Análise do desempenho da estratégia Dogs of the Dow Jones para a carteira do Ibovespa

ID: 16509

Autoria: Andre Luiz Carvalhal da Silva, Ricardo Pereira Câmara Leal.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 5-12, Julho-Setembro, 2000. 8 página(s).

Palavras-chave: ações de crescimento , ações de valor , Dow Jones , estratégias de investimento , retorno de dividendo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo é analisado o desempenho de uma estratégia de investimento em ações de valor muito popularizada nos Estados Unidos, o Dogs of the Dow Jones, cujo critério para a formação das carteiras é o retorno de dividendo. Na análise efetuada, enfocando o período pós-Plano Real, não existe evidência estatística de que a estratégia DoD apresentou desempenho superior ou inferior ao índice FGV-100, tanto em uma base absoluta como ajustado ao risco. Quando utilizado o índice Ibovespa, existe razoável evidência estatística de que as modalidades com as cinco e as dez ações de maior retorno de dividendo apresentaram retorno médio, em uma base absoluta e após ajustar ao risco, inferior ao desse índice de mercado. Os resultados sugerem que o rendimento de dividendos no Brasil não é uma boa variável para a identificação de ações de valor.

Medida flexível na avaliação de fundos de investimento

ID: 16508

Autoria: Paulo Sérgio Ceretta, Newton C.A. da Costa Júnior.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 13-20, Julho-Setembro, 2000. 8 página(s).

Palavras-chave: análise por envoltório de dados , fundos de investimento , índice de Sharpe

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo, investiga-se a aplicação de uma medida mais geral e não paramétrica na avaliação do desempenho de fundos de investimento e que não exija a especificação de um índice de mercado para comparações. Um Índice Ponderado de Performance é desenvolvido sobre a idéia inicial de Sharpe, incorporando-se o custo de administração e permitindo-se diferentes ponderações nas variáveis. Essa medida é aplicada em 58 fundos de investimento e os resultados são contrastados com os do índice de Sharpe. Conclui-se que o Índice Ponderado de Performance apresenta resultados mais amplos, flexíveis e coerentes com a realidade dos investidores.

Análise de projetos em condições de risco com a utilização da Arbitrage Pricing Theory (APT): uma aplicação no setor energético

ID: 16507

Autoria: Vinícius Antônio Montgomery de Miranda, Edson de Oliveira Pamplona.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 21-26, Julho-Setembro, 2000. 6 página(s).

Palavras-chave: Arbitrage Pricing Theory , investimento , retorno e risco

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A incerteza é intrínseca a todo projeto a ser implantado. Em análise de projetos, os métodos tradicionais não consideram essa incerteza. Diferentemente, métodos modernos como CAPM e APT calculam a relação retorno-risco de projetos. Neste artigo, analisa-se projetos de eficiência energética apresentados em estudo de caso por Khan & Fiorino (1992), usando a abordagem APT e comparando-a com métodos tradicionais. Os resultados dessa análise cruzada (cross analysis) apontam para conclusões econômicas diferentes. A APT pode ajudar o decisor a utilizar-se de oportunidades de risco enquanto os métodos tradicionais são conservadores e rígidos.

Autopeças no Brasil: mudanças e competitividade na década de noventa

ID: 16506

Autoria: Ionara Costa, Sérgio Robles Reis de Queiroz.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 27-37, Julho-Setembro, 2000. 11 página(s).

Palavras-chave: concentração e desnacionalização , integração regional , setor de autopeças

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, analisa-se as mudanças ocorridas na estrutura e nas relações de comércio exterior do setor de autopeças brasileiro, apontando-se tendências na sua competitividade. Parte-se da consideração de que as mudanças vêm ocorrendo em virtude da redefinição dos padrões de concorrência associada a transformações no complexo automotivo internacional. Destaca-se a intensificação da concentração e da desnacionalização no setor, o crescimento estrutural das importações de autopeças e o papel da integração comercial no Mercosul. Sugere-se que o perfil competitivo do setor está mudando, a partir de ganhos obtidos nas etapas manufatureiras da cadeia produtiva e de redução das atividades de P&D. Conclui-se que a manutenção do setor está assegurada, mas operando crescentemente sob orientação externa definida pelos oligopólios do complexo automotivo internacional.

