Desafios relacionais nas práticas de gestão e de organização

ID: 10992

Autoria: Eduardo Davel, Sylvia Constant Vergara.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 10-13, Janeiro-Março, 2005. 4 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esse trabalho apresenta o artigo "Organização e trabalho em transição: da lógica 'sistêmico-controladora' à lógica 'processual-relacional'" de Tony J. Watson.

Organização e trabalho em transição: da lógica "sistêmico-controladora" à lógica "processual-relacional"

ID: 10993

Autoria: Tony J. Watson.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 14-23, Janeiro-Março, 2005. 10 página(s).

Palavras-chave: aprendizado de gestão , discurso , gerenciamento , processos , sistemas , Teoria das organizações

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Para pesquisadores e gestores, é útil identificar duas formas alternativas de caracterizar discursivamente as atividades organizacionais e gerenciais: uma forma sistêmico-controladora e outra processual-relacional. A primeira é proveniente de aspirações modernistas e universalistas acerca da maximização do controle nas questões humanas, operacionalizando-se por meio da idéia de que as organizações são grandes sistemas controláveis, mecânicos e orientados para resultados. Em vez disso, é mais útil caracterizar a realidade organizacional pelo foco em processos emergentes dos padrões das relações entre as pessoas, as organizações e o ambiente social que as cerca. Se os gestores compreenderem o modo como seu trabalho contribui para a formação de tais processos, podem promover a evolução do aprendizado e de competências gerenciais por meio da construção de significados, negociações e barganhas, e do exercício do poder.

Sistemas de informação: um panorama da pesquisa científica entre 1990 e 2003

ID: 10994

Autoria: Norberto Hoppen, Fernando S. Meirelles.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 24-35, Janeiro-Março, 2005. 12 página(s).

Palavras-chave: artigos científicos , avaliação , pesquisa , produção científica , Sistemas de Informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta uma análise da pesquisa científica brasileira em Sistemas de Informação (SI). Ele avalia o estado da arte da área a partir do exame de 343 artigos publicados em revistas científicas de Administração entre os anos de 1990 e 2003. A análise se concentra nos no período temas abordados e nas estratégias e metodologias de pesquisa. Constatou-se que: primeiro, ocorreu uma significativa redução na proporção de ensaios teóricos publicados; segundo, as estratégias de pesquisa são predominantemente exploratórias; terceiro, o estudo de caso e a pesquisa survey são os métodos preferenciais adotados; e quarto, há um predomínio do tema Administração da Informação. Especificamente, para o período 1990-1997 avaliou-se a qualidade científica dos artigos publicados e verificou-se a existência de várias limitações metodológicas. Com o propósito de consolidar a pesquisa na área, sugerem-se algumas ações à comunidade acadêmica de SI para aperfeiçoar a consistência metodológica e a relevância das pesquisas.

Administração pública brasileira entre o gerencialismo e a gestão social

ID: 10995

Autoria: Ana Paula Paes de Paula.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 36-49, Janeiro-Março, 2005. 14 página(s).

Palavras-chave: administração pública gerencial , administração pública societal , gerencialismo , gestão social , Reforma do Estado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é analisar, em uma perspectiva comparada, a administração pública gerencial e a administração pública societal, propondo uma agenda de pesquisa para futuras investigações. Examinamos os antecedentes e as características desses modelos de gestão pública. Em seguida, comparamos os modelos a partir de seis variáveis de observação: a origem, o projeto político, as dimensões estruturais enfatizadas na gestão, a organização administrativa do aparelho do Estado, a abertura das instituições à participação social e a abordagem de gestão. Por fim, enfatizamos os limites e os pontos positivos de cada um dos modelos, além de enfatizarmos a necessidade de aprofundamento dos estudos sobre a administração pública societal e a abordagem de gestão social.

Réplica: comparação impossível

ID: 10996

Autoria: Luiz Carlos Bresser-Pereira.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 50-51, Janeiro-Março, 2005. 2 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O autor faz uma réplica ao artigo "Administração pública brasileira entre o gerencialismo e gestão social", contestando a comparação realizada por Ana Paula Paes de Paula.

