Abordagens metodológicas em pesquisas na área de Adminstração

ID: 18448

Autoria: Gilberto de Andrade Martins.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 5-12, Julho-Setembro, 1997. 8 página(s).

Palavras-chave: características das abordagens metodológicas , pesquisas em Administração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nesta pesquisa teve-se como objetivo analisar a problemática epistemológica das dissertações e teses aprovadas nos programas de pós-graduação sricto sensu do estado de São Paulo, no período de 1980 a 1993, a partir das abordagens metodológicas evidenciadas nesses trabalhos. Foram levantadas as condições dessa produção, os conteúdos desenvolvidos e as abordagens metodológicas utilizadas. Foram empreendidas análises e sínteses dos conteúdos de uma amostra de 126 trabalhos defendidos na FEA/USP, na EAESP/FGV e na PUC/SP. O conjunto dos trabalhos com abordagens empírico-analíticas (empiristas, positivistas, funcionalistas e sistêmicas) mostrou-se mais expressivo, correspondendo a 68,5% da produção. O enfoque fenomenológico-hermenêutico correspondeu a 4% da produção e os estudos crítico-dialéticos representaram 14,5%. São apresentadas neste texto as principais características dessas abordagens, assim como conclusões e sugestões para o aperfeiçoamento qualitativo das investigações na área de Administração.

Jogos de Empresas: Aprendizagem com satisfação

ID: 18447

Autoria: Antonio Carlos Aidar Sauaia.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 13-27, Julho-Setembro, 1997. 15 página(s).

Palavras-chave: aprendizagem competitiva , aprendizagem cooperativa , aprendizagem e satisfação , aprendizagem vivencial , educação gerencial , jogos de empresas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um estudo de campo foi realizado para investigar as principais dimensões presentes em Jogos de Empresas. Com base nas Teorias da Aprendizagem, na Teoria da Aprendizagem Vivencial e na Teoria da Motivação, foram incorporados ao modelo deste estudo os conceitos de satisfação e de aprendizagem no processo de educação gerencial. No presente artigo apresenta-se parte dos resultados conclusivos de ampla pesquisa de opinião que identificou as principais dimensões educacionais presentes em Jogos de Empresas. Teve-se por base em dados de 659 educandos - graduandos, pós-graduandos e profissionais - que participaram dos 26 programas ministrados pelo autor. Submeteu-se a base de dados a uma análise fatorial para captar-se as influências simultâneas das variáveis pesquisadas. A coleta de dados apoiou-se em situações vivenciais, criadas em sala de treinamento. Tal ambiente propiciou aos educandos oportunidades para a obtenção de conhecimentos, habilidades e insights que culminassem em mudanças atitudinais. Os resultados da análise fatorial mostraram que dentre os dez fatores identificados, e que explicaram 65,8% da variância, a aprendizagem cognitiva ocupou a primeira posição (30,7%) e a satisfação a quinta posição (3,9%) em importância e capacidade de explicação, evidenciando que os Jogos de Empresas, muito mais que agradáveis e envolventes, foram vistos como uma oportunidade rica e diversificada para alcançar aprendizagem gerencial cognitiva, cooperativa (4,1%), competitiva (3,6%) e afetiva (3,2%). Esse método, muito bem-aceito pelos educandos, cria em sala de treinamento momentos de aprendizagem com satisfação e propicia o que Carl Rogers (1972) denominou de "aprendizagem plena" - cognitiva e afetiva. Jogos de Empresas representam um recurso valioso que pode contribuir significativamente para o avanço da educação gerencial, madura, responsável, participativa e envolvente.

A escolha e o comprometimento com a carreira: um estudo entre profissionais e estudantes de Administração

ID: 18446

Autoria: Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 28-39, Julho-Setembro, 1997. 12 página(s).

