Editorial

ID: 7454

Autoria: Clandia Maffini Gomes.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 339-340, Setembro-Dezembro, 2011. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Cultura organizacional no setor público: um estudo junto a um departamento administrativo de uma universidade federal brasileira

ID: 7445

Autoria: Rodrigo Rorato, Evandro Dotto Dias.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 341-351, Setembro-Dezembro, 2011. 11 página(s).

Palavras-chave: Administração pública , Cultura organizacional , Deuses da administração , Gestão de pessoas , Universidade federal

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A cultura organizacional é um tema complexo e constantemente em estudo por especialistas e pesquisadores de todo o mundo, pela sua relevância na compreensão do funcionamento das organizações. No entanto, esse tipo de estudo ainda não foi totalmente difundido nas organizações públicas brasileiras, principalmente em universidades federais. Por isso, este trabalho tem como objetivo geral identificar a cultura organizacional sob os pontos de vista pessoal e institucional em um departamento administrativo da Universidade Federal de Santa Maria, através de uma relação com os quatro deuses gregos (Zeus, Apolo, Atena e Dionísio) que refletem a forma como são conduzidas as políticas e estratégias em uma organização, segundo Handy (1994). Por meio de um levantamento realizado com os funcionários do referido departamento, os resultados obtidos permitiram a conclusão de que há a predominância da cultura organizacional do tipo Apolo na ótica institucional e do tipo Atena na ótica pessoal. Um comparativo feito entre as características predominantes em cada uma dessas culturas mostrou uma divergência entre os anseios dos colaboradores e a forma como a organização age no seu dia a dia, conforme os pontos abordados pela pesquisa e apresentados na análise dos resultados.

Prontidão à tecnologia: um estudo sobre a aplicação da Technology Readiness Index (TRI) na cidade de Catalão, GO

ID: 7446

Autoria: Tércio William Pereira Rocha, Solon Bevilacqua.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 352-363, Setembro-Dezembro, 2011. 12 página(s).

Palavras-chave: Comportamento do consumidor , Prontidão à tecnologia , Technology Readiness Index TRI

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este é um estudo descritivo e exploratório que objetivou identificar preliminarmente o nível de prontidão à tecnologia na cidade de Catalão, GO, a partir de uma amostra de 368 indivíduos. O estudo utilizou a técnica Technology Readiness Index (TRI), proposta por Parasuraman e Colby (2002). Após a realização das análises, verificou-se que, apesar de a estrutura da TRI ter apresentado alterações em relação ao estudo original, foi possível constatar a aplicabilidade da escala no contexto da cidade alvo, levantar o perfil da amostra investigada, bem como identificar o seu nível de prontidão à tecnologia, que apresentou características de consumidores “Pioneiros”, além de levantar aspectos gerais para a realização de futuras pesquisas causais ou conclusivas.

A utilização da liderança situacional como diferencial estratégico para as organizações contemporâneas

ID: 7447

Autoria: Giselle Aparecida Duarte, Adriana Cássia Papa.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 364-377, Setembro-Dezembro, 2011. 14 página(s).

Palavras-chave: Empoderamento , Liderança , Liderança Situacional , Motivação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como propósito apresentar os resultados da utilização da Liderança Situacional como diferencial estratégico para as organizações contemporâneas. Desse modo, os temas Motivação notrabalho, Liderança e Empoderamento, Estilos de Liderança e Liderança Situacional foram essenciais para versar acerca da temática. Para tal proposta, a metodologia utilizada foi o estudo de caso, e a coleta dos dados foi realizada a partir das seguintes ferramentas qualitativas: entrevistas semiestruturadas e observação. Esta pesquisa foi realizada na “Empresa X”, e os sujeitos escolhidos para este estudo foram os líderes da referida organização. Os resultados obtidos indicaram que, para ser um líder situacional, não é fundamental o conhecimento conceitual sobre o tema; entretanto, é fundamental o alinhamento com as práticas contemporâneas, visto que cabe à liderança o papel de diagnosticar, flexibilizar e estabelecer parceria para o desempenho e desenvolvimento de equipes autodirigidas, de alta performance.

A autogestão ensinando e encenando: um estudo etnográfico em uma organização cultural de Porto Alegre

ID: 7448

Autoria: Leonardo Flach.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 378-389, Setembro-Dezembro, 2011. 12 página(s).

