Editorial

ID: 36893

Autoria: Rodrigo Leone.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 7-7, Outubro-Janeiro, 2015. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Análise do sistema de produção dos cursos de pós-graduação em EaD

ID: 36894

Autoria: Thiago Coelho Soares, Darlan José Roman, Gisele Mazon, Rolf Hermann Erdmann.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 9-24, Outubro-Janeiro, 2015. 16 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de desempenho , Sistema de produção , Teoria da Complexidade , Universidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho será analisado o sistema de produção (que consiste em entrada processamento e saída) dos cursos de pós-graduação em EaD da Universidade do Sul de Santa Catarina. Para isto foi utilizada a ferramenta de diagnóstico organizacional por meio da complexidade. Esta é uma metodologia que leva em consideração treze categorias de análise: Controle da Produção, Desempenho Operacional, Desenvolvimento de Novos Produtos, Fábrica/ Instalações, Gestão Ambiental, Investimentos, Organização e Cultura, Planejamento da Produção, Programação da Produção, Qualidade, Saúde e Segurança, Tecnologia, e Tempo de Ciclo, além de cinco fatores de resultado: confiabilidade, custos, rapidez, flexibilidade e qualidade. O pressuposto das inter-relações entre as categorias de análise e os fatores de resultado tem potencial gerador de ideias de melhoria e foram observados ao longo do trabalho. As ideias de melhoria identificadas na pesquisa de campo foram cinco: 1) Pagamento por atividades extras, tais como vídeo aulas e apresentações multimídia; 2) Trocar livro impresso por livro digital em tablets; 3) Realizar um planejamento anual para a instituição; 4) Utilizar cadeiras ergonômicas para os funcionários; 5) Reduzir para dois semestres os cursos. Com a aplicação da ferramenta foi possível gerar ideias de melhorias que podem auxiliar o sistema de produção para fazer frente aos problemas do ambiente externo.

A participação feminina nos estudos sobre Estratégia

ID: 36895

Autoria: Maria de Nazaré Moraes Soares, Bruno Souza Lessa, Augusto Cézar de Aquino Cabral, Maria Naiula Monteiro Pessoa, Sandra Maria Santos.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 25-37, Outubro-Janeiro, 2015. 13 página(s).

Palavras-chave: Estratégia , Papel da mulher , Pesquisa científica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo analisa a participação feminina na produção científica sobre Estratégia usando a base de dados o Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL) e dentro os anos de 2003 a 2013, a pesquisa apresenta caráter documental e enfoque bibliométrico. A discussão é pertinente uma vez que não há trabalhos que façam o mapeamento das pesquisas sobre estratégia protagonizadas por mulheres. Dentre os 502 artigos que apresentavam a palavra-chave “estratégia”, foram selecionados 227, cuja autoria contemplava pelo menos uma participação feminina, destes, foram identificados 42 artigos de autoria exclusivamente feminina, e 185 de autoria mista. Além da análise descritiva, foi analisada a aderência dos estudos protagonizados exclusivamente por mulheres às escolas teóricas sugeridas por Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (2010), bem como os procedimentos metodológicos adotados nos estudos analisados. A análise constatou que a participação feminina nos estudos em Estratégia é menor se comparada ao gênero masculino, havendo, todavia, ampliação desta participação no decorrer do período, mantendo-se estável nos últimos cinco anos, identificou-se também diferenças regionais relevantes, sendo o Sul e o Sudeste as regiões mais profícuas em volume de publicação. Em relação à aderência do tema às escolas de estratégia de Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (2010), identificou-se a valorização das abordagens tradicionais da estratégia, principalmente das escolas prescritivas da estratégia.

Cultura Organizacional em Instituições Municipais de Ensino: um estudo com Ênfase nos Estilos de Funcionamento Organizacional

ID: 36896

Autoria: Walid Abbas El Aouar, Soraia Cristina da Silva, Liêda Amaral de Souza, Fernanda Fernandes Gurgel.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 39-54, Outubro-Janeiro, 2015. 16 página(s).