Palavras-chave: comprometimento com a carreira , escolha da profissão , formação do administrador , significado do trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As profundas alterações no mundo do trabalho, entre inúmeros outros elementos, caracterizam-se por mudanças na estrutura de emprego e na redefinição de perfis ocupacionais, inclusive entre profissionais, impondo o desafio de permanente atualização. Tais fatos tornam o estudo do comprometimento com a profissão tema importante e atual. No presente estudo buscou-se, em uma amostra de estudantes e profissionais da Administração, descrever seus níveis de comprometimento com a profissão e a variação dos mesmos considerando-se as características do processo de escolha vocacional e o significado do trabalhar em suas vidas. Escolhidos em diversos contextos de trabalho e em três instituições formadoras, participaram do estudo 100 estudantes e 103 profissionais, aos quais foi aplicado um questionário contendo itens fechados e abertos. Os resultados indicaram elevado grau de comprometimento com a profissão, ligeiramente mais alto entre os estudantes. Constatou-se forte associação entre o processo de escolha e o nível de comprometimento demonstrado com a profissão, moderada pela condição de estudante ou de profissional. Os resultados foram confrontados com a escassa literatura sobre o profissional de Administração, extraindo-se recomendações sobre o desenvolvimento de estudos que ampliem o alcance dos resultados aqui apontados.

Modernidade na gestão de bancos

ID: 18445

Autoria: Marisa Pereira Eboli.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 40-51, Julho-Setembro, 1997. 12 página(s).

Palavras-chave: autodesenvolvimento , bancos , competitividade , dimensões organizacionais , gestão de recursos humanos , indicadores de modernidade , modernidade , perfil gerencial moderno

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A discussão sobre a modernidade na gestão das organizações tem colocado em relevo o paradoxo existente entre a utilização de tecnologias avançadas e as estratégias de gestão adotadas, em especial as de recursos humanos. A modernidade visível do setor financeiro brasileiro — prosperidade econômica e tecnologia de última geração — é aceita com relativa tranqüilidade, mas é inquietante o fato de que provavelmente não se sustente em estratégias de gestão competentes que favoreçam relações sociais também modernas. Dentro desse contexto surgiu o interesse em analisar o padrão de modernidade na gestão de empresas do setor financeiro brasileiro. O quadro teórico-conceitual sobre modernidade está dividido em duas instâncias, a organizacional e a individual. É multidimensional, ou seja, contempla o tema sob os pontos de vista cultural, político, sócio-psicológico, administrativo, econômico e tecnológico. Foi realizada uma pesquisa de campo junto a três bancos que caracterizam a heterogeneidade do setor, levantando-se opiniões e percepções de diretores e gerentes sobre as características das organizações e do perfil do corpo gerencial. Acredita-se que os resultados obtidos poderão contribuir para que essas instituições desenvolvam projetos de mudança que as coloquem, se for o caso, no real caminho da modernidade.

As diferentes faces do processo de qualificação: algumas dimensões esquecidas

ID: 18444

Autoria: Angela Beatriz Busato Scheffer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 52-61, Julho-Setembro, 1997. 10 página(s).

Palavras-chave: processo de trabalho , qualificação , saúde

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em todo o mundo discute-se as mudanças necessárias na organização do trabalho, de forma a buscar-se adequação às exigências de um mercado globalizado e altamente competitivo, processo de mudanças que alguns passaram a chamar de reestruturação produtiva. Entre as mudanças necessárias, há certo consenso no que se refere à maior valorização do trabalhador qualificado. Algumas questões, porém, não parecem ainda suficientemente claras; entre elas, o que é qualificação? Seria apenas o domínio de conhecimentos ou um fenômeno muito mais complexo? Seria a qualificação um fenômeno que envolve outras dimensões muitas vezes esquecidas? Neste artigo propõe-se tecer algumas considerações sobre tais questões, a partir de um referencial teórico e de observações, procurando contribuir para o aprofundamento do tema.

Organizações, gênero e posição hierárquica - compreendendo o fenômeno do teto de vidro

ID: 18443

Autoria: Andrea Valéria Steil.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 62-69, Julho-Setembro, 1997. 8 página(s).

Palavras-chave: demografia organizacional , fenómeno do teto de vidro , organizações e género

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo analisa-se o fenômeno do teto de vidro como a representação simbólica de uma barreira que, de tão sutil, é transparente, mas suficientemente forte para impossibilitar a ascensão de mulheres aos postos mais altos da hierarquia organizacional. O fenômeno do teto de vidro é analisado teoricamente, pela revisão de trabalhos relacionados direta ou indiretamente com o tema. Importantes questões, como oportunidades de desenvolvimento profissional e comprometimento organizacional, são analisadas no escopo de suas relações com o teto de vidro. A pesquisa pioneira de Kanter sobre a demografia organizacional é apresentada como um dos marcos dos quais derivaram os estudos sobre o teto de vidro. Em termos analíticos, a teoria da identidade social e a perspectiva do poder são apresentadas e consideradas abordagens complementares, capazes de aumentar a compreensão do fenômeno do teto de vidro nas organizações. Implicações teóricas e práticas, assim como sugestões para novas pesquisas são apresentadas.

