Controle e coerção: a pedagogia do olhar na espacialidade do teatro e das organizações

ID: 11075

Autoria: Sylvia Constant Vergara, José Luis Felicio dos Santos de Carvalho, Ana Paula Cortat Zambrotti Gomes.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 10-19, Julho-Setembro, 2004. 10 página(s).

Palavras-chave: controle e coerção , espacialidade , Estudos críticos em Administração , pedagogia do olhar

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este ensaio aborda o tema da coerção e do controle, amplamente tratado no campo dos estudos críticos em administração, privilegiando o espaço físico. Porém o faz numa perspectiva alternativa: toma a evolução histórica da espacialidade teatral e estabelece analogias com a espacialidade nas organizações. Para tanto, são analisados o anfiteatro grego, o teatro de Roma, os palcos medievais, o palco italiano e, adicionalmente, a sala de cinema. O objetivo é argumentar que no espaço físico controla-se, pedagogicamente, o olhar do indivíduo para que propósitos políticos, econômicos e culturais sejam realizados. Tal acontece tanto pelo emprego de modos coercitivos e diretos de controle quanto de modos normativos, mais sutis.

A crítica da gestâo da diversidade nas organizações

ID: 11076

Autoria: Mário Aquino Alves, Luis Guilherme Galeão-silva.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 20-29, Julho-Setembro, 2004. 10 página(s).

Palavras-chave: ação afirmativa , Diversidade , gestão da diversidade , racismo , teoria crítica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos às políticas de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as empresas. A transposição dessas práticas para o contexto brasileiro, porém, encontra um elemento complicador em sua adoção quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tensão com a ideologia da gestão da diversidade.

Comprometimento organizacional em organizações autentizóticas: um estudo luso-brasileiro

ID: 11077

Autoria: Arménio Rego, Solange Souto.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 30-43, Julho-Setembro, 2004. 14 página(s).

Palavras-chave: clima organizacional , comprometimento organizacional , Organizações autentizóticas , saúde individual , saúde organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem o objetivo de mostrar como as percepções dos indivíduos acerca de seis características organizacionais autentizóticas - espírito de camaradagem, credibilidade do superior, comunicação aberta com o superior, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal, eqüidade e conciliação trabalho-família - explicam três dimensões do comprometimento organizacional. Na primeira fase, replicou-se estudo anterior, realizado em Portugal, com o objetivo de operacionalizar o construto das organizações autentizóticas. Na segunda fase, realizaram-se estudos confirmatórios, em Portugal e no Brasil. A evidência empírica salienta as boas propriedades psicométricas do construto e mostra como as variáveis autentizóticas explicam o comprometimento, sobretudo o componente afetivo. As dimensões autentizóticas mais relevantes são o espírito de camaradagem, a credibilidade do superior e as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal.

Efeitos de treinamento nos desempenhos individual e organizacional

ID: 11079

Autoria: Isa Aparecida de Freitas, Jairo Eduardo Borges-Andrade.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 44-56, Julho-Setembro, 2004. 13 página(s).

Palavras-chave: Avaliação do treinamento , impacto do treinamento no desempenho individual e na organização , implicações metodológicas e teóricas , resultados do treinamento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi desenvolver um método para identificar efeitos de treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização, combinação ainda rara na literatura científica. Foi realizado no Banco do Brasil, com 218 profissionais que fizeram um MBA em Marketing. Os dados foram coletados por meio de entrevistas e questionários de auto e heteroavaliação. Nos questionários foi avaliada a contribuição do treinamento para a melhoria do desempenho individual e organizacional, e o suporte à transferência de treinamento. Nas entrevistas foram levantados indicadores de melhoria do desempenho organizacional para os maiores impactos percebidos pelos respondentes. Os resultados indicam que, para a maioria dos desempenhos individuais e organizacionais, o impacto percebido do treinamento foi avaliado entre bom e ótimo. A metodologia utilizada foi considerada adequada para a identificação de melhorias nos desempenhos organizacionais, percebidos como os mais afetados pelo treinamento. Também foram discutidas implicações metodológicas, teóricas e perspectivas futuras.

Editorial

ID: 11080

Autoria: Marta Ferreira Santos Farah.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 57-61, Julho-Setembro, 2004. 5 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português) Ver Resumo

O texto discute as teses de Bill Cooke, tendo como referência o caso brasileiro. Destaca a necessidade de se refletir criticamente sobre os modelos na análise do Terceiro Mundo e questiona a tese de que a gestão participativa é uma estratégia de viabilização do neoliberalismo.

O gerenciamento do (terceiro) mundo

ID: 11081

Autoria: Bill Cooke.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 62-75, Julho-Setembro, 2004. 14 página(s).

Palavras-chave: administração e gestão do desenvolvimento , Banco Mundial , estudos críticos da administração , Gestão , participação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é discutir a relação entre o Terceiro Mundo e uma área do conhecimento tipicamente desenvolvida em contextos de Primeiro Mundo, a gestão management. A gestão é reconhecida como uma disciplina amplamente aplicável a organizações contextualizadas em sociedades modernas e pós-modernas. Entretanto, uma forma distinta de gestão, a administração e gestão do desenvolvimento development administration and management , é comumente aplicada nas nações de Terceiro Mundo, vistas pelo Primeiro Mundo como carentes de modernização. Este artigo apresenta as separações e intersecções conceituais e institucionais entre a gestão e a administração e gestão do desenvolvimento AGD. Em seguida, aborda-se a AGD na prática, demonstrando como essa disciplina e seu uso pela gestão apresentam cumplicidade com intervenções neoliberais do Banco Mundial em países de Terceiro Mundo. Conclui-se com uma revisão sobre as implicações do status da gestão e da AGD como instrumentos diretos de transformação neoliberal em nível nacional.

