Editorial

ID: 5110

Autoria: Clandia Maffini Gomes.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 1-3, Maio-Agosto, 2009. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

As regiões de planejamento de Minas Gerais sob a ótica do desenvolvimento rural sustentável: uma abordagem teórico-metodológica

ID: 5099

Autoria: Edson Arlindo Silva, Nádia Campos Pereira, Denise Carneiro dos Reis Bernardo, José Roberto Pereira.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 158-179, Maio-Agosto, 2009. 22 página(s).

Palavras-chave: Análise Multivariada , Cluster , Desenvolvimento Rural Sustentável , Tipologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo revelou uma tipologia dos municípios mineiros a partir de suas principais características sociais, econômicas e institucionais de desenvolvimento rural sustentável. Com esse fim, foram aplicados dois métodos estatísticos multivariados (componentes principais e classificação por cluster), utilizando 20 indicadores, divididos em seis dimensões, definidas pelo Ministério do Desenvolvimento Agrário, na forma de diretrizes para o desenvolvimento rural sustentável, são elas: Diversidades sociais e regionais; Direitos e qualidade de vida; Conhecimentos e saberes; Organização social e participação política; Organização econômica e mercados e Produção, consumo e sustentabilidade. Os indicadores foram selecionados a partir de diversas fontes de dados, para os 853 municípios do estado de Minas Gerais, e os resultados mostraram que é possível agrupar os municípios mineiros em quatro regiões relativamente homogêneas: municípios em condições muito favoráveis de desenvolvimento rural sustentável; municípios em condições favoráveis de desenvolvimento rural sustentável; municípios em condições pouco favoráveis de desenvolvimento rural sustentável e municípios em condições desfavoráveis de desenvolvimento rural sustentável.

Organizational structures within the scope of strategic marketing planning: a discursive study

ID: 5100

Autoria: Luciano Augusto Toledo.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 180-196, Maio-Agosto, 2009. 17 página(s).

Palavras-chave: marketing planning , Organizational structure , strategies

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

The present article proposes to analyze marketing planning within the context of innovative organizational structures. The work has been structured as an essay, and is comprised of a review of the theoretical reference, set against a conceptual critical analysis of a few aspects pertinent to the theme. Issues around the difference among the several strategic levels, such as the formulation of corporate strategies, competitive and structural. Additionally, marketing planning activities were situated in companies’ structural hierarchizing. Lastly, a reflection is conducted, raising issues adjacent to marketing planning, strategies, and innovative organizational structures.

Negociações coletivas no Brasil: breve análise do período 2000-2006 e suas tendências

ID: 5101

Autoria: Wilson Aparecido Costa de Amorim.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 197-213, Maio-Agosto, 2009. 17 página(s).

Palavras-chave: Bubalinocultura , Inovação , Parcerias Estratégicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é analisar as negociações coletivas no Brasil, no período 2000-2006, e os desafios futuros em termos de tendências. Os dados apontaram que as mudanças expressivas nas estruturas, processos e conteúdos das negociações coletivas da década de 1990 consolidaram um novo quadro na atual década. Nos últimos anos, a agenda da negociação coletiva brasileira mostrou-se ampliada por novas temáticas e processos em nível nacional e internacional.

Quem te viu, quem te vê: as mudanças do composto mercadológico do varejo de shopping centers da região do Vale do Itajaí/SC durante a sua existência

ID: 5102

Autoria: Ricardo Boeing da Silveira, Mônica Sinem.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 214-234, Maio-Agosto, 2009. 21 página(s).

Palavras-chave: Composto Mercadológico , Marketing , Mudanças , Shopping Center , Varejo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O crescimento do número de shopping centers no Brasil e o bom desempenho do varejo nos últimos meses demonstram a participação no mercado deste segmento e estimula o surgimento de pesquisas a respeito do tema. Para avaliar as mudanças do composto mercadológico do varejo de shoppings da região do Vale do Itajaí, em Santa Catarina, foram realizadas entrevistas semiestruturadas, sendo que participaram da investigação dois dos três estabelecimentos existentes na localidade citada, escolhidos pelo tempo de existência. A abordagem qualitativa foi utilizada com o intuito de se obter maior complexidade nas respostas e devido ao número reduzido da amostra existente. Para a análise das informações coletadas, usou-se a categorização simples, comparando-se os dados entre si e com a teoria estudada, para possibilitar a visualização das diferenças do mix de varejo entre os shoppings, com o passar do tempo e literatura sobre o tema. Percebeu-se, nos resultados, que o shopping localizado em Itajaí trabalha seu composto de varejo de modo similar desde a sua inauguração. Já o estabelecimento de Balneário Camboriú adaptou algumas de suas ações com o intuito de captar mais clientes e se preparar contra a concorrência. No final do trabalho, são expostas as limitações da pesquisa e sugestões para trabalhos futuros.

A experiência sócio-técnica no ambiente de produção: uma discussão acerca do Volvismo

ID: 5103

Autoria: Rogério da Silva Nunes, Douglas Rafael Almeida Caixeta, Paola Azevedo, Bruno Gonçalves Carobrez.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 235-249, Maio-Agosto, 2009. 15 página(s).

