Dividendos e tributação: o que aconteceu após 1988-1989

ID: 18475

Autoria: Jairo Laser Procianoy.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 7-18, Abril-Junho, 1996. 12 página(s).

Palavras-chave: agência , Brasil , dividendos , impostos , mercado de capitais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Devido às modificações tributárias ocorridas entre 1988 e 1989 relativas à tributação sobre os dividendos e sobre os ganhos de capital, o Brasil passou a ser um excelente cenário para testar as atitudes dos gestores no que se refere à importância dos tributos sobre a decisão de distribuição ou retenção dos lucros. Era esperado que o nível de pagamento dos dividendos fosse incrementado após as modificações tributárias por parte das empresas, como resposta maximizadora da riqueza dos acionistas. Neste estudo, realizado entre os anos de 1987 e 1992, mostra-se que as atitudes por parte dos gestores aumentaram os payouts após 1989, mas a distribuição de dividendos não foi suficientemente incrementada, gerando obtenção apenas parcial das vantagens fiscais que poderiam ser obtidas no caso da plena utilização da distribuição de dividendos. Depois de sugerir algumas possíveis explicações para tais fatos, a conflituosa relação de agência entre os acionistas majoritários e os minoritários é considerada a real explicação para o pouco incremento dos níveis de payout na distribuição dos dividendos das empresas brasileiras negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo.

Risco bancário: modelo de previsão de insolvência de bancos no Brasil

ID: 18474

Autoria: Alberto Borges Matias, José de Oliveira Siqueira.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 19-28, Abril-Junho, 1996. 10 página(s).

Palavras-chave: banco privado , banco público , insolvência bancária , modelo de regressão logística , probabilidade , risco bancário

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho elaborou-se um modelo de previsão de insolvência bancária a partir do recente fenômeno brasileiro de insolvência bancária, fundamentado em dados financeiros obtidos na análise de balanço dos bancos. O conceito de insolvência utilizado é o de ter a instituição sofrido liquidação ou intervenção do Banco Central do Brasil. O fenômeno de insolvência bancária no Brasil é passível de ser previsto e as conclusões resultantes deste estudo podem ser utilizadas no desenvolvimento do sistema de fiscalização do Banco Central. A insolvência bancária no Brasil apresenta como perfil a deterioração da qualidade do ativo, com créditos em atraso e liquidação, em volume significativo relativamente ao patrimônio líquido da instituição; o elevado custo administrativo, exclusive pessoal, em relação à captação de recursos; e a elevada taxa anual de crescimento da captação. Porcentual significativo dos bancos atuantes no Brasil apresenta-se em nível de insolvência no modelo, o que pode indicar elevada probabilidade de ocorrência de crise bancária semelhante à do México e à da Argentina. O estudo mostrou que a alavancagem das instituições não é relevante no fenômeno de insolvência.

Diversificação estratégica das atividades dos profissionais contábeis

ID: 18473

Autoria: Antonio Domingos Padula.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 29-39, Abril-Junho, 1996. 11 página(s).

Palavras-chave: consultoria gerencial , desregulamentação da economia , diversificação de atividades , pequenas e médias empresas (PMEs) , profissão contábil

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Dois fenômenos recentes têm engendrado mudanças significativas nas formas de competição empresarial: a desregulamentação da economia, que está reduzindo o poder de monopólio de certas atividades; a revolução que experimentam as tecnologias informáticas e de comunicação. Uma das atividades protegidas legalmente é a profissão contábil liberal. Os movimentos de desregulamentação observados atualmente em nível mundial levam a crer que tal monopólio esteja com seus dias contados. Por outro lado, a profissão encontra-se fortemente ameaçada pelas ditas profissões da informação . Ciente dessas ameaças, a profissão contábil em diferentes países (da Europa, nos Estados Unidos, no Brasil) está mobilizando esforços no sentido de superá-las. As ações concentram-se em duas frentes de ataque: diversificação estratégica de atividades no sentido da consultoria de gestão às PMEs e capacitação para o uso da informática. Neste estudo, objetiva-se mostrar esse movimento estratégico que a profissão contábil está realizando pela ilustração do caso francês. Apresenta-se o quadro geral do mercado de consultoria gerencial às PMEs, o posicionamento da profissão contábil nesse mercado e as evoluções que a profissão deverá realizar para ser competitiva nessa nova atividade. À guisa de conclusões, são abordadas as contribuições e as possibilidades de utilização, pela profissão contábil brasileira, dos conhecimentos gerados pelo estudo.

