Estratégia Empresarial para a Natura: Análise de Correlação e Previsão dos Lucros por Meio do Modelo Holt-Winters

ID: 39289

Autoria: Patrícia Schrippe, Sara Rodrigues dos Santos, Silvana Ligia Vincenzi, Fernando de Jesus Moreira Junior, Ana Maria Weiss Iarczewski.

Fonte: Reuna, v. 20, n. 4, p. 5-26, Outubro-Dezembro, 2015. 22 página(s).

Palavras-chave: Coeficiente de correlação produto-momento de Pearson , Estratégia empresarial , Holt-Winters , Métodos de previsão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A indústria brasileira de produtos de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos desponta como um setor altamente rentável e competitivo. Tendo em vista tal realidade, o presente estudo objetivou identificar o lucro líquido da empresa Natura para os anos 2015 e 2016. Dentre as ferramentas para o processo de tomada de decisão o presente artigo faz uso: (i) coeficiente de correlação produto-momento de Pearson, que correlaciona aspectos de interesse, no caso lucro líquido com 14 índices da Natura; (ii) Método de previsão Holt-Winters aditivo e multiplicativo. Quanto os principais resultados, obtidos pela análise de correlação: (1) A inovação apresenta-se como um ponto forte empresarial; (2) A educação e treinamento necessita maior atenção; e (3) Os consultores tem uma forte participação na geração do lucro empresarial. Enquanto os modelos de previsão apontaram que: (1) O modelo de previsão apresentou um bom ajuste, visto que o erro percentual médio obtido foi de 16,09% para os anos de 2013 e 2014 e; (2) As projeções para 2015 e 2016 apontam para decréscimo no lucro líquido.

Insider Trading: Como a CVM Atuou entre 2000 e 2013 para Inibir Essa Prática?

ID: 39290

Autoria: Rafael Araújo Sousa Farias, Marcelo Machado de Freitas, Ernesto Fernando Rodrigues Vicente.

Fonte: Reuna, v. 20, n. 4, p. 27-50, Outubro-Dezembro, 2015. 24 página(s).

Palavras-chave: CVM , Informação Privilegiada , Insider Trading

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A prática de insider trading é considerada ilegal na maioria dos países, inclusive no Brasil, cabendo à Comissão de Valores Mobiliários (CVM) investigar e punir tal crime. O objetivo desta pesquisa é identificar como a CVM atuou entre os anos 2000 e 2013 para inibir o insider trading no país. Para atingir o objetivo do trabalho, foi realizada uma análise de todos os Processos Administrativos Sancionadores (PAS) julgados pela CVM, no período de 2000 a 2013, referentes ao tema. Foram encontrados 39 processos que tiveram alguma relação com o crime de insider trading, envolvendo 201 indiciados. Ao todo, mais de R$ 51 milhões em multas foram aplicadas pela CVM. Por fim, conclui-se que é importante que tal prática seja combatida no Brasil, e que novos mecanismos sejam criados para auxiliar as investigações da CVM, como por exemplo, a oferta de uma recompensa financeira para que as pessoas denunciem os crimes decorrentes do uso indevido de informação privilegiada, como nos Estados Unidos.

Uma Análise da Relação entre Valores Organizacionais, Motivação e Intenção de Abandono da Organização

ID: 39291

Autoria: Harrison Bachion Ceribeli, Dinara Cássia Silveira Gonçalves.

Fonte: Reuna, v. 20, n. 4, p. 51-66, Outubro-Dezembro, 2015. 16 página(s).

Palavras-chave: Encaixe indivíduo-cultura , Intenção de abandono da organização , Motivação dos funcionários , Valores organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre valores organizacionais, motivação dos funcionários e intenção de abandono da organização. Para coleta de dados, foram realizados dois levantamentos de campo com funcionários de uma organização brasileira que atua no setor de mineração. A análise dos dados foi realizada por meio da modelagem de equações estruturais. Como resultados, foi possível confirmar a relação direta entre valores organizacionais e motivação, assim como entre motivação e intenção de abandono da organização. Adicionalmente, constatou-se o efeito indireto que os valores organizacionais exercem sobre a intenção dos funcionários de permanecer ou não na organização. Como implicação desses resultados, evidencia-se a necessidade de a organização selecionar candidatos cujos valores sejam compatíveis com a cultura organizacional, assim como mapear os valores de seus funcionários, com o intuito de adotar práticas de gestão de pessoas alinhadas a eles.

Informações de Mercado para Tomada de Decisão: uma Avaliação de Empresas do Setor de Turismo e Hospitalidade

ID: 39292

Autoria: Claudio de Souza Miranda, Renê de Oliveira Joaquim dos Santos, Erasmo José Gomes, Leandro Rodrigues Gonzalez Fernandez, Marina Toledo de Arruda Lourenção.

Fonte: Reuna, v. 20, n. 4, p. 67-92, Outubro-Dezembro, 2015. 26 página(s).

