Objetivos motivacionais e estilos de comportamento organizacional

ID: 19436

Autoria: Cecília Whitaker Bergamini.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 13, n. 1, p. 11-32, Janeiro-Março, 1978. 22 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Revisão e confrontação de teorias motivacionais de Maslow, McGregor, Herzberg, que nos leva a entender como e porque as pessoas agem de um tal modo. Essas teorias enfatizam algumas abordagens importantes que nos fazem concluir que o significado real de um objetivo não pode ser generalista. Temos de levar em conta as diferenças individuais na personalidade de cada pessoa.

A relação Pai e Filho nas empresas familiares

ID: 19437

Autoria: Stephen Charles Kanitz, Lilian Maria Kanitz.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 13, n. 1, p. 33-41, Janeiro-Março, 1978. 9 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Noventa e nove porcento das empresas brasileiras são familiares e possuem problemas especiais que não são encontrados nas empresas administradas por profissionais. Quando pai e filho trabalham juntos surge um relacionamento empresarial muito peculiar que costuma se agravar com o desenrolar do tempo. A luta do poder existente não reprimida na empresa familiar é muitas vezes causa de estagnação ou liquidação da empresa. O artigo analisa do ponto de vista psicológico as necessidades, anseios e preocupações de pais e filhos nas empresas familiares.

Algumas características da Estrutura Matricial

ID: 19438

Autoria: Roberto Sbragia.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 13, n. 1, p. 45-66, Janeiro-Março, 1978. 22 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A complexidade inerente à Estrutura Matricial e sua aplicabilidade às chamadas organizações inovativas constituem na atualidade um dos assuntos de extremo interesse. Neste estudo são analisadas as principais características desse tipo de estrutura em algumas Instituições de Pesquisa e Desenvolvimento Industrial, características essas que parecem constituir as razões da adoção do formato Matricial por tais organizações.

A imagem percebida do BNH na Cidade de São Paulo

ID: 19439

Autoria: José Augusto Guagliardi.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 13, n. 1, p. 67-98, Janeiro-Março, 1978. 32 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Revisão de literatura dos conceitos e teorias desenvolvidas em psicologia-social e suas aplicações em marketing com o objetivo de explicar o comportamento do consumidor. Uso de amostragem probabilística e o método de entrevista pessoal na cidade de São Paulo para avaliar a imagem geral do BNH, através de dezessete declarações de atitudes. Análise dos dados mostrou que educação, renda e classe social, nesta ordem, foram as variáveis mais importantes em explicar as diferentes percepções em relação ao BNH. A imagem percebida do BNH é melhor entre aqueles de grau inferior de instrução, baixa renda e classe social baixa.

Resenha: - Administração: passado, presente e futuro. Da formação da oficina à Teoria dos Sistemas - (V.L.Perel - 1977) / Administração da Ciência - (R.C.Stubbs - 1978) / Dezenvolvimento Organizacional - (J.L.Hesket - 1977) / Retorno do Investimento - (R.Peters) / Análise de Regressão - Uma introdução a Econometria - (R.Hoffmann, Sônia Vieira - 1977)

ID: 19440

Autoria: Cyro Bernardes, Roberto Sbragia, Antonio Cesar Amaru Maximiano, Miguel Martins Feitosa, Jairo Simon da Fonseca.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 13, n. 1, p. 99-103, Janeiro-Março, 1978. 5 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)