Editorial

ID: 10495

Autoria: Janete Lara de Oliveira.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 3, n. 6, p. 1-3, Julho-Dezembro, 2009. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Gênese e estruturação da organização burocrática na obra de Maurício Tragtenberg

ID: 10464

Autoria: José Henrique de Faria, Francis Kanashiro Meneghetti.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 3, n. 6, p. 167-203, Julho-Dezembro, 2009. 37 página(s).

Palavras-chave: Burocracia , Economia Política do Poder , Maurício Tragtenberg , Organização e Relações de Trabalho , Organizações Burocráticas , Teoria Crítica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo procura compreender as “origens” e os “fundamentos” que constituem a concepção de organização burocrática em Maurício Tragtenberg. O objetivo geral é analisar a gênese e a estruturação da organização burocrática a partir da obra de Tragtenberg. Os objetivos específicos são: Analisar a organização técnica do trabalho, sobretudo a divisão do trabalho e a especialização no taylorismo-fordismo. Analisar a organização política do trabalho, na perspectiva de organizações como o sindicato, os partidos políticos, as comissões de fábricas. Examinar o Estado e a burocracia como fator de dominação. Entende-se que a gênese da organização burocrática está na divisão técnica e social do trabalho. A estruturação da organização burocrática é o resultado da divisão técnica do trabalho que se estabelece na produção e que por meio de um processo de racionalização específica (racionalidade instrumental) cria uma burocracia para perpetuar as relações de dominação e poder que se originam exatamente da divisão social do trabalho.

Estruturas organizacionais: um possível delineamento da produção científica nacional sobre o tema no período 1998-2008

ID: 10465

Autoria: Denise de Andrade Ribeiro.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 3, n. 6, p. 204-229, Julho-Dezembro, 2009. 26 página(s).

Palavras-chave: Estado do campo , Estrutura organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo buscou delinear a produção acadêmica sobre estruturas organizacionais, por meio da caracterização da produção e das estratégias utilizadas na condução dos trabalhos analisados. Para atingir este objetivo analisou-se um total de 58 artigos publicados nos diversos anais de congressos da ANPAD, tomando-se por base alguns critérios de categorização definidos pelo autor a partir de trabalhos semelhantes. Como primeiro achado tem-se a concentração da produção em poucas instituições e autores, em que pese o interesse da discussão na comunidade acadêmica, principalmente nas áreas dos Estudos Organizacionais, Estratégia e Administração Pública. Há ainda a predominância de estudos descritivos, qualitativos, transversais, baseados em estudos de caso e na coleta de dados primários. Percebeu-se também, no universo de artigos pesquisados, pouca preocupação com questões relativas à explicitação dos aspectos de natureza metodológica. Tem-se a presença equilibrada de referenciais de autores com foco mais tradicional e de teóricos com visão institucionalista, dentre os mais citados ao longo dos trabalhos. Como limitações a esse trabalho identificou-se elevada subjetividade na análise realizada pelo autor e a não possibilidade de generalização das suas conclusões. O estudo sugere continuidade por meio da realização de outros trabalhos que ampliem a base pesquisada para periódicos e bancos de teses e dissertações.

Redes, campos e instituições: constituindo uma agenda para a análise das relações entre organizações

ID: 10466

Autoria: Mário Sacomano Neto, Oswaldo Mário Serra Truzzi.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 3, n. 6, p. 230-253, Julho-Dezembro, 2009. 24 página(s).

