Incubadoras de empresas: lições da experiência internacional

ID: 18163

Autoria: José Adelino Medeiros.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 5-20, Abril-Junho, 1998. 16 página(s).

Palavras-chave: empresas de base tecnológica , gestão da inovação tecnológica , incubadoras de empresas , interação universidade-setor produtivo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo discute-se o papel e o desempenho de incubadoras de empresas instaladas em sete países: Brasil, China, República Checa, México, Nigéria, Polônia e Turquia. O trabalho baseou-se nos dados de uma pesquisa – da qual o a participou – realizada pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e em discussões com especial em dois seminários internacionais sobre o tema. Trata-se de um estudo exploratório que, partindo dos aspectos qualitativos das incubadoras situadas naqueles países, aborda suas características e a experiência acumulada, extraindo ensinamentos capazes de aperfeiçoar a atuação de empreendimentos desse tipo. Os dados apresentados e discutidos no texto indicam que as incubadoras bem estruturadas e conduzidas podem-se transformar em valioso mecanismo de apoio à criação e à consolidação de microempresas. Aproveitando as lições resultantes da experiência internacional, as incubadoras podem também ajudar a estreitar os vínculos entre as empresas e destas com as instituições que as apoiam, permitindo o surgimento do chamado processo de fertilização cruzada – ou sinergia – que beneficia todos os envolvidos. Isso ocorrendo na maioria das incubadoras dos países analisados neste estudo. Com base nos resultados obtidos – e tendo como pano de fundo o caso brasileiro – o trabalho tem também um propósito adicional: contribuir para consolidar os procedimentos necessários a montagem, operação e consolidação de incubadoras de empresas.

Inovação tecnológica e desempenho empresarial no novo contexto brasileiro: uma análise evolutiva no período de 1993 a 1985

ID: 18162

Autoria: Roberto Sbragia, Isak Kruglianskas, Silvana Prata Camargos.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 21-28, Abril-Junho, 1998. 8 página(s).

Palavras-chave: avaliação , empresas , indicadores , inovação tecnológica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No trabalho, com base nos dados disponibilizados pela Associação Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento das Empresas Industriais (ANPEI), analisa-se a evolução, no período de 1993 a 1995, de um grupo de 140 empresas que reportaram sistemática e ininterruptamente seus dados à Base de Dados sobre Indicadores Empresariais de Inovação Tecnológica. Busca-se quantificar e qualificar o grau de resposta desse conjunto de empresas aos novos desafios, oportunidades e ameaças advindos de uma nova conjuntura econômica, industrial e tecnológica. São apresentados dados relativos aos setores mais representativos na amostra (classificação ISIC – International Standord Industrial Classification), ao porte das empresas (micro, pequena, média, grande e megaempresa), à origem de capital (privada nacional, multinacional e estatal) e à região geográfica em que se situam. O perfil das empresas é também analisado a partir de informações referentes a desempenho econômico. Os indicadores de inovação tecnológica trazem informações em nível de input (intensidade do esforço de P&D&E) e de output (impactos do esforço de P&D&E). O estudo longitudinal da amostra permite um olhar mais focalizado e concreto para o que vem acontecendo a essas empresas nos últimos anos. Embora deva ser visto como um primeiro esboço de tal realidade, sem dúvida constitui um avanço significativo com relação ao que se dispunha até então.

Obsolescência técnica de pesquisadores: um marco de referência para futuros estudos

ID: 18161

Autoria: Zani Andrade Brei.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 29-39, Abril-Junho, 1998. 11 página(s).

Palavras-chave: obsolescência gerencial e organizacional , obsolescência profissional , obsolescência técnica , obsolescência técnica de pesquisadores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A obsolescência técnica constitui processo cujas causas e dinâmica total não estão, ainda, bem-compreendidas. Em conseqüência, os meios para sua prevenção e combate têm sido identificados mais de forma intuitiva do que com base em conhecimentos solidamente definidos. Neste trabalho busca-se ampliar o nível de compreensão do problema, inicialmente pela reflexão em torno das conceituações do que seja obsolescência para, em seguida, passar a analisar as origens, responsabilidades e abordagens metodológicas para seu estudo. A revisão da literatura revela a não-disponibilidade, ainda, de uma teoria razoavelmente articulada e minimamente aceita para entendimento e análise da questão. Do mesmo modo, conclusões definitivas ainda não podem ser extraídas dos estudos e pesquisas realizados quanto às relações entre envelhecimento etário e desempenho pesquisadores no trabalho.

Estratégias de recursos humanos e Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total

ID: 18160

Autoria: Lindolfo Galvão de Albuquerque, Ana Cristina Limongi-França.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 40-51, Abril-Junho, 1998. 12 página(s).

Palavras-chave: competitividade , comprometimento , estratégias de recursos humanos , programas de qualidade total , qualidade de vida no trabalho , stress

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo neste trabalho é investigar um aparente paradoxo: embora a maioria das organizações esteja envolvida na busca da produtividade e em processos de mudança com vistas a melhorar seu posicionamento no mercado, a qualidade de vida no trabalho vem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais. A metodologia adotada incluiu uma revisão bibliográfica a respeito de stress no trabalho, aspectos comportamentais ligados à qualidade total e estratégias de gestão de pessoas. Além disso, o trabalho é sustentado em pesquisas de campo realizadas pelos autores. O estudo indicou que as preocupações com a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho vêm ganhando expressão no ambiente empresarial brasileiro, embora exista ainda distância entre o discurso e a prática nessa área. A inserção da Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho nas estratégias de recursos humanos encontra um campo mais fértil naquelas organizações que buscam a excelência e o estabelecimento de diferenciais competitivos sustentáveis, privilegiando o bem-estar, a saúde, o estilo de vida e o comprometimento de seus colaboradores.

