ID: 8719
Autoria:
Samira Daiha Benevides, Fátima Regina Ney Matos, Nemias Cardoso Figueiredo, Kátia Lene de Araújo Lopes.
Fonte:
Revista de Administração da UFSM, v. 5, n. 2, p. 373-385, Maio-Agosto, 2012. 13 página(s).
Palavras-chave:
Assédio moral , Clima organizacional , Discriminação , Estratégias defensivas , Produtividade
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Pessoas assediadas estão ousando se expressar e denunciar as práticas
abusivas de que são vítimas no ambiente de trabalho, assim, o objetivo
deste artigo é apresentar a incidência dos casos de assédio moral no
município de Fortaleza – Ceará, utilizando o banco de dados de queixas
registradas pelas vítimas na Delegacia Regional do Trabalho, no período
de janeiro de 2008 a dezembro de 2009. No referencial teórico
conceitua-se o assédio moral, suas manifestações e aspectos legais, bem
como as estruturas psíquicas de defesa do trabalhador. Foi feita uma
pesquisa exploratória com a utilização de dados secundários, obtidos no
Núcleo de Combate a Discriminação por meio do relatório mensal das
denúncias de Assédio Moral, elaborado pela Comissão Regional de
Igualdade de Oportunidades de Gênero, Raça e Etnia, de Pessoas com
Deficiência e de Combate à Discriminação. Os resultados estão
demonstrados por meio de gráficos que apontam o tipo de discriminação
por assédio moral, por perfil profissional, sexo e idade do reclamante.
Pode-se concluir que há discriminação em várias áreas, gerando, muitas
vezes, comportamentos indesejáveis e condutas abusivas, degradando o
clima de trabalho e reduzindo a produtividade.