As expectativas da geração y em relação ao mercado de trabalho

ID: 47475

Autoria: Carolina Blasco, Flávio Régio Brambilla, Alexandra Jochims Kruel.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 1-18, Setembro-Dezembro, 2016. 18 página(s).

Palavras-chave: Comportamento , Expectativas , Geração Y

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A Geração Y vem quebrando paradigmas, alterando o rumo das empresas e provocando muitas controvérsias entre o antigo e o novo modelo de gestão. Eles estão gerando conflitos, discutindo as decisões das empresas e questionando as culturas organizacionais. Este estudo teve por objetivo identificar as expectativas da Geração Y em relação ao mercado de trabalho, através da apresentação de uma análise descritiva de resultados proveniente de uma pesquisa quantitativa aplicada a 33 colaboradores de uma empresa do ramo de varejo em tecnologia, na cidade de Porto Alegre/RS. Identificou-se grandes divergências neste grupo pesquisado, mas, ao mesmo tempo, convergência quanto ao que a literatura sobre a Geração Y apresenta. Destaca-se que estes jovens têm grande interesse em planejar sua carreira, procuram trabalhar em um ambiente criativo, ter qualidade de vida é fundamental, o reconhecimento de sue líder quanto ao seu trabalho é muito importante e eles buscam ter uma boa relação com seus líderes

Editorial

ID: 47474

Autoria: Maria Emilia Camargo, Fabiano Larentis, Gabriel Vidor.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 1-2, Setembro-Dezembro, 2016. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Geração y: expectativas de estilo de liderança e satisfação no ambiente de trabalho

ID: 47476

Autoria: Eduardo Favero Sganderla, Maria Cristina Bohnenberger, Vânia Gisele Bessi, Serje Schmidt.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 19-35, Setembro-Dezembro, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: Geração Y , Liderança , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Tem-se discutido muito, no meio acadêmico, acerca das características e particularidades que configuram o perfil daqueles pertencentes à chamada Geração Y. Por outro lado, no meio empresarial, fala-se no desafio constante que é o gerenciamento desse grupo, da busca pelo seu engajamento e comprometimento, em relação à empresa onde atuam. Nesse sentido, esta pesquisa tem o intuito de colaborar com a discussão acerca desses jovens. Buscou-se, neste trabalho, identificar o estilo de liderança esperado por esta geração e os fatores que contribuem com sua satisfação no trabalho. O método de pesquisa se caracteriza como uma pesquisa descritiva, de natureza aplicada e abordagem quantitativa, realizada através de coleta de dados com alunos concluintes do curso de Administração de uma Instituição de Ensino Superior localizada em Novo Hamburgo/RS. Para a identificação do perfil de liderança esperado foi utilizado como referência o Questionário LASI, desenvolvido por Hersey e Blanchard (1986). De um total de 112 alunos inquiridos, obteve-se um retorno de 67 questionários válidos. Após a análise dos dados verificou-se que o fator principal para satisfazer os jovens respondentes, pertencentes à geração Y no ambiente de trabalho é a oportunidade de aprendizado e que o estilo de liderança esperado, segundo o Modelo de Hersey e Blanchard, é o E2 (persuadir) e o E3 (compartilhar), ambos voltados para o relacionamento entre os subordinados e seus líderes.

A relação das atividades inovativas com a receita líquida da indústria de transformação brasileira

ID: 47477

Autoria: Jussieli Gregol Steinhorst, Gilmar Ribeiro de Mello, Roger Alexandre Rossoni.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 36-51, Setembro-Dezembro, 2016. 16 página(s).

Palavras-chave: Atividades Inovativas , Desempenho Financeiro , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As pesquisas vêm destacando à importância atribuída à inovação e o que ela representa para o crescimento econômico e ao desenvolvimento das empresas. O presente estudo procurou investigar por meio das atividades inovativas quais as variáveis que tenham relação com o desempenho financeiro das empresas. Foram coletadas informações sobre as atividades inovativas e a receita do setor da indústria de transformação, a partir da pesquisa PINTEC,que é realizada pelo Instituto Brasileiro de Estatística e Geografia (IBGE), referente ao ano de 2011. Para o tratamento dos dados utilizou-se a regressão linear múltipla, na qual foram submetidas oito variáveis relacionadas as atividades inovativas e a receita líquida. De acordo com os resultados, sendo que as atividades consideradas estatisticamente significantes foram: a introdução de inovações tecnológicas no mercado, aquisição de máquinas e equipamentos e atividade interna de pesquisa e desenvolvimento, a atividade de introdução de inovações tecnológicas no mercado com maior impacto sobre a receita líquida. As atividades consideradas estatísticamente significantes demonstram a importância de investimentos em tecnologia, de conhecimento e de atenção à introdução do produto no mercado nas quais contribuem no desempenho financeiro das empresas. Também, observou-se que o modelo apresentou elevado coeficiente de determinação ajustado (97%),o que demonstra uma forte relação entre o valor gasto nessas atividades inovativas com a receita líquida das empresas.

