Resenha: - Psicologia, Organização e Trabalho no Brasil

ID: 16794

Autoria: Pedro Lincoln C. L. de Mattos.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 39, n. 2, p. 1-1, Abril-Junho, 2004. 1 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português) Ver Resumo

Resenha crítica do livro em que os autores sistematizam para o ensino aquilo que a pesquisa tem feito nas últimas décadas para entender as relações vividas pelas pessoas no mundo do trabalho.

O pensamento de Michel Foucault na teoria das organizações

ID: 16787

Autoria: Fernando C. Prestes Motta, Rafael Alcadipani.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 39, n. 2, p. 117-128, Abril-Junho, 2004. 12 página(s).

Palavras-chave: análise das organizações , Michel Foucault , poder

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As obras de Michel Foucault exercem influência em várias áreas das ciências humanas. Esse fato se repete em teoria das organizações, domínio em que as idéias foucaultianas estão sendo empregadas fundamentalmente para trazer novas luzes para as discussões sobre poder nas organizações. A despeito da influência significativa na área, não há discussões sobre como as obras de Michel Foucault estão sendo utilizadas. Neste artigo, tem-se por objetivo sistematizar os estudos que utilizaram as idéias de Michel Foucault em teoria das organizações, problematizá-los e indicar alguns caminhos para o desenvolvimento desse tipo de análise. De uma forma geral, percebe-se que a produção acadêmica em teoria das organizações baseada nas obras de Michel Foucault trata majoritariamente das disciplinas e deixa de lado outros aspectos da analítica do poder. Ademais, há uma adoção simplificada da analítica do poder e uma junção acriteriosa de conceitos e noções oriundas de diferentes matrizes epistemológicas, além da inadequação da designação pós-moderno para classificar as obras de Michel Foucault e suas utilizações em teoria das organizações. Como desenvolvimentos factíveis, indicam-se as possíveis análises em teoria das organizações pelo uso das noções de biopolítica e governamentalidade.

Inventário de perfis de valores organizacionais

ID: 16788

Autoria: Aurea de Fátima Oliveira, Álvaro Tamayo.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 39, n. 2, p. 129-140, Abril-Junho, 2004. 12 página(s).

Palavras-chave: medida dos valores , valores organizacionais , valores pessoais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No presente estudo, teve-se por objetivo construir e validar uma medida da percepção dos valores organizacionais, tomando como base teórica os tipos motivacionais de valores propostos por Schwartz. A amostra foi composta por 833 empregados de organizações públicas e privadas, com no mínimo três meses de trabalho, sendo 52% do sexo masculino. Os dados foram submetidos à análise fatorial com rotação oblíqua. O valor do KMO de 0,95 indicou a adequação do uso dessa técnica. Os resultados mostraram ser o instrumento de natureza multifatorial, com 48 itens. A estrutura fatorial é composta por oito fatores: Realização, Conformidade, Domínio, Prestígio Organizacional, Bem-estar do Empregado, Tradição, Autonomia e Preocupação com a Coletividade. Os coeficientes de fidedignidade variaram de 0,75 a 0,86. Comparativamente, os tipos motivacionais estão representados na estrutura fatorial, com exceção de Segurança. O uso do instrumento é recomendado na identificação do perfil dos valores organizacionais, na realização de diagnóstico e planejamento de processos de mudança.

Associação de interesse no agronegócio brasileiro: análise de estratégias coletivas

ID: 16789

Autoria: André Meloni Nassar, Décio Zylbersztajn.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 39, n. 2, p. 141-152, Abril-Junho, 2004. 12 página(s).

Palavras-chave: ação coletiva , associações de classe , estratégias nos agronegócios , gestão de associações , instituições políticas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, analisam-se as estratégias das associações de interesse privado (AIPs) que atuam nos agronegócios brasileiros. Sistematizam-se as idéias apresentadas por Olson (1971; 2000), desenvolvendo e aplicando um critério de classificação das associações segundo o tamanho e a heterogeneidade do grupo de empresas representadas e outro segundo a estrutura de tomada de decisão e contribuição. Ambas as classificações representam contribuição à literatura sobre ações coletivas. Analisa-se a oferta de incentivos para uma amostra de 14 organizações de interesse privado e discute-se as ações políticas e de prestação de serviços implementadas pelas associações, definidas como bens coletivos e incentivos seletivos, e a compatibilidade entre a arquitetura organizacional das associações e o atendimento das demandas de seus associados.

Perfis de empresas varejistas quanto à adoção de práticas de responsabilidade social

ID: 16790

Autoria: Danielle Ramos de Miranda Pereira, Marcelo de Rezende Pinto.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 39, n. 2, p. 153-163, Abril-Junho, 2004. 11 página(s).

