Editorial

ID: 42879

Autoria: Clandia Maffini Gomes.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 354-355, Julho-Setembro, 2016. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Avaliação da Localização do Centro de Distribuição da Empresa AES Sul Distribuidora Gaúcha de Energia em Relação aos Depósitos Regionais

ID: 42880

Autoria: Iriane Rosa, Ivonisa Abreu, Ivonete Pedrozo.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 356-371, Julho-Setembro, 2016. 16 página(s).

Palavras-chave: Centro de Distribuição , Consumo , Depósito

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Empresas que prestam serviços básicos, como a distribuição de energia elétrica, devem manter a continuidade dos serviços independente das circunstâncias, pois elas são necessárias por fornecerem as condições mínimas para a vida em sociedade. O objetivo deste estudo é fazer uma análise sobre a melhor localização do centro de distribuição de materiais da concessionária AES Sul Distribuidora Gaúcha de Energia. Atualmente localizado na cidade de Esteio, Rio Grande do Sul. Foi avaliada qual a região, dentro de sua área de concessão, pode atender os depósitos regionais com maior qualidade. Esta análise faz-se necessária, uma vez que a demora na entrega dos materiais utilizados em unidades regionais causa atraso no restabelecimento das redes de distribuição de energia elétrica ou no atendimento de novas instalações, tanto residenciais como industriais. Para esta análise foram consideradas as variáveis de consumo e tempo de atendimento, por meio de metodologias usadas no centro da gravidade e das unidades de emergência. Após a aplicação da metodologia comprovou-se que a região central, dentro da área de concessão, é a localização mais adequada para a instalação da unidade de distribuição de materiais.

Copa para Quem? Objetivos da Resistência à Copa do Mundo de 2014

ID: 42881

Autoria: Amanda Pruski Yamim, Marilia Bonzanini Bossle, Sabrina da Rosa Pojo, Carlos Alberto Vargas Rossi.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 372-390, Julho-Setembro, 2016. 19 página(s).

Palavras-chave: Cidades-sede , Consumo , Copa do Mundo , Megaevento , Resistência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As relações de consumo que permeiam um megaevento esportivo são amplas, devendo ser consideradas desde o momento do consumo dos jogos, bem como toda a modificação de consumo contextual causada direta ou indiretamente. De grande abrangência, sabe-se que a Copa do Mundo impacta o consumo internacional, nacional e local, alcançando inclusive o público não adepto ao futebol. No entanto, nos últimos anos, pode-se observar nos países sedes deste megaevento correntes de consumo contrárias. Diante desta constatação, este estudo tem como propósito central conhecer os objetivos relacionados aos movimentos de resistência à Copa do Mundo de 2014. Para tanto, foi realizada uma pesquisa com abordagem qualitativa, por meio de entrevistas em profundidade e análise de dados secundários. A importância deste estudo está ligada ao contexto vivido no Brasil em 2014, principalmente nas cidades-sede. Conclui-se que a resistência está direcionada às relações de poder existentes no mercado e não ao evento propriamente dito, o que deixa de ser associado ao aspecto simbólico do futebol e passa a ter como pressuposto a oportunidade para o maior diálogo entre consumidor, empresa e governo.

Estudo Preliminar Sobre a Atuação da Área de Recursos Humanos como Consultoria Interna e sua Capacidade de Inovação das Práticas de Gestão

