Resenha: - Ecologia de empresas: um estudo do ambiente empresarial - (Zaccarelli, Fischimann, Leme. 1980) / Matemática aplicada a Economia e Administração - (Dowling. 1980) / Organizaciones: estrucutura y proceso - (R.Hall. 1973) / Personnel manegement / Estatística aplicada a Ciências Humanas / Conceitos de comportamento na Administração / A arte de administrar: pricípios e praticas

ID: 19268

Autoria: João Salvador Furtado, Jairo Simon da Fonseca, Cleber Aquino, Denis Donaire, Eunice L. Kwasnicka, Cyro Bernardes.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 0-0, Janeiro-Março, 1982. 1 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Co-gestão: uma nova instituição

ID: 19258

Autoria: José Henrique de Faria.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 5-13, Janeiro-Março, 1982. 9 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A co-gestão tem sido encarada como uma alternativa avançada para a gerência das organizações, na medida em que beneficiaria tanto o capital quanto o trabalho. Neste artigo, o autor procura verificar que tipo de instituição é a co-gestão. Para tanto, examine os fundamentos da co-gestão, algumas considerações sobre a sua utilização no Brasil, a experiência da Alemanha Ocidental e a proposta de um empresário brasileiro. Feito isto, o autor analisa a co-gestão, enquanto um novo tipo de instituição, a partir de um posicionamento inserido no âmbito mesmo da teoria da organização.

Os Sistemas de Avaliação de Desempenho de Professores: o estado da arte

ID: 19259

Autoria: Gilberto W. Teixeira.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 14-23, Janeiro-Março, 1982. 10 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

É apresentada uma revisão das experiências e atual estágio de desenvolvimento nas Universidades Americanas, dos Sistemas de Avaliação de Desempenho de Professores, baseados na opinião de alunos. O Autor focaliza e enfatiza a diferença básica e mais importante entre os sistemas anteriormente utilizados e as atuais aplicações. Esta diferença é, em síntese, caracterizada pelos seguintes aspectos: (1) os sistemas atuais são orientados para a preocupação de avaliar o desempenho com o objetivo de aperfeiçoamento do processo educacional; (2) os sistemas atuais são mais abertos, permitindo ao professor que ele próprio construa o instrumento de avaliação; (3) os sistemas atuais sendo mais flexíveis permitem avaliar diferentes estilos de ensinar e professores que adotem métodos de ensino não tradicionais. São apresentadas ao final do artigo, à guisa de sugestão, as características operacionais dos tipos mais difundidos de sistema de avaliação de desempenho de professor.

Avaliação de Desempenho: a experiência brasileira na Administração Pública

ID: 19260

Autoria: Antonio Nicolló Grillo.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 24-38, Janeiro-Março, 1982. 15 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No campo da Administração Pública Brasileira a avaliação de desempenho não encontrou a receptividade condizente com sua importância na área de administração de Pessoal. Neste artigo o autor analisa as razões dessa situação pesquisando os últimos 20 anos de tentativas com implantação de métodos para avaliação de desempenho na administração Federal. É feita também uma análise da avaliação de desempenho com sua importância, métodos e deficiências, concluindo com sugestões para operacionalizar sistema de avaliação de desempenho da administração Federal.

Como administrar seus recursos humanos pela contabilização

ID: 19261

Autoria: Eunice Lacava Kwasnicka.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 39-48, Janeiro-Março, 1982. 10 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo principal deste trabalho é o de estudar os aspectos teóricos de uma nova concepção de administrar os Recursos Humanos através de sua contabilização e em seguida avaliar os aspectos da utilização ou não dessa nova sistemática. É importante, do ponto de vista teórico, conhecer os impactos dentro do campo da administração, de medir ou não os Recursos Humanos dentro de um sistema contábil, visando subsidiar as decisões relativas à área. Nessa fase, tentamos esgotar a bibliografia disponível, visando descobrir os elementos positivos e as principais barreiras do instrumental.

A procura da generalização da "Lei de Engel"

ID: 19262

Autoria: Carlos Alberto Callegaro.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 49-59, Janeiro-Março, 1982. 11 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo visa constatar a aplicabilidade da "Lei de Engel" no sistema econômico e cultural do Brasil. O autor conclui que os princípios de estruturas de consumo proposta por Ernest Engel em 1857 e complementados por Carrol D. Wright em 1875, são válidos em condições normais. Observa que o questionamento dessa validade se deu somente em situações na qual as economias em observação estavam em momento de exceção. Ocorre também a constatação de que, para a aplicabilidade da "Lei de Engel", deve haver liberdade para decisões dos consumidores.

Um estudo sobre salários de Bacharéis em Administração graduados pela USP

ID: 19263

Autoria: Ruy Aguiar da Silva Leme, Glória Della Mônica Trevisan.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 60-66, Janeiro-Março, 1982. 7 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo procura identificar os fatores que influenciam na determinação do salário dos Administradores formados pela FEA-USP, em função de algumas variáveis pré-determinadas. Os resultados mostram que existe discriminação salarial quanto ao sexo, influência no número de subordinados e no tempo de formação do indivíduo.

A matemática do reajuste semestral automático dos salários

ID: 19264

Autoria: José Augusto G. da Silveira.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 67-71, Janeiro-Março, 1982. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Como enfrentar os desafios estratégicos globais dos anos 80

ID: 19265

Autoria: Luis Gaj.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 72-78, Janeiro-Março, 1982. 7 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

A falsa dicotomia entre teoria e prática

ID: 19266

Autoria: Gileno Fernandes Marcelino.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 79-84, Janeiro-Março, 1982. 6 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Financiamento da pesquisa agrícola

ID: 19267

Autoria: Paulo Varela Sendin.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 17, n. 1, p. 85-94, Janeiro-Março, 1982. 10 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)