Palavras-chave: Busca de informação; Tomada de decisão empresarial; Elaboração de estratégias; Setor de Turismo , Hospitalidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Parte significativa da renda do município de Ribeirão Preto advém de empresas do setor de serviços, incluindo empresas de turismo e hospitalidade, como hotéis, agências de viagens e empreendimentos relacionados à alimentação. Neste setor grande parte estabelecimentos analisados é formada por micro e pequenas empresas (MPEs). Não obstante, estatísticas apontam que metade das MPEs, em geral, encerra suas atividades antes de completar dois anos, 57% não passa do terceiro ano e 60%, do quarto - o que denota, dentre outros aspectos, a fragilidade inerente a empreendimentos desse porte. A informação, por sua vez, é considerada um dos principais elementos para a formulação de estratégias que permitam a empresas, de qualquer porte, atingirem maior competitividade e lograrem, assim, sua permanência no mercado. Portanto, o objetivo da presente pesquisa é conhecer quais informações do ambiente econômico e de mercado são utilizadas para a tomada de decisão empresarial e elaboração de estratégias. Foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa exploratória por meio de entrevistas em profundidade que foram realizadas com gestores de micro e pequenas empresas do setor de turismo e hospitalidade de Ribeirão Preto. As conclusões apontam para a existência de lacunas significativas na obtenção e na utilização da informação, mas podem ser superadas e transformarem-se em oportunidades de melhorias para os negócios analisados.

Administração Estratégica: uma Análise das Agências Imobiliárias de Santa Maria – RS

ID: 39293

Autoria: Patrícia Schrippe, Flaviani Souto Bolzan Medeiros, Andreas Dittmar Weise.

Fonte: Reuna, v. 20, n. 4, p. 93-114, Outubro-Dezembro, 2015. 22 página(s).

Palavras-chave: Administração estratégica , Administração imobiliária , Agências imobiliárias , Planejamento Estratégico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O mercado imobiliário tem crescido fortemente nos últimos anos no Brasil. Com isso, o setor tornou-se mais atraente, culminando na abertura de inúmeras agências, por vezes geridas por antigos colaboradores de antigas imobiliárias e por profissionais provenientes de diferentes campos. Com essa expansão, as agências imobiliárias brasileiras, em um curto espaço de tempo, tiveram que adaptar as suas estratégias, estrutura de pessoal e fluxo financeiro. Diante do exposto, o presente artigo almeja conhecer as práticas de administração estratégica atuais, usadas pelas agências imobiliárias em Santa Maria - RS. Para isso, adotou-se como instrumento de coleta um questionário elaborado com o auxílio da ferramenta Google Docs, sendo enviado para os gestores das imobiliárias através de um correio eletrônico (e-mail) para todas as agências da cidade, sendo que 56,8% retornaram. Os resultados obtidos apontaram que existe uma falta de administração estratégica nas agências analisadas, por isso possuem uma série de aspectos para desenvolverem, tais como: estruturação de um planejamento estratégico; uso de indicadores; aplicação da análise SWOT; e ainda treinamento dos colaboradores.

As Habilidades do Administrador e seus Reflexos sobre a Prática Estratégica nas Organizações Contemporâneas

ID: 39294

Autoria: Samuel Carvalho De Benedicto, Edilei Rodrigues de Lames, Josias Jacintho Bittencourt.

Fonte: Reuna, v. 20, n. 4, p. 115-138, Outubro-Dezembro, 2015. 24 página(s).

Palavras-chave: Administrador , Estratégias , Habilidades

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A complexidade da realidade atual demanda a formação de administradores capazes e com habilidades variadas. Este estudo tem por objetivo analisar a opinião de alguns executivos sobre as habilidades do administrador e seus reflexos sobre a prática estratégica nas organizações. Foi realizado um estudo multicaso de natureza qualitativa em 15 empresas localizadas na Região Metropolitana de Campinas e que atuam na indústria e comércio varejista. Foram levantadas algumas habilidades do administrador, recorrentes em estudos recentes. Os gestores das empresas foram ouvidos nos seguintes quesitos: dificuldades enfrentadas na experiência profissional; habilidades necessárias para ser um bom gestor; habilidades em compras e negociação com fornecedores; liderança e uso do poder; planejamento e tomada de decisão; criatividade e inovação; leitura das tendências e necessidades do mercado; preparo para atuar no mercado internacional. O estudo conclui que as habilidades necessárias para ser um bom administrador são: exercer a liderança situacional; habilidades em motivação de pessoas; ter visão estratégica e capacidade de planejamento; primar pela qualidade dos produtos e serviços; ter conhecimentos em administração e áreas afins; praticar uma comunicação estratégica; ser criativo, inovador e visionário. As habilidades estudadas não são as únicas e nem mesmo suficientes para a formação e a carreira do administrador, mas são necessárias do ponto de vista estratégico.

Relação dos Avaliadores - 2015

ID: 39295

Autoria: REUNA – Revista de Economia, Administração e Turismo.

Fonte: Reuna, v. 20, n. 4, p. 139-143, Outubro-Dezembro, 2015. 5 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)