Fatores-chave de sucesso no processo de internacionalização das escolas de administração

ID: 41042

Autoria: Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 0-0, Janeiro-Dezembro, 1999. 1 página(s).

Palavras-chave: Desenvolvimento Organizacional , Escolas de Administração , Globalização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo enfatiza-se que os esforços direcionados para a internacionalização das Escolas de Administração podem ser melhor conduzidos se houver atenção, por parte dos dirigentes acadêmicos, para alguns elementos-chave tais como: capacidade financeira, internacionalização do currículo, corpo docente e corpo discente, elos com a comunidade e intercâmbios com centros internacionais.

Resenha: Se Aristóteles administrasse a General Motors

ID: 41055

Autoria: Elisabete Adami Pereira dos Santos.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-3, Janeiro-Dezembro, 1999. 3 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Resenha: E a família (empresa) como vai?

ID: 41054

Autoria: Antonio Vico Mañas.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-3, Janeiro-Dezembro, 1999. 3 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Saúde no Brasil: interesses organizados e resistência à mudança

ID: 41053

Autoria: Eduardo B. F. Perillo.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-14, Janeiro-Dezembro, 1999. 14 página(s).

Palavras-chave: Interesses , Mudança , Resistências , Saúde

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Por mais que se gaste ou planeje, a situação da saúde no Brasil permanece a mesma. Doenças erradicadas que voltam, fraudes, filas, "cobranças por fora", desmandos dos convênios e seguradoras, inovações "mágicas". Para a construção de soluções eficazes, falta identificar os principais atores sociais envolvidos, explicitar seus interesses e articulações, identificar os travos e resistências à mudança e promover a negociação.

"Terceiro setor": um projeto solidário complementar

ID: 41052

Autoria: Eliane da Silva Cara, Paulo Rogério dos Santos Lima.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-18, Janeiro-Dezembro, 1999. 18 página(s).

Palavras-chave: Líder Social , ONG's , Sociedade Civil , Terceiro Setor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo principal deste artigo é refletir sobre o novo papel social das empresas, mostrando sua responsabilidade social como forma de mudança do discurso de mercado. Além disso, o trabalho mostra que a sociedade civil busca alternativas· diante da dificuldade do Estado em atender adequadamente as necessidades de cunho social, trabalhando a questão sobre as implicações que envolve o crescimento do "terceiro setor".

Estratégias de marketing e valor ao consumidor

ID: 41051

Autoria: Carlos Eugênio Friedrich Barreto, Ricardo Machado Ruiz.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-11, Janeiro-Dezembro, 1999. 11 página(s).

Palavras-chave: Consumidor , Diferenciação , Estratégia , Valor Agregado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os ganhos de produtividade, promovidos pelo avanço tecnológico, associados à evolução das técnicas de marketing e estratégias empresariais têm determinado mudanças significativas na disputa pela preferência do consumidor. Aceleradamente, o foco tem migrado dos mercados massificados para o consumidor individualizado. Diferenciação e agregação de valor são as palavras de ordem na conquista do cliente, que, cada vez mais, exige tratamento personalizado.

Fundos de investimento no Brasil

ID: 41050

Autoria: Bolívar Godinho Oliveira Filho.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-13, Janeiro-Dezembro, 1999. 13 página(s).

Palavras-chave: Fundos de Investimento , Fundos Mútuos , Gestão de Recursos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo visa dar uma visão geral sobre fundos de investimento no Brasil. Os assuntos abordados são: saldo de aplicação por tipo de fundo, composição da carteira de ativos, critérios para avaliação considerando risco e retorno, tributação e fundos de capital garantido que servem como uma ponte, por permitir uma travessia segura para o investidor tradicional de renda fixa experimentar o mercado de ações.

O enfoque contábil como protocolo para a gestão integrada

ID: 41049

Autoria: Flávio Morgado.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-11, Janeiro-Dezembro, 1999. 11 página(s).

Palavras-chave: Contabilidade Gerencial , Orçamento Empresarial , Sistema de Suporte a Decisões

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo propõe que a contabilidade gerencial com estrutura multidimensional, aliada a um sistema de simulação de lançamentos futuros com os mesmos critérios dos sistemas existentes seja a base do modelo decisório de controladoria, facilitando o planejamento corporativo, o treinamento gerencial e a comunicação com o ambiente.

As novas organizações e a gestão da informação e do conhecimento

ID: 41048

Autoria: Antonio Vico Mañas.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-12, Janeiro-Dezembro, 1999. 12 página(s).