ID: 42882

Autoria: Luciana Campos Lima, André Luiz Fischer.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 391-407, Julho-Setembro, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: Consultoria Interna , Inovação , Recursos Humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo tem como objetivo verificar se as empresas que optaram por adotar em suas Áreas de Recursos Humanos (ARH) o modelo de consultoria interna inovam mais em suas práticas de gestão, do que as que possuem uma atuação tradicional. A investigação de natureza quantitativa e exploratória utilizou dados secundários pertencentes a um universo constituído por 541 empresas nacionais e multinacionais de diferentes portes, e 139 mil profissionais participantes de uma pesquisa longitudinal entre os anos de 2007 a 2011. A amostra não probabilística e típica foi composta por 26 empresas, e os achados demonstram que as ARH que adotam a consultoria interna possuíam 64 práticas em 2007 e 128 em 2011, enquanto que as tradicionais saíram de 59 práticas em 2007 para 127 em 2011. Percebe-se que 7% das empresas que adotam o modelo de consultoria interna não possuem um aumento constante das práticas ao longo dos anos. Já 14% das ARH que adotaram o modelo tradicional não obtiveram um aumento progressivo das práticas. Também se verificou que a ARH com consultoria interna inovou pouco mais (128 práticas), em termos de aumento de práticas do que a tradicional (127 práticas). Entretanto esse resultado não pode ser considerado significativo estatisticamente. Assim, sugere-se uma agenda de pesquisa para o aprofundamento nos temas, e o redesenho do modelo conceitual proposto.

Abordagem Biopsicossocial e Síndrome de Burnout: em Busca da Associação dos Constructos

ID: 42883

Autoria: Lucas Charão Brito, Andressa Hennig Silva, Luis Felipe Dias Lopes, Gilnei Luiz de Moura.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 408-424, Julho-Setembro, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: abordagem biopsicossocial , qualidade de vida no trabalho , síndrome de burnout

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Sob o contexto da racionalidade, o modo pelo qual o trabalho é organizado pode gerar incompatibilidades entre as esferas da motivação, realização e dos desejos dos indivíduos, levando-o assim, à perda do sentido e por seguinte em agravos a saúde física e mental do trabalhador (DEJOURS, 2006). Diante deste contexto, este estudo foi desenvolvido com o propósito de identificar possíveis relações entre a Abordagem Biopsicossocial de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a Síndrome de Burnout. A amostra estudada diz respeito a uma survey com 575 profissionais de organizações públicas e privadas de um município da Região Sul/BR. Os dados foram analisados por meio de analises: descritiva, fatorial e análise de correspondência. Como principais resultados evidencia-se que profissionais insatisfeitos com os programas de QVT apresentam maior predisposição no desenvolvimento da síndrome de burnout.

Trabalho, Tecnologia e Inovação na Indústria de Processo Contínuo: as Transformações na Indústria Brasileira de Celulose de Mercado

ID: 42884

Autoria: Glicia Vieira dos Santos, Angela Maria Carneiro Araújo, Leda Maria Caira Gitahy.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 425-447, Julho-Setembro, 2016. 23 página(s).

Palavras-chave: Emprego , Globalização , Qualificação , Trabalhadores , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo se propõe a analisar os efeitos da globalização e da reestruturação produtiva para a organização da produção, os trabalhadores e os sindicatos do setor brasileiro de papel e celulose. Trata-se de um setor internacionalizado, cujas relações comerciais se dão entre países. Os procedimentos metodológicos adotados para a elaboração deste trabalho compreenderam: pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo, pesquisa documental, análise de estatísticas sobre o mercado de trabalho, visitas a fábricas e sindicatos e entrevistas. O argumento central é a de que as mudanças associadas à globalização têm um rebatimento importante no interior das fábricas, modificando a correlação de forças entre os diversos atores envolvidos na produção e tendo na participação da mão-de-obra uma mediadora não desprezível. A reestruturação que ocorre nesta indústria a partir da segunda metade dos anos 90 é parte do processo de globalização, é ‘sistêmica’. Isto porque, alcançou um amplo espectro: desde a reestruturação das cadeias produtivas no plano internacional, passando pela redefinição das estratégias gerenciais das empresas, ultrapassando os limites de suas fronteiras com mudanças nas relações com as comunidades locais e as firmas que integram a cadeia de fornecimento de produtos e serviços e, contemplando ainda, a reformulação das estratégias sindicais. Decisões gerenciais ‘técnicas’ que ocultam uma dimensão ‘política’ alteraram as relações de poder entre chefes, engenheiros e trabalhadores do chão-de-fábrica. Os avanços tecnológicos e as transformações no plano da organização do trabalho e das políticas de recursos humanos são aqui entendidos como medidas integradas que se complementam entre si para influenciar a participação e o aumento da produtividade num contexto marcado pelo aumento da competitividade e da concorrência.

