ID: 39720
Autoria:
Heidy Rodriguez Ramos, Hélio Trindade Matos, Eduardo Henrique Silveira Mota.
Fonte:
International Journal of Innovation, v. 3, n. 1, p. 35-57, Janeiro-Junho, 2015. 23 página(s).
Palavras-chave:
Ambidesteridade Organizacional , Contexto Organizacional , Inovação , Microempresas
Tipo de documento: Artigo (Português)
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A ambidesteridade organizacional objetiva incentivar o desempenho das empresas por meio do desenvolvimento simultâneo do alinhamento e da adaptabilidade. Dentre os fatores contextuais que influenciam, destacam-se os efeitos da capacitação, confiança, disciplina, pressão e suporte sobre os participantes da organização. O objetivo deste estudo é analisar a relação do contexto organizacional com a efetivação da ambidesteridade organizacional em microempresas. Busca-se compreender se há relação positiva entre os atributos constitutivos do contexto organizacional e a ambidesteridade em microempresas. Para tanto, realizou-se um estudo de casos múltiplos com três microempresas da cidade de São Luís. Os principais resultados indicam que os fatores contextuais influenciam nas capacidades inovativas e, consequentemente, na ambidesteridade organizacional em microempresas. Os resultados apontam ainda que a ausência de tais fatores pode ocasionar a inexistência de atividades de inovação.
