Nominata de Avaliadores da Edição V. 10, N. 2, 2018

ID: 50290

Autoria: RAUnP - Rev. Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 10, n. 2, p. 0-0, Dezembro-Maio, 2018. 1 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Editorial V. 10, N. 2, 2018

ID: 50285

Autoria: RAUnP - Rev. Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 10, n. 2, p. 7-7, Dezembro-Maio, 2018. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Comunicação em Ambientes Multiculturais: Produção Acadêmica Brasileira - 2000 a 2016

ID: 50286

Autoria: Isabella Pimenta Rossi, Janaína Maria Bueno.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 10, n. 2, p. 9-20, Dezembro-Maio, 2018. 12 página(s).

Palavras-chave: Ambientes Multiculturais , Comunicação Intercultural , Revisão Bibliográfica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho teve por objetivo analisar as contribuições acadêmicas sobre a comunicação em ambientes multiculturais de trabalho, durante o período de 2000 a 2016, no Brasil. Com abordagem qualitativa, a pesquisa foi do tipo descritiva com o uso do procedimento técnico de revisão bibliográfica. Foram analisados trinta e três trabalhos acadêmicos que foram organizados em três períodos de publicação. Como resultados, foram apresentados e discutidos alguns elementos relacionados à comunicação intercultural, como as competências e os traços de personalidade mais indicados para a gestão de equipes, os problemas identificados nas bases educacionais, o fluxo de expatriação nas empresas multinacionais, a necessidade de estudos sobre organizações de menor porte, os principais problemas e desafios no desenvolvimento de profissionais diante de diferentes culturas.

Precisamos Falar sobre Carreira e a sua Estruturação para Estudantes de Administração

ID: 50287

Autoria: Lorena dos Santos Pattas, Tânia Moura Benevides.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 10, n. 2, p. 21-33, Dezembro-Maio, 2018. 13 página(s).

Palavras-chave: Administração , Escolha de Carreira , Planejamento de Carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo socializa os resultados de uma pesquisa realizada com os discentes de Administração do Departamento de Ciências Humanas-I da Universidade do Estado da Bahia (DCH-I/UNEB), matriculados em 2017.1. A investigação teve por objetivo geral verificar a existência do planejamento de carreira, destacando os fatores que influenciam os discentes do DCH-I/UNEB, do curso de Administração, a optarem pela carreira de Administrador. Em relação ao percurso metodológico, esse trabalho partiu de uma revisão de literatura e pesquisa documental para a definição das categorias de análise, que foram: Administração enquanto escolha de carreira, carreira e planejamento de carreira. Adotou-se para análise e estruturação do estudo a abordagem qualitativa e para o levantamento de dados primários, na fase de pesquisa de campo, um questionário com questões abertas e fechadas como instrumento de coleta de dados. Os dados coletados foram tabulados pelo Sphinx 2000 e, posteriormente, analisados à luz da análise de conteúdo. Os resultados apontam que a maioria dos discentes [95,3%] nunca realizou um planejamento individual de suas carreiras apesar da importância que atribuem a esta inciativa. Portanto, conclui-se que o tema precisa ganhar destaque na grade do curso ou em atividades complementares que o possa contemplar.

Liderança Servidora: Um Estudo numa Organização Não-Governamental

ID: 50288

Autoria: Cleysson Ricardo Jordão Braga Dias, Rodolfo Araújo de Moraes Filho.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 10, n. 2, p. 34-46, Dezembro-Maio, 2018. 13 página(s).

Palavras-chave: Liderança , Liderança Servidora , Novas Comunidades , Organizações não-governamentais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo adentra em uma esfera ainda inexplorada, operacionalizado por uma pesquisa exploratória, intenciona a investigação do fenômeno da liderança servidora na percepção dos integrantes da Comunidade Católica Manain, uma “Nova Comunidade”, tal como é nomeada pela Igreja Católica. A partir da identificação dos atributos da liderança servidora, os dados foram coletados por um questionário guiado pelo Modelo de Patterson (2003), instrumentalizados por Dennis (2004), na versão validada de Luz (2011). Foi aplicada uma análise fatorial como técnica estatística de análise dos dados. As conclusões demonstraram que o fenômeno da liderança servidora parece se adequar à compreensão dos integrantes da organização objeto do estudo, bem como, indicam que os fatores criados a partir deste estudo tendem a se comportar de acordo com os pressupostos teóricos comumente associados ao tema.

Liderança Compartilhada na Produtora Colaborativa.PE: Contribuição Vivencial para o Tema

ID: 50289

Autoria: Vinicius Sales Noronha, Rodrigo Ladeira, Pedro Henrique Gomes Jatobá.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 10, n. 2, p. 47-56, Dezembro-Maio, 2018. 10 página(s).

Palavras-chave: Liderança , Liderança compartilhada , PE , Produtora Colaborativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um artigo sobre a prática da liderança compartilhada no contexto de um ponto de cultura gerido de forma colaborativa, a Produtora Colaborativa.PE. Este trabalho visou trazer uma contribuição vivencial sobre as teorias da "Liderança Compartilhada Produzida Através das Interações". Verificou-se nesta pesquisa o fenômeno de produção de liderança compartilhada através das interações produzidas entre membros de uma produtora colaborativa situada em um espaço cedido pela Universidade Federal de Pernambuco, no Recife. Esta organização não governamental, objeto de pesquisa, é gerida colaborativamente através da articulação de membros de diversos outros pontos de cultura menores, todos ligados a atividades de produção cultural. Assim, a questão norteadora da pesquisa foi: Como a liderança compartilhada é produzida através das interações na Produtora Colaborativa.PE, e quais os potenciais, limitações e desafios para sua prática? Desta forma, esta pesquisa foi de caráter descritivo e qualitativo, tendo como estudo de caso a estratégia principal. A base teórica para a analise do caso veio da contribuição dos autores Jean-Louis Denis, Ann Langley & Viviane Sergi, em seu artigo, Liderança no Plural.