Proposta de modelo para elaboração de programas de Gestão para a Qualidade Total

ID: 18159

Autoria: Roberto Antonio Martins, José Carlos de Toledo.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 52-59, Abril-Junho, 1998. 8 página(s).

Palavras-chave: gestão para a qualidade total , melhoria contínua , planejamento da qualidade , programa da qualidade , sistema da qualidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo tem-se como objetivo apresentar um modelo de elaboração de programas de gestão para a Qualidade que ajude profissionais envolvidos no planejamento da gestão da qualidade. As informações de entrada do modelo são os diagnósticos dos ambientes externo e interno da organização, o seu plano estratégico, as metodologias e técnicas de gestão da qualidade e um modelo de referência para a gestão da qualidade. Como resultado apresenta-se um Programa de Gestão para a Qualidade Total que contempla as principais ações para a implementação da Qualidade Total em uma organização de manufatura ou prestadora de serviços.

Avaliação da eficiência na precificação de ações negociadas no Brasil, por teste de volatilidade

ID: 18158

Autoria: Almir Galdão, Rubens Famá.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 60-68, Abril-Junho, 1998. 9 página(s).

Palavras-chave: ações , Brasil , eficiência , hipótese de eficiência do mercado , testes empíricos , volatilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo tem-se como objetivo inicial realizar breve revisão da literatura concernente à hipótese de eficiência do mercado. Apresenta-se, também, pesquisa empírica envolvendo ações de algumas empresas muito negociadas no mercado brasileiro, verificando se, no período de 1986 a 1996, a volatilidade de seu valor de mercado, expressa pelo desvio padrão dos preços observados no período, descontada a inflação, é coerente com a volatilidade dos fluxos de caixa proporcionados, posteriormente, a seus acionistas. A relação entre a volatilidade dos preços de mercado de uma ação e a dos preços calculados a posteriori com base nos fluxos de caixa reais recebidos pelos acionistas pode indicar se o mercado estima o preço dessa ação de forma eficiente. Os resultados dessa pesquisa inicial, que terá seu escopo ampliado em trabalho atualmente em desenvolvimento, fornecem indícios de ineficiência na precificação das ações pelo mercado acionário no Brasil, na medida em que a volatilidade dos preços arbitrados pelo mercado não pode ser explicada integralmente pela oscilação dos fluxos de caixa futuros proporcionados aos acionistas.

Vantagens competitivas na distribuição de informações financeiras em tempo real: uma análise baseada em recursos

ID: 18157

Autoria: Alexandre Barsi Lopes, Nicolau Reinhard.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 69-78, Abril-Junho, 1998. 10 página(s).

Palavras-chave: (análise de) competitividade , informações financeiras , Internet , mercado de ações , tecnologia de informações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A distribuição de informações é uma atividade econômica cujo valor é apreciado há muito tempo. Com a disseminação da Internet e de outras redes, certamente haverá crescimento sustentado dessa indústria. A comercialização de informações financeiras é um caso de sucesso. Infelizmente, existe ainda falta de entendimento sobre as causas desse sucesso. Neste artigo apresenta-se um estudo sobre a indústria de distribuição de informações financeiras em tempo real no Brasil. Uma conceituação dessas atividades é apresentada e discutida e a indústria é analisada com base em duas perspectivas diferentes, mas complementares, de estratégia: a perspectiva estrutural de estratégia e a visão baseada em recursos. Conclui-se que a principal estratégia utilizada pelas empresas dessa indústria é a diferenciação e que os recursos que dão origem e mantêm vantagens competitivas sustentáveis estão mudando de recursos baseados em propriedade para recursos baseados em conhecimento, associados com a geração de informações e as atividades de processamento. Discute-se, também, o impacto da Internes nas estratégias das empresas de distribuição de informações financeiras em tempo real.

Avaliação de atividades de extensão universitária

ID: 18166

Autoria: Júlio Cesar Rodrigues Pereira, Jacques Marcovitch.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 79-85, Abril-Junho, 1998. 7 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo, os autores buscam organizar uma pauta de reflexão sobre a avaliação das atividades de extensao universitária. Para tanto, elaboram uma revisão dos conceitos teóricos relativos à avaliação e apresentam uma aplicação prática com vistas ao ambiente da Universidade de São Paulo.

Percepções de participação na Conferência Inaugural da Sociedade Internacional de Nova Economia das Instituições

ID: 18165

Autoria: Décio Zylbersztajn, Sérgio Giovanetti Lazzarini, Fabio Ribas Chaddad.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 86-89, Abril-Junho, 1998. 4 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho os autores procuram relatar os resultados da Conferência Inaugural da Sociedade Internacional de Nova Economia das Instituições, um corpo teórico com interfaces entre Economia, Administração e Direito que tem sido cada vez mais utilizado na resolução de problemas, como decisões sobre estruturação de transações, desenho de organizações e investimentos, análise de eficiência organizacional e de mercado, proposições de reestruturação política, análise de bem-estar, entre outros.

Gestão de pessoas - os desafios de aproximar a teoria da prática e vice-versa

ID: 18164

Autoria: Maria Tereza Leme Fleury, Maria Tereza Leme Fleury, Rosa Maria Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 90-94, Abril-Junho, 1998. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No lançamento do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP), os desafios da gestão de pessoas no Brasil em suas múltiplas dimensões foram objeto de duas mesas redondas, congregando pesquisadores, profissionais, empresários e sindicalistas. Neste texto são apresentadas algumas das idéias discutidas no encontro, assim como os 90 objetivos e o escopo do PROGEP.