Palavras-chave: Agente , Conhecimento , Eficácia , Informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo enfatiza a importância da informação e do conhecimento nas organizações e, especialmente, o surgimento da responsabilidade por sua gestão dentro dessas organizações, visando a eficácia e, portanto, a obtenção dos resultados esperados. Esse novo posto de trabalho nas organizações tende a dispensar atenção à tecnologia utilizada, tanto nas áreas de informática, telecomunicações, automação e comunicações como no que se refere a todo o conteúdo informacional necessário do ponto de vista estratégico e operacional.

Pensando o franchising como alternativa organizacional no contexto globalizado

ID: 41047

Autoria: Alfredo Dib Nour Abdul, Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-15, Janeiro-Dezembro, 1999. 15 página(s).

Palavras-chave: Contratos Social e Econômico , Franchising , Modernização Reflexiva , Mundo Globalizado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo analisa o sistema de franchising como uma alternativa de relação econômica e social que envolve os parceiros - franqueador e franqueado. O objetivo é analisar as características, a natureza, os pressupostos, a lógica e a forma gerencial dessa parceria. O franchising é inserido num mundo globalizado, sendo investigada a sua identificação com a modernização reflexiva e/ou com a modernização ortodoxa.

Uma reflexão sobre cenários de grande estratégia

ID: 41046

Autoria: Maria Cristina Sanches Amorim.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-13, Janeiro-Dezembro, 1999. 13 página(s).

Palavras-chave: Análise Prospectiva , Cenários , Estratégia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O tempo incide diferenciadamente sobre as ferramentas de previsão, exigindo-as menos estruturadas no longo prazo; essa percepção propiciou a elaboração de cenários de grande estratégia - ou análise prospectiva, na expressão da "escola francesa". Trata-se da escolha e da construção do futuro de longo prazo, utilizadas para definir os rumos de um país ou de uma organização, em um horizonte que desenha objetivos para décadas à frente.

Expectativas do trabalhador no final do século

ID: 41045

Autoria: Nelson José Fernandes.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-16, Janeiro-Dezembro, 1999. 16 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Estamos diante de um momento em que a empresa e o trabalhador precisarão repensar a forma como o trabalho deverá ser organizado e realizado. Para tanto, terão que ser consideradas as expectativas de ambos. Novos pressupostos e novas práticas de gestão deverão ser adotadas visando assegurar o bem-estar psicológico do trabalhador.

A cultura do trabalho nas organizações e a questão da liderança negociadora

ID: 41044

Autoria: Evandro Prestes Guerreiro.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-13, Janeiro-Dezembro, 1999. 13 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo discute o trabalho como atividade produtiva que liberta o ser humano da ignorância levando-o a evoluir, e como formador de uma cultura de mudança na sociedade e nas organizações, instituindo um espaço em que a liderança tem, como desafio fundamental, o estímulo negociador do capital relacional e intelectual do indivíduo.

Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho: uma análise da gestão de recursos humanos

ID: 41043

Autoria: José Roberto S. Freire.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-19, Janeiro-Dezembro, 1999. 19 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento Organizacional , Gestão de Recursos Humanos , Satisfação no Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo busca refletir sobre o comportamento humano no trabalho, considerando a percepção do empregado quanto ao comprometimento organizacional e à satisfação no trabalho. Os resultados identificaram as variáveis que interferem no contexto do trabalho em um grupo de pesquisadores técnico-científicos e reafirmam a importância de se conhecer e compreender o comportamento humano no trabalho como uma estratégia na gestão de recursos humanos.

O diagnóstico multicausal das lesões por esforço repetitivo

ID: 40872

Autoria: Cibele Eleonora Pereira.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-10, Janeiro-Dezembro, 1999. 10 página(s).

Palavras-chave: Complexidade , Multidisciplinaridade , Pluricausalidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

o objetivo deste trabalho é desenvolver a idéia de que as lesões por esforço repetitivo (LER) devem ser consideraJas a partir de diagnósticos multicausais, isto é, resultantes ou agravadas por vários aspectos simultâneos. Essa abordagem se aproxi¬ma das propostas da complexidade, que nos remete à idéia de que todas as ciências devem estar integradas e participar do diagnóstico - cada qual com sua contribuição, tornando possível a visão holística.

Editorial

ID: 40871

Autoria: Onésimo de de Oliveira Cardoso.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 1, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Dezembro, 1999. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)