Tréplica: comparação possível

ID: 10997

Autoria: Ana Paula Paes de Paula.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 52-53, Janeiro-Março, 2005. 2 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

A autora responde ao comentário de Luiz Carlos Bresser-Pereira com uma tréplica que questiona os pontos levantados pelo debatedor.

Paradigmas em estudos organizacionais: uma introdução à série

ID: 10998

Autoria: Miguel P. Caldas.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 53-57, Janeiro-Março, 2005. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O autor apresenta e contextualiza a série "Clássicos", e situa os dois artigos que compõem a primeira parte da série no quadro da teoria das organizações no Brasil.

Paradigmas, metáforas e resolução de quebra-cabeças na teoria das organizações

ID: 10999

Autoria: Gareth Morgan.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 58-71, Janeiro-Março, 2005. 14 página(s).

Palavras-chave: construção de teoria; humanismo radical; Metáfora , paradigma; teoria das organizações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é apresentar os elementos da crítica humanista radical, que sugere que a disciplina de teoria das organizações tem sido aprisionada por suas metáforas, e estimular uma conscientização por meio da qual ela poderia começar a se libertar. Este artigo explora os relacionamentos entre paradigmas, metáforas e a resolução de quebra-cabeças, mostrando que a teoria das organizações e a pesquisa em organizações são construídas sobre uma rede de suposições tidas como certas. Examinam-se a natureza metafórica da teoria e a implicação da metáfora para a construção de teoria. Sugere-se um pluralismo teórico e metafórico, que permita o desenvolvimento de novas perspectivas para a análise organizacional. Enquanto a ortodoxia está baseada em algumas metáforas características do paradigma funcionalista, metáforas características de outros paradigmas, que desafiam as suposições fundamentais da ortodoxia, mostram que têm muito a oferecer.

Metatriangulação: a construção de teorias a partir de múltiplos paradigmas

ID: 11000

Autoria: Marianne W. Lewis, Andrew J. Grimes.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 72-91, Janeiro-Março, 2005. 20 página(s).

Palavras-chave: construção de teoria , metatriangulação , Paradigma , teoria das organizações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As abordagens multiparadigmáticas auxiliam a exploração de fenômenos particularmente complexos e paradoxais ao ajudarem os teóricos a utilizar perspectivas teóricas distintas. Neste artigo desenvolvemos um extenso guia de modelos multiparadigmáticos e depois relacionamos suas diferentes abordagens em uma estratégia de metatriangulação na construção de teorias. Nosso processo se volta aos desafios que os teóricos enfrentam ao selecionarem temas de pesquisa, ao coletarem e analisarem os dados, e ao criarem e avaliarem as teorias resultantes utilizando múltiplos paradigmas. Uma discussão final sobre as vantagens, limitações e aplicações potenciais da metatriangulação a posiciona no campo da teoria organizacional.

Resenha: - Estudos organizacionais em perspectiva - (Handbook de Estudos Organizacionais – Stewart R. Clegg, Cynthia Hardy, Walter R. Nord (orgs.) – v.1-1999, v.2 -1991, v.3-2004)

ID: 11001

Autoria: Carlos Osmar Bertero.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 92-93, Janeiro-Março, 2005. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Resenha: - Mapeando o terreno da aprendizagem organizacional e das competências - (Os Novos Horizontes de Gestão – Aprendizagem Organizacional e Competências – Roberto Ruas, Cláudia Simone Antonello, Luiz Henrique Boff. (orgs.) – 2004)

ID: 11002

Autoria: André Luiz Fischer.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 94-95, Janeiro-Março, 2005. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Qualidade de vida no trabalho

ID: 11003

Autoria: Ana Cristina Limongi-França.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 96-96, Janeiro-Março, 2005. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Motivação nas organizações

ID: 11004

Autoria: Eros E. S. Nogueira.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 97-97, Janeiro-Março, 2005. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)