Editorial

ID: 38630

Autoria: Nicolau Reinhard, Maria Sylvia Macchione Saes.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 402-404, Outubro-Dezembro, 2015. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Aspectos negativos no modelo de reporte proposto pela GRI: a opinião das organizações que reportam

ID: 38631

Autoria: Thiago Ferreira Quilice, Adriana Cristina Ferreira Caldana.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 405-415, Outubro-Dezembro, 2015. 11 página(s).

Palavras-chave: certificação em sustentabilidade , Global Reporting Initiative , relatório de sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo neste estudo foi identificar aspectos negativos no modelo de reporte proposto pelo Global Reporting Initiative (GRI), na opinião dos funcionários responsáveis pelo reporte. A importância deste estudo reside no fato de que poucos trabalhos investigam os relatórios de sustentabilidade a partir desse ponto de vista, e por oferecer ao GRI pontos específicos para serem melhorados. A pesquisa foi conduzida por meio da análise de conteúdo das respostas de 27 empresas à seguinte questão: que aspectos negativos você identifica no modelo de reporte proposto pelo GRI? Essa questão foi enviada a todas as empresas brasileiras que publicaram o relatório GRI, referente ao ano-base 2010, entre os anos 2011 e 2013. Como resultado, os respondentes consideraram que as empresas têm dificuldade em entender o modelo proposto pelo GRI, o qual foi considerado complexo, ambíguo e flexível demais, o que dificulta a padronização e a comparação entre os relatórios. Esse fato tem implicações para o GRI, que poderia propor uma metodologia mais simples e menos flexível.

Uma análise da influência da promoção de vendas de desconto na intenção de compra do consumidor e os efeitos moderadores da atratividade

ID: 38632

Autoria: Fernando de Oliveira Santini, Cláudio Hoffmann Sampaio, Marcelo Gattermann Perin, Valter Afonso Vieira.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 416-431, Outubro-Dezembro, 2015. 16 página(s).

Palavras-chave: atratividade da promoção , comportamento do consumidor , marketing , promoção de vendas , promoção monetária de desconto

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo neste trabalho foi analisar a influência da promoção de vendas de desconto na intenção de compra e os efeitos moderadores da atratividade nas relações entre intenção de compra de um produto em desconto e a impulsividade, percepção hedônica e de risco financeiro. Para isso, um experimento com a participação de 613 estudantes foi realizado. As hipóteses previam que um produto com promoção de desconto se relacionaria positivamente com a impulsividade e com a percepção hedônica sobre o bem ofertado, e ainda, negativamente, com a percepção de risco financeiro associado ao produto em desconto. Esperava-se uma moderação positiva da percepção da atratividade da promoção de desconto divulgada sobre as intenções dos comportamentos. Os resultados confirmaram as hipóteses, indicando efeitos positivos da impulsividade e percepção hedônica com a compra do produto em desconto, além do vínculo negativo existente entre a intenção de compra do produto em desconto e a percepção de risco financeiro. Os efeitos moderadores não foram confirmados. As considerações finais encerram o trabalho.

Estrutura social e criação de empresas

ID: 38633

Autoria: Gláucia Maria Vasconcelos Vale, Victor Silva Corrêa.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 432-446, Outubro-Dezembro, 2015. 15 página(s).

Palavras-chave: acoplamento , criação de empresas , desacoplamento , estrutura , redes sociais , tipologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Para a Sociologia Econômica, as estruturas sociais, no formato de redes interpessoais, influenciam as iniciativas individuais e os resultados econômicos daí derivados. Segundo Granovetter, existem três tipos básicos de estruturas: fortemente acopladas; fortemente desacopladas; fracamente acopladas. Este trabalho situa-se no contexto dessas reflexões, e procura-se, por meio de uma pesquisa amostral realizada com 100 empreendedores, localizados no município de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil: identificar as estruturas sociais de origem desses indivíduos, em consonância com a tipologia genérica de Granovetter; avaliar a presença de associações entre essas estruturas e a trajetória dos empreendimentos, em particular, a motivação para empreender e o acesso ao mercado. Termina-se por elaborar uma tipologia de estruturas/redes sociais específicas para a análise do empreendedor, composta por três categorias: familiar, profissional e difusa.

