Os acordos de redução-reorganização do tempo de trabalho - negociações e conseqüências econômicas

ID: 15339

Autoria: Jean- Yves Boulin, Dominique Taddei.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 5-24, Abril-Junho, 1991. 20 página(s).

Palavras-chave: Acordos de empresas , articulação do econômico , com o social , redução-reorganização do tempo de trabalho (2RT) , tempo de utilização dos equipamentos (DUE)

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os acordos de redução-reorganização do tempo de trabalho parecem ser particularmente relevantes do ponto de vista da eficácia econômica e social. Inscritos em uma perspectiva de aumento dos mercados e sendo uma resposta a uma capacidade produtiva insuficiente ou a uma retração de atividades, eles visam a prolongar o tempo de funcionamento das máquinas e/ou a adaptar o seu uso às flutuações da demanda. Mais outorgada do que negociada, a redução do tempo de trabalho aparece como a contrapartida social mais adequada à instauração de horários novos, pouco cômodos para os assalariados. Se é difícil avaliar seu impacto sobre a competitividade das empresas, ele tem se mostrado positivo em termos de rentabilidade financeira, de investimento e do emprego.

Planos de estabilização e instabilidade nos mercados acionários

ID: 15343

Autoria: Helio de Paula Leite, Antonio Zoratto Sanvicente.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 25-36, Abril-Junho, 1991. 12 página(s).

Palavras-chave: diversificação de carteiras , Índice BOVESPA , índices de mercado de ações , normalidade da distribuição de taxas de retorno , Planos de estabilização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O papel de índices representativos do mercado de ações é explicado com a descrição dos principais índices existentes no mundo e uma discussão de aspectos metodológicos de construção de índices. As variações reais do Índice da Bolsa de Valores de São Paulo são analisadas, desde sua implantação em janeiro de 1968 até fevereiro de 1991. Essa análise descreve a série, verifica a normalidade da distribuição de retornos, e avalia o seu comportamento no período mais recente, caracterizado por planos de estabilização econômica. Constata-se que o mercado se tornou mais instável com os planos de estabilização tendo sido prejudicado o desempenho geral de carteiras diversificadas com o aumento de riscos e a ampliação dos tipos de risco.

O conceito de competitividade da empresa: uma análise crítica

ID: 15344

Autoria: Fábio L. Mariotto.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 37-52, Abril-Junho, 1991. 16 página(s).

Palavras-chave: competitividade , Concorrência , indústria nacional de microcomputadores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O termo competitividade, aplicado tanto às nações como às empresas, está em voga, devido às mudanças no cenário mundial. As idéias de economistas heterodoxos, como Schumpeter, ajudam-nos a compreender o papel da diversificação e da inovação na tentativa das empresas de evitar a concorrência direta. Na teoria da estratégia empresarial, o papel da concorrência tornou-se central com os livros de Michael Porter. Ele caracteriza claramente as forças da concorrência e as formas de enfrentá-la. A aplicação desses conceitos ao caso da produção de microcomputadores no Brasil evidencia a pouca viabilidade de esse segmento da informática nacional tornar-se competitivo no mercado mundial.

A dimensão física das pequenas e médias empresas (P.M.E's): à procura de um critério homogeneizador

ID: 15345

Autoria: Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra Leone.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 53-59, Abril-Junho, 1991. 7 página(s).

Palavras-chave: critérios mistos , critérios qualitativos , critérios quantitativos , Pequena e média empresa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A definição do que sejam uma pequena e uma média empresa (P.M.E.) tem se tornado um obstáculo para os estudos envolvidos com o desenvolvimento dessas unidades econômicas. A adoção de critérios quantitativos, qualitativos ou mistos apontam como uma solução. As vantagens e os inconvenientes da adoção de cada um desses critérios mostram a importância de se procurar um critério homogeneizador que defina a pequena e a média empresa. Os estratos resultantes dessa classificação poderão ser melhor avaliados do ponto de vista econômico, social e político.

O significado do mundo do ganho

ID: 15347

Autoria: João Mário Csillag.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 61-68, Abril-Junho, 1991. 8 página(s).