Palavras-chave: Comportamento Organizacional , Cultura Organizacional , Estilos de Funcionamento Organizacional , Instituições Municipais de En

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A Cultura Organizacional tem despertado interesse de diversos segmentos, e vem ultrapassando os limites das discussões acadêmicas, ganhando o interesse popular. O estudo teve como objetivo geral caracterizar a cultura organizacional de Instituições Municipais de Ensino na Perspectiva dos Estilos de Funcionamento Organizacional. O universo foi composto por 66 gestores de 66 escolas municipais. O modelo teórico adotado foi a Escala de Estilos de Funcionamento Organizacional (EEFO), de Paz e Mendes (2008), que focam as relações entre indivíduo e organização dentro da perspectiva freudiana. Trata-se de uma pesquisa de campo, com finalidade descritiva e abordagem quantitativa. O critério de amostragem foi por acessibilidade. Os resultados indicaram que os estilos “empreendedor” e “afiliativo” apresentaram melhores desempenhos, ao passo que o estilo “individualista” e “burocrático” apresentou características com as menores escalas. Pode-se concluir que existe relação entre o estilo “empreendedor” e o “afiliativo”, e que à medida que aumenta o comportamento empreendedor na escola, o comportamento afiliativo também tende a aumentar. Essa associação foi denominada como uma correlação forte.

Mapeamento dos Profissionais de Recursos Humanos da Grande Natal

ID: 36897

Autoria: Lucila Moura Ramos, Pedro Fernando Badassolli.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 55-65, Outubro-Janeiro, 2015. 11 página(s).

Palavras-chave: Carreira , Mapeamento , Recursos Humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O gestor de Recursos Humanos vem ampliando o seu leque de atuação na medida em que as pessoas passam a ser consideradas como diferencial competitivo para as organizações. Compreender a atividade deste profissional assume uma maior importância justamente por gerar uma reflexão sobre as estratégias adotadas pelas empresas. Para compreender as práticas adotadas pelos profissionais é necessário, entretanto, considerar o contexto em que as mesmas estão inseridas. No Rio Grande do Norte, este tipo de mapeamento ainda não foi realizado. Nesse sentido, este artigo objetiva apresentar o mapeamento quantitativo da atividade do gestor de Recursos Humanos atuando em empresas públicas e privadas na Grande Natal/RN. A pesquisa do tipo survey envolveu características sócio-ocupacionais e aspectos relacionados à trajetória de carreira dos participantes. Os dados, obtidos de 117 participantes, foram analisados segundo técnicas estatísticas descritivas e análise de clusters. Os resultados indicaram que os profissionais de RH da Grande Natal ocupam cargos diversos, desenvolvem atividades concentradas em diferentes subsistemas, com maior frequência das atividades de seleção e treinamento, apresentam trajetória ascendente de carreira e concentram a formação profissional nos cursos de Administração e Psicologia. A análise de agrupamentos identificou três clusters: o Grupo 1, RH e Gestão Pública; o Grupo 2, RH especialista, e o Grupo 3, RH iniciantes. Diante dos resultados, pode-se identificar a atual realidade dos profissionais de RH da Grande Natal, gerando contribuições para os profissionais da área, estudantes, executivos, faculdades e entidades de classe.

Prazer e Sofrimento em Empresa Terceirizada

ID: 36898

Autoria: Laís Karla da Silva Barreto, Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra Leone, Seloniel Barroso dos Reis, Manoel Pereira da Rocha Neto.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 67-76, Outubro-Janeiro, 2015. 10 página(s).

