ID: 6431
Autoria:
Roberto Coda, Glaucia Falcone Fonseca.
Fonte:
Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 6, n. 14, p. 7-18, Janeiro-Abril, 2004. 12 página(s).
Palavras-chave:
Aspectos psicológicos envolvidos no trabalho , Comportamento humano no trabalho , Motivação intrínseca , Significado do trabalho
Tipo de documento: Artigo (Português)
Ver Resumo
O presente artigo é fruto de um estudo realizado junto a um grupo de
executivos, que teve por objetivo compreender o significado atribuído ao
trabalho. A pesquisa foi conduzida segundo a abordagem qualitativa, com
base na Fenomenologia. A coleta de dados ocorreu por meio de
entrevistas individuais, adotando-se para o processo analítico, o método
proposto por Giorgi (1985), composto de quatro passos e que parte dos
depoimentos da experiência vivida para chegar à compreensão do fenômeno.
Os resultados obtidos indicaram que o trabalho assume para cada
indivíduo, um significado, uma função, relacionada aos seus desejos e
necessidades, o que o transforma, portanto, num instrumento para
realização dessas pessoas. O estudo permitiu ainda a identificação de 10
categorias de significado, que vão ao encontro dos resultados obtidos
pelo Meaning of Working – MOW (1987) – sobre o tema. Constatou-se também
que à medida que o trabalho consegue cumprir sua função, ou seja,
quando é provido de significado para o indivíduo, há um sentimento de
gratificação e prazer, o que leva à reflexão sobre a importância de
estudos sobre o Significado do Trabalho, cujos resultados beneficiam: 1)
os profissionais, pois as investigações levam a um questionar-se e,
portanto, à busca de um maior conhecimento dos próprios desejos e
necessidades, com conseqüente envolvimento com as atividades mais
significativas; 2) as empresas, que podem buscar um maior ajuste entre
os objetivos organizacionais e as expectativas dos indivíduos,
resultando em qualidade, sinergia e eficácia.