Palavras-chave: administração global e trabalho em equipe , fluxo de produto , restrição , Resultados empresariais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Gerenciar uma empresa deixa de ser uma arte e passa a ser uma ciência a partir do estágio em que se con-segue relacionar os efeitos desejados ou indesejáveis com suas respectivas causas. Isso ocorre quando se consegue compreender o processo que acontece numa empresa desde o momento em que os insumos entram e seio transformados em vendas. Uma teoria embaraçosamente simples, recentemente desenvolvida, mostra que não deve ser dada igual importância a cada evento; ao contrário, é preciso aproveitar-se do fato de que os eventos de uma empresa estão todos interligados para concentrar-se apenas nos poucos que apresentam impacto maior sobre o resultado global.

Cidadania, modernidade e gestão do trabalho no Brasil

ID: 15349

Autoria: Ricardo Toledo Neder.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 69-78, Abril-Junho, 1991. 10 página(s).

Palavras-chave: Cidadania , Estado e Empresários no Brasil , Inovações na Gestão Social do Trabalho , Modernização Técnica , Novo Quadro de Relações entre Trabalhadores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O ponto central de discussão nesse artigo reside na relação positiva entre a constituição de uma nova cidadania no País e as práticas de gestão social em organizações sob processo de modernização. Considerando que a modernidade não é, isoladamente, inovações organizacionais e realização de mudanças tecnológicas, são exploradas as dimensões da gestão social do trabalho que presidem conflitos e novos processos de envolvimento das pessoas, com ênfase em um estudo de caso. Sem inovações efetivas nas práticas de gestão social, redundam em fracasso estratégias de mudança da base técnica (associadas ou não a inovações organizacionais, do tipo JJT/Kanban, etc.).

Código de defesa do consumidor: é suficiente o que as empresas estão fazendo?

ID: 15350

Autoria: Francesco M.G.A.F. de Cicco.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 79-81, Abril-Junho, 1991. 3 página(s).

Palavras-chave: Consumidor , produto , programa saúde , segurança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este texto fornece uma visão geral do que as empresas, cujos produtos possam causar danos à saúde e à segurança do consumidor, ainda têm pela frente para gerenciar seus riscos de responsabilidade de maneira adequada. Mostram-se as linhas de um programa corporativo de Segurança de Produtos, com as atribuições dos vários níveis gerenciais e as principais tarefas e funções de segurança dos diversos setores da organização.

Dimensões e complexidade da gerência da tecnologia

ID: 15351

Autoria: Indiana Pinheiro da Fonseca Rodrigues, Alba de Oliveira Barbosa Lopes.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 83-89, Abril-Junho, 1991. 7 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Como a sociedade moderna é uma sociedade de organizações e a tecnologia um fator crítico na consecução das atividades produtivas, a função da gerência da tecnologia ocupa uma posição central no contexto organizacional. Enquanto fator de produção e bem negociável, a tecnologia tem as características de ser um recurso escasso e intangível; sua produção é complexa; de tempo imprevisível; custo indeterminado; e uso econômico incerto. As dimensões da gerência da tecnologia podem ser definidas de acordo com o conteúdo do conhecimento mais relevante para o exercício de cada atividade e são, no mínimo, três: a dimensão especializada, a dimensão humana e a dimensão lógico-analítica.

Consultoria

ID: 15357

Autoria: Marilson Alves Gonçalves.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 91-98, Abril-Junho, 1991. 8 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Resenha: - O futuro do sindicalismo no Brasil

ID: 15355

Autoria: Sérgio Amad Costa.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 99-102, Abril-Junho, 1991. 4 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Resenha: - Deuses da administração, transformando as organizações

ID: 15356

Autoria: Fernando C. Prestes Motta.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 100-102, Abril-Junho, 1991. 3 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Novos livros e teses

ID: 15390

Autoria: Sigmar Malvezzi.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 103-104, Abril-Junho, 1991. 2 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Artigos em destaque

ID: 15391

Autoria: Roberto Venosa, José Domingos de Brito.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 105-107, Abril-Junho, 1991. 3 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Agenda do administrador

ID: 15392

Autoria: Maria Regina Pontes Trugilho.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 2, p. 108-109, Abril-Junho, 1991. 2 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)