Editorial

ID: 10531

Autoria: Janete Lara de Oliveira.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 6, n. 14, p. 114-116, Maio-Agosto, 2012. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Trabalho e subjetividade: sofrimento psíquico em contexto de mudanças organizacionais

ID: 10532

Autoria: Airton Luiz Backes.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 6, n. 14, p. 117-138, Maio-Agosto, 2012. 22 página(s).

Palavras-chave: Mudança Organizacional , Sofrimento psíquico , Subjetividade , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa descritivo-qualitativa realizada com o objetivo de verificar como o funcionário vivencia subjetivamente as mudanças organizacionais em uma empresa de grande porte, especificamente no que concerne ao sofrimento psíquico. As mudanças na empresa pesquisada relacionam-se à troca de controlador e de gestores, à inserção de novos valores e às inovações organizacionais. No plano teórico, o artigo apresenta uma abordagem conceitual do sofrimento psíquico no trabalho, utilizando-se, principalmente, do referencial teórico de Dejours. Os resultados mostram que o sofrimento psíquico do funcionário origina-se da incerteza quanto ao futuro, da intensificação da competitividade no ambiente de trabalho, do comprometimento das relações de confiança entre os funcionários, da dissipação do ambiente cooperativo e de reconhecimento, da irreverência da empresa aos valores éticos do funcionário e do receio de ser considerado descartável. Os resultados apontam ainda para o desenvolvimento de estratégias psicológicas de defesa para a  manutenção do equilíbrio e de normalidade frente ao sofrimento vivenciado.

As práticas de microcrédito produtivo em uma empresa de reciclagem de papel do Pólo Industrial de Manaus

ID: 10533

Autoria: Armando Araújo de Souza Júnior, Ana Flávia de Moraes Moraes.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 6, n. 14, p. 139-158, Maio-Agosto, 2012. 20 página(s).

Palavras-chave: Catadores de Papel , Microcrédito Produtivo , Microfinanças , Reciclagem de Papel , Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em um ambiente caracterizado por significativas diferenças e desigualdades sócio-econômicas, no qual uma parcela da população de baixa renda dificilmente tem acesso ao sistema financeiro tradicional, percebe-se o fortalecimento do sistema de microfinanças, que tem por finalidade prover os cidadãos de diversos serviços financeiros. O presente trabalho, de cunho teórico-empírico, tem o objetivo de descrever, por meio da metodologia qualitativa, as práticas de microcrédito produtivo implantadas por uma empresa do subsetor de papel, papelão e celulose, localizada no Pólo Industrial de Manaus (PIM). Foi realizado um estudo de caso de natureza qualitativa, por meio de uma abordagem descritiva. O estudo concluiu que houve uma iniciativa inédita no PIM através da oferta de microcrédito produtivo e que a empresa analisada conseguiu alavancar as suas atividades produtivas, gerou emprego e renda e passou a estimular, de forma sustentável, as atividades dos catadores de papel da cidade de Manaus.

Qualidade de vida dos catadores de materiais recicláveis: um estudo etnográfico

ID: 10534

Autoria: Júlia Cristiane Schultz Pereira, Christiane Kleinübing Godoi, Ana Lúcia de Araújo Lima Coelho.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 6, n. 14, p. 159-177, Maio-Agosto, 2012. 19 página(s).

Palavras-chave: Catadores , Etnografia , Materiais recicláveis , Qualidade de vida

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os indivíduos que desempenham seu trabalho por meio da coleta seletiva e venda de materiais recicláveis, também chamados de catadores, são os sujeitos deste estudo etnográfico. O objetivo desta pesquisa residiu em compreender a manifestação das categorias da Qualidade de Vida (QV) na Associação de Coletores de Materiais Recicláveis (ACMR), localizada em Florianópolis/Santa Catarina. O fascínio por conquistas, materiais ou não, tornouse sinônimo da QV, entendida como o somatório das condições econômicas, ambientais, científico-culturais e políticas, coletivamente construídas e postas à disposição dos indivíduos para poderem realizar suas potencialidades. No caso da ACMR, o que move esses indivíduos a estarem juntos nesta associação é a busca constante por condições tais como: alimentação, lazer, emprego, saúde, educação foram algumas categorias identificadas neste estudo.

O gerente e a comunicação no processo de mudança em uma empresa pública brasileira

ID: 10535

Autoria: Sandra Regina Rocha Pinto, Juliana Carvalho Muniz.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 6, n. 14, p. 178-198, Maio-Agosto, 2012. 21 página(s).

Palavras-chave: Gestão da mudança , Mudança organizacional , Relações de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

The present study’s main objective, as based on the perception of the subordinates, was to analyze the role of the manager and of communication when it comes to the construction of the meaning of organizational change in a public Brazilian company. To that end, by means of a case study, a qualitative research was elaborated. The results indicate that if, on one hand, the fifteen interviewees agreed to the fact that the role of the manager is fundamental and they tend to point out the same reasons for it; on the other hand, no unanimity was reached with respect to the effective accomplishment of that role. Apparently, instead of something rooted in the organization, the manager’s involvement with change is more dependent on the manager him/herself, that is, on his/her training, his/her own personal style and his/her belief in the plan. From the interviewees point of view the main roles of the managers are the following: (a) To communicate and inform with respect to the plan for change; (b) To convince the employees to adopt such change; (c) Encourage them to participate; and (d) Become involved with the change in order to encourage them.

A produção científica sobre masculinidade na administração: análise dos trabalhos publicados no decênio 2001-2010

ID: 10536

Autoria: Eloisio Moulin de Souza, Marcos Winicius Pezete Sanches de Moraes, Pedro Paulo Pinheiro Duarte, Roberto Higashi.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 6, n. 14, p. 199-218, Maio-Agosto, 2012. 20 página(s).

Palavras-chave: Cultura , Gênero , Hierarquia de gênero , Identidade , Masculinidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo pretende analisar o desenvolvimento da produção científica brasileira que tem como foco temático o masculino na administração no período decênio de 2001 a 2010. Buscou-se por meio de uma pesquisa bibliográfica dos artigos relacionados a produção científica acerca do masculino nas revistas Organizações & Sociedade (O&S), Revista de Administração Contemporânea (RAC), Revista de Administração de Empresas (RAE), Revista de Administração Pública (RAP), Revista de Administração da USP (RAUSP), bem como anais do EnAnpad. Contemplaram-se todas as áreas da Administração, como Marketing, Gestão com Pessoas, Estudos Organizacionais, Administração da Produção, dentre outras. Conclui-se que o masculino é um tema pouco estudado. A maioria dos artigos encontrados versa sobre Consumo e Beleza, Identidade e Relações de Gêneros. Existe no campo uma forte concepção e correlação de que masculino é um atributo pertencente e presente apenas nos homens. A maioria dos trabalhos aproxima-se das Teorias de Hierarquia de Gênero.