ID: 18894
Autoria:
Suzana Maria Valle Lima, Tomás de Aquino Guimarães, Jairo Eduardo Borges Andrade, Fernando Bassit Lameiro Costa.
Fonte:
RAUSP Management Journal, v. 23, n. 3, p. 10-23, Julho-Setembro, 1988. 14 página(s).
Palavras-chave:
acesso a treinamento , diferenciação social em treinamento , estratificação ocupacional e treinamento , participação em treinamento , treinamento em organização de pesquisa
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O objetivo do presente trabalho é o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. Através de testes de qui-quadrado e de análises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estratificatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa. Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio à pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de curves que sues unidades oferecem. Tanto nas unidades "fim" quanto "meio", são as seguintes as variáveis significativamente relacionadas à participação e à quantidade de participação em treinamentos: grupo ocupacional, requisitos do cargo, natureza das tarefas e nível de satisfação com o trabalho (nas unidades de apoio) ou com o relacionamento psicossocial (nas unidades de pesquisa). Conclui-se que a estratificação encontrada pare o treinamento reflete a estratificação ocupacional mais ampla da própria organização estudada.