A capacidade de inovar no empreendedorismo internacional

ID: 38634

Autoria: Yákara Vasconcelos Pereira Leite, Walter Fernando Araújo de Moraes.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 447-459, Outubro-Dezembro, 2015. 13 página(s).

Palavras-chave: capacidade de inovar , empreendedorismo , empreendedorismo internacional

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Neste artigo, teve-se o objetivo de analisar a capacidade de inovar no empreendedorismo internacional. Para tanto, um estudo qualitativo de múltiplos casos foi desenvolvido. Os dados foram coletados principalmente por entrevistas semiestruturadas com 30 sujeitos sociais, e o software ATLAS.ti apoiou a análise de conteúdo. Observou-se que as ações de inovação dos empreendedores estavam voltadas para o produto e a produção. Com isso, identificou-se que a presença da capacidade de inovar foi intermitente ao longo do processo de internacionalização, com exceção em apenas uma das empresas, na qual ocorreu continuamente.

Retratando a inovação no serviço público brasileiro: modelos de análise, sistematização e caracterização

ID: 38635

Autoria: Marcos de Moraes Sousa, Vicente da Rocha Soares Ferreira, Estela Najberg, Janann Joslin Medeiros.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 460-476, Outubro-Dezembro, 2015. 17 página(s).

Palavras-chave: administração pública , inovação , prêmio de inovação

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

A inovação é fundamental para a melhoria do desempenho de organizações, tanto do setor privado quanto do setor público. Neste trabalho, descrevem-se e analisam-se as 323 experiências de inovação no serviço público federal no Brasil premiadas nas 16 edições (período de 1995 a 2012) do concurso Inovação na Gestão Pública Federal, promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Trata-se de estudo quali-quantitativo em que se utiliza como categorias de análise os quatro tipos de inovação definidos no Manual de Copenhagen: produto, processo, organizacional e comunicação. Os resultados da pesquisa permitem afirmar que existe sim inovação no setor público, a despeito do ceticismo de alguns pesquisadores, bem como do estado incipiente de pesquisa teórica sobre o tema. Observou-se que a inovação organizacional foi a que teve a maior quantidade de experiências premiadas, seguida respectivamente pelas inovações em processo, comunicação e produto, sendo que o atendimento ao cidadão e a melhoria dos processos de trabalho são os itens de maior destaque. Os resultados mostraram que embora a grande incidência das inovações ocorra em nível nacional, um número significativo de inovações também ocorre no nível local, provavelmente em função de muitas organizações do governo federal terem as suas ações difundidas apenas nesse nível de governo. No que diz respeito à área inovadora, saúde e educação preponderam com quase 33% das iniciativas, o que pode ser explicado pela capilaridade das áreas e pelo fato de ambas manterem grande interação com o usuário. As contribuições deste trabalho incluem a utilização de modelo teórico de análise de inovações no setor público ainda inédito no Brasil e a sistematização de conhecimento em base empírica sobre essa inovação. Nesse sentido, ainda contribui para o desenvolvimento da teoria com a apresentação de indícios de que as características, determinantes e consequências de inovação no setor público diferem não somente das de inovação na indústria, mas também das da inovação em serviços no setor privado.

Determinantes da participação e sucesso das micro e pequenas empresas em compras públicas: uma análise empírica

ID: 38636

Autoria: Sandro Cabral, Paulo Ricardo da Costa Reis, Adilson da Hora Sampaio.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 477-491, Outubro-Dezembro, 2015. 15 página(s).

