RAE: mais eletrônica, mais ecológica e mais internacional

ID: 2034

Autoria: Eduardo Henrique Diniz.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 249-249, Julho-Setembro, 2009. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

A relevância das iniciativas de subsidiárias para as multinacionais brasileiras

ID: 1724

Autoria: Felipe Mendes Borini, Maria Tereza Leme Fleury, Afonso Carlos Corrêa Fleury, Moacir de Miranda Oliveira Júnior.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 253-265, Julho-Setembro, 2009. 13 página(s).

Palavras-chave: estratégia organizacional , Iniciativas , internacionalização , multinacionais brasileiras , subsidiárias

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é analisar as subsidiárias de multinacionais brasileiras (BrMNEs), investigando as condições em que se desenvolvem iniciativas. Um survey foi realizado em uma amostra de 65 filiais, de 29 BrMNEs. O principal resultado é que a Iniciativa das filiais das BrMNEs ainda é limitada. As filiais são caracterizadas por elevada integração com a matriz e forte orientação empreendedora. Entretanto, os principais determinantes das iniciativas são o contexto competitivo e a rede de negócios no país estrangeiro. Este aparente paradoxo pode ser explicado por aquilo que estamos chamando de “filiais rebeldes”, aquelas que tomaminiciativas com base no seu ambiente empresarial, independentemente do consentimento da matriz ou delegação de autonomia. Este resultado é suportado pela análise dos dados, que mostra que as filiais empreendedoras têm baixa autonomia concedida pela matriz.

Uma agenda brasileira para os estudos em aprendizagem organizacional

ID: 1725

Autoria: Claudia Simone Antonello, Arilda Schmidt Godoy.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 266-281, Julho-Setembro, 2009. 16 página(s).

Palavras-chave: aprendizagem baseada em práticas , Aprendizagem organizacional , metatriagulação , método de pesquisa. , revisão multiparadigmática

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo apresenta os resultados mais significativos obtidos em um estudo que teve como principal objetivo explorar os discursos formadores do campo de conhecimento da Aprendizagem Organizacional e que utilizou a metodologia denominada metatriangulação. A seleção das fontes de pesquisa procurou assegurar a cobertura dos periódicos nacionais e dos anais de congresso mais expressivos e consolidados, na área de conhecimento de administração, que abordaram este tema, no período de 2001-2005. A análise dos resultados permitiu delinear uma agenda para os estudos em Aprendizagem Organizacional no Brasil.

Será o ambiente internacional de negócios o contexto efetivo para a pesquisa em negócios internacionais?

ID: 1727

Autoria: Manuel Portugal Ferreira, Dan Li, Stephen Guisinger, Fernando A. Ribeiro Serra.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 282-294, Julho-Setembro, 2009. 13 página(s).

Palavras-chave: Ambiente internacional de negócios , análise de conteúdo , complexidade ambiental , multiculturalismo , pesquisa em negócios internacionais

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O ambiente internacional de negócios tem sido apontado como contexto essencial para pesquisa em negócios internacionais e fator distintivo frente a estudos de grandes empresas. Duas análises de conteúdo revelam que muitos artigos publicados em importantes revistas acadêmicas carecem de referência ao ambiente internacional ou tendem a usar apenas uma ou duas dimensões do ambiente; não surpreende que a dimensão cultural seja mais frequentemente usada.  Sugerimos que: (a) é necessário desenvolver mais construtos uni- ou multidimensionais do ambiente; (b) uma perspectiva holística do ambiente internacional proporciona melhor percepção da complexidade da pesquisa em negócios internacionais. Para avançar na pesquisa em negócios internacionais, são necessários modelos mais completos do ambiente internacional, que ultrapassem suas classificações usuais como um conjunto mal definido e vago de variáveis incontroláveis.

Programas de desenvolvimento comportamental: influências sobre os objetivos estratégicos

ID: 1732

Autoria: Amir El-Kouba, Karina De Déa Roglio, Jansen Maia Del Corso, Wesley Vieira da Silva.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 295-308, Julho-Setembro, 2009. 14 página(s).

Palavras-chave: Comportamento organizacional , desenvolvimento comportamental , objetivos estratégicos , programas de treinamento. , resultados organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa analisa a relação entre programas de desenvolvimento comportamental aplicados à área comercial e a efetivação dos objetivos estratégicos da organização. A pesquisa teórica fundamenta-se em referenciais da gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento e avaliação dos resultados de programas de treinamento e desenvolvimento. A pesquisa é baseada em estudo de caso realizado na Rede Independência de Comunicação (RIC). O tratamento dos dados envolveu técnicas estatísticas de análise de regressão linear simples e estatística univariada. Os resultados mostram que os investimentos em programas de desenvolvimento comportamental e os objetivos estratégicos da organização têm relação positiva e significante.

Características dos relacionamentos estabelecidos em diferentes contextos de serviços sob a ótica do consumidor

ID: 1735

Autoria: Arcanjo Ferreira de Souza Neto, Sérgio Carvalho Benício de Mello.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 309-322, Julho-Setembro, 2009. 14 página(s).

