Mensagem Institucional: Financiamento Estudantil FIES

ID: 7785

Autoria: Luiz Guilherme Brom.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 14, n. 43, p. 141-141, Abril-Junho, 2012. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Mensagem Editorial

ID: 7792

Autoria: João Maurício Gama Boaventura.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 14, n. 43, p. 142-142, Abril-Junho, 2012. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

A Interação entre Mecanismos Internos e Externos da Governança como Propulsor na Criação de Valor: um estudo internacional

ID: 7786

Autoria: Juan Manuel San Martin Reyna.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 14, n. 43, p. 143-158, Abril-Junho, 2012. 16 página(s).

Palavras-chave: Criação de valor , Mecanismos de governança , Proteção jurídica , Quadro institucional

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

O presente trabalho analisa a influência de mecanismos internos de governança corporativa – a concentração de propriedade, o conselho de administração e a dívida – sobre a criação de valor, e se esses mecanismos estão condicionados pelo ambiente institucional. Com base em uma amostra de 765 empresas pertencentes aos sete países da União Europeia ao longo de um período de quatro anos (2000-2003), encontramos evidências de que a criação de valor tende a aumentar à medida que a propriedade é concentrada, aumentando a proteção jurídica para os investidores e reduzindo os níveis de endividamento, bem como o tamanho do conselho de administração. Conforme antes exposto, na tentativa de analisar o efeito conjunto do quadro institucional e de governança corporativa, encontramos evidências de que esta relação entre a criação de valor e mecanismos de controle interno é influenciada pelo quadro legal, contrastando com o efeito de substituição entre mecanismos. Além disso, nossos resultados mostram que o efeito desses mecanismos de governança sobre o resultado é maior quando são eliminados os ajustes por rendimento.

Impacto do Nível de Evidenciação de Informações Contábeis sobre a Precificação de Ações no Contexto de Seleção Adversa: uma pesquisa experimental

ID: 7787

Autoria: Diogo Henrique Silva de Lima, Jomar Miranda Rodrigues, César Augusto Tibúrcio Silva, José Dionísio Gomes da Silva.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 14, n. 43, p. 159-175, Abril-Junho, 2012. 17 página(s).

Palavras-chave: Assimetria informacional , Contabilidade experimental , Mercado de capitais , Precificação de ativos , Seleção adversa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os gestores conhecem mais sobre o desempenho da organização do que os investidores, o que torna a divulgação de informações uma possível estratégia de diferenciação competitiva, minimizando a seleção adversa. Este trabalho tem como principal objetivo analisar se o nível de divulgação de informações de uma entidade pode impactar a percepção de risco dos indivíduos e o processo de avaliação de suas ações. A pesquisa foi realizada em um estudo experimental por meio de um mercado de capitais simulado com 456 participantes, sendo 353 no experimento principal e 103 no experimento modificado. Investigou-se a precificação das ações de duas empresas com diferentes níveis de divulgação de informação em quatros momentos distintos. A cada momento, informações adicionais sobre o desempenho eram apresentadas aos participantes. A análise dos resultados evidenciou que, mantendo outras variáveis constantes, o nível de divulgação de informações de uma entidade pode impactar as expectativas dos indivíduos e o processo de avaliação de suas ações. Maior nível de divulgação apresentado por uma entidade impactou tanto o valor de sua ação quanto o da outra empresa.

Governança, Sucessão e Profissionalização em uma Empresa Familiar: (re)arranjando o lugar da família multigeracional

ID: 7788

Autoria: Janete Lara de Oliveira, Ana Luiza Albuquerque, Rafael Diogo Pereira.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 14, n. 43, p. 176-192, Abril-Junho, 2012. 17 página(s).

Palavras-chave: Governança familiar , Profissionalização de empresas familiares , Propriedade e controle , Sucessão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No âmbito da empresa familiar, conciliar os objetivos organizacionais e as expectativas da família empresária multigeracional  não constitui tarefa simples. Este trabalho foi realizado com o objetivo de analisar os mecanismos de governança e os processos de sucessão e de profissionalização implementados em uma empresa familiar brasileira longeva de grande porte. Além disso, visou identificar prováveis níveis de inter-relação entre esses processos e avaliar suas possibilidades como mediadores das relações de propriedade e controle em uma empresa familiar. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, por meio de estudo de caso, junto ao grupo Randon S/A, que iniciou um longo processo de reestruturação nos anos 1990, ainda não concluído. Os resultados da pesquisa indicam que fatores endógenos e exógenos, como os processos de crescimento e internacionalização da empresa, a reformulação da estrutura patrimonial, o ingresso de novos sócios e a entrada no Nível 1 de governança corporativa da Bovespa, dentre outros, influenciaram as mudanças que ocorreram na estrutura de propriedade, de poder, de controle e de gestão da organização. Decisões estratégicas da família controladora incluíram profissionalizar a gestão das empresas que compõem a holding, adotar estruturas de governança que possibilitam demarcar a propriedade e a gestão e reduzir conflitos de interesses, bem como definir regras claras para a sucessão. Esses elementos foram corroborados por essa pesquisa como importantes componentes do processo de construção de longevidade da empresa familiar.

Recursos Organizacionais em Frigoríficos e sua Relação com a Implantação de Estratégias Voltadas à Sustentabilidade Ambiental: o caso do Grupo Marfrig Alimentos S.A.