Palavras-chave: Análise das Redes , Estudos Organizacionais , Novo Institucionalismo e Campos Sociais , Sociologia Econômica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esse artigo apresenta uma agenda teórica e empírica para análise das relações entre organizações, a partir de três perspectivas em amplo desenvolvimento nos estudos organizacionais e na sociologia econômica: a perspectiva das redes; a perspectiva dos campos e a perspectiva neoinstitucional. As três perspectivas negam a visão racionalista e individualista do ator econômico da economia neoclássica, mas tem diferentes formas de entender o comportamento e a configuração das relações entre os atores econômicos. A partir dessas perspectivas, o artigo busca construir um diálogo teórico para a análise das relações entre organizações e entendimento da constituição do comportamento econômico. Busca-se assim construir um quadro de referência sobre os pressupostos, autores, temas e possibilidades de pesquisa a partir das referidas perspectivas. De forma pluralista, o texto busca contribuir para pesquisas a partir de perspectivas estrutural/relacional, institucionais e relativas ao poder.

Gestão por competências e sustentabilidade empresarial: em busca de um quadro de análise

ID: 10467

Autoria: Luciano Munck, Rafael Borim de Souza.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 3, n. 6, p. 254-287, Julho-Dezembro, 2009. 34 página(s).

Palavras-chave: gestão por competências , sustentabilidade e organizações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo foi realizado com o intuito de propor um quadro de análise que viabilizasse o relacionamento teórico entre a gestão por competência e a  sustentabilidade das empresas. Para tanto foi realizado um estudo qualitativo, exploratório e bibliográfico. A proposição do respectivo quadro mencionado gerou outra pergunta de pesquisa: como desenvolver a competência organizacional ‘capacidade de desenvolver-se sustentavelmente’? Em face das problemáticas apresentadas foram abordadas discussões sobre o histórico evolutivo do termo desenvolvimento sustentável, a diferença entre as expressões desenvolvimento sustentável e sustentabilidade, sustentabilidade organizacional, hierarquização de critérios e valores da sustentabilidade organizacional e competências. Por todas as considerações expostas chegou-se a um quadro de análise por meio do qual propôs-se que o desenvolvimento sustentável é uma competência organizacional macro dependente de toda a cadeia de valores representada no quadro de análise introduzido. Este quadro indica como as organizações podem alcançar a capacidade de desenvolverem-se sustentavelmente.

Responsabilidade social: um estudo comparativo do balanço social da empresa Eletrocar

ID: 10468

Autoria: Juliano Machado de Magalhães, Cézar Volnei Mauss.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 3, n. 6, p. 288-314, Julho-Dezembro, 2009. 27 página(s).

Palavras-chave: Balanço Social , Eletrocar , Marketing Social , RSC , Valor Adicionado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A responsabilidade social (RS) tem sido bastante discutida nos últimos anos devido às transformações que ocorrem no mundo. Esse tema deixou de ser responsabilidade apenas do governo e passou a ser discutido pelas empresas. Neste sentido, surgiu o Balanço Social como instrumento de divulgação das ações de responsabilidade social corporativa. Neste contexto este estudo objetivou mensurar a importância e o retorno que uma empresa pode obter com a realização de ações de RS. Visando representar de forma prática o tema desta pesquisa estudou-se o caso da Eletrocar, demonstrando sua concepção de RS, seu balanço social e a demonstração do valor adicionado. Como resultado, verificou-se que a Eletrocar não utiliza todo o potencial informacional do Balanço Social, realizando-o, unicamente, por exigência da ANEEL. Foram identificados benefícios, tais como marketing social, isenção de impostos, aumento da produtividade e diferencial competitivo.

A relação entre a adoção das práticas da governança corporativa e a alavancagem financeira das empresas brasileiras do setor energético no ano de 2008

ID: 10469

Autoria: Reinilson Rodrigues da Silva Junior, Luis Renato Junqueira, Luiz Alberto Bertucci.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 3, n. 6, p. 315-334, Julho-Dezembro, 2009. 20 página(s).

