Editorial

ID: 4430

Autoria: Nicolau Reinhard.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 44, n. 4, p. 1-1, Outubro-Dezembro, 2009. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

The strategic relevance of the Brazilian subsidiaries of multinationals corporations

ID: 4423

Autoria: Moacir de Miranda Oliveira Júnior, Felipe Mendes Borini, Arnoldo José de Hoyos Guevara.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 44, n. 4, p. 285-298, Outubro-Dezembro, 2009. 14 página(s).

Palavras-chave: corporações multinacionais , mercados emergentes , papel das subsidiárias , relevância estratégica , subsidiárias estrangeiras

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O propósito neste artigo é identificar os fatores organizacionais que propiciam a formação de subsidiárias com maior relevância estratégica. Relevância estratégica é a terminologia escolhida para referenciar a importância estratégica diferenciada que determinadas filiais possuem em relação às demais, como uma forma de garantir a vantagem competitiva global. Os fatores organizacionais que teoricamente influenciam a relevância estratégica são as competências organizacionais da subsidiária, a orientação empreendedora, a autonomia das subsidiárias e a integração entre matriz e subsidiárias. Um estudo exploratório foi realizado com uma amostra de 118 das mil maiores subsidiárias de corporações estrangeiras no Brasil. Os principais resultados apontam que a relevância estratégica das subsidiárias estrangeiras no Brasil depende, em especial, das competências das subsidiárias quanto à interface com a matriz, da comunicação entre subsidiárias e matriz em termos de quão bem as competências das subsidiárias são compreendidas pela matriz, e da orientação empreendedora concedida pela matriz às subsidiárias.

Estruturação das redes de fast food: um estudo empírico sobre os antecedentes do franchising e suas implicações sobre o desempenho das firmas

ID: 4424

Autoria: Lia Davidovitsch, Luiz Fernando Caldas, Jorge Ferreira da Silva.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 44, n. 4, p. 299-312, Outubro-Dezembro, 2009. 14 página(s).

Palavras-chave: desempenho das franqueadoras , modelagem de equações estruturais , redes de fast food , sistema de franquias

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Na pesquisa aqui relatada, buscou-se identificar os fatores que influenciam a adoção e o desenvolvimento do sistema de franchising, bem como entender a relação entre seu grau de utilização e o desempenho das firmas franqueadoras. Com base na literatura, foram desenvolvidos dois modelos estruturais teóricos utilizando fatores preconizados pelas teorias da escassez de recursos, dos custos de transação e da agência. Os modelos foram testados pela técnica da modelagem de equações estruturais, alcançando bons níveis de ajuste geral. Na investigação empírica, utilizaram-se informações de domínio público sobre 88 redes de fast food que operam no Brasil. Os resultados indicaram que tanto fatores ligados à teoria da escassez de recursos quanto fatores associados à teoria da agência apresentaram efeitos significantes sobre o nível de utilização do franchising e o desempenho das firmas franqueadoras. A análise da influência da maturidade das firmas permitiu identificar que o efeito da utilização do franchising sobre o desempenho é mais significativo para as empresas mais jovens do que para as mais maduras.

O impacto da incerteza institucional nas relações de confiança

ID: 4425

Autoria: Marco Tulio Fundão Zanini, Ana Luisa de Castro Almeida.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 44, n. 4, p. 313-326, Outubro-Dezembro, 2009. 14 página(s).

Palavras-chave: confiança interpessoal , confiança na gestão , incerteza institucional

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Neste artigo, tem-se como objetivo analisar o impacto da incerteza institucional sobre as relações de confiança dentro das organizações. Especificamente, busca-se compreender as possíveis diferenças nos níveis de confiança entre dois paradigmas: a Velha Economia e a Nova Economia. Inovações institucionais singulares que melhor caracterizam a Nova Economia, na forma de incerteza e instabilidade ambiental, limitam o desenvolvimento da confiança. Para avaliar o impacto da incerteza em confiança, analisaram-se os resultados de extenso banco de dados apresentado por Zanini (2007). Abordando confiança como uma variável dependente em uma perspectiva comparada entre indústrias, foi conduzida uma pesquisa com o uso de questionários no período de julho a outubro de 2004 no Brasil, identificando os níveis de confiança dentro de sete empresas privadas. As empresas foram classificadas em três diferentes grupos: Velha Economia, Nova Economia e categoria alternativa. Duas dimensões singulares de confiança foram consideradas: confiança na gestão e confiança interpessoal. Enquanto a primeira se refere aos antecedentes da confiança, a última diz respeito a específicos relacionamentos de confiança entre pessoas. Os resultados do estudo apresentam evidencias de que alta incerteza e instabilidade institucional, relacionada a arcabouços institucionais específicos referentes a indústrias, podem limitar o desenvolvimento da confiança na gestão e da confiança interpessoal.

Aprendizagem e competências organizacionais em instituições de educação tecnológica: estudos de casos

ID: 4426

Autoria: Adriana Roseli Wünsch Takahashi, André Luiz Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 44, n. 4, p. 327-341, Outubro-Dezembro, 2009. 15 página(s).