Intuição e Racionalidade: um Estudo sobre a Tomada de Decisão Estratégica em Empresas de Pequeno Porte

ID: 42885

Autoria: Marcos Rabelo Santos, Antonio Luiz Rocha Dacorso.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 448-463, Julho-Setembro, 2016. 16 página(s).

Palavras-chave: abordagem , decisão , estratégia , intuição , racionalidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A literatura a respeito do processo de tomada de decisão retrata o predomínio de abordagens baseadas na racionalidade ilimitada e limitada, ou seja, racionalidade de um lado e sua contrapartida, intuição, de outro. Todavia, uma nova perspectiva tem surgido, segundo a qual é necessária uma integração entre o pensamento deliberado, consciente, e o intuitivo, o que aponta para a existência de um continuum e não para uma dicotomia entre as abordagens. O presente artigo tem como objetivo investigar a abordagem, racional ou intuitiva, que empresas de pequeno porte (EPP) utilizam para tomar decisões de caráter estratégico. Para isso foi realizada uma survey com 45 empresas de pequeno porte associadas à Associação Comercial e Empresarial de Sergipe - ACESE. Os resultados sugerem a utilização de abordagem integrada na tomada de decisão por parte das empresas pesquisadas e leve tendência racional ao longo do continnum entre as abordagens.

Utilização de um Sistema de Provas Eletrônicas (SPE) como Estratégia de Ensino e Avaliação de Aprendizagem: um Estudo de Caso em uma Instituição de Ensino Superior (IES)

ID: 42886

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Elvis Silveira-Martins, Andréia Carpes Dani, Roberto Carlos Klann.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 464-488, Julho-Setembro, 2016. 25 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem acadêmica , Estratégias de ensino , Instituições de ensino superior , Modalidade de avaliação , Sistema de provas eletrônicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva identificar as contribuições de um Sistema de Provas Eletrônicas (SPE) nos processos de ensino e avaliação da aprendizagem dos acadêmicos dos cursos de graduação presenciais em Administração e Ciências Contábeis de uma instituição de ensino superior. Um estudo de caso, de natureza exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa e quantitativa dos dados foi realizado. As principais contribuições destacadas pelos docentes nos processos de ensino e avaliação da aprendizagem estão relacionadas à identificação de áreas de melhoria, o reforço de conteúdos ministrados durante o curso, a consolidação de conceitos básicos, a ampliação dos conhecimentos gerais (aprendizagem multidisciplinar), maior qualidade de ensino e melhores níveis de aprendizagem. Os resultados encontrados mostram que o desempenho dos alunos nas avaliações do SPE foi crescente, o que representa um melhor desempenho de todo o grupo analisado. Resultados similares foram observados nas avaliações bimestrais, em que o desempenho dos alunos também foi crescente e o desvio padrão menor, o que indica menor dispersão no desempenho geral dos alunos. Os resultados encontrados sugerem que os alunos observados estão alcançando melhor aprendizado de todo o conteúdo ministrado nos cursos, o que abre perspectivas para um novo campo de investigação. Conclui-se que o SPE pode ser uma eficiente estratégia de ensino e avaliação de aprendizagem.

As Barreiras para a Ascensão da Mulher a Posições Hierárquicas: um Estudo sob a Óptica da Gestão da Diversidade No Brasil

ID: 42887

Autoria: Patricia Araujo Henderson, Marcos Aurelio de Araujo Ferreira, Joel Souza Dutra.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 489-505, Julho-Setembro, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: gênero , gestão da diversidade , labirinto , teto de vidro

