Editorial

ID: 6856

Autoria: Nicolau Reinhard.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 46, n. 3, p. 212-212, Julho-Setembro, 2011. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

A assunção de riscos em empresas de software: um estudo do setor no Rio Grande do Sul

ID: 6846

Autoria: Cristina Dai Prá Martens, Henrique Freitas, Jean-Pierre Boissin.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 46, n. 3, p. 213-227, Julho-Setembro, 2011. 15 página(s).

Palavras-chave: assunção de riscos , empresas de software , orientação empreendedora

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Neste artigo, aborda-se a assunção de riscos como uma das dimensões da orientação empreendedora (OE) de uma organização. Tem-se por objetivo consolidar um conjunto de elementos que caracterizam a assunção de riscos em empresas de software, a partir da literatura e da prática organizacional. Na revisão teórica, faz-se uma retomada conceitual sobre OE e assunção de riscos, aqui conceituada como a tendência da organização de engajar-se em projetos de risco e a preferência dos gestores por agir com ousadia para atingir os objetivos organizacionais. O método de pesquisa utilizado é de caráter exploratório e qualitativo, com coleta de dados por meio de entrevistas em profundidade, realizadas com dirigentes de 13 organizações de software do estado do Rio Grande do Sul que se destacam como empreendedoras. Os resultados do estudo demonstram que as empresas se caracterizam por um comportamento de assumir riscos, muito embora ele repercuta de forma variada. O risco geral é evidente devido à dinamicidade do setor, com constantes mudanças tecnológicas. O risco em negócios destaca-se como o mais evidenciado, em função da concorrência com grandes empresas e multinacionais. O risco na decisão tende a um equilíbrio, com decisões mais arrojadas e outras mais conservadoras. O risco financeiro é manifestado com certa aversão. Conclui-se com a consolidação de um conjunto de elementos que caracterizam a assunção de riscos nas organizações pesquisadas, em que se destaca o risco calculado como novo elemento.

Análise dos recursos organizacionais que sustentam a vantagem competitiva

ID: 6847

Autoria: Yeda Maria Pereira Pavão, Simone Sehnem, Valmir Emil Hoffmann.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 46, n. 3, p. 228-242, Julho-Setembro, 2011. 15 página(s).

Palavras-chave: modelo VRIO , resource based view , vantagem competitiva sustentável

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No estudo aqui apresentado identificou-se a relação entre os recursos valiosos, inimitáveis, raros e organizáveis, e a vantagem competitiva sustentável (VCS) em duas organizações. As selecionadas para a efetivação desse trabalho foram: a Coamo Agroindustrial Cooperativa, que atua no segmento de cooperativa, e a industrial Cristófoli Equipamentos de Biossegurança Ltda. Trata-se de estudo de casos, com procedimentos descritivo-qualitativos, desenvolvido com os gestores do nível estratégico e tático. A operacionalização do estudo deu-se a partir do levantamento e da identificação das pessoas envolvidas no processo estratégico dispostas a participar da pesquisa e realizar as entrevistas. O estudo revelou que as fontes de recursos encontradas pelas organizações, e que as tornaram potenciais geradoras de vantagem competitiva, apresentaram desempenho superior ao de seus concorrentes pelos resultados alcançados, o que garantiu sustentabilidade a ambas. Na Coamo, os dados mostraram que os recursos que se destacaram e são geradores de vantagem competitiva variam entre: financeiros, físicos, humanos e organizacionais. Já para a Cristófoli, destacaram-se os recursos físicos e humanos. Concluiu-se que as duas organizações, a partir da combinação adequada de seus recursos, fazem uso de distintas formas de obtenção de vantagem competitiva, como os recursos físicos, da reputação empresarial, dos recursos de capital humanos e organizacionais, provenientes da estrutura e da política de atuação.

Identificação dos recursos competitivos de utilização mais provável pela indústria bancária brasileira de 2008 a 2012

ID: 6848

Autoria: Oderlene Vieira de Oliveira, Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 46, n. 3, p. 243-257, Julho-Setembro, 2011. 15 página(s).

Palavras-chave: cenários , indústria bancária brasileira , recursos competitivos , visão baseada em recursos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Inseridos em um ambiente competitivo, crescente, regulamentado e de rápidas mudanças, os bancos são obrigados a manter-se em contínuo processo de alerta, adaptação e ajuste às mudanças ambientais, e têm, fatalmente, de contar com o mais alto nível de confiabilidade das informações para traçar ações futuras com mais segurança. Diante desse quadro, objetiva-se identificar quais são os recursos competitivos de utilização mais provável pelos bancos diante dos cenários construídos para o período de 2008 a 2012. Para tanto, foi aplicado questionário em 159 bancos múltiplos e comerciais. Os dados coletados foram analisados por meio de distribuição de frequência e análise de clusters. Os resultados revelaram que, dos 14 recursos competitivos considerados, oito foram apontados como de uso mais provável nos dois cenários: pessoal qualificado, gestão de talentos e competência; alta qualidade de produtos e serviços prestados; atendimento personalizado e relacionamento com o cliente; serviços bancários on-line; serviços de cartão de crédito; administração de recursos de terceiros; empréstimos a pessoa física; e elevação do nível de qualidade da carteira de crédito. Concluiu-se que, independentemente do cenário de ocorrência, os recursos a serem utilizados serão os mesmos, o que reforça a base da teoria da visão baseada em recursos, havendo somente modificação na prioridade de utilização dependendo do cenário, se pessimista ou se realista.