Palavras-chave: Abordagem sócio técnica , Gestão da Produção , Organização do Trabalho , Toyotismo , Volvismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho apresenta a caracterização, incluindo o surgimento e declínio, do modelo de produção adotado pela Volvo em três fábricas localizadas em diferentes cidades da Suécia. Trata-se de um ensaio que, a partir de publicações nacionais e internacionais, caracteriza o que alguns autores conhecem como abordagem sócio-técnica no ambiente de produção. O termo tem origem no que é caracterizado por Aktouf (1996) como um capitalismo de estado enquanto concepção de arranjo produtivo. Assim, a partir de levantamento bibliográfico e documental, o artigo discute, inicialmente, as principais características das fábricas da Volvo na Suécia e a implantação de uma gestão sócio-técnica na organização e gerenciamento da produção. Contextualiza a preocupação social de implantação de um modelo de gerenciamento da produção existente na Suécia à época da implantação das fábricas da Volvo e a busca de uma abordagem sócio-técnica. A seguir, analisa o impacto que variáveis do cenário internacional tiveram nos experimentos e, por fim, realiza uma comparação entre indicadores de desempenho de diferentes fábricas da Volvo na Suécia e entre os modelos volvistas e toyotistas.

Um retorno ao básico: compreendendo os paradigmas de pesquisa e sua aplicação na pesquisa em Administração

ID: 5104

Autoria: Amarolinda Zanela Saccol.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 250-269, Maio-Agosto, 2009. 20 página(s).

Palavras-chave: Interpretativismo , Metodologia da Pesquisa , Paradigmas de Pesquisa , Pesquisa em Administração , Positivismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo aborda os diferentes paradigmas que devem guiar a escolha de estratégias de pesquisa na área de Administração, discutindo as principais características de dois desses paradigmas: o positivismo (fortemente relacionado a pesquisas de natureza quantitativa), e o interpretativismo (fortemente relacionado a pesquisas de natureza qualitativa). A compreensão desses paradigmas é fundamental para a escolha de uma estratégia adequada de pesquisa;o artigo pretende contribuir para esse entendimento por meio de uma discussão objetiva e didática, visando a auxiliar, principalmente, aqueles que iniciam a atividade de pesquisa acadêmica em Administração.

Inovação e parcerias estratégicas: o caso da Fazenda Redomão - RS

ID: 5105

Autoria: Adriano Lago, Daniel Arruda Coronel, Letícia Lengler, Tania Nunes da Silva.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 270-279, Maio-Agosto, 2009. 10 página(s).

Palavras-chave: Bubalinocultura , Inovação , Parcerias Estratégicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A inovação em processos, produtos e serviços está sendo considerada, nos últimos anos, uma das forças propulsoras da competitividade, tanto nas organizações quanto nos países, quer seja no ingresso em novos mercados, quer seja na permanência sustentada nos mercados existentes. Seguindo essa perspectiva, o presente estudo objetiva apresentar a inovação baseada em parcerias estratégicas. Para ilustrar, toma-se como caso a atividade bubalina da Fazenda Redomão, em Guaíba, no estado do Rio Grande do Sul, Brasil. Pode-se observar que a estratégia fundamentada em parcerias possibilitou que o caso estudado tivesse acesso a informações, conhecimentos e capacidades para inovar, tornando-se um centro de referência para a atividade e proporcionando a ampliação dessa rede de parcerias ao longo dos anos.

Múltiplos comprometimentos no trabalho: um estudo entre trabalhadores de organizações agrícolas do Polo de Fruticultura Irrigada de Juazeiro/Petrolina

ID: 5106

Autoria: Fabíola Marinho Costa, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 280-297, Maio-Agosto, 2009. 18 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento com o Trabalho , Comprometimento Organizacional , Trabalhadores de Organizações Agrícolas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os estudos de comprometimento, dentro de uma perspectiva multidimensional, investigam como os indivíduos articulam seus diversos focos de compromisso e os diferentes processos psicológicos que embasam seus vínculos. Apoiado nesta perspectiva, o presente estudo toma como campo de análise organizações agroindustriais do polo Juazeiro/Petrolina, pelo que estas representam de inovação tecnológica e organizacional no contexto agrário nordestino, e descreve os níveis de comprometimento dos trabalhadores com o trabalho, com a organização empregadora e a natureza afetiva e instrumental desse vínculo com a organização. Trata-se de um estudo extensivo de corte transversal, em 32 organizações, envolvendo uma amostra de 919 trabalhadores. Os dados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas, compostas por escalas Likert de sete pontos, realizando-se, posteriormente, análises descritivas e análises de variância com o auxílio do programa SPSS. Foram encontrados elevados níveis de comprometimento entre os dois focos (6,42 – trabalho e 5,83 – organização) e as duas bases (5,30 – afetiva e 5,22 – instrumental) estudadas. Tais achados devem ser interpretados à luz das relações de trabalho, dos padrões culturais que embasam a relação dos indivíduos com seu trabalho e seus empregadores e do contexto socioeconômico da região.