Motivos da adoção de tecnologias pelas micro e pequenas empresas distribuidoras de produtos alimentares

ID: 47478

Autoria: Vasco Eiriz, Natália Barbosa, Vítor Ferreira.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 52-65, Setembro-Dezembro, 2016. 14 página(s).

Palavras-chave: Adoção de Tecnologias , Distribuição , Micro e pequenas empresas , Portugal , Produtos alimentares

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo identificar os motivos da adoção de tecnologias pelas micro e pequenas empresas distribuidoras de produtos alimentares em Portugal. Utilizou-se a técnica do inquérito por questionário como método de recolha de dados, sendo a amostra constituída por 92 empresas. As empresas foram inquiridas para o período entre 2010 e 2014. Os resultados sugerem que estas empresas não adotam tecnologias de forma planejada. A adoção de tecnologias acontece em função do crescimento da empresa, do alargamento de produtos e serviços oferecidos, e como resposta à concorrência ou por imposição do Governo ou influência dos clientes. Contudo, para a maioria das tecnologias adotadas não foi possível identificar uma motivação específica.

Contexto da inovação nas universidades federais brasileiras na perspectiva de indicadores de ciência e tecnologia

ID: 47479

Autoria: Rafael Morais Pereira, Humberto Rodrigues Marques, Sabrina Olimpio Caldas de Castro, Fernanda Maria de Almeida, Rodrigo Gava.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 66-89, Setembro-Dezembro, 2016. 24 página(s).

Palavras-chave: Capital Científico , Capital Tecnológico , Universidades Federais Brasileiras

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os sistemas de inovação no âmbito brasileiro estão sendo estimulados por diversas ações governamentais, visando a sua consolidação. Diante disso, dado os recentes incentivos para legitimação da estrutura da inovação nas universidades federais e o potencial inerente a essas instituições para o desenvolvimento de pesquisa, este artigo objetivou analisar o potencial de produção científica e tecnológica das universidades federais brasileiras, delineando as instituições que se destacam e se há uma relação entre as dimensões científica e tecnológica. Adotou-se uma abordagem quantitativa, com coleta de dados secundários em sites governamentais e nos sítios eletrônicos de todas as 63 universidades federais brasileiras. Os resultados, subsidiados pela Análise Fatorial e pela Regressão Linear Simples, demonstraram que três universidades, sendo elas a UFRJ, a UFMG e a UFRGS, apresentaram um desempenho superior às demais instituições analisadas, refletindo as carências estruturais do Brasil, em termos de sua política científico-tecnológica. Ademais, constatou-se que o potencial científico influencia positivamente o potencial tecnológico, reiterando que ao atingir o seu fim último, de cunho científico, a universidade constrói uma base para o avanço tecnológico. Por fim, como contribuições, ressalta-se a ampliação do conhecimento sobre a relação científico-tecnológico no escopo das universidades empreendedoras e dos sistemas de inovação em uma economia emergente.

Avaliação dos serviços de licitação para apoiar a gestão administrativa de orgão público municipal

ID: 47480

Autoria: Vasco Eiriz, Natália Barbosa, Fernanda Aparecida Cunha, Vítor Ferreira, Micheline Binotto, Ademar Dutra.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 90-111, Setembro-Dezembro, 2016. 22 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho , Compras públicas , Licitações , Metodologia MCDA-C

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No processo de compra governamental procura-se a otimização de recursos e a aquisição mais vantajosa. Neste cenário, a avaliação dos serviços de licitação fornece o suporte necessário ao gestor para a tomada de decisão. O presente trabalho tem como objetivo avaliar os serviços de licitação para apoiar a gestão administrativa de um órgãos público municipal. Como instrumento de intervenção foi utilizada a Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). Trata-se de uma pesquisa exploratória, de natureza construtivista, na forma de um estudo de caso, com abordagem quali-quantitativa, envolvendo a coleta de dados primários e secundários. Como resultados destacam-se: (i) a estruturação de modelo de avaliação contendo 2 Áreas de Preocupações e 4 Pontos de Vista Fundamentais (PVF); (ii) a construção de 24 indicadores de desempenho, sendo ilustrado nesta pesquisa 9 indicadores referente a PVF Resultados; (iii) o perfil de desempenho dos indicadores avaliados evidencia como pontos fracos - as licitações com o mesmo objeto e licitações desertas que necessitam ações de aperfeiçoamento e, como pontos fortes - os 4 indicadores relativos ao cumprimento de prazos para execução dos processos licitatórios. O modelo construído contribui para apoiar a gestão do processo de compras do órgão público avaliado, na medida em que proporciona uma visão detalhada dos pontos fortes e oportunidades de melhoria. A construção do modelo de avaliação, pautada em indicadores de desempenho possibilita o acompanhamento das atividades desenvolvidas pelo órgão público, permitindo uma gestão mais eficiente e à melhor aplicação dos recursos públicos disponíveis.