Palavras-chave: Autogestão , Etnografia , Organizações culturais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo analisar as formas de autogestão de organizações culturais, com base em um estudo etnográfico em uma organização cultural de Porto Alegre. O estudo ressalta a importância de ações de autogestão em organizações culturais como forma de manter a identidade cultural regional e o desenvolvimento local, sendo uma forma alternativa de prática organizacional, de relação com a esfera privada e com o Estado. O esforço teórico é pela busca das origens sociológicas do conceito, a partir das perspectivas de Marx e Proudhon, abrangendo a revisão sobre outra possibilidade de gestão de organizações. Dentro da comunidade acadêmica, o conceito adquire novamente espaço, por buscar outras formas de organização na sociedade e desenvolvimento local, em detrimento às pressões do modelo neoliberal e da globalização. Conclui-se que organizações culturais autogeridas possuem potencial de ação frente às disfunções do capitalismo vigente, tratando, com princípios democráticos, uma estrutura horizontal e flexível.

Comprometimento calculativo e retaliação: visão integrada dos conceitos em uma organização pública

ID: 7449

Autoria: Letícia Gomes Maia, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 390-405, Setembro-Dezembro, 2011. 16 página(s).

Palavras-chave: Administração pública , Comprometimento , Retaliação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo objetivou colaborar para a revisão da multidimensionalidade do conceito de comprometimento e para o desenvolvimento da relevante temática de pesquisa sobre os desvios de comportamento no ambiente de trabalho, por meio da discussão sobre a base calculativa do comprometimento e sua relação com comportamentos de negligência como forma de reação a um estado de insatisfação. A pesquisa teve a perspectiva quantitativa e foi realizada em uma organização pública com representações em dez capitais do Brasil. A amostragem foi aleatória e estratificada, proporcional por área de atuação dentro da organização, e resultou em 519 respondentes. Os instrumentos utilizados foram a Escala de percepção e julgamento da retaliação organizacional e a Escala de comprometimento organizacional calculativo. Os resultados demonstram que os funcionários dessa organização possuem um baixo nível de comprometimento calculativo e baixa percepção de retaliação, o que indica uma relação positiva entre os dois constructos. Esses resultados corroboram outras pesquisas, que demonstram correlações positivas entre a base calculativa e comportamentos indesejáveis, de maneira oposta às outras bases do comprometimento, e, dessa forma, ratificam a sugestão de retirada da base calculativa e o tratamento desse conceito de forma separada, comoentrincheiramento organizacional.

Inovação: uma análise do papel da Agência USP de Inovação na geração de propriedade intelectual e nos depósitos de patentes da Universidade de São Paulo

ID: 7450

Autoria: Antonio Lobosco, Marcela Barbosa de Moraes, Emerson Antonio Maccari.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 406-424, Setembro-Dezembro, 2011. 19 página(s).

Palavras-chave: Agência USP de Inovação , Depósitos de patentes , Inovação , Papel da Agência USP de Inovação , Propriedade intelectual

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A concorrência entre as empresas que atuam no mercado, tanto no âmbito nacional como internacional, vem se intensificando nos últimos anos, em consequência da liberalização comercial e econômica ocorrida na década de 1990. A inovação tecnológica nas empresas tem se configurado como fator fundamental para a manutenção de suas atividades e para o crescimento e desenvolvimento do país. Nesse contexto, as patentes, principalmente as acadêmicas, têm ganhado notoriedade no estabelecimento de políticas públicas em um ambiente caracterizado por essas inovações. Sabendo da importância das patentes, este artigo buscou aprofundar as discussões teóricas no que concerne à investigação do papel da Agência USP de Inovação na geração de propriedade intelectual e nos depósitos de patentes da Universidade de São Paulo. Para tanto, adotou-se como metodologia uma formulação do tipo pesquisa exploratória descritiva, por meio de uma entrevista em profundidade com o diretor geral da Agência USP de Inovação. Os dados coletados na entrevista foram analisados por meio de técnicas qualitativas de análise de conteúdo, permitindo fazer uma descrição detalhada sobre o papel da Agência USP de Inovação na geração de propriedade intelectual e nos depósitos de patentes realizados pela Universidade de São Paulo no contexto brasileiro após a sua criação.