Estratégia competitiva: Michael Porter 30 anos depois

ID: 5107

Autoria: Aline Botelho Schneider, Marcelo Lopes Carneiro, Fernando A. Ribeiro Serra, Manuel Portugal Ferreira.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 298-326, Maio-Agosto, 2009. 29 página(s).

Palavras-chave: Bibliometria , EnANPAD , Estratégia , Michael Porter

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os estudos de estratégia têm sido muito influenciados pelos trabalhos de Michael Porter, em todas as suas fases, como as cinco forças, as estratégias genéricas, a cadeia de valor e as vantagens competitivas das nações. Neste artigo, analisou-se a influência de Porter nos trabalhos brasileiros em estratégia, a partir dos trabalhos selecionados e apresentados no EnANPAD. No levantamento para a análise dos artigos, considerando 10 anos de EnANPAD (1997-2006), foram selecionados 46 artigos. A identificação e seleção dos artigos envolveram os seguintes critérios: busca complementar por palavra-chave Porter na base de dados do EnANPAD; avaliação dos títulos e resumos dos artigos apresentados na área de estratégia entre 1997 e 2006, bem como na íntegra quando necessário. Procedeu-se também à análise das referências utilizadas nos artigos e o posicionamento dos autores em relação às tipologias de Porter. Como resultado, verificou-se que Michael Porter é um autor com grande influência nas pesquisas acadêmicas de estratégia. Seus estudos mais utilizados são os da análise da indústria e das estratégias genéricas, e também se verificou que a maioria dos estudos analisados é favorável aos seus conceitos, mesmo existindo pesquisas contrárias.

Políticas e práticas de gestão de pessoas: peculiaridades de uma estrutura organizacional remota

ID: 5108

Autoria: Nildes Pitombo Leite, Lindolfo Galvão de Albuquerque.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 327-342, Maio-Agosto, 2009. 16 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento Organizacional , Estrutura Organizacional Remota , Gestão Estratégica de Pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo teve como principal objetivo investigar como as especificidades na gestão de pessoas são elucidadas dentro de uma empresa com estrutura organizacional remota, distante de grandes centros urbanos. Caracteriza-se como qualitativo, exploratório, baseado em estudo de caso único, cujo nível proposto de análise é o organizacional. O levantamento de campo envolveu um grupo formado pelos níveis de direção, gerência, profissionais de RH, supervisão e coordenação da Mineração Rio do Norte. Para a coleta dos dados primários, foram realizadas dezenove entrevistas em profundidade e observações nas áreas operacionais; para os secundários, análise de documentos fornecidos pela empresa. Foram utilizadas as técnicas de análises de conteúdo, documental e a metodologia reflexiva. A fundamentação teórica contemplou quatro temas, dos quais foram extraídas as categorias de análise, consideradas por Vergara (2005), como oriundas de grade fechada. Seus resultados demonstram que as políticas e práticas específicas de gestão de pessoas favorecem a criação de uma cultura de contribuição, desenvolvimento e solidariedade nas relações entre as pessoas. Os gestores exercem influência direta no comprometimento organizacional, permitindo que os valores e a identidade organizacional sejam compartilhados por todos, dentro e fora do contexto de trabalho.

Foco na inovação e complementaridade em equipes de direção no desenvolvimento de novas empresas tecnológicas

ID: 5109

Autoria: EDMILSON LIMA, Vladas Urbanavícius Júnior, Emerson Antonio Maccari, Benny Kramer Costa, Edmilson Lima.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 2, n. 2, p. 343-357, Maio-Agosto, 2009. 15 página(s).

Palavras-chave: Empresas de Base Tecnológica , Habilidades Complementares , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Muitas novas empresas de base tecnológicas são criadas devido às necessidades de produção e comercialização que se impõem aos aficionados em tecnologia que têm foco inicial apenas na inovação para a criação de produtos. Uma das conseqüências comuns deste foco exacerbado na inovação é a formação de equipes de direção, nas quais falta a complementaridade de alguém hábil como empreendedor e gestor de negócios. O objetivo deste trabalho é apresentar um estudo comparativo de casos de novas pequenas e médias empresas (PME) tecnológicas criadas por aficionados em tecnologia e da influência da complementaridade de habilidades entre os membros das equipes de direção sobre o desenvolvimento dessas empresas. O estudo identifica fatores viabilizadores e limitadores impostos pelo foco exacerbado na inovação. Ele também descreve algumas práticas úteis para se superar dificuldades provocadas pela falta de atenção inicial dos fundadores às competências empreendedoras e de gestão. A abordagem metodológica é descritiva e baseada em métodos qualitativos de pesquisa, integrando o estudo multi-caso (EISENHARDT, 1989). A coleta dos dados foi feita principalmente com entrevistas semiestruturadas em profundidade. A análise incluiu as etapas de análise intracaso e intercaso dos dados (MILES e HUBERMAN, 1994). Como resultado, verificou-se que a formação e o histórico das experiências dos diferentes fundadores se mostraram relevantes para explicar o tipo de foco dado à inovação tecnológica e às questões de negócio.