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A participação da mulher na força de trabalho tem crescido consideravelmente, mas ainda não ocupam, em igualdade aos homens, posições no alto das pirâmides organizacionais, em posições denominadas de arena política. O presente estudo, sob a óptica da gestão de gênero e diversidade, tem como objetivo identificar as barreiras que têm dificultado às mulheres, no processo de ascensão, alcançar posições hierárquicas em níveis estratégicos, dentro de organizações no Brasil. O tema torna-se relevante quando busca entender os motivos pelos quais as mulheres estão presentes no ambiente de trabalho, mas não estão ascendendo nas mesmas proporções que os homens. Dessa forma, passa a ser de grande valia para as organizações compreender como promover um ambiente de trabalho diversificado, no qual a prerrogativa é a competência dos indivíduos e não a sua origem social, gênero, raça ou qualquer outra característica passível de discriminação. Para tanto, buscou-se responder a estas questões através de uma pesquisa interpretativa e crítica, combinando as técnicas de entrevistas em profundidade e grupo de foco, com doze executivas ocupantes de posições estratégicas. As análises foram pautadas na técnica de análise de conteúdo de verbalizações das entrevistas e do grupo focal. Buscou-se identificar as barreiras e, concomitantemente, explicitar os determinantes de sucesso da mulher executiva. Observa-se que o teto de vidro parece não mais explicar as restrições, mas a imagem de um labirinto com múltiplas alternativas configura-se como alternativas à carreira da mulher contemporânea. A formação acadêmica, a presença de um mentor durante a trajetória de carreira e a pressão pela masculinização parecem ter sido características com alta relevância para as informantes.

As Organizações como Fonte de Conflitos de Poder

ID: 42888

Autoria: Raul Dalla Lana, Patrícia Andrade Paines, Saul Azzolin Bonaldo, Felipe Martins Muller.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 506-519, Julho-Setembro, 2016. 14 página(s).

Palavras-chave: Conflito , Gestão de Pessoas , Organização , Poder

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Abordam-se, no presente artigo, algumas formas organizacionais com base no poder; os conflitos, poder e conflito, exercício do poder nas organizações e a resolução de conflitos. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica como metodologia de trabalho, uma vez que, a mesma propicia a releitura de um tema, sob um novo enfoque, dos escritos de autores como Bowditch, Galbraith, Mintzberg, Moscovici, Spector, entre outros. A literatura aponta que os conflitos podem ser considerados tanto benéficos, como maléfico à organização, uma vez que podem motivar o funcionário a um crescimento, tanto pessoal, quanto profissional, colaborando, dessa forma, para uma melhoria do desempenho individual e do grupo. Para a resolução desses conflitos, a negociação é uma alternativa indicada, desde que o profissional designado para tal seja capacitado, isto é, que tenha conhecimento do processo desencadeador do conflito para, dessa forma, buscar uma solução que satisfaça de maneira razoável e justa aos objetivos, interesses, necessidades e aspirações das partes envolvidas no conflito. Assim, os conflitos ao mesmo tempo em que representam uma ameaça à estabilidade de uma organização, podem também representar uma via de crescimento conjunto, para que a organização, o gestor e o colaborador possam sair fortalecidos de uma situação conflitante, desde que usadas alternativas corretas para a solução do mesmo.

A Influência do Market Timing e do Estágio do Ciclo de Vida na Realização de Oferta Pública de Ações

ID: 42889

Autoria: Vilma Sousa Ismael da Costa, Márcio André Veras Machado Correio.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 520-536, Julho-Setembro, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: Estágio do Ciclo de Vida , Market timing , Oferta Pública de Ações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho teve por objetivo averiguar, por meio da regressão logística, se a ocorrência do market timing e o estágio do ciclo de vida influenciam na decisão de realizar uma oferta pública de ações em empresas brasileiras. A análise centra-se em saber se a probabilidade de uma empresa realizar uma oferta pública de ações está negativamente relacionada com o índice book-to-market (B/M), retornos futuros, número de anos de vida e tamanho. A amostra foi composta pelas empresas não financeiras com ações negociadas na BM&FBovespa. Como resultados principais, pode-se concluir que existe relação inversa entre a probabilidade de realização de oferta pública de ações e o estágio do ciclo de vida. Por outro lado, não foram observadas evidências que confirmem a relação entre o índice B/M e a decisão de realizar uma oferta pública de ações, conforme prevê a teoria market timing. Por fim, não foram encontradas evidências, de curto prazo, que as empresas aproveitam as oportunidades de mercado para emitir ações. Entretanto, foram encontradas evidências que a maioria das ofertas públicas de ações foi realizada por empresas consideradas jovens e pequenas.