Implantação do orçamento como ferramenta de controle gerencial: um estudo de caso em uma empresa de médio porte do ramo de rochas ornamentais

ID: 16876

Autoria: Claudia Xavier Cavalcanti.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 17, n. 2, p. 1-12, Maio-Agosto, 2013. 12 página(s).

Palavras-chave: implantação do orçamento , perspectiva sociológica , teoria da contingência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho, apresenta-se um estudo de caso de em uma empresa de médio porte do ramo de rochas ornamentais que implantou o orçamento como ferramenta de controle gerencial em 2011, já que a empresa necessitava de um instrumento eficaz de planejamento e controle de seus gastos e resultados. A plataforma teórica utilizada foi a perspectiva sociológica de Covaleski et al. (2003), que tem a teoria da contingência e a teoria institucional como arcabouços teóricos dessa plataforma. Os resultados mostraram que o processo de implantação foi realizado de acordo com o planejamento estratégico, ou seja, de “cima para baixo”, com forte envolvimento da diretoria e dos gestores da empresa. Os fatores contingenciais tecnologia e tamanho da empresa foram descritos neste artigo como fatores importantes e decisivos para o êxito da implantação do orçamento.

Editorial

ID: 16875

Autoria: Marco Aurélio Carino Bouzada, Isabel de Sá Affonso da Costa.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 17, n. 2, p. 1-1, Maio-Agosto, 2013. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Análise da governança em terminais intermodais de grãos no Centro-Oeste do Brasil

ID: 16877

Autoria: Caroline Acosta Lezcano Foscaches, Silvia Morales de Queiroz Caleman, Renato Luiz Sproesser.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 17, n. 2, p. 13-28, Maio-Agosto, 2013. 16 página(s).

Palavras-chave: governança , grãos , logística

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é identificar os mecanismos de governança utilizados em terminais intermodais de grãos no Centro-Oeste do Brasil. Para tanto, foi conduzido estudo qualitativo utilizando-se de entrevistas semiestruturadas. A amostra da pesquisa, não probabilística e por conveniência, foi composta por terminais intermodais localizados na região centro-oeste. Foram entrevistados quatro terminais do Mato Grosso, três terminais do Mato Grosso do Sul e dois de Goiás. Os resultados revelam que as estruturas de governança mercado e forma híbrida prevalecem neste setor; entretanto, é possível verificar o surgimento de formas de governança mais coordenadas, como é o caso da hierarquia, nos terminais intermodais. Verificou-se também que a presença de salvaguardas contratuais é, de fato, um fator inibidor de quebra de contratos.  

Práticas logísticas nas pequenas e médias empresas brasileiras

ID: 16900

Autoria: Juarez Nuno da Silva, Claudio Pitassi.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 17, n. 2, p. 29-48, Maio-Agosto, 2013. 20 página(s).

Palavras-chave: empreendedorismo , logística , médias empresas (PMEs) , modelo de gestão , pequenas e

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo buscou responder quais são as práticas logísticas presentes na gestão de seis PMEs brasileiras que contribuem para melhorar o seu desempenho, sendo reconhecidas por seus proprietários como fatores determinantes para a manutenção do negócio. Essa pesquisa é de campo, com abordagem qualitativa e com finalidades descritivas e explicativas. As informações foram coletadas por meio de entrevistas realizadas com empresários gestores dos ramos industrial, comercial e de serviços. Os resultados evidenciam que certas práticas logísticas que compõem as atividades de compras, de administração de estoques e de atendimento ao cliente são apontadas, pelos empresários, como as mais importantes para a manutenção do negócio. Entretanto, em certos casos essas práticas eram claramente adaptadas à falta de recursos das PMEs estudadas. As atividades de transporte revelaram-se aquelas com maior necessidade de evolução, principalmente se considerados os problemas ligados à sustentabilidade e à possibilidade de usar ações nessa área como fator de diferenciação. As evidências mostram que os pacotes de softwares de gestão podem contribuir para a melhora das práticas logísticas das PMEs, particularmente nos casos que requerem maior padronização e integração de processos.

Estratégia de empreendedorismo corporativo em pequenas e médias empresas brasileiras: o caso de uma empresa de Tecnologia da Informação

ID: 16901

Autoria: Patricia Viveiros de Castro Krakauer, Lindolfo Galvão de Albuquerque, Martinho Isnard Ribeiro de Almeida.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 17, n. 2, p. 49-65, Maio-Agosto, 2013. 17 página(s).

