Editorial V. 1, N. 2, 2017

ID: 63492

Autoria: Kelmara Mendes Vieira, Daniel Arruda Coronel, Reisoli Bender Filho.

Fonte: Práticas de Administração Pública, v. 1, n. 2, p. 3-4, Maio-Agosto, 2017. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Difusão Internacional de Inovação: estudo de caso em uma organização pública

ID: 63493

Autoria: Luciana Maines da Silva, Paula Maines da Silva.

Fonte: Práticas de Administração Pública, v. 1, n. 2, p. 5-16, Maio-Agosto, 2017. 12 página(s).

Palavras-chave: Banco público , Difusão da inovação , Difusão internacional , Inovação em serviço , Organização pública

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A participação do setor de serviços na geração de emprego da maioria dos países industriais vem crescendo nas últimas décadas. O setor também vem sendo reconhecido por sua produtividade e competitividade econômica, além de apresentar diversas inovações, difundidas também por outros setores da economia. Neste estudo, buscou-se identificar os elementos promotores da difusão da inovação no contexto de uma organização pública, utilizando, para isso, os elementos propostos por Rogers (2013). Assim, foi realizada pesquisa de cunho qualitativo, descritiva, através de estudo de caso único. Alguns dos elementos verificados que determinam a difusão da inovação na organização pública objeto do estudo são: (1) modelo de cartão bancário; (2) divulgação das inovações desenvolvidas; (3) difusão internacional; e (4) rede de relacionamento criada.

Controle patrimonial de bens imóveis com base nas dimensões de governança pública estabelecidos pela organização International Federation Of Accountants (IFAC): um estudo de caso na UFSM

ID: 63494

Autoria: Ana Paula da Costa Mayer, Cristiane de Paula Bachmann, Laura Beatriz Hartmann, Breno Augusto Diniz Pereira, Nelson Guilherme Machado Pinto.

Fonte: Práticas de Administração Pública, v. 1, n. 2, p. 17-30, Maio-Agosto, 2017. 14 página(s).

Palavras-chave: Controle , Governança pública , Patrimônio de Bens Imóveis

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A Governança Pública agregou importantes conceitos e, especialmente, instrumentos para a concretização de uma relação mais íntegra, transparente e responsável entre os gestores públicos e a sociedade em geral. Assim, o presente estudo tem como objetivo analisar o controle patrimonial dos bens imóveis da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) com base nas dimensões de governança pública estabelecidas pela organização International Federation of Accountants (IFAC), considerando a dimensão “controle”. Para tanto, o levantamento de dados foi feito através de entrevista com o Pró-Reitor de Administração da instituição, com questões adaptadas a partir das práticas de governança pública recomendadas pela IFAC. A presente pesquisa pode ser definida, quanto aos seus objetivos, como descritiva e de abordagem qualitativa. Os resultados da pesquisa, de um modo geral, demonstram a absorção de valores e princípios mínimos de governança recomendados pela IFAC na UFSM, pois observa-se a adoção de boas práticas, o que implica transparência e promoção da accountability para a instituição.

Bretton Woods sob ataque: mudanças na governança econômica internacional em tempos de multilateralismo contestado

ID: 63495

Autoria: Cristine Koehler Zanella.

Fonte: Práticas de Administração Pública, v. 1, n. 2, p. 31-56, Maio-Agosto, 2017. 26 página(s).

Palavras-chave: Banco Mundial , Fundo Monetário Internacional , Governança econômica internacional , Multilateralismo contestado , Organização Mundial do Comércio

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O domínio do Ocidente e especialmente dos Estados Unidos sobre o sistema internacional está se alterando neste século. A ordem institucional forjada ao final da Segunda Guerra Mundial se enfraquece, e as grandes organizações internacionais econômicas, nomeadamente Organização Mundial do Comércio, Banco Mundial e Fundo Monetário Internacional, não dão sinais de que estão se adaptando satisfatoriamente a essas transformações. Na disputa pela definição de quais serão e quem ditará as novas regras do jogo, Estados insatisfeitos organizam fóruns e coalisões de contestação. Este artigo se vale do conceito de multilateralismo contestado para descrever o cenário internacional que emerge dessas disputas, um ambiente no qual os Estados, embora insatisfeitos com a agenda ou a estrutura de governança do multilateralismo vigente, ainda preferem questioná-lo pela via multilateral, em detrimento de uma opção voltada ao unilateralismo ou ao bilateralismo. Argumentase também que, embora ares de nacionalismo tenham soprado mundo afora a partir dos Estados Unidos e de Estados europeus, esses movimentos não devem reverter a força das novas articulações multilaterais que vêm sendo construídas em outras frentes de contestação das instituições vigentes.

A importância da gestão estratégica no recrutamento e seleção de pessoal nas organizações

ID: 63496

Autoria: Fabiano Greter Moreira.

Fonte: Práticas de Administração Pública, v. 1, n. 2, p. 57-70, Maio-Agosto, 2017. 14 página(s).

