ID: 18658
Autoria:
Marisa Pereira Eboli.
Fonte:
RAUSP Management Journal, v. 27, n. 4, p. 47-57, Outubro-Dezembro, 1992. 11 página(s).
Palavras-chave:
cultura organizacional , gestão de recursos humanos , organização do processo de trabalho , padrões de relações de trabalho
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Compreender como se estabelecem os padrões de relações de trabalho tem se revelado um dos assuntos mais polêmicos e urgentes para a vida das organizações, exigindo respostas da Administração condizentes com a peculiaridade da realidade brasileira. Do questionamento de estudos existentes para a análise do assunto surgiu a necessidade de se adotar proposta interdisciplinar que permitisse pesquisar as relações de trabalho sob diferentes ângulos, em suas várias instâncias definidoras: macropolítica, das políticas de recursos humanos, da organização do processo de trabalho e da cultura organizacional. Tomando-se por base este referencial teórico, objetivou-se analisar as relações de trabalho no Banco do Brasil S.A. Procurou-se identificar como foram se definindo seus padrões e captar as mudanças que estão ocorrendo nessas relações, tendo em vista o momento de transformação pelo qual passe essa instituição.