A inovação em uma rede de franchising: estudo do caso Yázigi

ID: 18471

Autoria: Lindolfo Galvão de Albuquerque, Marcelo Machado Teixeira de Andrade.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 40-49, Abril-Junho, 1996. 10 página(s).

Palavras-chave: estrutura para inovação , franchising , inovação , processo de inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo tem-se por objetivo analisar o processo de inovação na rede de franchising Yázigi, particularmente as funções típicas desempenhadas pelo franqueador e aquelas usualmente realizadas pelos franqueados nesse processo. A natureza híbrida do franchising, estreitamente relacionada com as referidas funções, é característica marcante desse arranjo organizacional peculiar: o franqueado, sendo membro de uma rede uniforme e centralizada no franqueador, não é funcionário deste, mas empresário. Procurou-se analisar as conseqüências - benefícios e dificuldades - de tal composição para o processo de inovação.

Estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho

ID: 18470

Autoria: Maria de Fátima Bruno de Faria, Eunice M.L. Soriano de Alencar.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 50-61, Abril-Junho, 1996. 12 página(s).

Palavras-chave: ambiente de trabalho , barreiras , clima para a criatividade , criatividade , estímulos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Por este estudo objetivou-se investigar estímulos e barreiras à criatividade no ambiente das organizações, com a finalidade de subsidiar a futura construção de instrumento que possibilite identificar fatores ambientais que afetam a criatividade, presentes no dia-a-dia das organizações brasileiras. A amostra consistiu de 25 profissionais de distintas organizações do Distrito Federal, 19 do sexo feminino e seis do masculino, 20 sujeitos com formação universitária e cinco com segundo grau. Todos foram entrevistados sobre questões referentes aos estímulos e obstáculos usualmente presentes nas organizações e aqueles específicos ao ambiente em que atuam como profissionais. As respostas foram analisadas e agrupadas em 12 categorias de estímulos e 13 de obstáculos à criatividade. Os resultados revelaram como estímulos mais freqüentes nas organizações: suporte organizacional, estrutura organizacional, suporte da chefia, suporte do grupo de trabalho, liberdade e autonomia e salário e benefícios. Nos ambientes de trabalho dos respondentes, os estímulos que mais se destacaram foram: suporte da chefia, desafios, participação, suporte do grupo de trabalho e suporte organizacional. Entre os obstáculos comumente presentes nas organizações destacaram-se: estrutura organizacional, características da chefia, relações interpessoais, cultura organizacional e comunicação. Nos ambientes específicos dos sujeitos, os mais freqüentes foram: estrutura organizacional, comunicação, cultura organizacional, influências político-administrativas, relações interpessoais e volume de serviços. Os sujeitos apresentaram ainda sugestões de como tornar o clima de seus ambientes de trabalho favorável à criatividade. Os resultados confirmam os dados obtidos por outros pesquisadores, embora algumas diferenças tenham sido observadas entre estudos anteriores e o aqui descrito.

Escala de valores organizacionais

ID: 18469

Autoria: Álvaro Tamayo, Maria das Graças Catunda Gondim.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 62-72, Abril-Junho, 1996. 11 página(s).

