Avaliadores 2019/2020

ID: 59672

Autoria: Revista Administração em Diálogo.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 22, n. 3, p. 1-5, Setembro-Dezembro, 2020. 5 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Ciência Aberta: Reflexões sobre suas Implicações na Editoria de Periódicos em Administração

ID: 59665

Autoria: Francisco Antonio Serralvo.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 22, n. 3, p. 1-7, Setembro-Dezembro, 2020. 7 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

E se o Airbnb Fosse uma Pessoa: Um Estudo sobre Personalidade de Marca na Economia Compartilhada

ID: 59666

Autoria: Anderson Leonardo de Castro Seabra.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 22, n. 3, p. 8-30, Setembro-Dezembro, 2020. 23 página(s).

Palavras-chave: Airbnb , Anfitriões , Economia Compartilhada , Hospitalidade , Personalidade de Marcas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo verifica a percepção da personalidade da marca Airbnb na perspectiva dos usuários (anfitriões) brasileiros da plataforma por meio da Escala de Personalidade de Marca (BPS) de Aaker (1997). Em paralelo, examina a aplicabilidade das variáveis e dimensões da referida escala para medições generalizáveis de marcas da Economia Compartilhada. Consiste em abordagem quantitativa por meio de aplicação de survey à 82 usuários brasileiros, análise descritiva e análise fatorial exploratória. Resultados indicam a presença das cinco dimensões de personalidade de marca na percepção dos participantes relativa ao Airbnb no modelo de Aaker. Foram verificadas as dimensões Competência, Sinceridade e Entusiasmo e foi observada pouca significância da dimensão Robustez. Do ponto de vista gerencial, evidencia as percepções dos usuários a respeito da marca, permitindo ajustes estratégicos, e, na comunicação. Do ponto de vista teórico estende o conhecimento sobre personalidade de marcas no campo do turismo e no contexto da Economia Compartilhada.

Ela ou Ele? Reflexões sobre as Questões de Gênero em Empresas Familiares

ID: 59667

Autoria: Daiane Lindner Radons.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 22, n. 3, p. 31-54, Setembro-Dezembro, 2020. 24 página(s).

Palavras-chave: Família , Feminino , Gênero , Masculino

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este ensaio teórico busca aprofundar a discussão sobre questões de gênero em empresas familiares, verificando elementos de dominação masculina, desafios e perspectivas acerca do assunto na esfera organizacional. O seguinte questionamento é realizado: como as questões de gênero permeiam a dinâmica das empresas familiares? Para elucidar tal indagação, discute-se sobre questões de gênero e dominação masculina, considerando concepções e perspectivas relacionadas às empresas familiares. Argumenta-se que a superação da dominação masculina pode ocorrer através do sentimento do amor, que, com uma concepção valorativa das relações, pode reprimir a produção de desigualdades entre gêneros e por meio da competência feminina, uma vez que as mulheres possuem potencial para ocupar cargos de alto nível e conciliar interesses individuais, familiares e empresariais.

O Futuro da Pós-Graduação no Brasil em 2030

ID: 59668

Autoria: João Carlos de Amorim, Sheila Serafim da Silva, Renata Giovinazzo Spers.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 22, n. 3, p. 55-72, Setembro-Dezembro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: Pós-Graduação no Brasil , Prospecção , Técnica Delphi

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pós-graduação no Brasil apresentou crescimento expressivo nos últimos dez anos e este fato justifica o interesse em pesquisar quais são as tendências da pós-graduação para o ano 2030. Para isso, realizou-se uma consulta com 18 especialistas em educação por meio da técnica Delphi. Os resultados receberam tratamento estatístico e qualitativo. Os resultados indicaram tendências associadas à internacionalização, ao uso de tecnologias na educação superior, o foco em produções científicas de melhor qualidade e a necessidade de mais investimento governamental. Concluiu-se que o estudo atendeu ao objetivo proposto, sendo possível analisar as tendências do futuro da Pós-Graduação do país.

Estrutura de Capital dos Bancos: Discussões Teóricas Acerca de sua Relevância na Maximização de Valor

ID: 59669

Autoria: Alexandre Franco de Godoi, José Odálio dos Santos, Fernando de Almeida Santos, José Carlos Marion.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 22, n. 3, p. 73-94, Setembro-Dezembro, 2020. 22 página(s).

Palavras-chave: Alavancagem Financeira , Estrutura de Capital dos Bancos , Relevância da Estrutura de Capital

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A captação de recursos pelos bancos pode afetar significativamente seus resultados. Há uma clara preferência pelo capital de terceiros na estrutura de capital (depósitos de clientes) como forma de captação menos onerosa para alavancagem de resultados. Determinadas particularidades da indústria financeira como os requerimentos de capital regulatório, as garantias e proteções governamentais e privadas e as imperfeições existentes nos mercados, são alguns aspectos que sinalizam para a relevância da estrutura de capital nos bancos. Como um tema controverso, a estrutura de capital desperta crescente interesse acadêmico por pesquisas críticas que tratem de sua relevância para a maximização de valor, motivando o desenvolvimento deste ensaio que contribui no campo teórico e decisório ao oportunizar o debate crítico sobre o tema.

O Bem-Estar Subjetivo no Comportamento de Compra de Alimentos Orgânicos

ID: 59670

Autoria: Everton Verga, Juliano Domingos da Silva, Solange Alfinito.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 22, n. 3, p. 95-117, Setembro-Dezembro, 2020. 23 página(s).

Palavras-chave: Bem-Estar Subjetivo , Intenção de Compra , Teoria do Comportamento Planejado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Ao longo do século XX pode-se observar mudanças significativas no comportamento dos indivíduos a respeito do consumo de alimentos, e tais alterações apresentam-se em ciclos que demonstraram uma associação entre a alimentação e a qualidade de vida, numa relação direta, abrindo caminho para os alimentos orgânicos. Desse modo a lacuna explorada foi se a perspectiva de bem-estar subjetivo do indivíduo influencia a sua intenção em comprar alimentos orgânicos. Para tanto utilizou-se a Teoria do Comportamento Planejado e a perspectiva do Bem-Estar Subjetivo. O método foi quantitativo, por meio da análise fatorial confirmatória. Os resultados indicaram que o construto Bem-Estar Subjetivo aumentou a explicação da variância da Intenção de Compra, demonstrando sua capacidade preditiva frente a intenção do consumidor.

Modelos Mentais na Pesquisa em Aprendizagem Organizacional: uma Revisão integrativa

ID: 59671

Autoria: Bruna Manuela Adriano, Andrea Valéria Steil.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 22, n. 3, p. 118-140, Setembro-Dezembro, 2020. 23 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem Organizacional , Modelo Mental , Modelo Mental de Equipe , Organizações de Aprendizagem , Revisão Integrativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho visa revisar pesquisas sobre modelos mentais (MM) e aprendizagem organizacional (AO), sumarizando o estado do conhecimento acumulado da literatura. Para tanto, elaborou-se uma revisão integrativa das publicações indexadas em quatro bases, disponíveis até o ano de 2018. De um total de 137 artigos recuperados 14 foram selecionados e integraram a presente revisão, tratando-se de 8 trabalhos empíricos e 6 teóricos. A literatura aponta que MM são um constructo que permite explicar a passagem da aprendizagem individual para a aprendizagem organizacional (AO), pois a aprendizagem é um processo de explicitação dos MM individuais, assim como de construção e de reconstrução dos MM compartilhados (MME). Ao final, apresenta-se possíveis rumos para as pesquisas no campo.