Mitos e realidades da gestão de recursos humanos

ID: 12599

Autoria: Isabela Baleeiro Curado, João Lins Pereira Filho, Thomaz Wood Jr..

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 6-8, Novembro-Dezembro, 1995. 3 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Desenvolvendo a criatividade nas organizações - o desafio da inovação

ID: 12593

Autoria: Eunice Lima Soriano de Alencar.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 6-11, Novembro-Dezembro, 1995. 6 página(s).

Palavras-chave: Criatividade , inovação , mudança , organização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um clima favorável à criatividade, aliado à prática intencional do processo de resolução criativa de problemas, facilita a mudança e a introdução bem-sucedida da inovação no contexto organizacional.

Uma opinião sobre o papel dos bancos estatais no Brasil real

ID: 12602

Autoria: David F.Hastings.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 9-11, Novembro-Dezembro, 1995. 3 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Vencendo o desafio da incerteza

ID: 12603

Autoria: José Ernesto Lima Gonçalves.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 12-16, Novembro-Dezembro, 1995. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Por que os planos de incentivo não funcionam

ID: 12594

Autoria: Alfie Kohn.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 12-19, Novembro-Dezembro, 1995. 8 página(s).

Palavras-chave: comportamento , manipulação psicológica , motivação , planos de incentivo , prêmios , produção , Recompensa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Apesar de décadas dando relevo à crença muito difusa nos esquemas de pagamento por desempenho, nenhum estudo controlado demonstra que as recompensas melhoram a qualidade do desempenho no cargo a longo prazo.

Fugindo do quintal: empreendedores e incubadoras de empresas de base tecnológica no Brasil

ID: 12595

Autoria: Marco Antonio Tourinho Furtado.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 17-21, Novembro-Dezembro, 1995. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Significado do trabalho - um estudo entre trabalhadores inseridos em organizações formais

ID: 12598

Autoria: Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Ana Paula Moreno Pinho, Clériston Alves Costa.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 20-29, Novembro-Dezembro, 1995. 10 página(s).

Palavras-chave: centralidade do trabalho , normas societais relativas ao trabalho , Significado do trabalho , valores relativos ao trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Semelhanças e diferenças entre o estudo do Meaning of Working International Research Team (1987) para oito países e de Soares (1993) para o Brasil, com base numa aplicação dos dados relativos ao contexto brasileiro.

A afirmação do estado: Prodesp, informação e o terceiro milênio

ID: 12587

Autoria: Roberto Venosa, Sido Otto Koprowski.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 22-27, Novembro-Dezembro, 1995. 6 página(s).

Palavras-chave: A AFIRMAÇÃO DO ESTADO: PRODESP , INFORMAÇÃO E O TERCEIRO MILÊNIO

Tipo de documento: Artigo (Português)

A empresa voltada para o cliente: do planejamento à ação

ID: 12588

Autoria: Paulo Roberto Vampré Hummel, Marcos Augusto de Vasconcellos.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 28-33, Novembro-Dezembro, 1995. 6 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês)

Metodo percentual - redução de custos de agência em grupos de empresas similares abertas

ID: 12596

Autoria: Gloria Maria Baptistella Comerlato, Jairo Laser Procianoy.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 30-39, Novembro-Dezembro, 1995. 10 página(s).

Palavras-chave: acionistas minoritários , custos de agência , Grupo econômico , transações intercompanhias , transferência de riqueza

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um método para redução de custos de agência associados à transferência de riqueza entre companhias similares de um mesmo grupo econômico.

Um passeio pelo futuro

ID: 12592

Autoria: Raimar Ríchers.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 34-39, Novembro-Dezembro, 1995. 6 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Brasil: importações do mercosul

ID: 12591

Autoria: Robert T. Green.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 40-41, Novembro-Dezembro, 1995. 2 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

A organização cordial - ensaio de cultura organizacional do grêmio gaviões da fiel

ID: 12589

Autoria: André Lucirton Costa.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 40-54, Novembro-Dezembro, 1995. 15 página(s).

Palavras-chave: cultura brasileira , Cultura organizacional , futebol , organizações brasileiras , torcida organizada

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Alguns traços do comportamento cultural brasileiro podem ser encontrados na Torcida Organizada Gaviões da Fiel, tendo aspectos da cultura brasileira como parâmetro.

Professores eméritos da EAESP-FGV: uma rica história

ID: 12601

Autoria: Redação RAE.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 47-47, Novembro-Dezembro, 1995. 1 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

O sistema ISO 14000 e a certificação ambiental

ID: 12600

Autoria: Mareio Augusto Rabelo Nahuz.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 55-66, Novembro-Dezembro, 1995. 12 página(s).

Palavras-chave: certificação ambiental , ISO 14000 , meio ambiente , Normatização ambiental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Conceitos e exemplos de programas de certificação ambiental e de selos de aprovação no Brasil e no exterior, além da descrição de normas BS 7750 e 180 14000 e dos recentes desenvolvimentos após a plenária de Oslo (1995).

Quais carreiras e para qual sociedade?

ID: 12597

Autoria: Jean-François Chanlat.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 67-75, Novembro-Dezembro, 1995. 9 página(s).

Palavras-chave: Carreira , carreiras e cultura , gestão de carreira , modelos , tipos de carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Profundamente ligados ao modo de funcionamento da sociedade industrial e às características de cada país, os modelos tradicional e moderno compreendem quatro tipos de carreira: burocrática, profissional, empreendedora e sociopolítica.

Resenha: - Jogos de sedução e sublimações: como a sexualidade se expressa no trabalho

ID: 12604

Autoria: Maria José Tonelli.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 76-80, Novembro-Dezembro, 1995. 5 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Resenha: - The Japanese enterprise system: competitive strategies and cooperative structures

ID: 12605

Autoria: Gllmar Masiero.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 78-79, Novembro-Dezembro, 1995. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Resenha: - O Brasil que dá certo: o novo ciclo de crescimento 1994-2005

ID: 12606

Autoria: Newton Hirata.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 79-80, Novembro-Dezembro, 1995. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)