Palavras-chave: alavancagem , Governança Corporativa , rentabilidade , tamanho e estrutura de capital

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi analisar se a adoção às práticas de Governança Corporativa, por parte de empresas brasileiras do setor elétrico, influencia na sua alavancagem financeira. Foram incluídos também no modelo os fatores tamanho erentabilidade, para isolar o efeito destes no endividamento das empresas. Foram avaliadas 51 empresas do setor elétrico, no ano de 2008. A análise foi realizada a partir do método estatístico de regressão linear múltipla, utilizando o teste t para validar os coeficientes encontrados. Os resultados demonstraram que a adesão às práticas de Governança Corporativa diminui o nível de alavancagem, sendo que a variável se apresentou estatisticamente significativa. A hipótese levantada é que a Governança Corporativa eleva o valor das ações das empresas, incentivando o uso de capital próprio. Já as variáveis tamanho e rentabilidade confirmaram as teorias, apresentando relações positiva e negativa respectivamente. Entretanto, estes dois fatores não se apresentaram estatisticamente significativos.

A influência dos traços culturais do interior de Minas Gerais na busca pelas redes privadas de ensino

ID: 10470

Autoria: Ana Rosa de Sousa, Ana Elisa Stacanelli de Avelar, Giovani Blasi Martino Lana, Wellington Tavares, Luiz Marcelo Antonialli.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 3, n. 6, p. 335-359, Julho-Dezembro, 2009. 25 página(s).

Palavras-chave: Consumo , Redes , Traços culturais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Dentro do estudo dos traços culturais da educação no Brasil, pode-se contemplar o estudo do perfil dos consumidores dos serviços educacionais sob a ótica das novas estruturas organizacionais. Assim, pretendemos responder ao seguinte problema de pesquisa: “Os traços culturais do interior de Minas Gerais influenciam na busca pela ensino privado? As mudanças ocorridas entre os ensinos público e o privado estão levando o consumidor de serviços educacionais a procurarem cada vez mais as chamadas franquias do sistema educacional?”. Para tanto, foi realizado um survey, através da aplicação de questionário estruturado, com os pais/responsáveis de alunos do ensino fundamental de uma escola conveniada a uma rede de ensino em Lavras, MG. Utilizando técnicas de análise multivariada, foi possível confirmar que os deslocamentos ocorridos entre o público e o privado estão levando o consumidor de serviços educacionais a procurarem cada vez mais as franquias do sistema educacional. Evidenciou-se, também, que os tomadores de decisão, procuram pela rede privada de ensino com intuito de que seus filhos tenham, além de uma educação de qualidade, um serviço especializado, pautado na tradição, reputação e na relação escolafamília, bem como tenham ao seu alcance aulas complementares, além de acreditar que por se tratar de uma franquia de escolas, esta apresenta diversas vantagens.

Shopping Centers, uma relação entre os atributos de escolha pelos consumidores versus os atributos valorizados pelos gerentes

ID: 10471

Autoria: Vitor Edson Marques Junior, Ieda Pelógia Martins, Edgard Monforte Merlo.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 3, n. 6, p. 360-388, Julho-Dezembro, 2009. 29 página(s).

Palavras-chave: Atributos de escolha , Comportamento do Consumidor , Shopping Center , Varejo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Embora os shopping centers estejam em franco processo de ampliação na economia brasileira ainda são poucas as análises envolvendo shopping centers e atributos motivadores de escolha pelos consumidores. Este trabalho tem por objetivo analisar os fatores motivacionais determinantes para a escolha de um shopping center por parte dos consumidores. A amostra deste estudo foi composta por alunos de graduação de cursos de Administração. Adicionalmente, foi realizada uma entrevista em profundidade com os gestores dos três shopping centers da cidade de Ribeirão Preto, Estado de São Paulo. O estudo revelou que os atributos motivadores mais valorizados no processo de escolha foram: limpeza, manutenção, segurança dentro do shopping center e qualidade do serviço prestado. Entretanto, também ficou evidenciado que as percepções de gestores e consumidores sobre a valoração destes atributos foi diferenciada. Este trabalho pretende contribuir com a compreensão da importância dos fatores valorados pelos consumidores de shopping centers e assim, fornecer material para a melhoria da gestão destes empreendimentos.