Palavras-chave: Candidatos , Estratégia , Pessoas , Técnicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No presente artigo, apresentaram-se as bases científicas da gestão de recrutamento e seleção de pessoal no âmbito organizacional, com várias formas e alternativas de como recrutar e selecionar seu capital intelectual. As práticas estão integradas diariamente no serviço de recrutamento e seleção de colaboradores da empresa. O papel do recrutamento e seleção de pessoal é fundamental em todo o processo organizacional, criando e estimulando políticas e ações que visem reduzir os custos operacionais em admissões e demissões de funcionários. O objetivo do trabalho é descrever conceitos e procedimentos utilizados no recrutamento e seleção de pessoal nas organizações, propondo maior eficiência e agilidade nas contratações. Foi realizada pesquisa bibliográfica, com a finalidade de explorar a temática, visando problematizar a importância da gestão estratégica de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas. Os principais resultados obtidos referem-se aos diversos métodos e técnicas que podem ser aplicados no âmbito do recrutamento e seleção de pessoal, propiciando maior eficiência aos responsáveis pelas contratações, bem como a seleção, de maneira mais adequada, das pessoas às funções que desempenharão, contribuindo com o processo produtivo da organização e definindo o perfil de cada vaga ao candidato pretendido, de modo a reduzir o nível de demissões nas organizações.

Gestão privada na saúde pública em São Paulo: um estudo de caso da utilização de organização social de saúde

ID: 63497

Autoria: Jose Orcelio do Nascimento, Ribamar Antunes Pereira, Marcus Vinicius Moreira Zittei, Leonardo Fabris Lugoboni.

Fonte: Práticas de Administração Pública, v. 1, n. 2, p. 71-88, Maio-Agosto, 2017. 18 página(s).

Palavras-chave: Organização Social de Saúde , Saúde pública , Telerradiologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O modelo de Telerradiologia é viável para atender às unidades de saúde que ainda não utilizam essa tecnologia nos serviços médicos para todo o estado de São Paulo. Isso se deve ao interesse do Estado em investir na expansão desses serviços nas regiões em que se faz necessário, visando otimizar recursos tecnológicos e humanos, como, por exemplo, médicos radiologistas e técnicos em radiologia. O objetivo geral desta pesquisa foi investigar a eficiência da gestão privada no Sistema Único de Saúde em São Paulo, através dos serviços de diagnóstico por imagem. Foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativa, exploratória e descritiva, por meio de um estudo de caso. O fato considerado relevante nesta pesquisa são os indicadores que demonstram o melhor custo-benefício aos cofres públicos e, mais ainda, a grande preocupação com a qualidade do diagnóstico à população, no menor tempo possível, visando a um atendimento humanizado e diminuindo as grandes filas de espera, seja no agendamento, seja na própria realização dos exames. O modelo representa o melhor custo-benefício encontrado na gestão por Organização Social de Saúde oferecido à população e ao governo do estado de São Paulo.

Análise de custos e despesas em uma prefeitura da região noroeste do RS, com enfoque no comparativo de gastos com transporte escolar próprio e terceirizado

ID: 63498

Autoria: Niriane Machado de Moura, Daiane Ribas Moraes, Rosemary Gelatti, Zélia Maria Mirek.

Fonte: Práticas de Administração Pública, v. 1, n. 2, p. 89-108, Maio-Agosto, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: Contabilidade , Despesa , Orçamento , Transporte Escolar

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho pretende demonstrar a importância da contabilidade nas organizações, enfatizando que a contabilidade pública está cada vez mais presente no cenário organizacional. Tal afirmativa se justifica, pois procura evidenciar normas e legislações que regem organizações públicas, especificamente no âmbito municipal. O estudo é realizado em um ente público municipal da região, analisando-se a melhor forma de oferecer o serviço de transporte escolar aos alunos do município, procurando simultaneamente diminuir o valor despendido em função dessa necessidade. Por questão a ser resolvida, tem-se o comparativo do custo por quilômetro rodado de veículos próprios em relação a terceirizados, procurando evitar gastos extra orçamentários. A pesquisa se classifica como exploratória com abordagem quantitativa, elaborada por meio de análise documental e também estudo de caso da Prefeitura de São Miguel das Missões/RS. Concluiu-se que o transporte próprio é economicamente mais viável que o terceirizado.

Concepção de um modelo de indicadores de gestão de pessoas: o caso dos institutos federais de educação, ciência e tecnologia

ID: 63499

Autoria: Eduardo Rocha Bassi, Eugênio de Oliveira Simonetto.

Fonte: Práticas de Administração Pública, v. 1, n. 2, p. 109-127, Maio-Agosto, 2017. 19 página(s).

Palavras-chave: Ciência e Tecnologia , Indicadores; Gestão de Pessoas; Institutos Federais de Educação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo teve como objetivo geral desenvolver um modelo de Indicadores de Gestão de Pessoas para Institutos Federais. Inicialmente, foram coletados indicadores em 228 relatórios de gestão, extraídos do banco de dados do TCU e tratados por meio de análise de conteúdo. Em seguida, formatou-se um modelo composto por nove Indicadores de Gestão de Pessoas, coletados e ponderados por ordem de preferência (aplicação prática) e respaldo teórico (análise bibliográfica). O referido modelo foi avaliado por meio de entrevistas com gestores de pessoal de três Institutos Federais. Os entrevistados consideram que quase todos os indicadores apresentados possuem aplicação prática e que o modelo pode contribuir com a tomada de decisões gerenciais e facilitar a transparência de informações à sociedade e aos órgãos controladores.