Palavras-chave: cultura organizacional , valores organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo teve-se como objetivo a construção e a validação de uma escala para avaliar a percepção de valores organizacionais. Para obter-se uma amostra de valores organizacionais, foi feito um levantamento com 113 empregados de cinco empresas públicas e privadas. A tarefa dos sujeitos consistiu em escrever num formulário especial os cinco valores mais importantes da sua organização e dar uma sucinta definição ou descrição de cada um deles. Os valores apresentando significado equivalente foram organizados em categorias por meio de análise de conteúdo. Dessa forma, foram obtidos 48 valores. A seguir, eles foram colocados num questionário com instruções apropriadas para auto-administração, com uma escala de nove pontos para a avaliação de cada um dos valores. Para a validação do instrumento foi utilizada uma amostra de 537 sujeitos de 16 organizações diferentes. A matriz das intercorrelações foi analisada fatorialmente através dos principal axis factoring com eigenvalue igual a 1,5. O método oblimin foi utilizado para a rotação. Foram obtidos cinco fatores que explicaram 52,8% da variância observada, compostos por valores relativos à eficiência e à qualidade do produto (F1), às relações interpessoais na organização (F2), ao estilo de gestão (F3), ao desenvolvimento técnico (F4) e ao respeito ao empregado (F5). Os coeficientes alpha variaram de 0,70 a 0,91.

Eficácia da aliança tecnológica: estudos de caso no setor químico

ID: 18468

Autoria: Marcos A.C. Bruno, Eduardo Vasconcellos.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 73-84, Abril-Junho, 1996. 12 página(s).

Palavras-chave: aliança estratégica entre empresas , estudos de caso , gestão da aliança tecnológica , setor químico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O recurso à aliança estratégica, incluindo a que contempla a tecnologia em seu escopo, tem recebido atenção cada vez maior das empresas. Tal fato pode ser confirmado pela observação do fenômeno que, a partir dos anos 80, vem aumentando em número e sofrendo mudanças qualitativas de escopo. Tal constatação é tanto mais verdadeira quanto mais estreita a relação entre tecnologia e competitividade da empresa. Segundo reportado em grande número de trabalhos recentes sobre o tema, verifica-se convergência de resultados a respeito da influência da qualidade do processo de gestão no desempenho alcançado pelos parceiros em uma aliança. O presente trabalho foi então desenvolvido visando contribuir para a interpretação e o entendimento das questões relativas ao processo de gestão da cooperação tecnológica praticada por empresas, cooperação esta entendida como forma de aliança para atingir os objetivos estratégicos dos parceiros. Com base no método do estudo de caso, a investigação abrangeu três casos reais internacionais do setor químico, enfocando um conjunto de aspectos selecionados de gestão com a finalidade de avaliar a influência e a inter-relação de variáveis atuantes no desempenho de resultado dos parceiros considerando os objetivos da cooperação. A relevância relativa dessas variáveis foi também investigada e no estudo revela-se um conjunto de seis delas como essenciais para a eficácia da aliança. Os casos pesquisados, localizados na Europa e no Brasil e envolvendo empresas de cinco países, são: Rhône-Poulenc/Hoechst (álcool polivinílico), Rhône-Poulenc/Du Pont (adiponitrila) e Petroquisa/Mitsubishi Kasei/Odebrecht Química (PVC). Aborda-se um conjunto de definições e conceitos relacionados ao entendimento e à prática da aliança tecnológica entre empresas de setores como o químico ou outro, em que a tecnologia constitui fonte para a obtenção de diferenciação competitiva. Do ponto de vista prático, apresenta-se a proposição de um instrumento gerencial para habilitar os gestores no tratamento das questões e na orientação das decisões necessárias para obter o melhor em eficácia na parceria estratégica envolvendo tecnologia.

Inovações tecnológicas no setor de telecomunicações e o impacto sobre o trabalho

ID: 18467

Autoria: Antonio Moreira de Carvalho Neto.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 85-93, Abril-Junho, 1996. 9 página(s).