Modelo de avaliação de desempenho global para instituição de ensino superior

ID: 7451

Autoria: Henrique Martins Galvão, Hamilton Luiz Corrêa, José Luiz Alves.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 425-441, Setembro-Dezembro, 2011. 17 página(s).

Palavras-chave: Avaliação , Desempenho , Indicadores , Instituições de ensino superior

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo propõe um modelo de avaliação de desempenho global para instituições de ensino superior. É indiscutível a importância das organizações do setor da educação, decisivas para o progresso de uma cidade, região ou país, por serem indutoras do desenvolvimento do conhecimento e da disseminação da informação. Por isso, torna-se necessário desenvolver, para essas instituições educacionais, instrumentos gerenciais de planejamento e de controle que monitorem o desempenho organizacional. Neste caso, uma das tarefas mais relevantes relaciona-se aos tipos de informações que os gerentes necessitam para monitorar e ajustar o desempenho da organização. O modelo de avaliação proposto contribui para melhorar o desempenho organizacional das instituições de ensino, criando valor superior nos serviços oferecidos.

Emergência temática da inovação sustentável: uma análise da produção científica através da base Web Of Science

ID: 7452

Autoria: Jordana Marques Kneipp, Roberto Schoproni Bichueti, Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Luciana Aparecida Barbieri da Rosa, Vitor Francisco Schuch Júnior.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 442-457, Setembro-Dezembro, 2011. 16 página(s).

Palavras-chave: Bibliometria , Inovação , Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A inovação como fator de competitividade necessita considerar seus efeitos sobre a sociedade e o meio ambiente, de modo a abranger aspectos do ambiente organizacional. Nesse sentido, estudos vêm sendo desenvolvidos com o intuito de englobar duas temáticas emergentes: inovação e sustentabilidade. A fim de ampliar o conhecimento referente à produção científica relacionada à inovação sustentável, este estudo teve como objetivo analisar as características das publicações sobre Sustainable Innovation (Inovação Sustentável), na base de dados Web of Science, no período de 2000 a 2010, e identificar quais tópicos em administração estudados junto a este tema estão sendo mais pesquisados e quais são mais relevantes (hot topics). O trabalho caracteriza-se como exploratório e descritivo, pois se trata de um estudo de natureza bibliométrica, que busca o aprofundamento da análise da produção acadêmica sobre inovação sustentável. Como principais resultados das 1.022 publicações analisadas, constatou-se aumento gradual da produção científica, em especial nas seguintes áreas temáticas: Gestão (Management), Ciências Ambientais (Environmental Sciences) e Negócio (Business). Evidenciou-se como hot topcis as combinações do tópico inovação sustentável com: Development (Desenvolvimento), Management (Gestão) e Technology (Tecnologia).

O processo de formulação e implementação de planejamento estratégico em instituições do setor público

ID: 7453

Autoria: Flávia de Araújo e Silva, Carlos Alberto Gonçalves.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 4, n. 3, p. 458-476, Setembro-Dezembro, 2011. 19 página(s).

Palavras-chave: Planejamento Estratégico , Setor público , Tribunais de contas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho discorre sobre alguns modelos adotados na formulação e implementação do Planejamento Estratégico vis-à-vis apoiar a gestão de estratégias propostas como deliberadas em instituições públicas. Foram feitas pesquisas bibliográficas sobre teorias da estratégia e seus processos de formação e elaboração do documento para ser seguido como “plano estratégico”. As unidades de análise foram os tribunais de contas dos estados e municípios do Brasil. Adotaram-se métodos combinados de pesquisa bibliográfica, consultas aos planos estratégicos de algumas instituições públicas, pesquisas qualitativa e quantitativa por meio de entrevistas e aplicação de questionário como survey. No âmbito das instituições públicas, foram identificados os modelos preferidos para formulação e implementação do plano estratégico, a saber: Método Grumbach, Balanced Scorecard (BSC) e Gerenciamento pelas Diretrizes. Os resultados apontam a existência de fortes crenças das equipes quanto à efetividade da prática regular do “Planejamento Estratégico” no sentido de promoverem melhor alinhamento estratégico geral. Concluiu-se também que as instituições pesquisadas ainda estão em fase de aquisição de aprendizagem dessa instrumentalização, principalmente no que tange à execução das ações propostas no planejamento.