Palavras-chave: compras públicas , desempenho , estratégia no setor público , micro e pequenas empresas , políticas de preferências

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Tendo como base discussões recentes sobre as relações entre estratégia e desempenho no setor público, no presente trabalho analisam-se os condicionantes da participação e do sucesso de micro e pequenas empresas (MPE) em compras públicas a partir de alterações na legislação, favorecendo tais grupos. Adota-se uma abordagem de natureza quantitativa e desenvolve-se um conjunto de hipóteses, que são testadas usando uma base de dados única, com informações detalhadas de 542 contratos de compras realizados por um órgão da administração pública federal brasileira, entre 2005 e 2011. Os resultados demonstraram que as mudanças institucionais, promovidas por uma nova regulamentação, contribuíram significativamente para o aumento na participação de MPE nos processos de licitações do órgão pesquisado, porém não alteraram a probabilidade de êxito dessas empresas nos certames públicos, colocando em perspectiva a eficácia da legislação implantada. Adicionalmente, os resultados sugeriram que fatores estratégicos, associados ao ambiente competitivo, aos atributos transacionais e às capacidades inerentes aos participantes, influenciam seu acesso e as chances de sucesso em compras públicas.

Indicadores de condições para criar no ambiente de trabalho: evidências de validação empírica de uma medida

ID: 38637

Autoria: Maria de Fátima Bruno Faria, Heila Magali da Silva Veiga.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 492-506, Outubro-Dezembro, 2015. 15 página(s).

Palavras-chave: ambiente de trabalho , criatividade , instrumento de medida

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivou-se, neste artigo, disponibilizar uma medida quantitativa de condições favoráveis e desfavoráveis à criatividade no ambiente de trabalho, concebida como um processo de produção de ideias novas e de valor para determinado contexto. Decidiu-se, inicialmente, aprimorar um instrumento já validado com fins semelhantes. A aplicação de survey para validação da nova medida, composta de 63 itens, foi feita em uma amostra de 409 analistas de uma empresa brasileira de pesquisa. Foram realizadas as análises semântica e dos juízes, com posterior análise fatorial e de confiabilidade dos itens. Obtiveram-se duas escalas distintas: uma que continha seis fatores que manifestam condições facilitadoras e três que retratam barreiras à expressão da criatividade no ambiente de trabalho. O instrumento foi denominado de Indicadores de Condições para Criar no Ambiente de Trabalho (ICCAT) e mostra-se como uma medida robusta e atualizada, com a redução de 97 para 60 itens, com cargas fatoriais elevadas, bem como índices de confiabilidade mais altos que a medida anterior. O índice de variância total explicada foi superior a 50%. Sugerem-se novas aplicações, a fim de verificar se a estrutura fatorial se confirma. Destaca-se a relevância de se disponibilizar tal medida para aplicação em pesquisas futuras, bem como para diagnósticos organizacionais.

O processo de dual career sob a ótica brasileira: desvendando tipologias

ID: 38638

Autoria: Heliani Berlato.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 507-522, Outubro-Dezembro, 2015. 16 página(s).

Palavras-chave: casais , dual career , famílias , fenômeno , tipos

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Um fenômeno que surge estreitamente relacionado às mudanças nos âmbitos social, econômico e cultural, e que cresce à medida que os anos caminham, vem despertando a atenção de pesquisadores para o desenvolvimento de estudos que envolvem tanto o campo individual quanto o organizacional. Denominado como dual career family, esse fenômeno enfatiza um movimento conjunto de marido e mulher (casal) na esfera familiar e no desenvolvimento da carreira de ambos. Dessa forma, a fim de conhecer como essas relações estão se estabelecendo, propôs- -se neste estudo a investigar quais os fatores determinantes que constituem o fenômeno da dual career no contexto brasileiro. A pesquisa contou com 340 participantes, todos ex-alunos de uma universidade pública, que deveriam ser casados ou viver maritalmente. Os resultados permitiram caracterizar, por meio de estatísticas descritivas, o perfil dos casais de dual career no cenário brasileiro e verificar quais os tipos de dual career existentes no País. Obtiveram-se cinco tipos de dual career: familistic coordenada, familistic convencional, carreirista coordenada, carreirista convencional e acrobata.