Palavras-chave: Prazer , Sofrimento , Trabalhador , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As mudanças estruturais da produção, iniciadas nos anos 1990 do século passado, deram início a inúmeras alterações no contexto do trabalho dentro das organizações. Entre elas, destaca-se a intensa terceirização da mão de obra. Este estudo teve por objetivo avaliar a relação da dinâmica laboral de uma empresa terceirizada de limpeza e conservação, com as variáveis causadoras das vivências de prazer e sofrimento. Trata-se de uma pesquisa censitária, descritiva, um estudo de caso, de natureza quantitativa, utilizando como instrumento de coleta de dados um questionário sociodemográfico e o Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA). Os dados foram tratados através da estatística descritiva. Os resultados sinalizam para a coexistência equilibrada da vivencia de prazer e sofrimento, porém com uma clara tendência para o sofrimento. Merece destaque o fator custo físico que compõe a Escala de Custo Humano no Trabalho, cuja avaliação pelos respondentes foi mais negativa, com indicativo grave.

Relações Entre Poder e Comprometimento Afetivo na Gestão Pública: Estudo de Caso em uma IFES

ID: 36899

Autoria: Daironne Kadídio Martins Holanda Rosário, Kalyana Cristina Fernandes de Queiroz, José Clerton de Oliveira Martins.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 77-88, Outubro-Janeiro, 2015. 12 página(s).

Palavras-chave: Bases de poder , Comprometimento afetivo , Gestão pública

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O relacionamento entre variáveis em diversos contextos é estudo tradicional na área de comportamento organizacional. Este trabalho objetivou a análise do relacionamento entre as variáveis “poder” e “comprometimento organizacional afetivo” no contexto do serviço público, tomando como cenário uma Instituição Federal de Ensino Superior. De caráter descritivo e explicativo quanto aos fins, bibliográfico e de estudo de caso quanto aos meios, esta pesquisa foi aplicada junto a uma amostra não probabilística correspondente a 27,6% do universo considerado. Utilizou-se como instrumentos a Escala de Bases de Poder do Supervisor – EBPS, e a Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo – ECOA. A análise dos dados se deu em consonância com o recomendado pelos autores dos instrumentos. Quanto à análise de correlação, utilizou-se o coeficiente de correlação linear de Pearson (r). Os dados indicaram que as bases de poder de recompensa e de coerção apresentam-se como pouco utilizadas na instituição pesquisada, já as de poder de perícia e legítimo se mostraram medianamente utilizadas. Nenhuma das bases apresentou-se como fortemente utilizada. Quanto ao comprometimento afetivo constatou-se indecisão dos pesquisados, embora os resultados se aproximem consideravelmente do limite inferior da faixa identificada como afetivamente comprometida. As correlações encontradas foram fracas e positivas com exceção do aferido na base de poder de coerção, que se apresentou fraca e negativamente correlacionado. Concluiu-se a existência de fraco correlacionamento linear entre as variáveis “poder” e “comprometimento afetivo” dentre os pesquisados.

Um Olhar da Administração Moderna na Empresa de Peças Automotivas

ID: 36900

Autoria: John Freitas Araújo.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 89-96, Outubro-Janeiro, 2015. 8 página(s).

Palavras-chave: Organização , Processos , Sistema de Gestão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Torna-se então relevante justificar que, o presente artigo contribui significativamente para o desenvolvimento dos profissionais do segmento estudado, bem como para os profissionais de administração. Diante disso, é possível unificar o conhecimento empírico científico com a realidade, provendo na base de dados científicos da universidade, informações relevantes e casos reais que irão disseminar o conhecimento para novos profissionais de administração. O presente artigo aborda uma análise da empresa R & E Comercial de Autopeças Ltda. - Peça Mais. Tem como objetivo principal a importância dos processos, ou seja, atividades inter-relacionadas que transformam insumos (entradas) em produtos ou serviços (saídas), no entanto, existe também a atribuição de autoridade e responsabilidade entre os seus colaboradores, porém o empenho não ocorre de forma geral. Dando ênfase ao meio de integração de processos, procedimentos e práticas adotadas, que visam às melhorias nas políticas organizacionais. Realizou-se como metodologia uma pesquisa de campo, onde a mesma desenvolveu-se em caráter descritivo e analítico com base na aplicação de um questionário com perguntas abertas, ao partir do pressuposto de capturar a realidade vivenciada pelas empresas, utilizou-se a abordagem qualitativa, na busca de identificar com as pessoas desenvolvem e interpretam suas experiências. Constatou-se a falta de comprometimento dos colaboradores, ocasionado fatores negativos e atrapalhando o alcance das metas organizacionais; outro fator foi a falta de descrever as atividades que os colaboradores realizam, porém para a melhor discriminação é a criação do fluxograma / mapear os processos que servem para o auxilio das atividades e procedimentos que ocorrem nas organizações. Nesse âmbito, conclui-se que a empresa encontra-se com um padrão de desenvolvimento razoavelmente bom, porém é necessário atentar a determinadas especificidades que agregam valor ao desempenho organizacional.