Gestão da criatividade

ID: 16505

Autoria: José Cláudio Cyrineu Terra.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 38-47, Julho-Setembro, 2000. 10 página(s).

Palavras-chave: administração de recursos humanos , criatividade , motivação , treinamento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, salienta-se a importância da gestão da criatividade nas organizações a partir de uma análise da literatura sobre as explicações psicológicas para o ato criativo e sobre os resultados práticos obtidos nas empresas. Apesar de a análise da literatura mostrar que se sabe muito mais sobre as barreiras à criatividade nas empresas do que sobre como a estimular, destaca-se algumas iniciativas e práticas gerenciais que podem ser efetivas para o estímulo à criatividade individual nas organizações.

Tendências de transformação no mundo do trabalho: uma análise da dinâmica ocupacional brasileira

ID: 16504

Autoria: Luis Carlos Freire, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 48-59, Julho-Setembro, 2000. 12 página(s).

Palavras-chave: estrutura ocupacional brasileira , novas tendências do trabalho , qualificação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No estudo aqui apresentado discute-se a tendência do trabalho humano em requisitar, cada vez mais, o uso de conhecimentos em detrimento da força física para sua realização. Para atingir tal objetivo, ele foi estruturado em três blocos: no primeiro, faz-se uma breve apreciação das mudanças na situação do trabalho no mundo; no segundo bloco apresenta-se o modelo conceitual que embasou a análise dos dados do estudo. Tomou-se para análise a estrutura ocupacional brasileira, como consta nas edições da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) de 1982 e 1994, e os dados de emprego formal no País fornecidos pela RAIS, que segue a mesma estrutura que define a CBO. No último bloco são apresentados os resultados obtidos que, em suas linhas gerais, revelam estar o Brasil ainda em uma fase bastante inicial do processo, embora fique evidente a tendência da crescente exigência da sociedade por trabalho mais qualificado. Os resultados contribuem, em especial, para a polêmica sobre qualificação versus desqualificação das novas formas de trabalho emergentes, constituindo em insumo importante para a formulação de políticas de desenvolvimento de recursos humanos e reorganização dos processos de trabalho.

Programas de qualidade e a motivação para o trabalho: um estudo exploratório no setor de serviços

ID: 16503

Autoria: Marianne Kellner Haak.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 60-70, Julho-Setembro, 2000. 11 página(s).

Palavras-chave: motivação , programas de qualidade , satisfação , significado do trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo foi identificar como os Programas de Qualidade acarretam mudanças no trabalho das pessoas, em termos das modificações das tarefas, do significado do trabalho em si e sua consequência na motivação humana para o trabalho. A pesquisa constituiu-se em um estudo exploratório em empresas do setor de Serviços. A proposta básica foi identificar se houve modificações no trabalho das pessoas a partir da implantação de Programa de Qualidade, bem como se essas mudanças acarretaram um trabalho com mais significado e, finalmente, se o trabalho mais significativo sugere alta motivação das pessoas para o trabalho. Para estudar as hipóteses básicas da pesquisa, foi desenvolvido um instrumento de pesquisa a partir das teorias existentes sobre Programas de Qualidade e Motivação. Foram escolhidas então, intencionalmente, cinco empresas de diferentes ramos de atividade do setor de Serviços que tiveram Programas de Qualidade implantados há pelo menos um ano do início da pesquisa, com uma amostra composta por 120 pessoas escolhidas aleatoriamente entre os cargos das empresas. Os resultados obtidos comprovam que os Programas de Qualidade efetivamente alteraram o conteúdo do significado do trabalho das pessoas. Concluiu-se, a partir do estudo, que os Programas de Qualidade promoveram, efetivamente, mudanças no trabalho das pessoas em relação a tarefas e natureza do trabalho. Essas modificações, por sua vez, acarretaram um trabalho com mais significado, fato que sugere a existência de alto grau de motivação. Tendo em vista esses resultados, pode-se inferir, então, que é possível, a partir de um Programa de Qualidade, resgatar o significado do trabalho e promover maior envolvimento entre as pessoas e as tarefas que executam, de forma a tornar as empresas intrinsecamente competitivas no próximo século.

