS tem favorecido o desempenho institucional, adotou-se, portanto, a estratégia de estudo de caso. Para coleta de dados, procedeu-se a uma pesquisa documental e de dados primários, tendo sido aplicado um survey aos Gestores das Seções Operacionais de Gestão de Pessoas (SOGP), atores relevantes nesse processo, a fim de identificar suas percepções em relação ao processo desenvolvido no INSS, ao método utilizado e aos usos das informações geradas pelas Avaliações de Desempenho. Os resultados apontam para o esgotamento do sistema de Avaliação de Desempenho Individual o qual, além de apresentar fragilidades metodológicas, é invalidado por aspectos culturais e intrínsecos à instituição, pois 99,4% dos servidores obtêm a pontuação máxima na Avaliação de Desempenho. Além disso, as informações geradas não têm sido úteis para prover capacitações, nem a aplicação de pessoal de forma efetiva.

Práticas de Responsabilidade Socioambiental e o Desempenho em Pequenas e Médias Empresas Brasileiras

ID: 54975

Autoria: Luis Eduardo Brandão Paiva, Francisca Juliana de Andrade Araujo, Márcia Martins Mendes De Luca, Alessandra Carvalho de Vasconcelos.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 86-107, Setembro-Dezembro, 2019. 22 página(s).

Palavras-chave: Indicadores sociais e ambientais , Pequenas e médias empresas , Responsabilidade social corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar a associação entre as práticas de responsabilidade socioambiental e o desempenho econômico em pequenas e médias empresas brasileiras. Tratou-se de uma pesquisa de natureza descritiva, quantitativa e documental. Os dados foram obtidos por meio da análise dos websites institucionais das 100 PMEs que mais crescem no Brasil. Para a amostra, com 94 empresas, foram aplicadas técnicas de análise estatística dos dados, como estatística descritiva, inferencial e Análise de Correspondência. Os resultados apontaram que as empresas demonstram maior preocupação em evidenciar as práticas de responsabilidade social. Além disso, constatou-se uma associação entre as empresas que mais destacaram as práticas de responsabilidade socioambiental em seus websites institucionais, direcionados ao planejamento estratégico, e um alto e médio-alto desempenho econômico; e também que as empresas que evidenciaram em seus websites alguma premiação relacionada às práticas de responsabilidade socioambiental tiveram, então, desempenho econômico superior ao das demais.

Processo de Internacionalização de Empresas do Vale do São Francisco: Um Estudo de Múltiplos Casos

ID: 54976

Autoria: Yákara Vasconcelos Pereira, Walter Fernando Araújo de Moraes, Vinícius Farias Moreira, Viviane Santos Salazar.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 108-133, Setembro-Dezembro, 2019. 26 página(s).

Palavras-chave: Empreendedorismo , Empreendedorismo internacional , Internacionalização , Processo de internacionalização

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Esta pesquisa tem o objetivo geral de investigar o processo de internacionalização de exportadores localizados no Vale do São Francisco. A partir do estudo de casos múltiplos de natureza qualitativa e longitudinal desenvolvido nas empresas Special Fruit-BA e Ara Agrícola-PE, quinze gestores e consultores participaram de entrevistas semiestruturadas, examinadas por meio de análise de conteúdo, além disso documentos também foram investigados. A Special Fruit revelou três fases e doze eventos, enquanto na Ara Agrícola, duas fases constituem o processo de internacionalização, com sete eventos principais. Observa-se que os empresários que entram na região do Vale do São Francisco tendem a buscar negociação com o mercado internacional. Existe uma cultura na região para produzir para o exterior, neste caso, as redes de relacionamentos são cruciais para obter informação e criar parcerias para atender às demandas da lógica internacional.

