ID: 15805
Autoria:
Laurent Lapierre.
Fonte:
Revista de Administração de Empresas, v. 29, n. 4, p. 5-16, Outubro-Dezembro, 1989. 12 página(s).
Palavras-chave:
Estilo de liderança , executivos , inconsciente , personalidade
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Este trabalho aborda a forma pela qual as empresas são administradas pelos indivíduos que nelas ocupam cargos de direção. Tem ficado cada dia mais claro que não se trata de um processo `racional¿, conforme preconiza a maioria das obras sobre o assunto. Em realidade, as orientações, decisões e ações assumidas pelos dirigentes levam claramente as marcas individuais que eles têm e nasceram de todo um conjunto de desejos, convicções, gostos e interesses pessoais que muito bem caracterizam as personalidades ímpares de tais executivos. O texto refuta a crença ingênua de que a `boa administração¿, as `boas decisões¿ ou os `bons resultados¿ aos quais chegam as empresas sejam necessariamente decorrências da simples aplicação de processos alheios às características individuais do administrador.