Política habitacional social: estudando a satisfação dos arrendatários originais do programa de arrendamento residencial – par no sul do Brasil

ID: 47481

Autoria: Simone Portella Teixeira de Mello, Romi Elisabete Ningeleski Santos, Clezio Saldanha dos Santos.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 112-131, Setembro-Dezembro, 2016. 20 página(s).

Palavras-chave: Política Habitacional Social , Política Pública , Programa de Arrendamento Residencial – PAR , Satisfação no imóvel

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo de caso, de perspectiva aplicada e de natureza qualitativa, trata da política habitacional social: o Programa de Arrendamento Residencial [PAR]. Apresentam-se os fatores que fizeram com que os arrendatários originais do Condomínio Residencial Guerreiro, primeiro empreendimento do PAR em Pelotas-RS, permanecessem em seus imóveis. Os resultados revelam que 95% dos entrevistados são mulheres, 70% têm pelo menos um filho menor de idade residindo consigo. A satisfação e permanência no imóvel dos arrendatários justificam-se pela segurança, valor acessível da prestação e bom relacionamento com os vizinhos. Sugere-se que estudos dessa perspectiva e natureza sejam utilizados na avaliação de novas políticas habitacionais.

Dinâmica da cocriação de valor na prestação de serviços em academias de ginástica

ID: 47482

Autoria: Vanessa Carvalho Miranda Tavares, Benny Kramer Costa.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 132-146, Setembro-Dezembro, 2016. 15 página(s).

Palavras-chave: academia de ginástica , Cocriação de valor , relacionamento , serviços esportivos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A diversidade de produtos e serviços disponíveis no mercado dos mais variados setores tem feito com que as organizações busquem e desenvolvam novas estratégias para seus negócios, para tanto, esta pesquisa consiste no estudo realizado em uma academia de ginástica como parte da indústria esportiva que oferece serviços. O objetivo foi verificar como a dinâmica da cocriação de valor se faz presente e pode contribuir para a gestão como estratégia de negócios. Baseando-se no SVF (Sport Value Fremework para coletar os dados, foram utilizadas três fontes de evidências: roteiro semi-estruturado, análise de documentos e observação participante. Como resultado, percebeu-se que a cocriação de valor implica no relacionamento da organização com o cliente para que haja uma interação eficiente, e concluiu-se que no contexto estudado ocorreu cocriação de valor no nível da natureza de troca parcialmente e nos níveis intra e micro integralmente.

Sucessão familiar: uma empresa pode ter início, meio e fim, mas também pode colher frutos de novos negócios

ID: 47483

Autoria: Fabiana Melara, Jaqueline dos Santos, Luciane Soares de Medeiros, Julio Cesar Ferro de Guimarães, Eliana Andréa Severo.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 1, p. 147-165, Setembro-Dezembro, 2016. 19 página(s).

Palavras-chave: Empreendedorismo , Inovação , Mudanças , Pensamento estratégico , Sucessão familiar

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português) Ver Resumo

Uma empresa familiar, assim como qualquer outra, é afetada pelas constantes mudanças decorrentes do ambiente tanto interno quanto externo. No contexto dessas mudanças, ocorrem as inovações, que apresentam-se como cruciais para a sobrevivência da empresa, e podem partir de estratégias ou gerá-las por meio do espírito empreendedor de seus gestores. No entanto, em toda empresa chega o momento de sucessão dos gestores, e no caso de empresas familiares estão envolvidos sentimentos provenientes dos laços de família que estão presentes no âmbito empresarial e podem gerar conflitos tanto na família quanto na empresa. Assim, o objetivo do presente caso de ensino é discutir especialmente sobre as questões referentes ao processo de sucessão em uma empresa familiar do ramo de materiais de construção, refletindo sobre como o empreendedorismo, a inovação, o pensamento estratégico e as mudanças influenciam nesse tipo de empresa. Esse caso de ensino pode ser aplicado em cursos de graduação em administração nas disciplinas de teorias organizacionais, diretrizes e planejamento empresarial, administração de novos negócios, inovação e empreendedorismo, inteligência competitiva, gestão estratégica de pessoas e comportamento organizacional.