A modernização tecnológica brasileira e o ajustamento dos recursos humanos

ID: 15059

Autoria: Anita Kon.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 5-15, Outubro-Dezembro, 1991. 11 página(s).

Palavras-chave: Modernização , qualificação , recursos humanos , região , tecnologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo examina os efeitos da modernização tecnológica sobre o ajustamento da Força de Trabalho, que é diferenciado para países com vários níveis de desenvolvimento. Enfoca a questão da escolha, pelos produtores, de técnicas apropriadas às condições específicas de cada nação. Observa criticamente a situação brasileira e as atuais condições para a busca da modernização tecnológica, enfatizando a necessidade do ajustamento da oferta de empregos à oferta de trabalhadores de cada espaço regional, que se apresenta diferenciada em termos de estruturas produtivas e distribuição ocupacional.

A mulher executiva e suas relações de trabalho

ID: 15061

Autoria: Maria José Tonelli, Maria lrene Stocco Betiol.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 17-33, Outubro-Dezembro, 1991. 17 página(s).

Palavras-chave: Desempenho de papéis da mulher executiva , discriminação da mulher nas organizações , imagem e sucesso profissional da administradora

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo analisa o desempenho da mulher executiva, assalariada, no trabalho. O estudo contesta algumas idéias sobre a atuação feminina, como, por exemplo, a de que a mulher corre menos riscos do que o homem nos negócios. Aponta para o fato de que o sucesso não é uma demanda social para a mulher, assim como ele o é para o homem. Buscam-se, também, as razões da discriminação da mão-de-obra feminina de alto nível, por parte das modernas organizações. Levanta a questão do desempenho da mulher no atendimento da dupla demanda, isto é, administração do lar versus administração de negócios.

Padrões afetivos na família e empresa familiar

ID: 15063

Autoria: Arakcy Martins Rodrigues.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 35-48, Outubro-Dezembro, 1991. 14 página(s).

Palavras-chave: composição das empresas familiares , Empresa familiar , incompatibilidade , preferências afetivas na família

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo apresenta os resultados de urna pesquisa que parte de duas hipóteses: a) as preferências afetivas e a convivência na família extensa se voltam preferencialmente para o lado materno da família; b) as empresas familiares reúnem parentes do lado paterno, isto é, a composição da propriedade das empresas familiares se dá maioritariamente entre irmãos homens ou pai e filhos homens. Confirmadas as duas hipóteses, configurar-se-ia, entre outras já estudadas, uma incompatibilidade entre a esfera da família e a da empresa, no caso das empresas familiares. Considerando que o mesmo grupo de pessoas está envolvido num e noutro dos sistemas (família e empresa), tal incompatibilidade não deixará, por certo, de gerar efeitos.

Negociação coletiva: tratamento teórico e prática

ID: 15064

Autoria: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 49-62, Outubro-Dezembro, 1991. 14 página(s).

Palavras-chave: Conflito , gestão da força de trabalho , negociação coletiva , regulação de conflitos , relações de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este texto apresenta uma abordagem teórica do processo de negociação coletiva, contribuindo para uma análise mais completa sobre o assunto. Também relata resultados de pesquisa realizada em Minas Gerais com representantes patronais, sindicais e do governo, mostrando um processo em evolução, o exercício da aprendizagem, contradições esperadas. Os resultados estimulam uma reflexão sobre a necessidade de profissionais e acadêmicos da área de Recursos Humanos desenvolverem modelos e propostas, tomando como referência de ação o contexto das relações de trabalho.

Enfoque estratégico da função recursos humanos

ID: 15066

Autoria: Luiz Homero Silva Gutierrez.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 63-72, Outubro-Dezembro, 1991. 10 página(s).

Palavras-chave: atores organizacionais e R.H. , Estratégias de R.H. , evolução de R.H. , novas perspectivas de análise de R.H. , papel de R.H.