Tomada de Decisão no Setor da Produção de Oleaginosas

ID: 36901

Autoria: Luciana Gondim de Almeida Guimarães, Francisco Roberto Farias Guimarães Júnior, Osmildo Sobral dos Santos, Antônio Odálio Girão de Almeida, Mônica Mota Tassigny.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 97-112, Outubro-Janeiro, 2015. 16 página(s).

Palavras-chave: Redes , Redes de cooperação , Relacionamentos interorganizacionais , Varejo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os pequenos e médios produtores rurais fazem parte de um setor que necessita de políticas públicas voltadas para o desenvolvimento integrado e inclusão social. Assim, o objetivo desta pesquisa foi o de identificar quais as principais variáveis de decisão e os seus graus de importância para a tomada de decisão sobre o cultivo de oleaginosas no âmbito da cadeia produtiva do biodiesel. Quanto aos procedimentos, a metodologia foi do tipo bibliográfica e survey. O universo desta pesquisa foram os pequenos e médios produtores rurais do Estado do Ceará, como também, especialistas da área agrícola, totalizando 162 observações válidas. Como instrumento de coleta de dados, utilizou-se um questionário estruturado, contendo, uma lista de variáveis capazes de influenciar a tomada de decisão no cultivo de oleaginosas, elaborado por meio da identificação, na literatura revisada, dos principais constructos relacionados ao cultivo de oleaginosas seguindo de adaptação destes à realidade cearense. O modelo elaborado nesta pesquisa foi quantitativo e foram utilizadas a análise discriminante e fatorial como técnicas para identificar semelhanças entre os respondentes e analisar as principais variáveis de decisão para os pequenos e médios agricultores e especialistas. Dentre os principais resultados do estudo, tem-se que os respondentes atribuíram alta importância para a tomada de decisão no cultivo de oleaginosas às variáveis relativas ao crédito, seja de forma direta ou indireta. Estas variáveis são prioritariamente apreciadas quando se deseja investir, visto ser o crédito condição sine qua non para realização de qualquer empreendimento, principalmente quando se trata do setor rural, que é pauperizado.

Universidade Corporativa: o Caso de uma Rede de Franchising à Luz do Modelo de Meister (1999)

ID: 36902

Autoria: Gloria Charão Ferreira.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 1, p. 113-123, Outubro-Janeiro, 2015. 11 página(s).

Palavras-chave: Franchising , Franquia , Universidade Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo tem como objetivo geral verificar se os dez princípios preconizados por Meister (1999), considerados de referência para a constituição de uma universidade corporativa, encontram-se presentes no modelo adotado por uma rede de franquias, de acordo com a percepção da diretora-proprietária da franqueadora. Metodologicamente, caracteriza-se por ser um estudo de caso único, de caráter exploratório, descritivo e qualitativo, sendo utilizada uma entrevista semiestruturada e análise de conteúdo. Considera-se positiva a forma como se caracterizou a universidade corporativa aqui estudada, na medida em que se constatou um alinhamento com 60% dos princípios considerados. Entretanto, ainda que não se tenha verificado o alinhamento com todos os princípios, foi possível perceber o envolvimento da alta gestão em ações que visam o desenvolvimento das competências necessárias ao franchising, bem como ao alcance dos objetivos organizacionais e, desta forma, a universidade corporativa aqui referenciada encontra-se coerente com o que vem sendo exposto na literatura.