Palavras-chave: aprendizagem organizacional , competências organizacionais , conhecimento , instituições de ensino superior , mudança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo neste artigo é analisar os processos de aprendizagem organizacional, por meio da investigação da apropriação do conhecimento e das mudanças nos recursos organizacionais, e sua inter-relação com o desenvolvimento de competências em duas instituições de ensino superior: a unidade de Curitiba do Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná (Cefet-PR) e o Centro de Educação Tecnológica do Grupo Opet (CET-Opet). Trata-se de uma pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa, que teve como estratégia de pesquisa o estudo múltiplo de casos. Cabe ressaltar que o fenômeno analisado refere-se à oferta de Cursos Superiores de Tecnologia (CSTs). Os elementos conceituais da pesquisa foram suportados pela teoria da firma baseada em recursos e por pressupostos das teorias institucional e de cultura organizacional. Como resultado, identificou-se como a articulação de recursos compôs novas competências organizacionais e quais foram os conhecimentos críticos que possibilitaram o estabelecimento de novas rotinas e práticas nas duas instituições selecionadas. Entre as conclusões, confirmou-se que o resultado da aprendizagem organizacional é a aquisição de uma competência que representa esse processo, que tais competências podem ser desenvolvidas e que os processos de aprendizagem ocorrem por meio de profundas mudanças e pela institucionalização do conhecimento nas práticas organizacionais.

Análise do relacionamento entre estágios evolutivos da gestão ambiental e dimensões de recursos humanos: estado da arte e survey em empresas brasileiras

ID: 4427

Autoria: Charbel José Chiappetta Jabbour, Fernando César Almada Santos, Marcelo Seido Nagano.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 44, n. 4, p. 342-364, Outubro-Dezembro, 2009. 23 página(s).

Palavras-chave: estágios evolutivos , gestão ambiental , recursos humanos , survey

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O propósito desta pesquisa é analisar os relacionamentos entre dimensões de recursos humanos e os estágios evolutivos da gestão ambiental empresarial. Para tanto, realizou-se uma fundamentação teórica acerca da evolução da gestão ambiental nas empresas e sobre como as principais dimensões funcionais e competitivas da gestão de recursos humanos podem contribuir para essa área de gestão. Essa fundamentação teórica apoiou o desenvolvimento de uma pesquisa do tipo survey, com dados oriundos de 94 empresas possuidoras de certificação ISO 14001, para posterior análise e processamento por meio de técnicas estatísticas. Os resultados indicam que a gestão ambiental proativa, no estágio de integração externa, requer o apoio de ampla gama de dimensões de recursos humanos, principalmente daquelas com orientação estratégica; por outro lado, percebe-se que as variáveis correspondentes aos estágios iniciais de gestão ambiental tendem a não requerer amplo e estratégico suporte das dimensões de recursos humanos, o que pode ser explicado pelo caráter pontual e restrito dessas atividades de gestão ambiental. Por fim, adicionam-se resultados que revelam um conjunto importante de dimensões de recursos humanos que tende a não se relacionar com a gestão ambiental empresarial; entretanto, acredita-se que tais dimensões sejam relevantes para que as organizações aperfeiçoem suas atividades de gestão ambiental empresarial.

Competências do contador: um estudo sobre a existência de uma estrutura de interdependência

ID: 4428

Autoria: Ricardo Lopes Cardoso, Edson Luiz Riccio, Lindolfo Galvão de Albuquerque.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 44, n. 4, p. 365-379, Outubro-Dezembro, 2009. 15 página(s).

Palavras-chave: competências , Contador , modelo genérico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A identificação das competências do Contador pode contribuir para o desenvolvimento da profissão. O objetivo principal neste estudo é verificar a existência de uma estrutura de interdependência subjacente às competências do Contador, explicando-as melhor. A fundamentação teórica sobre competências está relacionada aos estudos de McClelland (1973; 1998), Boyatzis (1982), Spencer Jr. e Spencer (1993), Dutra (1999) e Fleury e Fleury (2001). No campo profissional, as referências são Hardern (1995), Sakagami, Yoshimi e Okano (1999), AICPA (1999) e IFAC (2003). A pesquisa aqui relatada está baseada no estudo de 18 competências coletadas em 24 artigos sobre as habilidades do Contador, que foram submetidas a 159 contadores no Brasil. O instrumento de coleta dos dados apresentou alfa de Cronbach de 0,834. A partir da análise fatorial foram formados quatro fatores: competências específicas, competências de conduta e administração, competências de gerenciamento da informação e competências de comunicação. A validação dos dados de pesquisa seguiu os passos descritos por Cone e Foster (1997). O resultado apresentou uma estrutura genérica de competências. As principais limitações deste estudo estão relacionadas às características da amostra e à falta da validação com o uso de estudos comparativos e longitudinais.

Evolução e avaliação da utilização do Sistema Kanban em empresas paulistas

ID: 4429

Autoria: Muris Lage Junior, Moacir Godinho Filho.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 44, n. 4, p. 380-395, Outubro-Dezembro, 2009. 16 página(s).

Palavras-chave: adaptações , procedimento de avaliação , sistema kanban

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho, partiu-se da hipótese de que as mudanças recentes ocorridas no cenário competitivo industrial correspondem às condições reconhecidamente desfavoráveis ao uso do sistema kanban. Primeiramente, por meio de um survey em 30 empresas do estado de São Paulo que implantaram o kanban no início da década de 1990, verifica-se se o kanban continua sendo utilizado nessas empresas. Os resultados mostram que nenhuma delas utiliza mais o kanban originalmente criado pela Toyota. Diante dessa constatação, é proposto um procedimento para a avaliação do uso do kanban em empresas industriais. De acordo com tal procedimento, as vantagens do sistema kanban estão relacionadas a suas características de funcionamento e, portanto, adaptações realizadas empiricamente em empresas fazem com que esse sistema deixe de proporcionar as vantagens para as quais foi idealizado. O procedimento proposto é ilustrado por meio de sua utilização em dois estudos de caso.