Orientação para o mercado, porte empresarial e performance

ID: 11082

Autoria: Marcelo Gattermann Perin, Cláudio Hoffmann Sampaio.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 76-88, Julho-Setembro, 2004. 13 página(s).

Palavras-chave: Marketing , orientação para o mercado , performance empresarial , porte empresarial e indústria eletroeletrônica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Para diversos autores da área de Marketing, a orientação para o mercado é uma condição necessária mas não suficiente para sustentar uma vantagem competitiva de longo prazo. Nesse sentido, este artigo apresenta detalhes do estudo de um levantamento de corte transversal que objetivou verificar empiricamente a influência exercida pela orientação para o mercado e pelo porte empresarial sobre a performance organizacional em empresas da indústria eletroeletrônica no Brasil. Os resultados encontrados com a aplicação da técnica de modelagem de equações estruturais apontam para uma influência mais expressiva da orientação para o mercado sobre a performance empresarial quando comparada à influência exercida pelo porte da empresa. Em termos gerais, verificou-se que a orientação para o mercado é muito mais abrangente e sólida na sua associação com a performance do que a característica de porte da empresa.

Compra compulsiva e a influência do cartão de crédito

ID: 11084

Autoria: Tânia Modesto Veludo-de-Oliveira, Ana Akemi Ikeda, Rubens da Costa Santos.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 89-99, Julho-Setembro, 2004. 11 página(s).

Palavras-chave: cartão de crédito , comportamento do consumidor , Compra compulsiva , estudantes universitários , pesquisa de marketing

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo investiga a influência do cartão de crédito sobre o comportamento de compra compulsiva entre jovens. A compra compulsiva é um estado de descontrole que visa a minimizar sentimentos negativos. Nesse contexto, o cartão de crédito pode ser um elemento impulsionador de compras que podem ter como possíveis conseqüências a geração de dívidas e problemas de relacionamentos. O estudo analisou tal comportamento entre jovens universitários, a partir de uma pesquisa de campo. Os resultados sugerem que, na amostra, os jovens com propensão à compulsividade usam o cartão de crédito de forma mais intensa. Sugere-se que as organizações envolvidas não negligenciem a questão da compra compulsiva e que suas responsabilidades sejam discutidas.

Pesquisa em gestão de recursos humanos nos anos 1990: um estudo bibliométrico

ID: 11085

Autoria: Miguel P. Caldas, Tatiana Tinoco.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 100-114, Julho-Setembro, 2004. 15 página(s).

Palavras-chave: análise bibliométrica , citações. , produção científica , Recursos Humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo é usada análise bibliométrica para entender a influência de autores e instituições na produção acadêmica em Recursos Humanos no Brasil na década de 90, bem como para mapear o comportamento de auto-citações e citações à própria instituição dos autores que produziram no período. O estudo levantou, nos 290 artigos de RH publicados na década de 90 (1991 a 2000) nos anais do Enanpad, a constituição, origem e padrão de interrelação de todas as citações, autores e instituições que publicaram e foram citados na área. No total, analisou-se os padrões bibliométricos de 5814 citações, que compreendiam 342 autores, advindos de 51 instituições. Os resultados mostram uma área com alto índice de auto-citação e endogenia, e com uma elevada incidência de citação de jornais, revistas e autores estrangeiros e não acadêmicos. O artigo termina oferecendo ao campo sugestões para desenvolvimento e debate, a partir dos seus resultados e sua comparação com trabalhos anteriores analisando a mesma base amostral.

Regulação pró-concorrencial e o novo ciclo de abertura comercial no Brasil

ID: 11086

Autoria: Gesner Oliveira.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 116-121, Julho-Setembro, 2004. 6 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O ensaio mostra que o aparato regulatório brasileiro tem sido um obstáculo ao comércio e ao investimento, dificultando o crescimento no país.

Resenha: - Luzes nórdicas sobre a teoria organizacional - (The Northern Lights: Organization Theory in Scandinavia - Barbara Czarniawska, Guje Sevón (Eds.) – 2003)

ID: 11087

Autoria: Charles Kirschbaum.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 122-123, Julho-Setembro, 2004. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Resenha: - Relações sociais no trabalho e subjetividade do trabalhador - (Gestão e Organização no Capitalismo Globalizado: História da Manipulação Psicológica no Mundo do Trabalho - Roberto Heloani – 2003)

ID: 11088

Autoria: Liliana Rolfsen Petrilli Segnini.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 124-125, Julho-Setembro, 2004. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Empreendedorismo

ID: 11089

Autoria: Marcelo Marinho Aidar.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 126-126, Julho-Setembro, 2004. 1 página(s).

Palavras-chave: criação de novos negócios , Empreendedorismo , empresas emergentes

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Negociação

ID: 11090

Autoria: Jaci Corrêa Leite.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 127-127, Julho-Setembro, 2004. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)