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que privilegiam a ação estratégica dos diferentes atores organizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são tomados como determinantes do papel de R.H., como a tecnologia, o meio ambiente e o porte da organização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise, que busca reintroduzir o ator organizacional como alguém movido em relação a seus próprios valores, objetivos e estratégias. Conclui-se com a proposição de um referencial de análise, baseada na análise estratégica e suas diversas fontes de influência, que visa a auxiliar a compreensão do comportamento dos atores e a dinâmica do jogo organizacional.

A insegurança do computador e a vulnerabilidade social

ID: 15071

Autoria: Tom Forester, Perry Morrison.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 73-83, Outubro-Dezembro, 1991. 11 página(s).

Palavras-chave: Confiabilidade do computador , engenharia de software , falhas do computador , riscos sociais do computador

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Muitos têm argumentado que as sociedades industriais estão se tornando cada vez mais dependentes da tecnologia e, conseqüentemente, mais vulneráveis às falhas tecnológicas. Não obstante a difusão da tecnologia computacional, pouco é conhecido a respeito das falhas do computador, exceto, talvez, as que são muito comuns. Este artigo analisa as fontes de insegurança do computador e revê a extensão e o custo dos computadores inconfiáveis. Ao contrário dos articulistas anteriores, os autores argumentam que os computadores digitais são inerentemente não confiáveis por duas razões: primeira, são mais propensos a falhas totais, ao invés de parciais; e segunda, sua enorme complexidade significa que jamais poderão ser completamente testados antes de serem colocados em uso. Os autores descrevem em seguida várias tentativas institucionais para melhorar a confiabilidade, bem como possíveis soluções propostas pelos cientistas da computação, mas concluem que até agora nenhuma foi adequada. Em conseqüência, recomendam que os computadores não devam ser utilizados em aplicações onde haja risco de vida.

Gestão do trabalho - dimensões institucionais e organizacionais

ID: 15072

Autoria: Rosa Maria Fischer.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 85-90, Outubro-Dezembro, 1991. 6 página(s).

Palavras-chave: estratégia versus modernização , Gestão de recursos humanos , políticas de gestão do trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este texto enfoca o trabalho como fator estratégico para o processo de modernização das organizações complexas. Ressalta a necessidade de integração entre os aspectos institucionais e organizacionais na elaboração das políticas de gestão de recursos humanos.

Democratização das relacões de trabalho na empresa

ID: 15074

Autoria: Graziela de Oliveira.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 91-95, Outubro-Dezembro, 1991. 5 página(s).

Palavras-chave: democracia na empresa , Programas participativos , relações de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A democratização das relações de trabalho, objetivada pelos programas participativos de iniciativa empresarial, como o CCQ, o da Qualidade de Vida no Trabalho e outros, parte de uma perspectiva que limita a atuação do trabalhador. Este limite é dado pelo fato de que todos os programas introduzidos pela gerência negam ao trabalhador uma participação na tomada de decisões na empresa. Em contraste com os programas de iniciativa empresarial, os de iniciativa do trabalhador dão prova de que apenas através de sua participação em todos os níveis da organização do trabalho os trabalhadores têm oportunidade de adquirir visão global do processo de trabalho e, desta forma, introduzir verdadeira democracia na empresa.

Transferência internacional de tecnologia

ID: 15078

Autoria: Silvio Yoshiro Mizuguchi Miyazaki.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 97-105, Outubro-Dezembro, 1991. 9 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Resenha: - O indivíduo na organização - dimensões esquecidas

ID: 15075

Autoria: Ofélia de Lanna Sette Torres, Marilson Alves Gonçalves.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 107-108, Outubro-Dezembro, 1991. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Resenha: - The theory of communicative action

ID: 15077

Autoria: Femando C. Prestes Motta.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 108-108, Outubro-Dezembro, 1991. 1 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Novos livros e teses

ID: 15080

Autoria: Sigmar Malvezzi.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 109-110, Outubro-Dezembro, 1991. 2 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Artigos em destaque

ID: 15081

Autoria: Roberto Venosa, José Domingos de Brito.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 111-114, Outubro-Dezembro, 1991. 4 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Agenda do administrador

ID: 15083

Autoria: Maria Regina Pontes Trugilho.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 115-116, Outubro-Dezembro, 1991. 2 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)