ID: 18906
Autoria:
Eda Conte Fernandes, Luiz Homero Gutierrez.
Fonte:
RAUSP Management Journal, v. 23, n. 4, p. 29-38, Outubro-Dezembro, 1988. 10 página(s).
Palavras-chave:
experiências de QVT e paper do RH , novas formas de organização do trabalho , qualidade de vida no trabalho
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Experiências inovadoras realizadas em vários países desenvolvidos, visando a melhoria da saúde organizacional através de novas formas de organizar o trabalho, têm sido objeto de inúmeros artigos e obras publicadas sob a denominação de "Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)". No Brasil, o tema tem despertado interesse de empresários e administradores pela contribuição que posse oferecer pare elevar o nível de satisfação do empregado e da produtividade empresarial. Por outro lado, tem-se constatado certa confusão sobre o significado teórico e técnico do conceito de QVT~ o que poderia conduzir, simplesmente, a outro "modismo" da área de RH Outra dificuldade refere-se ao papel desempenhado pelos executivos e profissionais da área de RH ou dos consultores no desenvolvimento destas experiências. O presente trabalho procure relatar e analisar os resultados de um processo de concepção e implantação de um projeto de QVT em empresa gaúcha, em que os autores atuaram, respectivamente, como consultor externo e diretor de recursos humanos. Complementa o estudo a proposição de um modelo de intervenção pare a ação estratégica da gerência de RH nos programas de QVT, como contribuição às empresas pare melhor utilização dos seus recursos humanos.