Uma aplicação do sistema PEARLS às cooperativas de crédito brasileiras

ID: 6849

Autoria: Valéria Gama Fully Bressan, Aureliano Angel Bressan, Moisés de Andrade Resende Filho.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 46, n. 3, p. 258-274, Julho-Setembro, 2011. 17 página(s).

Palavras-chave: cooperativas de crédito , insolvência , Sicoob , sistema PEARLS

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No presente artigo, apresenta-se estudo realizado com o objetivo de adequar os indicadores do sistema PEARLS à realidade brasileira e estimar as probabilidades de insolvência das cooperativas de crédito filiadas ao Sistema de Cooperativas de Crédito do Brasil (Sicoob). Para tanto, foi estimado um modelo Logit utilizando uma base de dados com 35.485 observações coletadas de uma amostra de 510 cooperativas filiadas ao Sicoob no período de janeiro de 2000 a junho de 2008. Os resultados obtidos mostraram a relevância de indicadores nas seguintes áreas-chave, à luz da nomenclatura original do sistema, como as mais importantes para a análise de insolvência das cooperativas estudadas: Protection (proteção), Effective financial structure (efetiva estrutura financeira), Assets quality (qualidade dos ativos) e Rates of return and costs (taxas de retorno e custos).

Relação trimestral de longo prazo entre os indicadores de liquidez e de rentabilidade: evidência de empresas do setor têxtil

ID: 6850

Autoria: Renê Coppe Pimentel, Iran Siqueira Lima.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 46, n. 3, p. 275-289, Julho-Setembro, 2011. 15 página(s).

Palavras-chave: análise de séries temporais , gestão do capital de giro , liquidez , rentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, analisa-se a relação temporal de longo prazo entre os indicadores de liquidez e rentabilidade para um grupo de empresas abertas do setor têxtil brasileiro, com dados trimestrais entre março de 1995 e março de 2009. As hipóteses do trabalho são de que existe relação temporal positiva entre os indicadores de liquidez e rentabilidade nos médio e longo prazos, ou seja, uma baixa liquidez pode deteriorar uma alta rentabilidade, ou vice-versa, e é possível verificar uma tendência geral para causalidade de Granger entre os indicadores. Os resultados sugerem que existe relação temporal positiva e mostram que as empresas apresentam causalidades de Granger em sentidos diferentes (tanto no sentido rentabilidade-liquidez como no sentido liquidez-rentabilidade). Assim, apesar do inter-relacionamento de longo prazo, não foi possível estabelecer uma relação única sobre a direção da causalidade.

Gestão estratégica dos estoques

ID: 6851

Autoria: Irineu Gustavo Nogueira Gianesi, Jorge Luiz de Biazzi.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 46, n. 3, p. 290-304, Julho-Setembro, 2011. 15 página(s).

Palavras-chave: abordagem sistêmica , gestão de estoques , indicadores de desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, apresenta-se a necessidade de as empresas terem uma visão estratégica e sistêmica na gestão de estoques, em vez de buscar otimizações locais de seus indicadores parciais. A abordagem sugerida é a de identificar os conflitos de interesse associados aos estoques, originados da atuação das áreas de operações, finanças e marketing, e descobrir como otimizar o desempenho global da empresa. Um exemplo numérico é utilizado para avaliar os desempenhos operacional (proporção de demanda atendida, giro, estoque médio, estoque de segurança) e econômico (custos parciais e custo total) em diferentes cenários, nos quais há, inicialmente, predominância de visões parciais e, a partir de uma visão sistêmica, a busca por soluções mais adequadas à empresa como um todo. Por fim, são apresentadas análises de sensibilidade que indicam caminhos possíveis para melhorar o desempenho global, mesmo que à custa de prejuízos em indicadores locais.

Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho

ID: 6852

Autoria: José Ricardo Vieira Silva dos Santos, Luciana Mourão.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 46, n. 3, p. 305-318, Julho-Setembro, 2011. 14 página(s).

Palavras-chave: impacto , satisfação no trabalho , treinamento e desenvolvimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No estudo aqui exposto, tem-se como principal objetivo investigar a relação entre o impacto do treinamento no trabalho e a satisfação com o trabalho. A pesquisa, de natureza quantitativa, foi realizada numa autarquia federal, com a aplicação de 140 questionários cinco meses após a conclusão do Programa de Desenvolvimento de Equipes. As respostas dos participantes do curso foram submetidas a análises de correlação e regressão múltipla padrão. A variável impacto do treinamento no trabalho configurou-se como preditora em dois modelos apontados como significativos: a satisfação com a natureza do trabalho e a satisfação com a chefia. Em outras palavras, quem aplica com maior intensidade o que aprendeu nos treinamentos tende a apresentar maior satisfação com a chefia e com a natureza do trabalho. Para a variável satisfação no trabalho, a pesquisa também permitiu concluir que as variáveis pessoais e funcionais têm baixo poder de explicação. Neste artigo, discutem-se os resultados e apontam-se recomendações práticas deles derivadas.