Palavras-chave: empreendedorismo corporativo , estratégia de empresas empreendedoras , pequenas e médias empresas (PMEs)

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como proposta analisar atividades de empreendedorismo corporativo em pequenas e médias empresas (PMEs), procurando identificar as principais características de uma empresa que cultiva esta estratégia, bem como os incentivos proporcionados a seus colaboradores. Foi realizada uma revisão da literatura abordando temas relacionados ao empreendedorismo corporativo, características de empresas empreendedoras, gestão de pessoas e contextualização de PMEs, sendo que tais dados constituíram o alicerce para a estruturação da pesquisa de campo. A metodologia utilizada foi exploratória, qualitativa, dividida em duas etapas. Na primeira etapa foram realizadas entrevistas online com especialistas, de forma a adquirir maior conhecimento sobre o tema e, na segunda etapa, foi realizado um estudo de caso único em uma PME brasileira. Com a análise dos dados obtidos nas duas etapas, observou-se que, apesar de o empreendedorismo corporativo ainda ser uma prática pouco utilizada por PMEs, pode trazer resultados benéficos para as mesmas. Também demonstrou ser uma possibilidade viável para as empresas de menor porte, sinalizando que empresas empreendedoras possuem características específicas que as diferenciam das demais e que o incentivo ao empreendedorismo corporativo depende da cultura da organização e das pessoas envolvidas no processo. Este artigo procurou contribuir para que PMEs utilizem o empreendedorismo corporativo como uma forma de fomentar a criatividade, a capacidade de inovação, aumentando a sua competitividade.

O mercado de luxo do Rio de Janeiro: uma análise da percepção das consumidoras cariocas

ID: 16902

Autoria: Jorge Brantes Ferreira, Angilberto Sabino de Freitas, Anna Claudia Colagrossi, Maria Luiza Azevedo de Carvalho, Anna Maria Gobbo.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 17, n. 2, p. 66-84, Maio-Agosto, 2013. 19 página(s).

Palavras-chave: consumo , eu estendido , exclusividade , hedonismo , luxo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O mercado de produtos de luxo está se tornando mais relevante no Brasil. Este trabalho tem o objetivo de estudar as consumidoras de produtos de luxo e suas principais percepções em relação a esse tipo de consumo. Para medir quais aspectos do luxo são mais importantes para o consumidor foi utilizada uma escala que avalia cinco constructos - conspicuidade, exclusividade, qualidade, hedonismo e eu estendido - em amostra de 239 consumidoras de luxo. Dentre as conclusões mais relevantes, pode-se dizer que a exclusividade e a conspicuidade dos produtos são as percepções mais importantes para as consumidoras da cidade do Rio de Janeiro.

Sentido do trabalho e diversidade: um estudo com homossexuais masculinos

ID: 16903

Autoria: Antônia Silva, Gisele Mendonça Furtado Bastos, Teresa Cristina Batista de Lima, Serafim Firmo de Souza Ferraz, Augusto Cézar de Aquino Cabral.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 17, n. 2, p. 85-105, Maio-Agosto, 2013. 21 página(s).

Palavras-chave: diversidade , homossexualidade , sentido do trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo da pesquisa, de natureza qualitativa e descritiva, foi analisar a percepção dos homossexuais acerca da influência da orientação sexual na construção da identidade e do sentido do trabalho. Os sujeitos da pesquisa foram sete homens de classe média, portadores de instrução superior, selecionados por acessibilidade, mediante indicação de pessoas do círculo de relacionamentos profissionais dos pesquisadores. A coleta de dados foi realizada por meio do uso de roteiro de entrevista, contendo 16 questões abertas sobre: (1) sentidos do trabalho; (2) orientação sexual como barreira para o exercício da identidade no trabalho; (3) opção sexual e identidade no trabalho/exercicio; e (4) impactos da orientação sexual no desenvolvimento de carreira. Os resultados sugerem persistência nas diferenças de tratamento entre heterossexuais e homossexuais no trabalho, apesar de ações pontuais para a gestão da diversidade. A revelação da opção sexual no trabalho é vista de forma consensual pelos próprios homossexuais e a orientação sexual não é vista como o principal elemento de julgamento de carreira, mas sim a capacidade e a qualidade do próprio trabalho.