Palavras-chave: emprego , inovações tecnológicas , processo de trabalho , qualificação , telecomunicações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo sintetiza-se e analisa-se os resultados encontrados em pesquisa feita no setor de telecomunicações sobre o impacto das novas tecnologias no processo de trabalho, na qualificação profissional e no nível de emprego dos trabalhadores atingidos. Na base conceitual parte-se da chamada Escola Francesa de Regulação, discutindo-se o agravamento do desemprego estrutural, a informalização do mercado de trabalho, a perda do controle operário sobre o seu processo de trabalho e a (des)qualificação profissional, resultantes da racionalização técnica presente no atual cenário de reestruturação produtiva da economia internacional. Os resultados encontrados mostram destruição de número significativo de postos de trabalho, intensificação do ritmo de produção, maior perda por parte dos trabalhadores do controle de seu processo de trabalho, observando-se um movimento pendular de desqualificação e requalificação profissional.

Priorização de demandas da clientela de P&D em agropecuária

ID: 18466

Autoria: Antônio Maria Gomes de Castro, Maria Lúcia D'Ápice Paez, Guarany Carlos Gomes, José Renato Cabral.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 94-105, Abril-Junho, 1996. 12 página(s).

Palavras-chave: alocação de recursos , demandas de P&D , pesquisa agropecuária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo descreve-se e analisa-se o desenvolvimento, a implantação e a avaliação preliminar do processo de caracterização e priorização de demandas de tecnologias, produtos e/ou serviços da clientela da Embrapa, adotado com a criação do Sistema Embrapa de Planejamento (SEP). Tem-se como principais objetivos: rever as bases teóricas do processo de estabelecimento de demandas e prioridades de pesquisa; apresentar e analisar modelo de levantamento e priorização de demandas, de acordo com as normas estabelecidas pelo SEP; efetuar avaliação crítica da operacionalização dessa metodologia até o momento. A plena implementação de um sistema de planejamento da pesquisa agropecuária, centrado nas principais demandas da clientela, deverá orientar a alocação de recursos da empresa em projetos que ofereçam solução de problemas de interesse prioritário para a sociedade.

De Pelourinho a shopping cultural

ID: 18478

Autoria: Florence Heber, Suzana Moura, Tânia Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 106-111, Abril-Junho, 1996. 6 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O governo do estado da Bahia tem uma tarefa nada fácil: administrar um shopping multifuncional a céu aberto que, além dos serviços tradicionais de entretenimento, lazer e comércio, abriga instituições diversas como igrejas, escolas, ONG's, museus e liceus de ofício, possuindo público extremamente heterogêneo em termos socioeconômico-culturais. As autoras descrevem esse desafio, inclusive abordando como são tratadas as ações coordenadas de marketing , de finanças e de operações.

Treinamento e desenvolvimento: reflexões sobre suas pesquisas científicas

ID: 18477

Autoria: Jairo Eduardo Borges Andrade, Gardênia Abbad de Oliveira Castro.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 112-125, Abril-Junho, 1996. 14 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os autores analisam a produção científica brasileira em T&D de 1980 a 1993, a partir da revisão dos principais canais de publicação. Comparando o diagnóstico com a realidade de T&D das organizações nacionais e com as pesquisas internacionais em T&D, sugerem novos caminhos para a produção de conhecimento e tecnologias para dar suporte às atividades de T&D no Brasil.

Treinamento e desenvolvimento: reflexões sobre seus métodos

ID: 18476

Autoria: Miramar Ramos Maia Vargas.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 31, n. 2, p. 126-136, Abril-Junho, 1996. 11 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Segundo a autora, há quantidade maior de estudos sobre os procedimentos ideais para a identificação das necessidades de treinamento e a avaliação de seus resultados, do que sobre os métodos de como executá-lo. Assim, analisa criticamente alguns métodos de treinamento atualmente em uso nas organizações e propõe uma agenda de pesquisa sobre a validade ou não de determinados métodos, sua aplicabilidade, eficiência e eficácia.