Editorial V. 52, N. 2, 2017

ID: 44951

Autoria: Maria Sylvia Macchione Saes.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 1-1, Abril-Junho, 2017. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Inglês)

Estratégias e Níveis de Preços e Seus Impactos Sobre a Lucratividade das Empresas

ID: 44952

Autoria: Deonir De Tonia, Gabriel Sperandio Milanb, Evandro Busata Sacilotob, Fabiano Larentis.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 120-133, Abril-Junho, 2017. 14 página(s).

Palavras-chave: Desempenho das empresas , Estratégias de preço , Política de preços , Precificação , Preços

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

A definição da política de preços é uma das mais importantes decisões no âmbito da gestão, pois afeta a lucratividade das empresas e sua competitividade no mercado. Apesar da importância que o preço assume nas organizações, parece que tal elemento não tem recebido a devida atenção de muitos acadêmicos e profissionais de marketing, por representar menos de 2% dos artigos das principais revistas da área, segundo estimativas. Desta forma, o objetivo deste estudo foi o de propor e testar um modelo teórico que indique os impactos da política de preços sobre a lucratividade das empresas. Para tanto, foram estudadas 150 empresas do polo metal-mecânico situadas na região Nordeste do Estado do Rio Grande do Sul, Brasil, integrando-se as estratégias de preços baseadas em valor para o cliente, na concorrência e em custos com os níveis (altos e baixos) de preços praticados e o seu desempenho no que se refere à lucratividade. Os resultados indicam que a lucratividade das empresas estudadas é afetada positivamente pela estratégia de preços baseada em valor e níveis altos de preço e negativamente pelos níveis baixos de preço. Tais achados sinalizam que as políticas de preços são impactantes na lucratividade das organizações e que, portanto, um olhar mais estratégico para o processo de formação de preços constitui um aspecto que não pode ser negligenciado pelos gestores.

Inovação e Produtividade: Evidências Empíricas para Empresas Industriais Brasileiras

ID: 44953

Autoria: Luciana Carvalho, Ana Paula Macedo de Avellar.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 134-147, Abril-Junho, 2017. 14 página(s).

Palavras-chave: Inovação , Painel , Produtividade

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Neste artigo, tem-se como objetivo realizar uma investigação empírica acerca da relação entre inovação e desempenho produtivo das empresas industriais brasileiras medido por Produtividade do Trabalho e Produtividade Total dos Fatores. Foram utilizados dados provenientes da Pesquisa de Inovação e estimados modelos cross section e de dados em painel. Dada a pequena magnitude dos coeficientes associados aos diversos indicadores de inovação, os resultados sugerem que a inovação produz impacto incipiente na produtividade da indústria nacional.

Uma Teoria Substantiva sobre o Processo de Implementação de Sistemas de Melhoria de Desempenho Operacional

ID: 44954

Autoria: Darlan José Roman, Marilei Osinski, Rolf Hermann Erdmann.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 148-162, Abril-Junho, 2017. 15 página(s).

Palavras-chave: Grounded Theory , Implementação , Melhoria de desempenho

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Neste estudo, teve-se como objetivo apresentar categorias teóricas sobre o fenômeno da implementação de sistemas de melhoria de desempenho em organizações. O método utilizado foi a Grounded Theory, seguindo os procedimentos apresentados por Strauss and Corbin (2008). Desta forma, a pesquisa foi conduzida baseada nos princípios da amostragem teórica, sendo que a coleta e análise dos dados foram realizadas em sequências alternadas, e compreenderam 05 (cinco) grupos amostrais. A amostra teórica foi composta por 26 (vinte e seis) entrevistas, realizadas em 12 (doze) empresas. Os participantes foram gestores que já tiveram experiência com implementações de sistemas de avaliação e melhoria de desempenho. Desta forma, construiu-se a teoria substantiva “Uma fase de mudança e aprendizado”. Esta se constitui de 09 (nove) categorias, além da categoria central. De acordo com os resultados entende-se o fenômeno da implementação de sistemas de melhorias de desempenho como uma fase de mudança e aprendizado que envolve aspectos comportamentais e estruturais da organização. Conclui-se que estes aspectos devem ser considerados a partir de uma visão sistêmica, a fim de integrar estrutura, tecnologias, comportamentos e processos que fazem parte do fenômeno da implementação.

Capacidade de Aprendizagem Organizacional, Inovação e Desempenho: Estudo em Pequenas e Médias Empresas (PMEs)

ID: 44955

Autoria: Giancarlo Gomes, Rafaele Matte Wojahn.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 163-175, Abril-Junho, 2017. 13 página(s).

Palavras-chave: Capacidade de aprendizagem organizacional , Desempenho organizacional , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Embora as relações entre a capacidade aprendizagem organizacional, inovação e desempenho organizacional têm sido frequentemente estudadas, há pouca evidência empírica para apoiar essa perspectiva em pequenas e médias empresas. Neste estudo, objetiva-se analisar a influência da capacidade de aprendizagem organizacional no desempenho inovador e no desempenho organizacional de pequenas e médias empresas (PMEs). A pesquisa foi conduzida sob a abordagem quantitativa, descritiva e causal, survey e de corte transversal. A amostra foi composta por 92 empresas da indústria têxtil. Os dados foram analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Os resultados encontrados mostram que capacidade de aprendizagem organizacional influencia o desempenho inovador das PMEs, contudo, a influência da capacidade de aprendizagem no desempenho organizacional não foi significativa. A pesquisa fornece evidência para essas relações e mostra que são significativas e positivas no contexto de pequenas e médias empresas têxteis, contexto em que a literatura empírica é especialmente escassa. Para pesquisas futuras sugere-se avaliar fatores de contingência para a inovação e o desempenho organizacional. Outros estudos poderiam analisar as diferenças de inovação entre a indústria transformação e o setor de serviços.