Motivação para entrada de voluntários em ONG brasileira

ID: 38639

Autoria: Carlos Eduardo Cavalcante, Washington José de Souza, Anderson Luiz Rezende Mól, Juarez Azevedo de Paiva.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 523-540, Outubro-Dezembro, 2015. 18 página(s).

Palavras-chave: gestão de ONGs , motivação no trabalho voluntário , trabalho voluntário

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No presente estudo, propõe-se um modelo estrutural que identifique os motivos para escolher determinada Organização Não Governamental (ONG) para prestar trabalho voluntário. O espaço empírico é a Pastoral da Criança – organismo de ação social da Conferência Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB) – instituição de base comunitária que tem seu trabalho baseado na solidariedade e na partilha do saber. No referencial teórico apresenta-se o contexto no qual está o voluntariado, em níveis mundial e nacional. Em seguida, discutem-se os diversos conceitos de voluntariado e apresentam-se os modelos teóricos de motivação voluntária. Os estudos de Mostyn (1983) e Cavalcante, Souza, Nascimento e Cunha (2011a, 2011b, 2012) são as principais referências teóricas e empíricas para a construção do modelo testado. A coleta de dados foi feita por meio de questionário fechado com 21 indicadores, em duas visitas a cidades da Diocese de Pesqueira (Pernambuco/PE). Foram aplicados 720 questionários. A amostra foi dividida em duas partes. Na primeira foi feita a Análise Fatorial Exploratória e na segunda a Análise Fatorial Confirmatória, por meio da Modelagem das Equações Estruturais. O exame dos resultados alcançados pelo modelo dos motivos de entrada permite concluir pela validade e pela confiabilidade do instrumento. Assim, as razões para a entrada de voluntários na Pastoral da Criança podem ser explicadas por um conjunto de interações entre estes cinco construtos: Altruísmo, Afetivo, Amigável, Ajustado e Ajuizado.

Antecedentes à transição de carreira dos profissionais de Tecnologia da Informação

ID: 38640

Autoria: Ursula Barreto Mangia, Luiz Antonio Joia.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 50, n. 4, p. 541-560, Outubro-Dezembro, 2015. 20 página(s).

Palavras-chave: carreira em Tecnologia da Informação , profissionais de TI , transição de carreira , turnaway

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Na pesquisa aqui relatada, investigou-se a migração dos profissionais de Tecnologia da Informação (TI) para outras áreas funcionais, fenômeno denominado turnaway, por meio da identificação dos antecedentes associados à intenção dos profissionais de TI em abandonar essa área. Para atingir esse objetivo, realizou-se uma pesquisa explanatória, operacionalizada por meio de uma revisão bibliográfica, visando à proposição de um modelo estrutural que explicasse tal fenômeno, assim como à elaboração das respectivas hipóteses de pesquisa associadas à transição de carreira do profissional de TI. Em seguida, por meio de investigação empírica operacionalizada via web-survey e aplicação de técnicas estatísticas multivariadas de modelagem de equações estruturais, testaram-se o modelo proposto e as hipóteses elencadas. Como resultado, foram suportados como antecedentes estatisticamente significantes da transição de carreira do profissional de TI para outras áreas funcionais: exaustão com o trabalho na área de TI, insatisfação com a área de TI em geral, necessidade de adquirir novas experiências profissionais para se manter atrativo ao mercado de trabalho, necessidade de crescimento profissional, assim como prévia e consciente capacitação e desenvolvimento gerenciais. Ao final, foram apresentadas as implicações gerenciais oriundas deste trabalho e as limitações da pesquisa.