A cultura de organizações de pesquisa: percepção e aspiração

ID: 18920

Autoria: Odiva S. Xavier.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 22, n. 2, p. 3-16, Abril-Junho, 1987. 14 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho analisa a cultura de dez organizações de pesquisa (estadual e federal), segundo a percepção de 568 empregados, classificados por grupos hierárquicos (Dirigentes, Assistentes, Pesquisadores e Técnicos) e pela esfera administrativa a que pertencem essas organizações. É analisado também o nível de insatisfação dos membros dessas organizações, tomando-se por base os índices de percepção e de aspiração.

Análise conjunta: modelo e aplicação

ID: 18921

Autoria: Paulo Cesar Motta.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 22, n. 2, p. 17-24, Abril-Junho, 1987. 8 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho fez uma descrição simples do modelo mais comumente utilizado de análise conjunta e apresenta uma aplicação à concepção de um instrumento de poupança. A análise conjunta é um tipo de modelo compensatório, no qual se admite que variações em um atributo possam ser compensadas por variações em outros atributos. A descrição realça tanto os aspectos conceituais quanto operacionais do modelo. A ilustração, aplicada à concepção de um produto de poupança, leva em consideração quatro atributos e serve para mostrar a relevância da análise conjunta, como instrumento particularmente apropriado para a avaliação de conceitos de novos produtos.

Influência da tecnologia na estrutura organizacional e eficácia das empresas

ID: 18922

Autoria: Indiana Pinheiro da Fonseca Rodrigues, Ernani Ornellas.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 22, n. 2, p. 25-29, Abril-Junho, 1987. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Explicação do formato estrutural em empresas siderúrgicas por outros fatores determinantes que não sejam a tecnologia: controle sobre pessoas; garantia de eficiência nos processos administrativos. Por outro lado, a ênfase em restruturações organizacionais via resultados econômicos é devida também a condições ambientais e a interesses de controle por parte de acionista majoritário. No entanto, os bons resultados ou sucesso da organização são, de fato, melhor explicados pela tecnologia e por fatores externos.

Metodologia para implantação de um sistema de garantia/controle da qualidade de produtos

ID: 18923

Autoria: Edgard Pedreira de Cerqueira Neto.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 22, n. 2, p. 30-35, Abril-Junho, 1987. 6 página(s).

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Garantir a qualidade de produtos de uma empresa fez com que se pense na satisfação dos clientes que consomem esses produtos. O trabalho apresenta uma conceituação para o controle total da qualidade e um conjunto de etapas metodológicas para gerar uma Comissão de Gerenciamento da Qualidade segundo um Plano Global para Garantia/Controle da Qualidade de Produtos/Serviços da empresa, que toma a decisão de investir em qualidade.

O clima organizacional em uma empresa familiar

ID: 18924

Autoria: Luiz Homero Silva Gutierrez.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 22, n. 2, p. 36-43, Abril-Junho, 1987. 8 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo visa a apresentar o levantamento de necessidades organizacionais, bem como as ações daí resultantes, (enfatizando-se a área de Recursos Humanos) realizadas em uma empresa privada e familiar. Adotou-se como instrumento para obtenção do clima organizacional a escala de Kolb, elaborada a partir dos estudos de Litwin & Stringer, que consideraram a influência dos motivos sociais básicos de McClelland (realização, afiliação, poder). A ação realizada através dos resultados do instrumento de Kolb e do feedback dos dados possibilitou a implementação de várias medidas administrativas na área de Recursos Humanos.

Diferenças organizacionais na atividade de pesquisa e desenvolvimento (P&D)

ID: 18925

Autoria: Sônia Sapolnik Dahab.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 22, n. 2, p. 44-54, Abril-Junho, 1987. 11 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Mensuração de efetividade e eficiência de organizações de pesquisa aplicada: uma abordagem multifinalista

ID: 18926

Autoria: Tarcízio Rego Quirino, Jairo Eduardo Borges Andrade.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 22, n. 2, p. 55-65, Abril-Junho, 1987. 11 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Recessão e administração

ID: 18927

Autoria: Sérgio P. Kehl.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 22, n. 2, p. 66-67, Abril-Junho, 1987. 2 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Resenha: - Lessons an autobioghrafy - (An Wang - 1986)

ID: 18928

Autoria: Chu Wan Tai.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 22, n. 2, p. 68-70, Abril-Junho, 1987. 3 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)