A qualidade total trazendo um novo enfoque para a burocracia

ID: 16502

Autoria: Carlos Alberto Lessa.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 71-80, Julho-Setembro, 2000. 10 página(s).

Palavras-chave: burocracia , mudanças , oportunidades , organizações , qualidade total

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo no presente artigo é demonstrar que os programas de qualidade total, embora utilizando modernas ferramentas de gestão, ainda não abandonaram por completo as dimensões burocráticas no tocante aos seus fundamentos: divisão do trabalho, normas e regulamentos, descrição das atividades, hierarquia da autoridade etc. Contudo, percebe-se que essa burocracia difere um pouco daquela descrita por Max Weber, já que é mais flexível, conforme ficou constatado na pesquisa realizada. Embora as organizações estejam preocupadas com o novo, com as mudanças necessárias e obrigatórias à sua sobrevivência, continuam utilizando a velha lógica mecanicista. Como embasamento teórico-científico do trabalho, procurou-se demonstrar de forma concisa os aspectos essenciais da Teoria da Burocracia e da Qualidade Total.

Auditoria do desempenho em laboratório de análises clínicas

ID: 16501

Autoria: Dulce Pires Flauzino, Ione Milani.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 81-96, Julho-Setembro, 2000. 16 página(s).

Palavras-chave: auditoria do desempenho , produtividade de laboratórios

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os objetivos da pesquisa aqui apresentada foram verificar a aplicabilidade e a adequação da auditoria do desempenho à realidade brasileira e avaliar o nível de mudança ocasionado pela informação fornecida aos diversos níveis de análise. A pesquisa foi conduzida no laboratório de análises clínicas de um hospital universitário de médio porte. Sua escolha foi baseada em necessidade de um trabalho organizacional na instituição e na predisposição da chefia em relação ao trabalho. Os instrumentos utilizados foram o Modelo de Engenharia Comportamental, o Probe Model, a Matriz de Decisões, a Tabela de Desempenho e o Teste ACORN, todos propostos por Gilbert (1978) para a execução de uma auditoria do desempenho. Os procedimentos de análise seguiram os níveis político, estratégico, tático e logístico sugeridos por esse autor e, ao final deles, foram propostas soluções para os problemas detectados. Os resultados obtidos mostraram que os maiores problemas advinham da falta de estabelecimento de padrões de desempenho do laboratório, havendo alto impacto de mudança nas tomadas de decisões quando foram recebidas informações sobre esses problemas e padrões. Os resultados confirmaram as hipóteses de Gilbert sobre o aumento da competência no que se refere à informação, e seu método mostrou-se adequado e viável para a realidade brasileira.

O simbolismo do jogo: percepções da mulher diante da competitividade organizacional

ID: 16543

Autoria: Elisa Yoshie Ichikawa, Lucy Woellner dos Santos.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 99-104, Julho-Setembro, 2000. 6 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As autoras apresentam e analisam uma pesquisa qualitativa realizada para buscar captar a percepção de uma mulher, que atua como executiva, sobre as exigências que lhe são impostas no mundo do trabalho e na vida pessoal, bem como as saídas que ela encontra diante dos dilemas enfrentados.

O método de pesquisa survey

ID: 16542

Autoria: Henrique Freitas, Mírian Oliveira, Amarolinda Zanela Saccol, Jean Moscarola.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 35, n. 3, p. 105-112, Julho-Setembro, 2000. 8 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os autores abordam o método de pesquisa survey, com foco nas suas características gerais e em alguns aspectos relacionados a amostragem, elaboração do instrumento de pesquisa, estratégia de aplicação, verificação da validade e da confiabilidade. Discutem, também, algumas referências gerais sobre a análise dos dados.