Proximidade Cognitiva: Lidando com a Sobreposição e Inconsistência Do Conceito

ID: 54977

Autoria: Eduardo Kunzel Teixeira, Mírian Oliveira.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 134-152, Setembro-Dezembro, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: Clusters , Desenvolvimento de conceito , Proximidade cognitiva , Proximidade multidimensional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A partir de 1990, os estudos sobre aglomerações econômicas passaram a enfatizar a percepção da proximidade como algo multidimensional. Pesquisas publicadas nas áreas da geografia econômica, economia, gestão e teoria organizacional começaram a investigar as dinâmicas econômicas localizadas usando frameworks de proximidade multidimensional. O presente estudo discute o conceito de proximidade cognitiva – uma das dimensões de proximidade, que significa o grau de similaridade nas bases de conhecimento de duas organizações – e sua relação com outros conceitos usados para representar ideias de proximidade multidimensional. Com base em uma revisão da literatura, o presente artigo demonstra a conexão entre os diferentes conceitos relacionados com a proximidade cognitiva, bem como a relação dessa forma de proximidade não geográfica com os outros conceitos de proximidade multidimensional abordados. Como um segundo resultado, o artigo sugere formas para operacionalizar o conceito de proximidade cognitiva em medidas de complexidade pequena, média e elevada. Conclusões e limitações são apresentadas ao final.

Redes Formais e Informais entre Estudantes Universitários: Uma Análise e Comparação das Estruturas Gerais, Similaridades e Diferenças das Redes

ID: 54978

Autoria: Taís Pasquotto Andreoli, Sandra Bergamini Leonardo, Milton Carlos Farina, Ana Boteon de Lima.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 153-176, Setembro-Dezembro, 2019. 24 página(s).

Palavras-chave: Análise de redes sociais , Estudante universitário , Redes formais , Redes informais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho teve como objetivo analisar e comparar as redes sociais de amizade pessoal (informal) e de colaboração profissional (formal) de duas turmas de alunos universitários dos cursos de Administração e Contabilidade, segundo suas percepções e de acordo com a importância do relacionamento que eles conferem a si mesmos. Para que isso fosse possível, o trabalho realizou uma revisão da literatura focada nas bases conceituais de redes sociais, redes formais e informais e na análise de redes sociais. O procedimento metodológico adotado foi uma pesquisa de estudo de campo, realizada por meio da análise de redes sociais, que tem foco estrutural, compreendendo tanto sua perspectiva macro quanto micro. Foram utilizadas as medidas de centralidade (de grau, intermediação e proximidade) e as medidas estruturais (densidade e reciprocidade). Com isso, foi possível compreender as estruturas gerais das redes das duas turmas analisadas, identificando as similaridades e diferenças em relação às medidas adotadas.

Relação entre a Remuneração dos Executivos e a Estrutura de Endividamento de Empresas Listadas na [B]³ - Brasil, Bolsa, Balcão

ID: 54979

Autoria: Iago França Lopes, Itzhak David Simão Kaveski, Ilse Maria Beuren, Viviane Theiss.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 177-196, Setembro-Dezembro, 2019. 20 página(s).

Palavras-chave: Empresas listadas na [B]³ , Estrutura de endividamento de capital , Remuneração dos executivos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetiva verificar a relação entre a remuneração total média dos executivos e a estrutura de endividamento de empresas listadas na [B]³ - Brasil, Bolsa, Balcão. A análise de dados em painel de 494 companhias abertas brasileiras, do período de 2010 a 2015, evidencia relação negativa significante entre endividamento de curto prazo a valor contábil e remuneração dos executivos, indicando que quanto maior o endividamento menor é a remuneração. A relação positiva significante da variável endividamento total a valor de mercado com remuneração dos executivos indica que um nível de endividamento mais elevado implica maior remuneração. Esses resultados denotam que a estrutura de endividamento da empresa é um mecanismo disciplinador da remuneração dos executivos. Tal aspecto sinaliza que o conflito de agência pode ser mitigado quando o principal passa a disciplinar o comportamento do executivo por meio da estrutura de endividamento.