Palavras-chave: Grade of Membership (GoM) , perfis de empresas , responsabilidade social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nos últimos anos, o interesse dos administradores pelo tema responsabilidade social das empresas tem crescido substancialmente. Estudos estão sendo realizados com o objetivo de identificar o comportamento das empresas quanto à adoção de práticas de responsabilidade social. Neste trabalho, apresenta-se um delineamento de perfis de empresas varejistas de Belo Horizonte quanto à adoção de práticas de responsabilidade social, e a distribuição dessas empresas segundo os seus estágios de atuação social. A pesquisa foi baseada em estudos desenvolvidos por Maignan e Ferrell (2001), utilizando-se do modelo de Archie Carroll para o desempenho social corporativo. Os dados foram analisados com a utilização do método de Grade of Membership (GoM) e os resultados indicaram a caracterização de três perfis de empresas médio, alto e baixo. A maioria das empresas (65,87%) apresentou características mais próximas aos perfis de médio e baixo estágios de adoção de práticas de responsabilidade social.

A estrutura de capital e o risco das empresas tangível-intensivas e intangível-intensivas

ID: 16791

Autoria: Eduardo Kazuo Kayo, Rubens Famá.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 39, n. 2, p. 164-176, Abril-Junho, 2004. 13 página(s).

Palavras-chave: ativos intangíveis , estrutura de capital , risco , valor de mercado adicionado , valor econômico adicionado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Uma gestão apropriada dos intangíveis depende da valoração desses ativos. Nesse processo de avaliação, um dos elementos mais importantes é a taxa de desconto adequada para cada tipo de ativo, seja tangível ou intangível. Duas importantes variáveis são estudadas neste artigo: a estrutura de capital e o risco (medido pelo beta). A pesquisa mostra que as empresas intangível-intensivas apresentam menor nível de endividamento. Entretanto, ao contrário do esperado, a pesquisa não mostra resultados conclusivos quanto ao maior nível de risco dessas empresas.

Uma mensuração do fenômeno da interdependência entre os principais mercados acionários da América Latina e a Nasdaq

ID: 16792

Autoria: Tabajara Pimenta Júnior.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 39, n. 2, p. 177-185, Abril-Junho, 2004. 9 página(s).

Palavras-chave: globalização financeira , interdependência , mercado de capitais , mercados emergentes

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, investiga-se a influência da Nasdaq sobre os mercados acionários de Argentina, Brasil, Chile e México, aplicando um modelo de Auto-Regressão Vetorial (VAR) sobre séries históricas dos retornos dos índices das bolsas de valores. A análise das decomposições das variâncias das séries e das funções de resposta a impulso, na mensuração do efeito do comportamento do Nasdaq Composite Index sobre os demais, revelou a existência do efeito de interdependência sobre os quatro mercados latino-americanos, com maior intensidade sobre o México.

Cooperação entre empresas de pequeno porte em pólos industriais: um estudo comparativo

ID: 16793

Autoria: Ana Maria Romano Carrão.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 39, n. 2, p. 186-195, Abril-Junho, 2004. 10 página(s).

Palavras-chave: cooperação empresarial , empresas de pequeno porte , sobrevivência empresarial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho, visa-se aprofundar o conhecimento da complexidade que envolve a sobrevivência das empresas de pequeno porte no cenário contemporâneo, entendendo que o processo de globalização encerra desafios crescentes em termos de competitividade. Considera-se a cooperação empresarial um fator de fortalecimento por promover a atuação conjunta na busca de resultados coletivos. Na dinâmica das redes de cooperação, destacam-se aspectos importantes para a compreensão do desenvolvimento alcançado na Terceira Itália. No âmbito nacional, a questão é enfocada no contexto de dois pólos têxteis: um de Americana, no estado de São Paulo, e outro do Vale do Itajaí, no estado de Santa Catarina. Trata-se de estudos de caso, concentrando-se em determinado segmento da estrutura empresarial de um ramo específico de atividade econômica, os quais se configuram como pesquisa fundamental pela maneira como o objeto é abordado, visando contribuir, ainda que indiretamente, para a reflexão sobre questões centrais do contexto social atual. Constatou-se nos estudos que a definição de políticas e o suporte de instituições governamentais são fundamentais para a sobrevivência das redes de cooperação, embora deva ser enfatizado que a intensidade do êxito alcançado pelas políticas depende em grande medida do grau de sensibilidade dos governantes e de sua capacidade de ajustá-las às condições ambientais. A análise dos casos estudados apontou, também, a incidência de fatores culturais como elementos estimuladores da formação e do desempenho das redes de cooperação, que transcendem os aspectos econômicos das relações e estão na origem da diversidade das dinâmicas das redes.