ID: 7789

Autoria: Simone Sehnem, Yeda Maria Pereira Pavão, Adriana Marques Rossetto, Vilsiane Aparecida Leonardi.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 14, n. 43, p. 193-215, Abril-Junho, 2012. 23 página(s).

Palavras-chave: Estratégia ambiental , Recursos tangíveis e intangíveis , Resource based view

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do artigo consiste em especificar, segundo classificação utilizada por Barney (1991) e Hall (1992), os recursos tangíveis e intangíveis usados por uma organização para estabelecer estratégias voltadas à sustentabilidade ambiental. O trabalho foi desenvolvido na corporação Seara Marfrig, que engloba a divisão aves e suínos do Grupo Marfrig Alimentos S.A. e é responsável pelo gerenciamento das marcas Seara, Mabella, DaGranja e Pena Branca, possuindo 30 unidades industriais localizadas em diversos estados do Brasil. No que diz respeito à forma de abordagem do problema, a presente pesquisa trabalha sob o enfoque qualitativo e utiliza a técnica da entrevista semiestruturada e coleta de dados secundários no site da empresa. Quanto aos procedimentos, classifica-se como um estudo de caso. Constatou-se que há um predomínio de recursos intangíveis que são mobilizados para viabilizar a estratégia ambiental. Outros recursos considerados fundamentais nesse contexto de análise e que foram citados pelos entrevistados consistem na cultura, reputação, tecnologias, capital intelectual, conhecimento, capacidade de inovação, qualidade, reputação, marca e finanças. Conclui-se que os recursos que apresentam valor e raridade são passíveis de replicação, mas em um período maior, e estão associados à cultura e rotinas organizacionais próprias da empresa. Portanto, a contribuição desta pesquisa consiste em, a partir de um exercício de análise em uma organização do setor de frigoríficos, ampliar o entendimento das relações existentes entre a utilização de seus recursos e a implementação de estratégias ambientais nas empresas.

A Proposta de Valor e o Capital Humano: práticas estratégicas de marketing

ID: 7790

Autoria: Edson Roberto Scharf.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 14, n. 43, p. 216-233, Abril-Junho, 2012. 18 página(s).

Palavras-chave: Branding , Capital humano , Identidade de marca , Proposta de valor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Uma das práticas de marketing adotada pelas organizações para ser mais eficiente diante do excesso de comunicação publicitária é a proposta de valor ao consumidor. Para o desenvolvimento desse processo, o capital humano é uma das possibilidades. Nesse sentido, o objetivo foi identificar se há a aplicação do constructo “capital humano” nas fases de conceituação e de desenvolvimento da proposta de valor das organizações estudadas. O conjunto social foi composto de executivos de marketing das melhores empresas do país para se trabalhar. Foram adotadas as abordagens qualitativa e quantitativa de pesquisa, com a técnica de análise de conteúdo e o método Análise Hierárquica do Processo, respectivamente. Os resultados do procedimento exploratório demonstraram que a totalidade das empresas entende o capital humano como atributo fundamental no desenvolvimento da proposta de valor e que a valorização da marca ocorre tendo como um dos principais pilares o capital humano. Os resultados do procedimento descritivo confirmaram o capital humano como um dos conceitos para a proposição de valor, embora esse processo de conceituação frequentemente seja alterado pelos parceiros estratégicos na etapa de desenvolvimento.

Antecedentes da Intenção de Recomendação: uma proposição com lanchonetes do tipo fast food

ID: 7791

Autoria: Marcio Moutinho Abdalla, Joyce Gonçalves Altaf, Irene Raguenet Troccoli, José Luiz Trinta.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 14, n. 43, p. 234-254, Abril-Junho, 2012. 21 página(s).

Palavras-chave: Afeição , Bem-estar social , Qualidade , Recomendação boca a boca , Satisfação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

À luz das rápidas e fortes transformações sociais e econômicas que têm caracterizado as economias de muitos países, vem-se observando o aumento da busca pela preferência dos consumidores na maioria dos mercados mundiais. Um dos elementos necessários à adaptação a esse cenário é o conhecimento acerca dos clientes e de suas percepções em relação ao negócio, especialmente no que tange à recomendação a terceiros. O presente estudo visou adaptar, ao contexto de lanchonetes do tipo fast food, modelo originalmente proposto à análise dos antecedentes da intenção de recomendação de restaurantes noturnos. Foi realizada pesquisa de campo tendo como objeto de estudo uma rede de lanchonetes localizada no estado do Rio de Janeiro e sendo levados em consideração três construtos: qualidade do serviço, satisfação e bem-estar social, este último composto de afeições positivas e negativas. Foram lançadas seis hipóteses, sendo três relativas ao construto do bem-estar social (que ele influi na satisfação, na qualidade do serviço e na intenção de recomendação), duas relativas à qualidade do serviço (que ela influi na intenção de recomendação e na satisfação), e uma relativa à influência da satisfação na intenção de recomendação. Nenhuma foi rejeitada, indicando que o esforço de simplificação e de adaptação de modelo consolidado apresenta aderência e ajuste. A aplicação empírica bem sucedida destaca a principal contribuição do trabalho: a simplificação de um modelo a partir de sua aplicação em contexto similar, mas diferente em sua finalidade.