Palavras-chave: escalonamento multidimensional , Marketing de relacionamento , marketing de serviços , percepção , relacionamento empresa–consumidor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Programas de relacionamento com clientes vêm sendo cada vez mais desenvolvidos pelas empresas de serviços. Na concepção de tais programas, quase sempre as empresas são quem decide com quem querem se relacionar e qual formato o relacionamento deve assumir. Com base em um levantamento e com a utilização da técnica de escalonamento multidimensional, o presente estudo investiga se os consumidores percebem seus relacionamentos com as empresas da mesma forma, ainda que elas sejam de tipos diferentes de serviços, e como as características dos serviços podem ser relacionadas com as percepções  dos atributos dos relacionamentos. Os resultados identificam a forma como alguns serviços podem ser agregados de acordo com as características que os consumidores percebem no relacionamento estabelecido entre a empresa e o consumidor. Diante disso, as empresas de serviços podem procurar agrupar seus consumidores com base não mais apenas em suas características, mas na forma como eles percebem e/ou desejam o relacionamento.

Neoinstitucionalismo e a apropriação da obra de Bourdieu: uma análise crítica

ID: 1737

Autoria: Luis Claudio Mangi.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 323-336, Julho-Setembro, 2009. 14 página(s).

Palavras-chave: Bourdieu , crítica , Neoinstitucionalismo , psicanálise , sociologia

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Apesar da presença ainda hegemônica da ortodoxia estrutural-funcionalista, em meados dos anos 1980 surgem novas perspectivas filosóficas. Esse corpo teórico tornou-se um recurso intelectual e ideológico vital para aqueles que desejavam confrontar a dominância funcionalista nos estudos organizacionais, tais como a teoria da estruturação, teoria do processo de trabalho e a teoria neoinstitucional. O objetivo deste artigo é revisar a incorporação da obra de Bourdieu no neoinstitucionalismo. Argumento que essa apropriação resultou numa perda significativa de potencial teórico. Ao dar espaço para as metáforas cognitivistas dos modelos mentais, “scripts” e “schemas”, ao invés de adotar a noção de habitus, o neoinstitucionalismo reforça algumas das eternas dicotomias das ciências sociais, especialmente as de agência/estrutura e indivíduo/sociedade. Enquanto o neoinstitucionalismo estava refinando a abordagem cognitivista nos anos 1990, Bourdieu movimentava-se em direção à psicanálise. Algumas indicações para pesquisas futuras são fornecidas nas notas de conclusão.

Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?

ID: 1738

Autoria: Luiz Alex Silva Saraiva, Hélio Arthur dos Reis Irigaray.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 337-348, Julho-Setembro, 2009. 12 página(s).

Palavras-chave: análise do discurso , discursos empresariais , Diversidade organizacional , políticas de diversidade , políticas de inclusão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes de minorias e de não minorias nos escritóriosda empresa, no Rio de Janeiro e em São Paulo, material tratado por meio da análise do discurso. Os resultados sugerem contradições entre os discursos e as práticas adotadas, o que possivelmente se deve a arraigados processos de preconceito por parte dos próprios empregados, a certa permissividade no nível gerencial e a um direcionamento das políticas de estímulo à diversidade e inclusão, mais voltadas para o mercado do que para as demandas da sociedade. As principais contribuições se referem à efetividade das políticas organizacionais sob múltiplos olhares (empresa, minorias e não minorias), uma discussão sobre a real importância dos indivíduos para as organizações.

"Administração é ciência ou arte?" O que podemos aprender com este mal-entendido?

ID: 1739

Autoria: Pedro Lincoln C. L. de Mattos.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 349-360, Julho-Setembro, 2009. 12 página(s).

Palavras-chave: administração-arte , administração-ciência , atividade acadêmica , Cientificidade em administração , demarcação científica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nas classes e palestras de introdução à administração, desperta sempre a curiosidade do auditório lançar a pergunta: “O que vocês acham: Administração é ciência ou arte?” Estamos diante de um dictum interessante e estimulante à discussão. O artigo tem dois objetivos: desvendar a ambiguidade da pergunta – talvez uma das razões de sua sobrevivência – e, a partir dela, examinar a adequação de discutir-se “cientificidade” em nosso saber, questão importante para os rumos da academia nessa área. Para o primeiro objetivo, mais modesto, nos valeremos de análise pragmática e semântica da linguagem, para o segundo, que concentra a maior parte do texto, das teorias sobre a natureza da ciência e a pretendida distinção entre ciência e não ciência. Surgem, então, evidências de que o dictum encerra um mal-entendido.

Um mergulho na gestão em contexto intercultural

ID: 2044

Autoria: José Roberto Gomes da Silva.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 362-363, Julho-Setembro, 2009. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português) Ver Resumo

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Semiótica aplicada

ID: 2041

Autoria: Maria de Lourdes Bacha.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 364-364, Julho-Setembro, 2009. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Comunicação não-verbal

ID: 9505

Autoria: Roseli Morena Porto.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 365-365, Julho-Setembro, 2009. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)