'Strategizing' e o Trabalho Institucional: O Caso das Organizações Hospitalares

ID: 54980

Autoria: Andreia Maria Berto, Rosalia Aldraci Barbosa Lavarda, Rolf Hermann Erdmann.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 197-215, Setembro-Dezembro, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: Acreditação , Estratégia como Prática , Hospital , ONA , Strategizing , Trabalho Institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi compreender como a estratégia ocorre na prática do trabalho institucional, em especial, nas organizações hospitalares. Os resultados apontam que as estratégias emergem de necessidades da práxis institucional; a operacionalização das estratégias é alinhada com as práticas organizacionais, definidas pela gestão top-down e empreendida pelos gestores médios; a estratégia como prática, em uma perspectiva de trabalho institucional, atende mais ao processo que ao resultado, a institucionalização acontece no cotidiano de atores sociais que reproduzem seus papéis e desafiam a modificá-los e interrompê-los, exemplificado pela acreditação e impactando no strategizing hospitalar.

Visão Baseada em Recursos: Um Estudo do Potencial Competitivo do Cluster de Eletroeletrônicos de Santa Rita do Sapucaí

ID: 54981

Autoria: Aline Mariane de Faria, Moacir de Miranda Oliveira Júnior.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 216-237, Setembro-Dezembro, 2019. 22 página(s).

Palavras-chave: Cluster , Modelo VRIO , Vantagem Competitiva , VBR , Visão Baseada em Recursos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Clusters Industriais possuem peculiaridades que impulsionam a vantagem competitiva de seus integrantes. Partindo desse pressuposto, este estudo objetiva identificar os principais recursos do cluster de Eletroeletrônicos de Santa Rita do Sapucaí e ponderar o potencial competitivo de cada recurso para as empresas do cluster. Trata-se de uma pesquisa exploratória, de natureza qualitativa, que utiliza um estudo de caso por meio de entrevistas semiestruturadas e pesquisa documental. Os quatro principais recursos competitivos identificados do referido cluster são: (i) conhecimento técnico no desenvolvimento e fabricação de eletroeletrônicos; (ii) conhecimento técnico no desenvolvimento de projetos para concorrência em editais de fomento governamental; (iii) alta integração e eficiência da cadeia produtiva do agrupamento; e (iv) rede de relacionamentos eficiente. Desses recursos, o “conhecimento técnico no desenvolvimento de projetos para concorrência em editais de fomento governamental” e “rede de relacionamentos eficiente” foram ponderados como recursos que promovem vantagem competitiva com característica sustentável para o cluster.

Universidade Corporativa e Retenção de Líderes no Contexto Hospitalar

ID: 54982

Autoria: Andressa Caroline de Oliveira Mauricio, Almir Martins Vieira, Diógenes de Souza Bido.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 238-257, Setembro-Dezembro, 2019. 20 página(s).

Palavras-chave: Educação corporativa , Liderança , Retenção de líderes , Unidade de terapia intensiva , Universidade corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve o objetivo de identificar a contribuição da universidade corporativa (UC) para a retenção de líderes em uma unidade de terapia intensiva (UTI) de uma instituição hospitalar do ABC paulista. A pesquisa assumiu abordagem qualitativa, sendo entrevistados sete líderes com atuação na UTI. Os resultados mostraram que existe clara colaboração das ações da UC para a atuação do líder junto às suas equipes, tendo como principais fatores de contribuição da educação corporativa para a carreira a avaliação de desempenho, os recursos para aprimoramento no relacionamento interpessoal e um forte destaque ao programa de desenvolvimento de líderes. Por fim, o estudo apontou que a UC da instituição pesquisada contribui para a retenção dos líderes da UTI. Evidencia-se, portanto, contribuição para pesquisas sobre esse tema que, em geral, consideram a UC apenas como forma de desenvolver competências profissionais e promover o desempenho organizacional ou a implementação de estratégias.