Determinantes da Transferência Reversa de Conhecimento em Multinacionais de Mercados Emergentes: O Papel da Complexidade, da Autonomia e da Integração

ID: 44956

Autoria: Franciane Freitas Silveira, Roberto Sbragia, Henry Lopez-Vega, Fredrik Tell.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 176-188, Abril-Junho, 2017. 13 página(s).

Palavras-chave: Multinacionais brasileiras , Multinacionais emergentes , Trasnferência reversa de conhecimento

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Subsidiárias realizam atividades de inovação em mercados estrangeiros, quer para capturar o conhecimento valioso que é necessário para adaptar seus produtos aos mercados locais ou para criar conhecimento de alto valor para a sede. No contexto de multinacionais de mercados emergentes, a maioria dos estudos têm negligenciado os determinantes da transferência de conhecimetno provenientes de subsidiárias (transferência reversa). Foram analisadas as respostas de uma pesquisa realizada com 78 multinacionais brasileiras que possuem subsidiárias em mercados desenvolvidos e emergentes. Verificou-se que a complexidade do conhecimento desenvolvido na subsidiária, bem como a sua autonomia e inserção no mercado externo determinam o fluxo de transferência reversa de conhecimento na empresa multinacional emergente. Este trabalho enriquece estudos anteriores sobre transferência reversa de conhecimento destacando os principais drivers para as multinacionais dos mercados emergentes.

Status Informacional em Redes Intraorganizacionais: O Papel do Compartilhamento do Conhecimento e das Lacunas Estruturais

ID: 44957

Autoria: Cristiano de Oliveira Maciel, Carlos Eduardo Liparotti Chaves.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 189-198, Abril-Junho, 2017. 10 página(s).

Palavras-chave: Análise de redes sociais , Conhecimento , Lacunas estruturais , Relações intraorganizacionais , Status informacional

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Neste estudo, o objetivo foi investigar se trabalhadores em uma empresa de conhecimento intensivo que compartilham conhecimento na mesma proporção e que possuem número similar de lacunas estruturais são avaliados como tendo status equivalente. O estudo foi operacionalizado por meio da análise de 462 díades (22*(22−1)) que compõem os relacionamentos sociais presentes em uma organização de desenvolvimento de tecnologia para telemedicina. Os resultados apontam que a similaridade nas variáveis independentes se associa a similaridade de status informacional, mas a interação entre elas não. Conclui-se que a igualdade de status pode ser alcançada mesmo quando dois atores possuem bases diferentes para sua construção, seja por meio de práticas de compartilhamento de conhecimento ou por meio de lacunas estruturais. Tal conclusão relativiza o que é denominado Efeito Mateus nas pesquisas sobre status.

As Translações no Organizar das Práticas Científicas em P & D Biotecnológica

ID: 44958

Autoria: Lorena Bezerra de Souza Matos, Ana Sílvia Rocha Ipiranga.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 199-199, Abril-Junho, 2017. 1 página(s).

Palavras-chave: Biotecnologia , Práticas científicas , Teoria Ator-Rede , Translação

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Considerando as práticas científicas relacionadas a Pesquisa & Desenvolvimento em biotecnologia e, com base nos pressupostos da Actor Network Theory (ANT), esta pesquisa teve por objetivo descrever as principais translações que influíram na composição de uma rede-de-atores, refletindo sobre o organizar das práticas científicas em um laboratório de Pesquisa & Desenvolvimento da Rede Nordeste de Biotecnologia (Brasil). Os procedimentos metodológicos se basearam na abordagem histórica da biotecnologia sob estudo a partir de uma postura etnográfica. A composição do corpus foi organizada na forma de relatos, observando as passagens históricas. A história da biotecnologia foi relatada entre os enredos das práticas de concepção, patenteamento e comercialização, evidenciando a constituição de redes de atores heterogêneas. Por fim, enfatizou-se a influência da liderança da cientista do laboratório no modo de organizar das práticas científicas.

Understanding Institutions: Different Paradigms, Different Conclusions

ID: 44959

Autoria: Daniel Friel.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 212-213, Abril-Junho, 2017. 2 página(s).

Palavras-chave: Institutional change , Institutionalization , Institutional theory

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

There is widespread agreement across the social sciences that institutions matter. Although there is widespread agreement that institutions shape the behavior of actors, there are disagreements over the extent to which they actually influence individuals and the degree to which people can shape them. This article argues that these disagreements derive from the fact that scholars are studying different institutions at different levels. Many misunderstandings within the social sciences result from the failure to understand that scholars are often studying different phenomena. This problem would appear to be particularly stark in the discipline of Business Administration because it draws on a variety of areas of study in the social sciences.