A emissão de ações como fonte de crescimento ou como fator de redução do risco financeiro: resultados empíricos

ID: 18442

Autoria: Jairo Laser Procianoy, César Nazareno Caselani.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 70-81, Julho-Setembro, 1997. 12 página(s).

Palavras-chave: Brasil , emissão de ações , estrutura de capital , finanças corporativas , investimentos

Tipo de documento: Artigo () Ver Resumo

A decisão quanto à estrutura de capital é uma das questões básicas da gestão financeira. A emissão de ações é uma das fontes de financiamento. Os fundos gerados por emissão podem ser aplicados em ativos ou na redução do passivo. Neste estudo, realizado com companhias que negociaram suas ações na Bovespa entre 1988 e 1993, procurou-se demonstrar que os recursos captados via emissão de ações foram investidos principalmente em ativo permanente. Ao segmentar-se a amostra, verificou-se que controle acionário, porte e setor de atividade podem influenciar a decisão referente à estrutura de capital das empresas. Os resultados mais significativos, entretanto, foram encontrados na segmentação por ano de emissão de ações.

Impacto do Anexo IV no mercado de capitais brasileiro

ID: 18441

Autoria: Ricardo Pereira Câmara Leal, Ricardo Bordeaux Rêgo.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 82-88, Julho-Setembro, 1997. 7 página(s).

Palavras-chave: abertura de mercado , investimento em carteira , mercado de capitais brasileiro

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho investiga-se os efeitos da liberalização da entrada de capital estrangeiro iniciada em 1991 com a introdução da legislação conhecida como Anexo IV. Pesquisou-se os efeitos das entradas de capital via Anexo IV sobre o volume de negócios na Bovespa, o volume de emissões primárias de ações e debêntures, os retornos e a volatilidade do Ibovespa. Os resultados obtidos sugerem não haver diferença entre os retornos em moeda nacional e em dólares e a volatilidade dos retornos em moeda nacional nos períodos anterior e posterior à introdução do Anexo IV. Verificou-se queda da volatilidade dos retornos em dólar, mas tal fato deveu-se à estabilização da moeda pelo Plano Real. O volume de emissões de ações e debêntures não parece estar relacionado com a introdução do Anexo IV, enquanto o crescimento do volume de negócios na Bovespa relaciona-se com a entrada de capital estrangeiro liberada pela referida legislação. Em contraste com a evidência internacional, a liberalização do mercado de capitais brasileiro não levou à redução da volatilidade, nem parece ter contribuído para a emissão de novas ações. Apesar do aumento da liquidez, o mercado brasileiro continua concentrado e volátil.

Gestão competitiva de preços: uma visão integrada

ID: 18440

Autoria: José Paulo Alves Fusco, Israel Brunstein.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 89-96, Julho-Setembro, 1997. 8 página(s).

Palavras-chave: competitividade , precificação , vantagem competitiva

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, visando colaborar com o desenvolvimento de técnicas mais modernas de gestão, procura-se apresentar algumas idéias explorando aspectos correspondentes à dimensão de preço de produtos e serviços. Além do posicionamento adequado do pricing, outros aspectos são discutidos, como seus envolvimentos, sua vantagens e barreiras. Com o objetivo final de apresentar um modelo para a gestão competitiva de preços, bem como dados que permitam perceber o seu potencial de utilização, foi realizada pesquisa junto a algumas empresas produtoras de bens de consumo da região de Bauru, no estado de São Paulo.

Aplicação de Sistema de Software para auxílio na análise de conteúdo

ID: 18449

Autoria: Henrique M.R. de Freitas, Marcus V. M. da Cunha Júnior, Jean Moscarola.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 32, n. 3, p. 97-109, Julho-Setembro, 1997. 13 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste texto os autores resgatam alguns princípios e fundamentos da análise de conteúdo, partindo de noções gerais e enfatizando a sua aplicação e o seu uso. Descrevem as etapas técnicas do método, destacando seu valor como instrumento de pesquisa em ciências sociais.